岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位责任 负责招聘和配置工作，包含发布招聘信息，筛选简历，安排面试等 数据统计，客户信息录入，办理入职，客户维护及服务，主管一对一帮扶。 [任职要求] 1.大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力; 4.普通话标准，具备较强的文字表达能力。[福利待遇] 工作时间:上午8:20-11:30，下午2:30-6:00工作五天半,法定节假日休息,奖金高,免费培训，每月团建，节日福利。 晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。五险年终奖 补充医疗保险带薪年假全勤奖 (上面写的就不要再问了!) 立即沟通

负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等工作。 处理员工考勤管理、休假申请等相关事务。 办理员工社会保险、住房公积金等福利事项。 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织与实施。 完成上级交办的其他工作任务。 行政管理： 负责公司日常行政工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议安排及来访接待等。 做好公司文件资料的整理、归档与档案管理工作。 协助上级领导处理各类行政支持事务。

1.负责组织实施公司的人事招聘，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程； 2.管理公司人事档案，确保信息的准确性和保密性； 3.协助进行员工绩效考核，收集相关数据，支持绩效考核体系的实施； 4.处理员工关系事务，包括协调沟通、解决员工问题，维护良好的工作氛围。 5.强项是培训和KPI指标

薪资待遇：试用期底薪范围7000—9000转正范围12000-16000 岗位职责： 1、制定并推行公司人力资源战略规划及相关政策，完善人力资源管理体系； 2、全面负责招聘工作，涵盖人才需求分析、招聘渠道维护、面试组织与评估、录用决定等环节； 3、统筹人力资源战略设计与体系构建，推动组织效率持续提升； 4、带领招聘团队，改进招聘流程，增强人才吸引力与留存率； 任职要求： 1.具备管理经验者优先考虑； 2.熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业能力； 3.拥有良好的沟通协调水平及团队管理能力； 4.具备较强的分析判断力和实际问题解决能力。

招人力资源专员

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

兖州大南铺用勾机驾驶员二把刀

老洋桥店 招贤纳士 ▫运营店长 8000-12000+合伙人权益✅ ▫厨师长 9000-12000 ▫凉菜 、7000-7500 厨师两名、7800-8000 视频拍摄、运营工资待遇面谈 /配菜/配菜大姨/ 待遇面谈 我们要合伙人，不要打工人！ ☎联系电话：

梁山一小农家院饭店，找炒锅师傅一名，

金乡东城区招聘切配一名干净利索四天休班节假日补休十五发工资联系方式

直接打电话信息不回 1.小工：年龄要求60周岁以下，吃苦耐劳，服从管理，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好， 2.氩弧焊工：年龄要求50周岁以下，焊接经验丰富，服从管理，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好。 3.学徒工：年龄35周岁以下，吃苦耐劳，服从管理，无不良嗜好。 产品：主要制作不锈钢容器设备。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划及各部门实际用人需求，开展空缺岗位的人员招聘工作 2.负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具有吸引力的岗位职责与任职要求 在指定招聘渠道发布招聘信息，并按时进行更新与管理 3.开展简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行评估分析，甄选出符合岗位条件的候选人 积极通过人才库、招聘平台等途径主动挖掘潜在匹配人选 4.安排候选人面试通知，准备相关面试资料与流程支持 7.完成领导安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历 2.具备人事招聘相关工作经验

岗位职责: 1、依据公司招聘需求，落实招聘流程，包括简历筛选、面试安排、组织面试及跟进入职等相关工作 2、配合团队完成员工档案管理及信息录入工作 3、配合团队开展文件资料归集，办理社保、公积金等人事相关事务 4、协助团队完成薪酬项目所需数据的整理与初步测算 5、协助团队查询、汇总薪酬政策资料，参与薪酬方案文档的编制与归档 6、完成上级交办的临时性工作任务 职位要求: 1、具备较强的逻辑思维能力，擅长数据处理，对数字具有较高敏感度 2、理解力强，具备良好的沟通表达能力，责任心强，具有较强的保密意识 3、工作细致耐心，性格积极乐观

负责人员招聘，录用上岗，办理手续 协助领导商务洽谈 维护并拓展市场 其他交办的任务

岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多类渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切对接，深入理解岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘服务机构、高等院校及人才推荐方保持稳定合作，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。 4.主导面试组织实施，包括协调面试时间、安排面试人员、汇总评估意见等，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全流程沟通与跟进，回应求职咨询，营造良好应聘体验，保障招聘环节顺畅推进。 6.搭建并完善企业人才储备库，对候选人信息进行系统化整理与分析，为人才规划和招聘决策提供数据支撑。 7.定期复盘招聘成效，评估各渠道与流程表现，提出可行性优化建议，推动招聘体系持续改进。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通协调能力与协作意识，能与不同职能团队高效互动。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备扎实的简历甄别与面试评价能力。 5.工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在压力下保持稳定输出。 6.具备一定的数据处理与分析能力，可对招聘过程数据进行归纳总结，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，保障工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期开展团队建设、聚餐及员工旅游等活动，营造积极融洽的工作氛围。

岗位职责: 1.负责线上品牌宣传及目标客户群体的信息覆盖与连接。 2.通过抖音、百度、企查查等渠道初步沟通意向客户，并引导添加微信。 3.运用免费服务吸引潜在客户，协助预约线下会面时间。 4.协调并安排专家老师对接洽谈有意向的客户。 任职要求： 1.性格积极主动，具备较强的内在驱动力。 2.热衷于企业管理咨询与培训领域。 3.具备线上推广及引流实操经验者优先考虑。

岗位职责 1.负责制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位实际需要，编制清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续维护并开拓招聘资源，与各类招聘合作方、高等院校及人才服务机构保持稳定联系，确保人才供给渠道广泛且可持续。 4.统筹安排面试环节，包括时间协调、面试官对接、评估反馈等，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.全程跟进候选人动态，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并完善人才储备库，系统化管理候选人资料，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估各阶段执行效果，提炼经验并提出优化建议，持续改进招聘策略与操作流程。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队高效互动，推动跨部门协作。 4.熟练运用各类招聘工具和平台，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，注重执行细节，能够在快节奏环境中保持高效输出。 6.具备一定的数据分析思维，能够对招聘过程数据进行归纳总结，辅助优化招聘决策。 福利待遇 1.薪资待遇：提供市场具有竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖励。 2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪婚假、年休假等各类带薪假期，平衡工作与生活。 4.培训发展：提供多样化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐及旅游等活动，增强团队氛围与员工归属感。

岗位职责： 1、负责招聘流程的统筹与执行； 2、负责外部人才的挖掘与引进； 3、负责培训计划的实施、过程管理及效果评估； 4、负责人事档案及相关员工关系事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上招聘或培训相关经验，可独立开展面试工作； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉劳动合同法及人事相关法律法规； 4、具有团队协作意识，为人正直，富有亲和力，具备一定的计划与组织协调能力； 薪资福利： 1、工作时间:9:00-12:30,14:00-18:00！ 2、入职即享受国家法定节假日； 3、薪酬：无责底薪3500+绩效 工作地址：太白路万达C座3楼整层华融数科，政府招商引资企业

岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过招聘网站、社交平台、校园合作等多种途径开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续开发和管理招聘渠道资源，与高校、第三方机构及线上平台保持稳定协作，确保人才供给来源广泛且可持续。 4.统筹面试全流程执行，包括时间协调、面试官安排、评估反馈等环节，为用人团队提供专业的人才甄选支持。 5.跟进候选人各阶段进展，及时沟通关键信息，解答应聘疑问，营造高效友好的应聘体验，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并维护企业人才储备库，系统化整理候选人资料，进行数据归类与分析，助力人才规划与招聘决策。 7.定期复盘招聘成果，评估渠道效能与录用质量，输出改进建议，推动招聘策略和操作流程持续升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效互动，推动招聘任务落地。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在多任务环境下有序开展工作。 6.具备一定的数据敏感性，能够对招聘过程数据进行整理分析，支撑招聘优化决策。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业路径成长。 5.团队活动：定期举办团建聚餐、员工旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备多样饮品与小食；打造200平米综合休闲区，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等丰富娱乐设施。

任职要求： 1、具备传媒公司主播招聘经验，或拥有互联网行业及人力资源相关背景； 2、年龄要求25-****； 3、岗位职责仅限于主播招聘，有招聘主播经历或人事工作经验者优先考虑； 工作时间： 上午9:00-18:00，中午休息一小时 每月四天休息，可灵活调休 岗位福利： 底薪5000元+绩效奖金，综合收入5-10K 缴纳五险

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。