早9晚6 上班自由

岗位职责： 1.有过传媒公司招聘主播经验或互联网及人事经验 2.年龄18~30以内，男女不限 3.只负责招聘主播，有人事经验或招聘主播经验优先 4.情商高，会说话 工作时间 早九晚六，中间有一个小时的休息时间，月休四天可随意调休 薪资待遇 底薪4500+奖金，综合5-10K，有五险

线上招聘负责邀约客户进厂，配合入职

岗位职责 1.招聘管理 根据各部门用人需求制定招聘方案，开拓并维护各类招聘渠道（如网络平台、现场招聘会等）； 负责职位发布、简历筛选、面试组织及录用流程的全流程跟进。 2.入职与离职管理 办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入等）； 组织开展离职面谈，办理离职手续，并进行离职原因汇总分析。 3.考勤与薪酬辅助 统计全体员工考勤记录，处理考勤异常情况并及时反馈通报； 协助完成每月薪资核算，以及社保、公积金的缴纳工作。 4.社保公积金办理 负责员工社会保险和住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更； 解答员工关于社保公积金及福利政策的相关咨询问题。 任职要求 1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.经验要求：具备1年以上人力资源相关工作经验（可接受应届毕业生，需有HR实习经历）； 熟悉考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。 3.技能能力：熟练使用Excel、Word等办公软件（具备一定数据处理能力）； 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应一定工作压力。 4.证书：持有四级或三级人力资源管理师证书者优先录用。

优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：准时下班不加班，告别无效内卷 岗位亮点：平台，福利齐全（五险、节日福利等），晋升通道明确 任职要求： 不限学历，对招聘相关工作或销售方向有兴趣，经验不限，有专人带教。 工作时间： 8：00—11：30 1：30—4：30 周休一天半，工作轻松，管理人性化

工作内容： 1、负责公司主播的日常运营与关系维护； 2、参与人员招聘，包括简历筛选及面试协调工作； 3、维护主播合作关系，提升主播满意度并营造积极的工作氛围。 岗位要求： 1、了解主播行业基本情况，能独立开展人事相关工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率。

京九新港附近招厨师一名，烧烤店儿现在不忙，每天就四五桌儿。然后要求有自己的特色，混的勿扰。电话，。

1、招钢结构二保焊工 2、管吃管住 3、工资月结

用押运员一名东明上车有意者联系

会垒中式门楼，配房，院墙，化粪池，厕所。可清包，可大包，要求熟练技术水平高， 岗位职责： 1.负责中式门楼、配房、院墙、化粪池及厕所等传统砖瓦结构的砌筑与施工 2.根据图纸或现场要求进行精准放线、选材、调浆及垒砌作业 3.独立完成清包或大包项目，把控施工质量、进度与安全规范 4. 配合整体工程安排，与其他工种协同作业，确保项目顺利交付 5.对施工中发现的问题及时反馈并提出合理化改进建议 任职要求： 1. 泥瓦工相关工作经验不限，熟练掌握传统中式建筑砌筑工艺者优先 2. 具备扎实的实操能力，能独立完成复杂结构施工 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和职业素养 4.无学历限制，有相关施工资质或证书者更佳 5. 服从安排，适应工地作业环境，具备团队协作精神

菏泽市牡丹区招电焊、氩弧焊铝焊

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

人员招聘，收支记录，工资核算

岗位职责: 1.搭建并优化企业人力资源管理体系，保障管理机制的公正性与高效性。 2.构建并推行员工绩效考核机制，给予职业发展指导与反馈。 3.策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养。 4.推动企业文化落地及团队凝聚力建设，提高员工认同感与工作满意度。 5.协同各业务部门，推动人力资源政策在组织中的有效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工事务与业务协作需求。 2.可独立规划并落地人力资源项目，具备较强的统筹与执行能力。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够提出切实可行的优化建议。 4.具有良好的问题分析与解决能力，能在复杂情境中给出有效应对策略。 5.在员工培养与发展方面有清晰思路，善于挖掘和释放团队潜能。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责: 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程手续 2. 负责人事档案管理及员工信息系统的日常更新与维护 3. 配合开展招聘工作，如需求沟通、简历初筛及面试协调 4. 处理社保、公积金等人力资源基础性事务 5. 协助处理员工日常关系维护及基础人事问题咨询 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，工作认真细致有耐心 2. 能够独立处理日常行政事务，具备良好的执行能力 3. 有团队合作意识，能承受一定的工作压力 4. 熟悉办公软件操作，掌握基本文档处理技能 5. 对人力资源领域有一定认知，学习积极性高

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1.负责学校短期培训人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试与签订培训合同 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，参与面试评估，提供专业用人建议，助力人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行流程 5.参与培训项目建设，策划并落地校园招聘、开放日、职场分享等活动，提升招聘吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3.逻辑清晰，具备数据分析意识，能从招聘结果中提炼改进点 4.学历不限，人力资源、相关专业背景更佳 5.对招聘工作有热情，认同长期深耕人才发展领域的职业方向

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，确保员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估机制，提升考核流程的科学性与执行效率； 3. 协同各部门推进绩效方案落地，保障执行过程顺畅有效； 4. 跟踪绩效评定实施情况，确保各团队评价操作规范统一； 5. 汇总各方意见，推动绩效制度持续迭代优化。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹协调与表达能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具备独立分析和解决复杂问题的能力，判断力强； 4. 有良好的协作意识，能够跨部门协同推进任务； 5. 注重流程改进，主动提升工作效能。

人事帮扶完成任务

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000，提供五险 2.工作时间8:30-18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历（接受无经验实习生，有专人带教） 2.熟练掌握常用办公软件 三、岗位职责 主要负责公司招聘相关工作

急聘[玫瑰][玫瑰] 因工作需要，现面向社会招聘：医保售后服务专员、理赔专员。上班时间早8-11:30，下午2点-5点。中专以上学历。 招聘年龄：25周岁到50周岁。 招聘人事助理：年龄23-40周岁要求大专以上学历，男女不限！名额有限！ 每周休息一天半。 售后只招3名！人事助理只招2名，有意者电话微信同号

招聘要求： 1、对手机/电脑基本办公软件熟练使用，能按公司要求完成本岗位工作职责 2、有良好的沟通表达能力，善于交流，接打电话，对人沟通有耐心及亲和力 工作内容： 1、通过渠道发布招聘信息进行招聘；负责求职者的邀约、面试、跟踪入职等； 2、处理招聘流程中发生的问题，解决工人疑问；帮助求职者找到合适的工作