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公司人力资源部门负责人力资源六大模块
岗位职责
1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。
2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。
3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。
4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。
5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。
6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。
7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！
公司人力资源部门负责人力资源六大模块
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1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。
2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。
3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。
4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。
5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。
6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。
7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！
2026-01-10 09:24
IP属地：山东临沂
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大专1-3年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
山东煜昂塑业有限公司
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