1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3. 熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

1. 大学专科以上学历，电气自动化、机械、化工类相关专业，经验丰富者可放宽学历专业； 2. 年龄40岁以内，能够独立驾驶机动车辆，并持有中级职称或注册类证书，有电力监理工作经验者优先。 3. 熟悉整理电力监理资料。 4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力； 5. 责任心强、吃苦耐劳，能适应监理项目工作。 【岗位职责】 1. 在总监理工程师的指导下开展监理工作； 2. 协助总监理工程师完成工程量的核定； 3. 担任现场监理工作，发现问题及时向总监理工程师报告； 4. 对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5. 对承建单位实施过程中的设备安装、调试进行监督并记录； 6. 按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录； 【福利待遇】 五险一金、定期体检、包住

1. 负责电力工程施工现场监理工作，全程跟进电力线路、配电设备、变电站改造等工程项目施工全过程，监督施工单位严格按照施工图纸、规范标准、施工方案开展作业。 2. 核查进场施工材料、设备的质量、规格、参数，核验产品合格证、检测报告等相关资料，杜绝不合格材料、设备投入施工现场使用。 3. 日常巡检施工现场，及时发现施工过程中的安全隐患、质量问题及违规操作行为，第一时间督促施工单位整改，跟踪整改落实情况并做好记录，规避工程安全及质量风险。 4. 负责工程施工过程中的资料整理、台账记录、工序验收、隐蔽工程签证等工作，配合完成工程阶段性验收、竣工验收及资料归档工作。 5. 协助对接业主单位、施工单位及相关部门，及时反馈工程施工进度、施工问题，协调解决施工现场各类对接事宜，保障工程项目有序推进。 6. 严格遵守电力工程安全管理规范，落实施工现场安全监理职责，监督施工人员安全作业，防范安全事故发生。 【岗位要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，电气自动化、机电一体化、供电服务与营销、电力工程、供用电技术等电气相关专业均可。 2. 工作经验：有电力监理相关工作经验者优先录用，可直接上岗开展工作；无相关工作经验的优秀应届毕业生可带薪培养，无需实操经验，公司提供系统岗前培训。 3. 能力要求：熟悉电力工程施工基本流程、基础电气设备原理及电力施工规范标准；具备基本的识图能力，能够看懂电气、电力施工图纸；工作认真负责、严谨细致，有良好的沟通能力、执行力和团队协作意识，能适应施工现场工作节奏。 4. 素质要求：品行端正、吃苦耐劳，服从工作安排，有较强的责任心和职业素养，愿意深耕电力监理行业，稳步长期发展。 【福利待遇】 1. 薪资待遇：月薪3000-5000元，根据个人能力、工作经验灵活定级，转正后薪资稳步上调。 2. 基础保障：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），保障员工合法权益。 3. 发展空间：公司项目稳定，岗位晋升体系完善，支持员工考取监理相关证书，为员工提供清晰的职业成长路径。 【工作地点】 入职后根据电力工程项目施工现场分配（根据项目就近分配）

岗位职责： （1）统筹公司人力资源体系的建设，落实人员配置优化及制度执行监督工作； （2）组织开展企业文化宣导与落地实践相关培训； （3）管理员工培训、员工关系维护及福利保障工作，确保合规合法； （4）推进部门绩效考核、行为规范管理及工作目标制定等内部管理工作； （5）落实集团薪酬政策，确保薪资核算与审核的准确性和时效性； （6）负责行政事务管理，包括宿舍、办公区域及展厅的环境、安全、设施设备及固定资产维护； （7）处理日常行政事务，如物资采购、费用管控、接待安排、档案与合同管理； （8）组织各类会议并完成会议纪要，策划实施公司团建活动等。 任职要求： （1）人力资源或相关专业大专及以上学历； （2）具备1-3年人力资源管理工作经验； （3）原则性强，工作踏实认真，具备责任感与担当精神； （4）具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； （5）有较强的协作意识和执行力； （6）具备总结规划能力与持续学习能力； 薪资福利：试用期5500元+奖金，转正6000元+奖金，月综合薪资7000-8000元，另有年终奖，司龄奖，节日福利，生日礼金，下午茶等~ 工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00 （上六休一）

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上工程进度管理相关工作经验，掌握岗位所需的专业技术与业务能力，可独立承担监理职责； 2、具备较强的学习能力，善于团队合作，拥有良好的沟通与协调技巧； 3、有核电项目经验者优先考虑，具备工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册执业证书者优先。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等

需具备电力输变电相关工作经验，持有二级建造师证书或工程类中级职称证书

每天下午2点上班7点下班， 20点上班，23点下班…… 每天上班8小时…… 每月工资2900，话费100元 有带薪休假2天… 工作内容： BOOS，抖音，快手，小红书，等等软件，招聘新员工入职 每月任务招聘10人以上 进入公司来面试 工作内容福利一： 招聘内部人员 干满一个月以后，奖励100元 招聘时间为2点到7点 工作内容福利二： 每月邀约客户来现场 来第一家奖励50元 来第二家开始，各奖励100元 邀约时间为8点到11点 以上工作内容，综合工资下来能赚5000到10000元 备注： 如果当月招聘内部员工低于2人 或者邀约客户低于2家 乐捐500元

人事助理专员，售后服务专员，销售经理，每周休息一天半 法定节假日正常休息，享受待遇 定期组织员工旅游及团队建设活动

菏泽市定陶区招钢结构安装/打板

招钢构按装工

菏泽市牡丹区招二保焊/气焊，二把刀，三把刀均可，焊住就行，不要求有证。活好干，性别不限，年龄不限，敢干，就行，计件工资，约200元/天。

家装监理岗位，月薪6000-15000元，缴纳社保，提供综合补贴。

招聘，新手厨师一名，要求工作认真，有上进心，优秀副灶也行。菏泽体育学院诚聘厨师一名，要求厨艺硬，干净利索，非诚勿扰工资面议，秦总

公司上班，工资面议，本地优先

岗位职责： 1.负责燃气工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师或省级证书，专业匹配建筑工程或燃气相关方向 2. 具备监理工程师相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及监理规范 3.熟练掌握CAD、Office等办公软件，具备良好图纸识读与现场协调能力 4. 责任心强，原则性突出，具备较强的沟通表达与团队协作能力 5. 身体健康，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书或具备监理员资格证书 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排 5. 专业对口，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试协调、录用跟进及入职对接 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续，确保流程合规高效 3.维护员工档案与HR信息系统数据，保障信息准确、完整、及时更新 4. 协同开展培训组织、企业文化活动落地及必要行政支持工作 任职要求： 1. 学历专科以上 2.经验不限 3.年龄25-45

【岗位职责】 1. 协助开展土建工程项目的现场施工管理与技术支持工作； 2. 参与工程图纸会审、施工方案核对及相关技术资料整理； 3. 配合完成工程材料、设备的进场验收及施工质量检查； 4. 协助处理施工现场的协调事宜，支持项目按计划推进； 5. 完成上级交办的其他辅助性工程技术任务。 【岗位要求】 1. 具备土木工程、工民建或相关领域的基础知识； 2. 熟悉常用办公软件及工程相关绘图工具； 3. 具备良好的学习能力与团队协作意识； 4. 工作认真负责，能适应现场工作环境。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

会做招聘，能约人、能面试，搞定人员到岗 2. 会算考勤，看得懂打卡记录，工资基础数据核对无误 4. 沟通情商在线，敢跟员工、各部门对接，会处理矛盾 5. 基础办公软件熟练 6. 守保密，员工薪资、个人信息不外泄 7. 服从安排，执行力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责公司外部人才的招聘与引进工作 2. 协同部门完成人员需求分析与岗位匹配 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 1.上六休一，节假日休息 2.早九晚六，中午休息两个小时 薪资模式： 模式1:2280底薪百分之10提成 模式2:和公司半对半，50%提成

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1.负责组织人员招聘、员工的培训、专业考核、文化宣教等工作； 2.执行公司文化的宣导， 组织开展各类员工活动，促进员工对企业文化的了解和有效执行； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.完成上级领导交办的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；持人力资源或经济师（人力资源方向）相关资格证书优先； 2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；需要有3及以上人事工作经验 3.语言表达、应变及沟通、组织协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4.有单县或者商业综合体人力资源从业经历者优先。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

我们正在招聘一名资深工程监理，负责工程项目全过程的监督与管理，确保项目按合同要求及规范标准顺利实施。 工作内容： 1. 全面监督工程项目的计划、设计及施工各环节； 2. 组织开展工程质量检查与验收工作，确保符合规定标准； 3. 协调施工单位、设计单位与业主间的沟通与配合； 4. 处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务； 5. 负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备水利高级工程师职称并持有注册证书，工程类相关专业； 2. 5年以上工程监理或相近岗位工作经验； 3. 熟知工程建设相关规范、技术标准及实施流程； 4. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 工作踏实严谨，责任心强，注重细节。