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人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程; 2. 组织设计培训方案,并监督实施,持续提升团队专业能力; 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化,确保具备市场竞争力; 4. 统筹人才引进工作,完善招聘机制并推动高效执行; 5. 主导绩效管理体系运作,指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求: 1. 具备十年以上本专业领域从业经历,拥有管理岗位经验者优先; 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力; 3. 深入理解组织文化与员工发展需求; 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力; 5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人力资源总监
3000-4000元/月
人事总监经验不限学历不限
职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责,自律性强 5、学历不限专业不限; 6、思维逻辑清晰; 薪资:日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8
人力总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划,并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据,发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力,能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求:本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间:上午8:30-12:00,14:00-18:00
人事总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通,推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑,组建并优化团队结构,定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化,提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动,推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构,处理日常协作事务 岗位要求: 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历,担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅,协调能力强,工作积极主动,富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
职位概述: 作为人力资源总监,您将深度参与企业战略决策,全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化,涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能,确保人力资源策略与公司发展战略高度协同,为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责: 1.依据公司发展战略,制定并落地人力资源战略规划,确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系,高效开展人才引进工作,精准选拔优秀人才,打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目,提升员工专业能力与综合素质,实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制,推动公平、公正、公开的绩效评估流程,有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案,维护和谐稳定的员工关系,增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作,强化团队协作精神,营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队,提升团队专业化水平与服务效能,保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求: 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年担任同等级管理岗位,具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式,熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力,善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感,能适应高强度工作节奏,坚持高标准执行。 我们提供: 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境
人力资源总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源成本管控上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通,保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接
人力资源总监
5000-8000元/月
人事总监经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人力资源总监经验不限本科招聘组织发展绩效管理
岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作; 2、承担分支机构资产安全管理职责,统筹财务管理与固定资产管控,保障资产安全与合规运行; 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程规范、手续齐全,跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务; 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理,提供数据支持用于客户分析与资源激活,并完成相关信息的汇总与分析工作; 5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极向上的团队文化氛围; 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督,收集并反馈制度落地情况,提出优化建议以提升运营效率; 7、统筹行政团队管理与建设,高效协同业务部门,提供有力的行政支持服务。 任职要求: 1、年龄38岁以下,本科及以上学历,熟练掌握办公软件操作,具备招聘实操及团队搭建能力; 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验,有HRBP实践经历者优先考虑; 3、具备良好的沟通协调能力,富有团队协作意识; 4、能适应出差安排。 福利待遇: 法定节假日、五险一金、带薪年假,享有挑战奖金、激励奖金。
人事招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专销售岗位招聘职能岗位招聘
岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施; 2. 与各部门对接人才需求,拟定招聘策略,推动招聘计划有效执行; 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作; 4. 持续优化招聘流程,提升招聘效率与录用质量; 5. 管理并维护各类招聘渠道,搭建人才储备体系。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效促进跨部门协作; 2. 责任心强,执行力高,可独立承担招聘全流程任务; 3. 具备精准的人才识别能力,能快速判断人选匹配度; 4. 有团队合作精神和良好职业操守,善于与不同部门协同配合; 5. 学习能力突出,能迅速适应变化并改进工作方式; 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌:2001年由李国印创办,始于北京街头烧饼摊,2008年迁址济南,现已发展为集团化企业,拥有4家子公司、4大生产基地(分布于河北、山东等地),业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌: ‌加盟体系‌:全国门店超2.3万家,投资区间为5万-50万元,提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌:为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应,河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。
人力资源
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
需求对接: 与各部门沟通,明确用人需求,制定招聘计划。 渠道管理: 维护招聘网站 全流程执行: 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。 人才储备: 建立并维护人才库,定期进行招聘数据分析。
长白班操作工车间用品厂啤酒厂普工贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
啤酒厂大量招聘!立即投递!在线咨询! 啤酒厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴40/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工:32/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:涉及工作城市汕头, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
菏泽东明县天需要25能替班一名
300-310元/天
吊车司机1-2人
菏泽东明天需要25能替班一名
菏泽 东明县
4月18日 14:01拨打电话
面点1-2人
【菏泽北关一会所】招聘面点师一名,工作地点位于山东省菏泽市,欢迎有面点制作特长的您加入我们的团队。主要负责会所内各类面点的制作与出品,确保出品质量及卫生标准,配合团队完成日常运营工作。每天工作八小时,每月休息四天,国家法定节假日另行安排休息或补贴。招聘年龄要求为30至45岁之间,具体薪资待遇面议,根据经验与能力确定。我们提供良好的工作氛围和发展空间,期待与您共同发展。联系电话:,欢迎来电咨询!
菏泽
4月18日 14:01拨打电话
面点1-2人日结
【恒盛附近餐饮店招聘】诚聘面点替班一名,工作时间为14号、15号两天,每日工作时段为六点半至下午三点半,工作内容主要负责店内面点制作与出品,确保出品质量与卫生标准,配合店内工作安排,有相关经验者优先考虑。工作地点位于山东省 菏泽市,薪资日结100元/天。有意者请拨打电话联系确认详情,期待认真负责、注重细节的你加入团队,一起为顾客提供美味面点体验。
菏泽
4月18日 14:01拨打电话
长白班车间啤酒厂贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人月结
新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! ---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检, 【小时工】: 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:招聘为异地招工:工作地点在苏州。 3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
人力总监
1.2-1.6万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘组织发展人力资源规划
岗位职责: 1、员工关系管理:办理员工入职、离职相关手续,处理人员调动、转正等日常人事事务;协调并维护良好的劳动关系氛围; 2、薪酬管理:统计与核算每月考勤数据、提成金额,编制工资报表及成本分析表;起草、更新薪酬与提成相关文件,并推动执行落地; 3、绩效管理:优化绩效考核方案,组织实施绩效评估工作,并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用; 4、制度优化:参与制定或完善人力资源管理制度,包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容; 5、证照及档案:负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理,按时完成年度统计资料申报,保障合规运行; 6、企业文化:协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动,增强团队归属感与凝聚力; 7、组织检查:统筹安排周例会、月度总结会等会议组织,收集并审核相关运营报表,确保信息准确及时。
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监 4A人力集团成立13年,全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块: 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容: 1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程; 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计; 3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划; 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持; 5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施; 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制; 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求; 8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控; 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务; 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力; 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底; 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定; 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑; 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 8、具备处理复杂人事问题的能力; 9、出色的规划能力与执行推动力; 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作; 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验; 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力; 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程; 5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌: · ‌招聘配置‌:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公
1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求: 1.男女不限; 2.年龄18-30岁 薪资待遇:无责保底3000元+500全勤+提成上班时间:9:00-18:00;月休4-5天带薪休息,出勤: 26天/月
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
1.底薪3500提成百分之10 2.wu底薪百分之50提成综合薪资5000以上上不封顶 岗位职责:办公室人力资源,网招行业,不要经验 工作内容是通过短视频后台投递的简历招募厂区普工,回复信息,沟通聊天 手机电脑会基本操作,爱沟通聊天就行 3.招聘要求: 男女不限 8.30-11.30不加班一个月4天休息上六休一 不固定团建
人事
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1. 负责日常事务整理,及时处理招聘相关讯息 2. 不限性别;年龄要求18至30周岁 薪资待遇:无责任底薪3000元+500全勤奖+500提成,每周工作六天,休息一天
人事专员经验不限学历不限
曹县本地公司!急需招人事无责底薪3500+全勤500,早九晚六,月休四天,提成上不封顶 平均薪资5000考虑一下吗
招聘专员高中
招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程 2.会简单使用办公软件; 二、职位要求 1.高中以上学历; 2.一年以上工作经验; 三、薪资待遇 综合薪资:3K-5K 薪资结构:底薪3000+绩效+提成 四、工作时间上午 9:00-12:00,下午13:30-18:00,每周单休,法定节假日
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限招聘与配置人事档案管理
1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求: 1.男女不限; 2.年龄18-30岁 薪资待遇:无责保底3000元+500全勤+提成上班时间:9:00-18:00;月休4-5天带薪休息,出勤: 26天/月
人事招聘驻厂
3000-4000元/月
招聘专员1-3年中专/中技弹性工作制综合人力部门人力外包公司企业服务
岗位职责: 1.负责公司招聘需求的全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作,深入了解岗位要求,精准匹配候选人 3.拓展并维护各类招聘渠道,提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程,推动雇主品牌建设,提升候选人体验 5.定期整理招聘数据,进行基础分析并提出改进建议 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限,熟悉招聘流程,具备基础人事工作经验者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识,工作积极主动 4.熟练使用办公软件,具备基本的数据整理能力 5.有责任心,具备较强的执行力和团队协作精神
人事
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位要求: 1. 性别不限,经验不限。 2. 工作态度端正,具备责任心与进取心。 3. 具备良好耐心和抗压能力,对收入有追求。 工作内容: 1、根据合作企业发布的用工需求,开展多渠道人员招募。 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营(公司提供培训)。 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试。 4、对接短视频达人,协助其进行内容优化与规范指导。 (不招兼职,不支持居家办公,敬请理解!) 薪资待遇: 1. 底薪3000元+提成+奖金 2. 每周日休息,法定节假日正常放假 3. 团队年轻化,同事关系融洽,工作氛围轻松 4. 无业绩考核压力 享受生日福利、节日福利、定期团建活动。 工作环境舒适,边听音乐边完成任务,快乐赚钱。 欢迎随时咨询~~ 本公司承诺不收取任何培训费用,如遇收费情况,请及时举报!
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下大专
岗位职责: 1、负责饿了么平台全职与兼职岗位的招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节; 2、与业务部门深入对接,精准把握用人需求,制定并执行切实可行的招聘方案,保障招聘目标顺利完成; 3、持续开拓并维护各类招聘渠道,优化招聘流程,提升整体招聘运作效率; 4、参与招聘市场动态分析,整理并解读招聘相关数据,为招聘策略优化提供支持; 5、做好候选人沟通与关系维护,提供职业发展建议,增强企业雇主品牌影响力。 任职要求: 1、对招聘工作有高度热情,具备出色的沟通技巧和主动服务意识; 2、拥有良好的组织与协调能力,能高效并行处理多项工作任务; 3、具备较强的应变与问题处理能力,能在高强度工作中保持稳定心态; 4、熟练掌握常用招聘工具及社交平台资源,善于整合多种渠道开展人才搜寻; 5、具备团队协作精神,能够与团队成员协同配合,共同推进招聘项目落地。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科
岗位职责: 1、参与优化招聘体系与流程,承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2、协同团队制定招聘方案与执行计划,保障人才供给匹配业务发展需求。 3、开发并维护多元招聘渠道,拓展人才获取路径,提升人才引进质量。 4、策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动,增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通,确保招聘各环节顺畅推进,提升流程透明度与效率。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识,能与团队及跨部门人员良好互动; 2. 具有较强的统筹规划能力,可独立推动招聘项目顺利实施; 3. 熟悉人才市场动态,能灵活使用各类招聘资源与渠道; 4. 具备准确的识人能力与决策水平,能科学评估候选人的综合素质与发展潜能; 5. 工作积极主动,抗压能力强,能够按时保质完成招聘任务。
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