岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责: 1.统筹管理招聘流程，确保人才选拔和招聘活动高效进行。 2.运用创新的招聘策略和工具，扩大人才来源和选拔范围。 3.组织和参与招聘活动。 任职要求： 1.教培机构任职经历。 2.能够熟练掌握各类招聘工具和方法。 3.具有快速学习能力，能够适应不断变化的招聘环境。

不加班！不加班！不加班！ 岗位福利： 1、综合收入5k~8k，无责任底薪3800~5000+提成+额外奖金 2、公司定期开展丰富团建活动，包含聚餐交流，每周四提供下午茶点 3、工作时间：上午8:30至下午6:00，中午休息90分钟，实行大小周制度，法定节假日照常休假，享受工龄津贴与带薪年假 岗位职责： 1、管理公司招聘平台，维护各类招聘渠道，发布职位信息，对接内部招聘需求； 2、完成简历筛选、候选人邀约、组织面试及录用通知发放等全流程工作； 3、独立处理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-30岁，具备2年以上人力资源招聘相关经验，有医药领域招聘背景者优先考虑； 2、可独立开展面试工作，目标明确，具备良好的抗压能力； 3、工作积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 充满活力的企业氛围，温暖友爱的团队环境，只等一位用心投入的你。 欢迎加入我们的大家庭！！！

核心任职要求（无硬门槛+侧重软实力） 1. 基础素质：大专及以上学历，专业、工作经验不限（应届生/职场新人友好）；具备基本的电脑操作能力（熟练使用Word、Excel、微信/电话沟通工具）。 2. 核心能力： -沟通表达能力：逻辑清晰、亲和力强，能准确传递信息、倾听需求（无行业经验可通过热情弥补）； -执行力与耐心：能高效完成重复性基础工作（如简历筛选、数据录入），细心严谨（避免信息遗漏/错误）； -学习能力：愿意主动了解高端就业行业、招聘流程，快速吸收岗位知识（如行业术语、寻访技巧）； -责任心：对工作结果负责，能按时完成上级交办的任务，抗压能力适中（适应高端就业行业节奏）。 3. 加分项：对人力资源、招聘行业感兴趣；有客服、行政、销售助理等辅助类工作经验者优先；具备一定的文字整理、数据统计能力。

负责招聘，面试等工作

岗位职责: 1、负责组织开展人员招聘，以及人事档案的建立与日常维护； 2、统筹员工培训计划实施，推进绩效考核工作的组织、资料汇总及结果公示等全流程管理； 3、指导员工办理入职、转正、离职手续，落实岗位调整与晋升流程，负责劳动合同的签订、续签及解除工作； 4、处理员工劳动纠纷，参与争议调解与诉讼应对，落实各项福利待遇政策执行； 5、指导并监督团队完成考勤管理、社保公积金缴纳、薪酬核算及绩效执行工作； 6、协助上级开展企业文化建设与团队活动策划，参与重要活动的组织协调与落地实施； 7、配合完成公司相关行业资质的日常维护及升级申报工作； 8、协助上级完善人力资源管理制度体系的建设与优化。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备3年以上中大型企业相关工作经验 3、精通人力资源六大模块的理论基础与实操内容，并能有效应用于实际工作场景 4、工作积极主动，责任心强，细致严谨，具备较强的执行力 5、能够适应青岛-临沂两地办公的工作安排

1.负责招聘筛选面试公司各个岗位员工（要求情商高，有语言表达能力，有招聘面试经验） 2.负责员工考勤，工资绩效考核，社保 3.灵活用工，员工离职 4.员工关系，企业文化 5.对接物业 6.办公用品管理，发放 每六休息半天，周日固定休，法定全休。五险。 上班时间10.00-12.00下午1-5.30 底薪+提成（具体面谈）提成1000起步

招氩弧焊，激光焊老师，计件工资加保底，不压工资要求熟练工，有意者联系孟总

系有专业的请联系。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：28/小时，320—天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：28/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：28/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天 5000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：28元/小时，综合收入9000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周未双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】1:16-45周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

招聘：蜜雪 万客来蜜雪冰城现招长期工，寒假工 （要求必须干到年后三月底） 年龄17岁以上 （男女不限） 有团队意识 服从管理 有意者 电话联系：

招聘：金逸轩自助餐厅招聘 帮厨大姐2名，工资3000，每月2天休 金逸轩自助餐厅招聘 帮厨大姐2名，工资3000，每月2天休班，有餐饮工作经验者优先， 联系电话:

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

•学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能：掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验：8年以上零售行业人力资源管理经验，有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验：5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验：有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力：熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。 •组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力：具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德：具有良好的职业道德素质和职业操守，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规：熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据为公司决策提供支持。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

招聘人事化妆师运营若干名，底薪加提成。月收入8000+。岗位众多，

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体规划的拟定，设计并推动实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与各公司关键岗位的招聘执行，确保人才供给充足，提升团队稳定性与组织效能； 5、负责梁山各公司员工关系维护及劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，担任经理级及以上职务，具备扎实的人力资源实操能力； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等相关法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路与实践经验； 4、具有良好的职业操守和责任感，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 6、可接受长期驻扎工作地。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

岗位职责 1.负责制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）进行人才搜索和筛选，满足公司各部门的人才需求。 2.与用人部门紧密合作，深入了解岗位需求，制定精准的岗位说明书，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 3.维护和拓展招聘渠道，与招聘平台、高校、人才机构等保持良好的合作关系，确保人才来源的多样性和稳定性。 4.组织和实施面试工作，包括面试安排、面试官协调、面试评价等，为用人部门提供专业的招聘建议。 5.负责候选人的跟进和沟通，解答候选人的疑问，提供良好的应聘体验，确保招聘流程的顺利进行。 6.建立和完善人才库，对候选人信息进行有效管理和分析，为公司的人才储备和招聘决策提供数据支持。 7.定期对招聘工作进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘策略和流程。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧，有互联网行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 4.熟练使用各种招聘渠道和工具，如招聘网站、人才管理系统等，具备较强的简历筛选和面试评估能力。 5.具备较强的责任心和执行力，工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力。 6.具备良好的数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和总结，为招聘决策提供依据。 福利待遇 1.薪资待遇：具有竞争力的薪资体系，根据个人表现和业绩提供丰厚的绩效奖金。 2.保险福利：缴纳五险，为员工提供全方位的保障。 3.休假福利：享受各类法定节假日带薪休假、福利婚假、年假等，让员工在工作之余能够充分休息和放松。 4.培训发展：提供内外部带薪培训机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力个人成长和职业发展。 5.团队活动：定期组织团建聚餐、员工旅游等活动，增强团队凝聚力和员工归属感。

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.统筹开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调等环节。 3.制定员工培训体系，助力新成员高效融入团队，并支持长期职业成长。 4.跟踪培训成果，结合反馈优化课程内容，提升培训的实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与准确性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作流程，可根据组织需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，能在高强度工作节奏中保持高效输出。 5.具备良好的分析判断力，能客观评估招聘与培训工作的实际成效。 岗位经验：具备招聘相关工作经验，1-3年

岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过招聘网站、社交平台、校园合作等多种途径开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续开发和管理招聘渠道资源，与高校、第三方机构及线上平台保持稳定协作，确保人才供给来源广泛且可持续。 4.统筹面试全流程执行，包括时间协调、面试官安排、评估反馈等环节，为用人团队提供专业的人才甄选支持。 5.跟进候选人各阶段进展，及时沟通关键信息，解答应聘疑问，营造高效友好的应聘体验，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并维护企业人才储备库，系统化整理候选人资料，进行数据归类与分析，助力人才规划与招聘决策。 7.定期复盘招聘成果，评估渠道效能与录用质量，输出改进建议，推动招聘策略和操作流程持续升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网领域招聘背景者更佳。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效互动，推动招聘任务落地。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，执行力高，能够在多任务环境下有序开展工作。 6.具备一定的数据敏感性，能够对招聘过程数据进行整理分析，支撑招聘优化决策。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业路径成长。 5.团队活动：定期举办团建聚餐、员工旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备多样饮品与小食；打造200平米综合休闲区，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等丰富娱乐设施。

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1.具备传媒公司主播招聘经历，或拥有互联网行业及人力资源相关背景 2.年龄要求18至30周岁，性别不限 3.专职负责主播岗位招聘，有人力资源经验或主播招聘实操经验者优先考虑 4.情商较高，沟通表达能力强 工作时间 上午9点至下午6点，中午休息一小时，每月四天休假，可灵活安排调休 薪资待遇 底薪4500元+绩效奖金，综合收入5-10K，缴纳五险

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁 2.有销售工作经验者优先考虑 3.抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理 5.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队意识 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（一单2000起）+月度现金奖励福利丰富 团建活动、节日及生日福利、下午茶等一应俱全 工作氛围轻松融洽，期待你的加入

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。