一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位职责Job Description】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求 Job requirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方 / 三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作 EXCEL（精通 VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT 等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证，符合食品企业从业人员任职健康要求。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

福利待遇： 1. 综合薪资7000-9000左右 2. 工作时间8:30-17:30，月休四天，不加班 3. 缴纳意外险、五险一金，共计六险一金 4. 提供免费工作餐+旅游+团建+体检+租房补贴+月度、季度、年终多重奖金 5. 每月15日准时发放工资，无拖欠 6. 团队以90后、00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松融洽 岗位职责： 1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等方面的人力资源制度体系； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新； 3. 落实人力资源各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4. 整理并跟进劳动用工相关法律法规及政策信息； 5. 按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续； 6. 配合组织新员工入职培训及业务培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪评估培训成效； 7. 负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上人事岗位工作经验 3. 拥有良好的沟通表达能力，责任心强，熟练掌握办公软件操作

扬.州.厂招几个二.保.焊工450一天包吃住不要证会焊就行 年龄18-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

工作内容：开3.8平板车手动挡有车 从莒南往河东 兰山 莒县送货 工作时间：早上8点出车 ；下午6点收车 薪资待遇：日结工资270到320左右

招聘二保焊工，工资按计件结算。工作地点位于河东区朝阳社区（重沟）。

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商场保洁招聘(男女)工作地点：兰山区万象汇、河东区吾悦广场（可自选）任职要求：员工，55周岁以下，持有有效健康证，吃苦耐劳，服从管理班次任选：①早7:00—晚19:00②早10:30—晚22:30薪资待遇：月薪2400元，月休6～7天工作内容：工作简单，主要负责超市内卫生清扫(活舒服)电话同步

岗位职责: 1.制定并执行全集团招聘计划，涵盖需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试及录用。 2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保合法合规，塑造集团品牌形象。 3.建立并维护集团人才库，加强与猎头公司、高校等外部抬聘渠道的合作关系，拓宽人才来源。 4.设计并实施员工培训计划，提升专业技能与综合素质，评估培训效果，优化内容与方式，确保成果转化。 5.建立并维护集团培训资源库，包括内部讲师队伍:外部培训机构合作、在线学习平台等。 6.协助开展集团本部任期制契约化及绩效管理相关工作，跟踪绩效数据，提供改进建议，支持集团战略目标。 7.负责集团薪酬管理，包括薪酬的核算、报税和发放。 8.完成领导交办的其他与招聘、培训、绩效相关的工作任务，为集团及各子公司提供人力资源方面的专业支持与服务。 任职资格: 1.本科及以上学历，持有人力资源管理师、心理咨询师等证书者优先。 2.熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策与规定。 3.了解招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与最佳实践，具备集团化人力资源管理经验者优先。 4.具有3-5年人力资源管理工作经验，特别是在招聘、培训、薪酬、绩效管理方面有实际操作经验者优先。 5.熟悉办公软件操作，具备良好的数据分析能力，能够独立完成招聘计划制定、培训课程设计与实施、绩效考核方案制定等工作。 6.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及问题解决能力，能够妥善处理员工关系与绩效争议。 7.熟练掌握0ffice等办公软件，具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具对招聘、培训、薪酬、绩效等数据进行深入分析。 8.具备良好的职业操守，注重细节，能够保守公司机密，维护集团利益

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 3.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人效水平 3.主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 推动绩效管理体系运行，协助管理层开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.统筹员工关系管理，处理劳动争议与合规风险，营造积极健康的企业文化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成 2. 拓展并维护本地合作渠道，推动市场占有率持续提升 3. 统筹城市端招聘、培训、绩效及日常运营管理工作 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化落地策略 5.协同总部各部门，确保政策、产品与资源在城市端高效执行 任职要求： 1. 具备城市运营管理或相关岗位经验，熟悉本地化业务运作逻辑 2. 优秀的团队领导力与跨部门协同能力，能独立统筹多线程任务 3.具备较强的数据分析意识和商业敏感度 4. 沟通表达清晰，抗压能力强，适应高频出差与灵活工作节奏 5.学历不限，有成功从0到1搭建城市团队经验者优先

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 3.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

每天下午2点上班7点下班， 20点上班，23点下班…… 每天上班8小时…… 每月工资2900，话费100元 有带薪休假2天… 工作内容： BOOS，抖音，快手，小红书，等等软件，招聘新员工入职 每月任务招聘10人以上 进入公司来面试 工作内容福利一： 招聘内部人员 干满一个月以后，奖励100元 招聘时间为2点到7点 工作内容福利二： 每月邀约客户来现场 来第一家奖励50元 来第二家开始，各奖励100元 邀约时间为8点到11点 以上工作内容，综合工资下来能赚5000到10000元 备注： 如果当月招聘内部员工低于2人 或者邀约客户低于2家 乐捐500元

1. 负责代账企业人力资源体系的建设与模块设计，优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等制度流程，并推动实施落地。 2. 承担公司人力业绩目标，推进招聘交付、人效提升、流失率管控、组织结构优化等项目并确保达成预期成果。 3. 完成人力资源相关数据统计、报表分析、成本控制及领导交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 负责城市销售业务推进及所辖区域客户的统筹管理 2. 优化并完善城市销售体系，同时负责销售团队的搭建与日常运营 3. 持续关注市场变化，结合实际情况制定有效的业务发展策略 4. 构建本地资源网络，主动对接合作资源，推动业务持续扩展 任职要求： 1. 精通销售流程与团队运作，具备良好的营销策划与执行能力 2. 具备基础的数据分析水平及信息整合能力 3. 拥有良好的团队协作意识、沟通技巧及高效执行力

岗位职责： 1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度合作，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效管理，提升团队战斗力 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略，挖掘新增长机会 5.协同产品、运营、售后等部门，推动项目落地与服务闭环 任职要求： 1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（若用户未填写则默认“不限”） 2. 最低学历：不限（若用户未填写则默认“不限”） 3. 熟悉所在行业市场特点，具备良好的市场洞察力与商务谈判能力 4. 具备责任心强，结果导向，抗压能力突出 5. 工作地点、薪资范围及具体行业信息需用户补充后可进一步优化描述 公司介绍： 公司属于科技创新 物联网车电柜 软件平台 通讯柜控自主研发东莞8000平台自有工厂模式，主要服务全球锂电池 电动车充电 换电 行业大B端客户 例如中国铁塔 小哈换电等

职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

岗位职责： 1. 负责全国范围内餐饮渠道（包括火锅连锁、餐饮连锁、区域餐饮龙头企业等）、水果休闲渠道（如社区团购）及私域领域的销售拓展与客户维护，主推陈桥糖蒜、萝卜干等酱腌菜类产品； 2. 制定所辖区域的销售策略、目标与执行计划，带领团队（或独立作业）完成销售任务、回款进度及市场占有率指标； 3. 开拓新客户资源（涵盖餐饮门店、经销商、供应链平台、私域运营主体等），持续维护重点客户关系，激发复购与增量采购需求； 4. 跟踪餐饮、休闲食品或私域市场变化，收集竞品动态与客户反馈信息，为产品定位调整和营销方案优化提供支持； 5. 组织并落实区域内的促销活动执行、终端陈列优化及品牌推广落地工作。 任职要求： 1. 具备3年以上餐饮、休闲食品或私域渠道销售工作经验，有火锅食材、酱腌菜、调味品等相关品类销售背景者优先考虑； 2. 熟悉国内餐饮、休闲零售及私域运营体系，拥有火锅连锁企业、大型连锁餐饮客户资源，或具备供应链合作、私域渠道运作经验者更佳； 3. 具备出色的市场开拓能力、商务谈判技巧及客户管理能力，能独立推进从客户开发到后期维护的全流程销售工作； 4. 能够适应高频次全国出差，抗压性强，目标导向明确，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。 薪资福利： 试用期3个月 薪资：底薪+高提成+绩效奖金+月休7天； 福利：社会保险、带薪年假、差旅补贴、定期团建、专业培训及晋升通道。

岗位职责：负责人事管理相关工作

岗位职责: 1. 负责企业人才的引进与梯队建设工作 2. 组织实施员工培训计划并制定培训方案，完善培训体系； 3. 承担员工绩效考核相关工作的推进与执行； 4. 负责人事资料的归档、整理、登记、汇总及日常管理工作； 5. 确保人事相关政策符合政府劳动主管部门的相关法律法规； 6. 保障员工薪酬核算以及福利、奖金等各项待遇的准确发放； 7. 配合各部门做好人力配置与预算管理的协调支持工作； 8. 负责监督核查各部门及员工对规章制度的落实执行情况 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源领域实际工作经验 2. 思维活跃，具备较强的责任意识，能适应高强度工作； 3. 年龄在23至33周岁之间； 4. 工作细致，具有良好的学习能力

负责招聘、培训

欢迎想赚钱的小伙伴们投递简历!!!! [薪资福利] 保底薪资4000+提成，每周下午茶，月度团建，节假日正常休息！ [工作内容] 1. 负责招聘工作的具体执行，包括发布邀约、筛选简历、评估候选人并出具初步面试反馈。 2. 开展招聘全流程操作，如人员甄选、面试安排、入离职手续办理；落实招聘前的测试与简历初筛。 3. 登记并维护客户相关信息。 [任职要求] 1. 具备良好的洞察力与分析能力，情商高、善于沟通，熟练使用手机进行线上交流，熟悉各大平台 recruitment 操作。 2. 熟悉电脑操作及办公自动化工具，掌握常用办公软件使用技能。 [工作时间] 早上九点至下午六点，月休四天（可调休），法定节假日带薪休假！ 基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、房补、餐补等统统安排！

职位详情 岗位职责: 1、负责公司人员招聘、面试安排，办理员工入离职手续，管理考勤、人事档案及薪资核算等人力资源相关工作。 2、处理员工劳动关系事务，包括入离职流程操作及社保相关业务的执行。 3、监督并落实公司各项管理制度的实施与执行。 4、跟进销售数据，完成数据报表整理，对接往来款项，处理相关票据事务。 5、统筹公司日常后勤事务，确保办公物资供应充足，保障日常运营所需。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，熟练操作各类办公软件。 2、工作细致认真，具备较强的责任意识和执行力。 工作时间: 早九晚五点四十，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假

岗位职责： 1、配合开展人员招聘工作，如发布岗位需求、简历筛选及面试安排等环节； 2、办理新员工入职相关手续，保障流程高效运行及资料归档完整； 3、参与人力资源制度的落地实施与持续改进，提高招聘工作的效率与质量； 4、定期更新人才库信息，建立并维护人才档案，为后续招聘提供数据支持； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能有效整合内外部资源； 2、了解招聘全流程，有实习或实际工作经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，具备良好的数据整理与书面表达能力； 4、工作积极主动，责任感强，能够胜任高强度的工作节奏。

岗位职责： 1.按照公司年度招聘规划及用人需求执行招聘任务，包括简历筛选、面试安排、背景核实等工作； 2.负责薪酬管理相关事务，如五险一金办理、个税申报、薪资核对等； 3.配合支持分公司日常人力资源相关工作的推进与落实； 4.承担日常行政事务管理，涵盖办公物资采购、费用报销处理、税务申报及发票开具等工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备一年以上人力资源领域工作经验； 2.具备一定的文字撰写能力和活动策划经验； 3.熟知人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并能熟练应用于实际工作； 4.具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识。

职位详情 接受宝妈学生工作轻松 管午饭 纯绿色无风险 1、负责网络销售 2.协同需求部门，制定销售计划，完成销售 3、完成公司交办的其他工作 福利待遇:室内空调常开，不定时零食饮料供应，00后职场不存在勾心斗角 任职要求:满十八周岁，男女不限，有兼职经验者优先考虑