1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通，推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑，组建并优化团队结构，定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化，提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动，推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构，处理日常协作事务 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅，协调能力强，工作积极主动，富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责： 1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理与固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、手续齐全，跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，收集并反馈制度落地情况，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队管理与建设，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄38岁以下，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，具备招聘实操及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP实践经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能适应出差安排。 福利待遇： 法定节假日、五险一金、带薪年假，享有挑战奖金、激励奖金。

岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施； 2. 与各部门对接人才需求，拟定招聘策略，推动招聘计划有效执行； 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量； 5. 管理并维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 2. 责任心强，执行力高，可独立承担招聘全流程任务； 3. 具备精准的人才识别能力，能快速判断人选匹配度； 4. 有团队合作精神和良好职业操守，善于与不同部门协同配合； 5. 学习能力突出，能迅速适应变化并改进工作方式； 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创办，始于北京街头烧饼摊，2008年迁址济南，现已发展为集团化企业，拥有4家子公司、4大生产基地（分布于河北、山东等地），业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国门店超2.3万家，投资区间为5万-50万元，提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。

需求对接： 与各部门沟通，明确用人需求，制定招聘计划。 渠道管理： 维护招聘网站 全流程执行： 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。 人才储备： 建立并维护人才库，定期进行招聘数据分析。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装，搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

菏泽东明天需要25能替班一名

【菏泽北关一会所】招聘面点师一名，工作地点位于山东省菏泽市，欢迎有面点制作特长的您加入我们的团队。主要负责会所内各类面点的制作与出品，确保出品质量及卫生标准，配合团队完成日常运营工作。每天工作八小时，每月休息四天，国家法定节假日另行安排休息或补贴。招聘年龄要求为30至45岁之间，具体薪资待遇面议，根据经验与能力确定。我们提供良好的工作氛围和发展空间，期待与您共同发展。联系电话：，欢迎来电咨询！

【恒盛附近餐饮店招聘】诚聘面点替班一名，工作时间为14号、15号两天，每日工作时段为六点半至下午三点半，工作内容主要负责店内面点制作与出品，确保出品质量与卫生标准，配合店内工作安排，有相关经验者优先考虑。工作地点位于山东省 菏泽市，薪资日结100元/天。有意者请拨打电话联系确认详情，期待认真负责、注重细节的你加入团队，一起为顾客提供美味面点体验。

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工入职、离职相关手续，处理人员调动、转正等日常人事事务；协调并维护良好的劳动关系氛围； 2、薪酬管理：统计与核算每月考勤数据、提成金额，编制工资报表及成本分析表；起草、更新薪酬与提成相关文件，并推动执行落地； 3、绩效管理：优化绩效考核方案，组织实施绩效评估工作，并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用； 4、制度优化：参与制定或完善人力资源管理制度，包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容； 5、证照及档案：负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理，按时完成年度统计资料申报，保障合规运行； 6、企业文化：协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动，增强团队归属感与凝聚力； 7、组织检查：统筹安排周例会、月度总结会等会议组织，收集并审核相关运营报表，确保信息准确及时。

岗位：人力资源总监 4A人力集团成立13年，全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块： 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容： 1、结合公司各发展阶段的战略目标，起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程； 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司整体组织设计； 3、统筹部门团队建设，精通中高层人才的评估与引进，推动完善企业人才储备体系与继任者计划； 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据与策略支持； 5、高效应对人事管理中的关键事项，主导企业文化建设与落地实施； 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平，制定科学合理的薪酬调整机制； 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 8、牵头年度人事预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践，熟悉各人力资源职能模块运作，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底； 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定； 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维与全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备处理复杂人事问题的能力； 9、出色的规划能力与执行推动力； 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力，责任感强，职业使命感突出。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作，结合公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系，为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设，根据公司业务发展需求，梳理各部门岗位职责，完善定岗定编工作，搭建核心人才梯队，做好人才储备、培养与晋升体系搭建，保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进，统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立高效招聘流程，精准挖掘、引进行业优质人才，提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系，制定具备市场竞争力的薪酬福利制度，优化绩效考核方案，建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制，激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设，搭建和谐稳定的劳资关系，处理员工异动、劳动争议等事宜；策划并落地企业文化活动，传递企业价值观，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作，制定全员培训计划，搭建分层分类的培训体系，开展管理能力、专业技能、职业素养等培训，提升员工综合能力，助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源专业解决方案，推动人力资源工作与业务深度融合，支撑业务高效发展；定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设，带领人力资源部门完成各项工作目标，提升部门专业能力与工作效率，规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程运作，有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念，精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力，能精准把握公司发展方向，制定适配的人力资源战略，拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验，对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力，工作严谨细致、积极主动，拥有极强的团队领导力与执行力，认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇：基本工资+提成，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障：、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台：清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能，助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境：舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围

一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌：依据企业整体发展战略，制定并推进实施人力资源中长期发展规划，为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌：构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系，完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌： · ‌招聘配置‌：全面统筹公司各职能岗位的招聘工作，提升人岗匹配度，保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌：搭建人才培养机制与继任梯队，规划员工职业成长路径，推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌：设计并推行绩效管理方案，建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌：主导员工关系管理工作，协调处理重大人事事项，指导员工职业发展规划，推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌：部分岗位需兼顾行政事务管理，涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌：带领人力资源与行政团队，编制部门预算，有效管控人力与行政支出，并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3-5年在大型企业（如500人以上规模）担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力，拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通，具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰，目标导向强，能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强，富有事业心，抗压能力突出，具备创新意识与全局视野。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1.底薪3500提成百分之10 2.wu底薪百分之50提成综合薪资5000以上上不封顶 岗位职责：办公室人力资源，网招行业，不要经验 工作内容是通过短视频后台投递的简历招募厂区普工，回复信息，沟通聊天 手机电脑会基本操作，爱沟通聊天就行 3.招聘要求： 男女不限 8.30-11.30不加班一个月4天休息上六休一 不固定团建

1. 负责日常事务整理，及时处理招聘相关讯息 2. 不限性别；年龄要求18至30周岁 薪资待遇：无责任底薪3000元+500全勤奖+500提成，每周工作六天，休息一天

曹县本地公司！急需招人事无责底薪3500+全勤500，早九晚六，月休四天，提成上不封顶 平均薪资5000考虑一下吗

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 2.会简单使用办公软件； 二、职位要求 1.高中以上学历； 2.一年以上工作经验； 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构：底薪3000＋绩效＋提成 四、工作时间上午 9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周单休，法定节假日

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.与各部门沟通协作，深入了解岗位要求，精准匹配候选人 3.拓展并维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量 4.参与优化招聘流程，推动雇主品牌建设，提升候选人体验 5.定期整理招聘数据，进行基础分析并提出改进建议 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，熟悉招聘流程，具备基础人事工作经验者优先 3.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力 5.有责任心，具备较强的执行力和团队协作精神

职位要求： 1. 性别不限，经验不限。 2. 工作态度端正，具备责任心与进取心。 3. 具备良好耐心和抗压能力，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，开展多渠道人员招募。 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训）。 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试。 4、对接短视频达人，协助其进行内容优化与规范指导。 （不招兼职，不支持居家办公，敬请理解！） 薪资待遇： 1. 底薪3000元+提成+奖金 2. 每周日休息，法定节假日正常放假 3. 团队年轻化，同事关系融洽，工作氛围轻松 4. 无业绩考核压力 享受生日福利、节日福利、定期团建活动。 工作环境舒适，边听音乐边完成任务，快乐赚钱。 欢迎随时咨询~~ 本公司承诺不收取任何培训费用，如遇收费情况，请及时举报！

岗位职责： 1、负责饿了么平台全职与兼职岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与业务部门深入对接，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘目标顺利完成； 3、持续开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升整体招聘运作效率； 4、参与招聘市场动态分析，整理并解读招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持； 5、做好候选人沟通与关系维护，提供职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对招聘工作有高度热情，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、拥有良好的组织与协调能力，能高效并行处理多项工作任务； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度工作中保持稳定心态； 4、熟练掌握常用招聘工具及社交平台资源，善于整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备团队协作精神，能够与团队成员协同配合，共同推进招聘项目落地。

岗位职责： 1、参与优化招聘体系与流程，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2、协同团队制定招聘方案与执行计划，保障人才供给匹配业务发展需求。 3、开发并维护多元招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅推进，提升流程透明度与效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员良好互动； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推动招聘项目顺利实施； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源与渠道； 4. 具备准确的识人能力与决策水平，能科学评估候选人的综合素质与发展潜能； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能够按时保质完成招聘任务。