职位详情
需求对接: 与各部门沟通,明确用人需求,制定招聘计划。
渠道管理: 维护招聘网站
全流程执行: 负责发布职位、筛选简历、电话邀约、组织面试、背景调查及录用通知发放。
人才储备: 建立并维护人才库,定期进行招聘数据分析。
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2026-02-11 11:16
IP属地:山东
职位福利
大专3-5年弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业

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人力资源经理/主管人事经理1-3年高中混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
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