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1. 结合各部门用人需求，发布并维护招聘岗位信息，筛选简历、安排面试邀约，完成初步面试评估，推进复试及录用沟通流程 2. 维护各类招聘渠道（如招聘平台、社群、内部推荐等），汇总分析招聘数据，确保人员按时到岗 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，及时更新员工名册及人事档案信息

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负责人事招聘。有无经验即可，工作轻松，可居家。

1.招聘负责为公司寻找并选拔合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保将合适的人安排到合适的岗位。 2:薪酬负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括计算和发放工资、设计福利方案等，以激励员工并保障其权益。 3绩效管理 建立和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。 4员工关系管理 处理员工的劳动合同、考勤、奖惩、调动、离职等日常事务，协调员工关系，营造积极的工作氛围。 5人力资源规划 根据公司战略规划，分析未来的人才需求，制定人员编制和储备计划，优化组织架构。 此外，人事部门还负责制定和完善公司的人事规章制度，并管理员工档案。 在一些公司，人事岗也常与行政岗合并，因此也可能涉及部分行政后勤工作。

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明天用小工两名，工作地点在巨野蓝翔驾校附近，管饭

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1，通过公司提供的招聘网站邀约求职者(骑手)面试，进行招聘沟通； 2，完成招聘项目的职位发布，打招呼，刷复聊，联 系简历跟进求职者； 3，通过电话或微信邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪； 4，负责在职人员的维护，减少流失。 薪资待遇：底薪4k+招聘提成100-600/人。综合6000-12000/月，上不封顶 工作时间：9:30-18:00，午休一小时 (12:00-13:00)，带薪年假，带薪休国家法定节假日。 岗位要求： 1，年龄****** 2，中专以上学历，有招聘经验的有优先 3，负责城市：深圳，广州，惠州不会也没关系，有专业的培训，上手快 4，懂电脑基本操作，会使用基本办公软...查看全部 员工福利 五险一金 全勤奖 年终奖 带薪年假 员工旅游 节日福利 零食下午茶 立即沟通

想利用碎片时间搞点零花钱？不用坐班、不用沟通客户、操作超简单的活儿来啦！35天周期，保底到手1000+，学生党、宝妈、上班族兼职都合适～ 为什么选这份工作？ 时间超自由：每天花30分钟零碎时间就能搞定，不耽误主业/学习/带娃，多做还能多赚！ 拿钱特别快：绩效三天一结（每天10元，干3天就到账30元），周期结束再领500元底薪+100-200元奖金，微信直接到账，不压工资！ 操作零难度：不用找客户、不用聊业务，公司给资源，每天按步骤用软件加客户就行，电脑操作超简单，小白也能快速上手～ 福利实打实： - 入职不用自己买设备！公司可提供工作电脑/手机，也能用自己的 - 工作结束参与抽奖，市场礼品直接带回家（实用好物等你来） - 长期做更划算：老员工免费领全套工作设备（手机+电脑+账号） 你需要做什么？ 1. 每天固定时间，用公司软件加客户（名单公司给，不用自己找） 2. 30分钟内完成当天任务 3. 全程不用和客户说话，纯操作，轻松无压力 我们希望你： - 有个独立工作微信（不用大号，专门加客户用） - 做事认真，每天按时完成基础任务（超简单，别偷懒就行～） - 愿意花10分钟线上语音面试（通过就签合同，当天就能进群开工） 拿钱流程超简单： 报名 → 10分钟面试（通过率高） → 签合同 → 进群干活 → 三天结一次绩效 → 周期结束领底薪+奖金 长期招人！想长期做的朋友，福利只会更好～ 现在报名，明天就能开工赚钱！

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办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

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1.负责组织人员招聘、员工的培训、专业考核、文化宣教等工作； 2.执行公司文化的宣导， 组织开展各类员工活动，促进员工对企业文化的了解和有效执行； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.完成上级领导交办的临时性工作。 二、任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源专业或管理类专业；持人力资源或经济师（人力资源方向）相关资格证书优先； 2.能独立开展人力资源各项工作，熟悉劳动法律法规及操作；需要有3及以上人事工作经验 3.语言表达、应变及沟通、组织协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4.有单县或者商业综合体人力资源从业经历者优先。

岗位内容： 负责企业级培训课程的规划、开发、执行与效果评估工作。 撰写培训资料及课程框架，并结合教学方法开展培训授课。 协同公司各职能部门，助力组织文化推广与品牌发展。 任职要求： 具备出色的表达与沟通能力，能准确理解并响应学员需求。 拥有跨领域培训实践经验，可适应多样化培训场景与主题。 具有深厚的专业基础和创新意识。

建立表格统计数据，数据录入

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岗位描述： 结合企业发展战略，制定年度/季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局及预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 主导研发、生产、销售、采购等关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 开拓并维护多元化的招聘渠道，重点布局教育装备领域垂直招聘平台、高校产学研合作网络、行业展会及专业人才社群，持续沉淀优质行业人才资源。 完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保选拔出契合企业文化和岗位要求的合适人选。 监控招聘过程数据，定期分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进策略，推动招聘质量稳步提升。 协同雇主品牌建设，借助行业会议、社交平台等媒介传播企业文化价值，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与长期留存。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征与招聘难点。 熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位关键人才。 具备扎实的招聘渠道开发与运营管理经验。 具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能快速响应业务需求，有效解决招聘过程中各类问题。 熟悉国家人力资源相关法律法规，确保招聘流程合法合规。 对教育装备行业有一定理解，了解行业发展方向及人才需求趋势者优先。

[太阳]国寿医保升级统计员专岗招募 一、招募岗位： 国寿医保升级统计员 招募人数：限招15名 二、招募条件： （一）年龄25-55周岁 （二）高中及同等学历以上（优秀者可放宽学历） （三）有社区服务工作者优先 （四）有责任心，积极热心 三、工作时间：周一-周六上午8：00-9:30 四、工资待遇：双底薪制+绩效+生活福利 详情请联系： 联系人： 经理 联系方式：

岗位职责： 1. 负责公司各业务线（新房、二手房、租赁、商业地产）人才招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、初试及复试安排 2. 拓展并维护招聘渠道（线上平台、校园、社群、内部推荐等），提升优质候选人触达率 3. 协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，提升人岗匹配度 4. 组织入职培训协调、带教计划跟进及新人融入支持，助力人才快速上岗 5.年龄：25-35 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，执行力佳 3. 熟悉房地产经纪行业或有本地生活服务类招聘经验者加分 4.年龄：26-40

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议预约、会议室管理及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4. 学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑 5.工作地点稳定，责任心强，具备团队协作精神

任职要求： 【工作职责】 办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事宜，无需外出，客户资源由公司提供，纯文职类岗位，工作内容清晰明确。入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，适合提升职业素养与综合能力，薪酬待遇优厚。 【工作时间】 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:10（或18:30） 每月安排休息5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享有5到15天带薪年假。 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训机制，次月起缴纳社保，无试用期及实习期； （2）平均月薪约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者月薪可破万元，收入与付出成正比； （3）享受五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金）； （4）每月定期开展多样化员工激励活动（包含实物奖励、现金奖励、专业培训等）； 【晋升渠道】 工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位；办公环境优越，配备空调系统，冬暖夏凉；持续提供专业成长培训，晋升通道畅通。 任职资格： （1）年龄在20至40周岁之间； （2）语言表达清晰，沟通顺畅，具备较强的责任意识。

岗位内容： 1. 建立并优化企业内部管理机制与运作流程，提升整体运营效率。 2. 统筹公司日常行政事务，涵盖企业文化塑造、办公环境维护等方面。 3. 策划并实施各类员工活动与培训项目，推动人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并应对管理中的各类问题，提出有效对策，助力管理水平提升。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与管理能力，拥有良好的团队引领经验。 2. 能准确理解公司战略方向，关注细节并重视服务品质。 3. 有制造业背景者优先考虑。 4. 本科及以上学历，具备8年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。