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人力总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年大专制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划,并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据,发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力,能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求:本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验:8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间:上午8:30-12:00,14:00-18:00
人事总监
6000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通,推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑,组建并优化团队结构,定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化,提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动,推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构,处理日常协作事务 岗位要求: 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历,担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作,在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅,协调能力强,工作积极主动,富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议
人力资源总监
3000-4000元/月
人事总监经验不限学历不限
职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责,自律性强 5、学历不限专业不限; 6、思维逻辑清晰; 薪资:日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科上市公司从业人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程; 2. 组织设计培训方案,并监督实施,持续提升团队专业能力; 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化,确保具备市场竞争力; 4. 统筹人才引进工作,完善招聘机制并推动高效执行; 5. 主导绩效管理体系运作,指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求: 1. 具备十年以上本专业领域从业经历,拥有管理岗位经验者优先; 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力; 3. 深入理解组织文化与员工发展需求; 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力; 5. 精通人力资源相关法律法规,并能及时跟进政策更新。
人力资源总监
6000-11000元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源成本管控上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通,保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接
人力资源总监
5000-8000元/月
人事总监经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
职位概述: 作为人力资源总监,您将深度参与企业战略决策,全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化,涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能,确保人力资源策略与公司发展战略高度协同,为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责: 1.依据公司发展战略,制定并落地人力资源战略规划,确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系,高效开展人才引进工作,精准选拔优秀人才,打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目,提升员工专业能力与综合素质,实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制,推动公平、公正、公开的绩效评估流程,有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案,维护和谐稳定的员工关系,增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作,强化团队协作精神,营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队,提升团队专业化水平与服务效能,保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求: 大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年担任同等级管理岗位,具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式,熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力,善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感,能适应高强度工作节奏,坚持高标准执行。 我们提供: 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
薪资待遇 1.每月15日准时发放工资; 2.依法缴纳社会保险; 3.工作日中午提供免费工作餐; 4.春节、中秋节、三八妇女节等节日均享员工福利。 岗位要求 1.可独立完成【岗位职级与薪酬体系】的设计; 2.可独立制定【年度人力资源预算并分解落地】的执行方案; 3.可独立完成【岗位绩效考核机制】的搭建; 4.可独立推动【企业文化建设】的实际落地与实施。 工作时间 夏令时:8:00-17:30(午休1.5小时,12:00-13:30); 冬令时:8:00-17:00(午休1小时,12:00-13:00); 单休,每周日固定休息。
人力资本负责人
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人才引进方案,高效获取并甄选匹配度高的候选人; 2. 策划并督导员工培训与成长计划,持续提升团队专业水平与工作效能; 3. 持续优化绩效考核机制,保障评估过程的客观性与公平性; 4. 保持积极的员工互动关系,妥善回应员工意见与诉求; 5. 推进企业文化落地,增强组织内部信息互通与协作氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能与团队成员顺畅交流、有效联动; 2. 熟悉人力资源管理各模块运作,具备扎实的实操经验; 3. 具备较强的应变与问题处理能力,可独立应对员工关系及绩效管理中的各类情况; 4. 富有团队意识,能够带动团队共同达成工作目标; 5. 具备创新意识,善于探索并完善人力资源工作的流程与方法。
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划3年以上管理经验培训与开发招聘与配置
五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责:负责人事与行政管理工作 任职要求:需具备一年以上行政人事相关经验,三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇:依法缴纳五险一金,办公环境冬暖夏凉,薪资准时发放,享有不定期员工福利
菏泽单县排水沟班组。
护坡力工
排水沟班组。
菏泽 单县
4月18日 07:07拨打电话
山东菏泽采石场需要小工一个300一天老板电话
300元/天
小工1-2人
采石场需要小工一个300一天老板电话
菏泽
4月18日 07:06拨打电话
菏泽东明县急招一个剪成品的,厂在东明
裁剪工1-2人
急招一个剪成品的,厂在东明
菏泽 东明县
4月18日 07:04拨打电话
长白班免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【年后开工新人奖5000!】 【年后开工新人奖5000!】 【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,工作在苏州不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作,公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间:早8晚8
菏泽牡丹区招消防电工两人,工地在区,电话
消防电1-2人
招消防电工两人,工地在菏泽市区,电话
菏泽 牡丹区
4月18日 07:03拨打电话
人力资源总监10年以上本科组织发展绩效管理员工关系
岗位:人力资源总监 4A人力集团成立13年,全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块: 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容: 1、结合公司各发展阶段的战略目标,起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程; 2、主导开展工作分析,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置与职能划分方案,持续优化公司整体组织设计; 3、统筹部门团队建设,精通中高层人才的评估与引进,推动完善企业人才储备体系与继任者计划; 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据与策略支持; 5、高效应对人事管理中的关键事项,主导企业文化建设与落地实施; 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平,制定科学合理的薪酬调整机制; 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制,及时掌握员工动态与诉求; 8、牵头年度人事预算编制,并监督执行过程中的成本管控; 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业,具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务; 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践,熟悉各人力资源职能模块运作,具备指导全模块工作的能力; 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底; 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定; 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑; 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统; 7、具备战略性思维与全局观,能够整合跨团队资源协同推进工作; 8、具备处理复杂人事问题的能力; 9、出色的规划能力与执行推动力; 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力,责任感强,职业使命感突出。
人事行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专人力资源规划绩效管理招聘
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施; 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案; 3. 组织开展定期绩效考核,助力业务目标实现; 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作; 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验; 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力; 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程; 5. 具备良好协作意识,能与多元利益方建立有效合作关系。
HRD
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作,结合公司整体发展战略,制定并落地人力资源中长期规划,搭建适配公司发展的人力资源管理体系,为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设,根据公司业务发展需求,梳理各部门岗位职责,完善定岗定编工作,搭建核心人才梯队,做好人才储备、培养与晋升体系搭建,保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进,统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,建立高效招聘流程,精准挖掘、引进行业优质人才,提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系,制定具备市场竞争力的薪酬福利制度,优化绩效考核方案,建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制,激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设,搭建和谐稳定的劳资关系,处理员工异动、劳动争议等事宜;策划并落地企业文化活动,传递企业价值观,增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作,制定全员培训计划,搭建分层分类的培训体系,开展管理能力、专业技能、职业素养等培训,提升员工综合能力,助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门,深入了解业务需求,提供人力资源专业解决方案,推动人力资源工作与业务深度融合,支撑业务高效发展;定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设,带领人力资源部门完成各项工作目标,提升部门专业能力与工作效率,规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验,熟悉人力资源六大模块全流程运作,有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念,精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块,熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策,能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力,能精准把握公司发展方向,制定适配的人力资源战略,拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验,对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力,工作严谨细致、积极主动,拥有极强的团队领导力与执行力,认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇:基本工资+提成,薪资面议,根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障:、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台:清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能,助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境:舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围
人力总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌:依据企业整体发展战略,制定并推进实施人力资源中长期发展规划,为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌:构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系,完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌: · ‌招聘配置‌:全面统筹公司各职能岗位的招聘工作,提升人岗匹配度,保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌:搭建人才培养机制与继任梯队,规划员工职业成长路径,推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌:设计并推行绩效管理方案,建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌:主导员工关系管理工作,协调处理重大人事事项,指导员工职业发展规划,推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌:部分岗位需兼顾行政事务管理,涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌:带领人力资源与行政团队,编制部门预算,有效管控人力与行政支出,并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3-5年在大型企业(如500人以上规模)担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作,熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力,拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通,具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰,目标导向强,能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强,富有事业心,抗压能力突出,具备创新意识与全局视野。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师
岗位职责: 1. 人力资源规划与体系建设 依据公司战略方向,制定并落地人力资源总体规划,确保人力配置与业务节奏同步 持续优化人力资源管理制度、流程及体系(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块) 推进人力资源信息化建设,提升管理效能与数据支撑能力 2. 招聘与配置 全面统筹各层级岗位招聘工作,重点保障生产、研发、销售等关键岗位人才及时到位 拓展并维护多元化招聘渠道,构建企业人才蓄水池 完善面试评估机制,提高人岗匹配度与新员工稳定率 3. 培训与开发 建立系统化培训体系,组织实施新员工融入培训、岗位技能提升及后备管理人才培养项目 推动企业文化落地,增强团队认同感与组织凝聚力 4. 薪酬与绩效管理 健全薪酬福利结构,兼顾市场竞争力与内部均衡性 主导绩效考核实施,促进考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训激励中的应用 负责人工成本测算与管控,持续提升人均效能 5. 员工关系与企业文化 处理员工入离职、转正、异动、合同签署等日常事务 妥善应对劳动争议,降低用工法律风险,维护良好劳资关系 策划员工关怀活动,营造积极健康的工作氛围 6. 部门管理与团队建设 带领人力资源团队高效运作,提升专业水平与服务意识 加强与业务部门协同,推动人力资源策略深度融入业务进程 任职要求: 1. 基本条件 年龄:35-45周岁 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、工商管理、食品相关专业优先 经验:3年以上千人以上规模食品/烘焙/制造类企业人力资源部经理或同级岗位经历 2. 专业能力 精通人力资源六大模块,至少在招聘、绩效、薪酬中两个领域具备扎实实操能力 熟悉国家及属地劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险预判能力 有主导过人力资源体系搭建或优化项目者优先考虑 3. 综合素质 具备战略视角与业务洞察力,能从组织发展高度推进人力资源工作 拥有良好的沟通协调能力和执行推动力,善于跨部门资源整合 具备团队领导经验,能够带动团队成长并释放整体潜能 性格亲和,原则性强且灵活应变,抗压能力突出 4. 加分项 具有烘焙、食品制造、快消行业背景者优先 参与过企业高速成长阶段或组织转型期人力资源实践者优先 持有二级或一级人力资源管理师证书 四、岗位价值与发展 平台优势: 1000+人规模的食品企业,集研发、生产、销售于一体,提供广阔职业视野 发展空间: 根据企业发展需要及个人综合表现,有机会晋升至人力总监或更高管理层级 核心使命: 全面主导人力资源管理工作,构建驱动企业可持续发展的组织能力与人才生态
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下大专
岗位职责: 1、负责饿了么平台全职与兼职岗位的招聘全流程工作,涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节; 2、与业务部门深入对接,精准把握用人需求,制定并执行切实可行的招聘方案,保障招聘目标顺利完成; 3、持续开拓并维护各类招聘渠道,优化招聘流程,提升整体招聘运作效率; 4、参与招聘市场动态分析,整理并解读招聘相关数据,为招聘策略优化提供支持; 5、做好候选人沟通与关系维护,提供职业发展建议,增强企业雇主品牌影响力。 任职要求: 1、对招聘工作有高度热情,具备出色的沟通技巧和主动服务意识; 2、拥有良好的组织与协调能力,能高效并行处理多项工作任务; 3、具备较强的应变与问题处理能力,能在高强度工作中保持稳定心态; 4、熟练掌握常用招聘工具及社交平台资源,善于整合多种渠道开展人才搜寻; 5、具备团队协作精神,能够与团队成员协同配合,共同推进招聘项目落地。
招聘专员经验不限高中
新人指导员工作内容为: 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成,每天日结200左右。 早九晚五,有周末双休,国家节假日等 要求需要干到下一年,18-40之间,口齿清晰,打字流畅。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年本科团队搭建经验制造业公司人力资源部门猎头经验人力外包公司
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2. 协同团队制定招聘方案与规划,保障人才供给匹配组织发展需求; 3. 拓展并维护各类招聘渠道,优化人才来源结构,提升人才引进质量; 4. 策划并参与招聘会、校园招聘等引才活动,增强人才获取覆盖面; 5. 保持信息畅通,推动招聘各环节高效运转,确保流程公开透明。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能与内外部人员顺畅对接; 2. 具有较强的计划与组织能力,可独立推进招聘项目有序开展; 3. 熟悉人才市场动态,能灵活整合多种渠道开展招聘工作; 4. 具备良好的识人能力和决策判断力,能精准识别候选人的综合素质与发展潜力; 5. 工作积极主动,抗压能力强,能按时保质完成招聘任务目标。
人事专员负责招聘
2000-3000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中居家办公
电商团队急招HR!专做兼职招募/面试跟进,经验不限可带教,居家办公,待遇从优,速私!
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公
1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求: 1.男女不限; 2.年龄18-30岁 薪资待遇:无责保底3000元+500全勤+提成上班时间:9:00-18:00;月休4-5天带薪休息,出勤: 26天/月
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1、负责公司人力资源相关的日常行政事务,保障办公流程顺畅高效; 2、协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理; 3、维护员工人事档案,确保信息的完整性与准确性。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调和沟通能力,能同时处理多项任务并有效解决问题; 2、了解人力资源相关法律法规,能规范执行公司制度并保障员工合法权益; 3、责任心强,工作细致认真,能够高质量完成各项日常行政工作任务。
人事专员
3000-9000元/月
招聘专员学历不限不接受居家办公
上班时间8:30-5.30 底薪3000提成奖金 负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求
综合行政人事专员
4000-5000元/月
招聘1年以下学历不限综合人力部门团队搭建经验企业服务公司人力资源部门金融
注意::::该岗需要有经验人员。 工作时间:8:40-12:00,14:00-18:00 大小休(一双一单轮休) 岗位职责: 1.制订并落实契合公司发展战略的人力资源管理方案; 2.完善招聘与培训体系,保障人才引进与发展的高效推进; 3.负责人事制度的运行与维护,涵盖绩效考核、激励机制及员工关系管理; 4.监督各项人事工作的执行,确保操作规范符合国家法律法规; 5.统计与分析人力资源数据,对部门人力状况进行评估和趋势预判。 任职要求: 1.具备独立规划并推行人力资源策略的能力; 2.熟悉人力资源各模块流程,具备扎实的实操经验和系统理解; 3.具有较强的组织协调能力,能同时处理多项工作任务; 4.沟通能力强,善于应对员工关系及工作中各类实际问题; 5.能结合企业成长阶段灵活调整人力资源管理措施。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验
岗位内容: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行,确保符合国家相关法律法规; 2. 落实并优化公司人事管理制度与招聘方案,统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作; 3. 配合制定员工福利与激励机制,包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等; 4. 负责管理员工档案信息,定期维护更新,保障资料齐全与准确; 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目,支持员工持续学习与职业成长。 任职要求: 1. 具备2年及以上人力资源管理工作经历; 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力; 3. 熟悉人力资源相关法规与制度,具备规范执行能力; 4. 熟练操作MS Office办公软件,如Excel、Word、PPT等; 5. 具备自主驱动力,善于主动思考与应对问题,适应变化并勇于迎接挑战。
招聘经验不限学历不限汽车公司人力资源部门
【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,学习能力强 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有销售工作经验者优先考虑 3. 抗压能力好,有强烈的收入提升意愿,逻辑思维清晰 5. 接受新事物速度快,具备管理潜质,有独立见解,乐于分享,富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00,13:30-17:30;每月可享四天自由调休,假期可累积使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成(一单2000起)+月度现金奖励,福利丰富 定期团建、节日及生日福利、每日下午茶 工作氛围轻松融洽,期待你的加入!
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