岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

1.依据公司战略方向及集团人力资源方针，拟定分公司人力发展规划，统筹组织架构设计与岗位编制管理，健全职位晋升机制与制度体系。 2.全面负责分公司招聘全流程工作，涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进，构建人才引进体系，保障人才供给匹配业务发展需要。 3.结合集团培训管理框架，制定分公司年度培训方案，推进培训课程研发与内部讲师团队建设，落实培训实施与持续优化。 4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通，促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。 5.负责分公司薪酬福利体系运作，包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。 6.统一管理行政后勤事务，涵盖员工基础服务，安保、清洁与食堂等后勤保障工作，确保公司日常运营平稳有序。

岗位职责： 1、负责视觉AI算法软硬件产品的销售，对销售目标达成负责； 2、独立开拓新客户，深入挖掘潜在客户需求，建立长期稳定的客户关系，并促成合作； 3、学习公司产品&合伙人模式的相关政策材料，准确传递公司的合作模式&核心价值点。 岗位要求： 1、两年以上安防厂家销售经验，熟悉安防硬件销售模式； 2、了解集成商的业务模式，擅长跟集成商打交道； 3、有拓展新客户的欲望&心力，有做成事的决心； 4、沟通表达良好，具有价值传递演讲能力； 5、能适应出差，能承受业绩压力，具备较强的目标导向性和有高效的行动力； 6、有客户及渠道资源优先。

岗位职责： 1、开展新能源制氢设备在国内市场的推广工作，达成公司设定的销售任务，积极拓展潜在客户资源； 2、维护现有客户关系，深入挖掘客户实际需求，提供针对性的解决方案与服务支持； 3、统筹项目全流程管理，包括信息搜集、技术方案拟定、报价投标、合同签署及回款执行，协调内外部资源推动项目顺利实施； 4、跟踪国内外绿氢产业政策与市场变化，调研氢能应用领域客户需求、使用场景及价格趋势，为产品优化和市场策略调整提供数据支撑； 5、掌握工业类项目招投标规范流程，能够独立完成标书编制及现场述标等关键环节； 任职要求： 1、大专及以上学历，化工、材料、机械、电气工程及其自动化等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上不锈钢、粉末冶金、铁粉还原行业经验或大客户开发与管理背景者优先； 3、了解工业气体在冶金、化工等行业中的具体应用，具有较强的工程项目全流程操作能力； 4、责任心强，具备良好的职业操守，能接受频繁出差安排。

招聘B2驾驶员2名，工作内容为江浙沪区域运输。要求具备3年以上驾龄。薪资为8500元每月。

因业务发展需要，面向菏泽市各个区县，现招聘营销员若干名， 岗位：业务员 要求：，能吃苦耐劳，服从安排 薪资：底薪（面议）+提成，在8000左右 工作时间：早8：30-5：00 地址：菏泽市各区县 联系电话：

明天在郓城龙翔城需要两名木工，工作结束后结算工资。技术不熟练者请勿联系。

菏泽东明地区招聘司机一名，工作地点为菏泽东明油头一台。

招聘A2副驾司机一名，驾驶180方箱车，往返曹县与广东，实行双驾制度。

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

负责公司日常手机的配置与分配

岗位职责: 1.主导并优化区域市场销售战略，推动业务持续增长； 2.跟踪市场变化，及时调整销售策略以应对竞争与环境波动； 3.搭建并维护客户关系体系，提升客户满意度与长期合作意愿； 4.整合协调内部资源，提升区域销售运作效率与执行成效。 任职要求： 1.具有强烈的市场敏感度和商业洞察力，能精准识别市场机会； 2.出色的沟通技巧与团队协作意识，确保团队高效协同； 3.具备良好的统筹规划与领导能力，可带领团队完成既定目标； 4.抗压能力强，具备优秀的应变能力和问题解决能力。 薪资面议

办公室半小时坐岗 能接受打电话 通过公司提供资源电话联系 招聘人员入职 工作简单无压力 男女不限

全行业最高薪酬比例，欢迎咨询。 公司提供资源，筛选客户，邀约客户，后续有其他岗位负责，半年一晋升。 公主营业务帮助中小企业办理贷款业务。 五险一金，不定期聚餐，下午茶。薪资可观！ 岗位职责：主要负责邀约客户，公司提供精准客户资源 岗位福利：无责底薪+提成+公司激励，月综合工资1.2w-1.5w左右

会做招聘，能约人、能面试，搞定人员到岗 2. 会算考勤，看得懂打卡记录，工资基础数据核对无误 4. 沟通情商在线，敢跟员工、各部门对接，会处理矛盾 5. 基础办公软件熟练 6. 守保密，员工薪资、个人信息不外泄 7. 服从安排，执行力强

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责女装（新中式）客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备女装服装销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉女装销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1）根据年度任务指标，达成个人在销售、市场及技术等方面的既定目标； 2）负责所在区域或行业的市场拓展，开发新客户，扩大产品覆盖范围； 3）收集行业市场动态信息，开展对竞争品牌的分析与研判； 4）策划并落实区域内的销售推广活动，推动个人销售业绩的实现； 5）洞察行业客户的实际需求，为公司后续新产品研发提供决策支持； 6）加强与大客户及代理渠道的合作关系，提升渠道管理与协同能力。 岗位要求： 1）本科及以上学历，计算机、市场营销等相关专业背景优先； 2）具有3-4年IT领域销售工作经验； 3）具备较强的市场洞察力和判断力，善于客户沟通并具备服务意识； 4）为人稳重，具备良好的组织协调能力，能够带领团队完成目标任务； 5）能接受出差安排； 6）拥有政府、制造、医疗等行业客户资源者优先录用。

招共享杆柜兼职业务员 无底薪高提成，成交一单赚一单，时间自由不坐班 负责本地台球厅/球房洽谈杆柜投放，无需囤货、总部全程支持 新手可带，有销售经验/本地台球资源优先 想增收的速来，佣金上不封顶！

岗位职责： 1.全面负责所辖城市业务的战略规划、团队管理与业绩达成，统筹市场拓展、客户维护及运营优化工作 2.建立并管理本地化销售与服务团队，开展招聘、培训、考核与梯队建设，提升团队专业力与执行力 3.深入调研区域市场动态与竞品情况，制定差异化营销策略，推动品牌影响力与市场份额双提升 4.协调跨部门资源，保障项目落地质量与时效，及时解决城市端重大运营问题与客户诉求 5.定期向总部汇报经营数据、风险预警及发展建议，支撑公司区域化决策与精细化管理 任职要求： 1.具备3-5年及以上团队管理经验，有快消、O2O、本地生活或人力资源服务行业城市/区域管理背景者优先 2.熟悉属地市场环境与政企协作机制，具备较强的商业敏感度、资源整合能力与抗压能力 3.本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业优先 4.具备优秀的沟通协调、数据分析与目标拆解能力，能适应高频出差与多任务并行工作节奏 5.认同公司价值观，责任心强，具备创业精神与长期扎根城市发展的意愿

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障工作流程顺畅高效； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、负责员工关系的维护与管理，推动员工满意度及组织凝聚力提升； 4、处理劳动争议事务，掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

公司主营进口牛羊肉及调理类肥牛肥羊产品 1. 工作内容：开展地面推广，拜访区域内餐饮门店负责人，通过电话沟通预约并上门推介产品，携带样品进行试用演示，推动达成合作意向并落地签约 2. 工作时间：上午10点至晚上10点，中午14点到17点为休息时段 3. 薪资待遇：无责任底薪4000元＋补助5200元＝9200元，提成另计，综合月收入不低于15000元 4. 任职要求：年龄25-40周岁，性别不限，能适应长期外出跑动，需持有驾照并熟练驾驶，自备可用交通工具（车辆状况满足日常出行即可），具备责任心，无不良习惯，有牛羊肉、冷冻食品销售经验者优先考虑，具备餐饮渠道供货经历者优先，退伍军人优先录用！

岗位职责: 1.负责药品销售运营统筹，保障销售指标顺利达成 2.带领销售团队，持续提升团队业务执行与开拓能力 3.巩固现有客户合作，积极开发新渠道与市场资源 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队领导经验 2.具有较强的应变能力和问题处理能力，适应市场动态调整 3.熟悉医药行业运作模式，具备药品销售相关从业背景

主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需人员。工作时间：9:00-12:00:14:00-18:00。工作轻松自由，从不加班。 要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有没有基础都行，前期会提供培训。 薪资待遇：底薪3000＋提成（底薪3000每月需要招聘一个人，超出一个提成1000元）月休四天。 面试地址：集美电子城国际创新中心

岗位描述： 结合企业发展战略，制定年度/季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局及预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 主导研发、生产、销售、采购等关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 开拓并维护多元化的招聘渠道，重点布局教育装备领域垂直招聘平台、高校产学研合作网络、行业展会及专业人才社群，持续沉淀优质行业人才资源。 完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保选拔出契合企业文化和岗位要求的合适人选。 监控招聘过程数据，定期分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进策略，推动招聘质量稳步提升。 协同雇主品牌建设，借助行业会议、社交平台等媒介传播企业文化价值，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与长期留存。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征与招聘难点。 熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位关键人才。 具备扎实的招聘渠道开发与运营管理经验。 具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能快速响应业务需求，有效解决招聘过程中各类问题。 熟悉国家人力资源相关法律法规，确保招聘流程合法合规。 对教育装备行业有一定理解，了解行业发展方向及人才需求趋势者优先。