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1.依据公司战略方向及集团人力资源方针,拟定分公司人力发展规划,统筹组织架构设计与岗位编制管理,健全职位晋升机制与制度体系。
2.全面负责分公司招聘全流程工作,涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进,构建人才引进体系,保障人才供给匹配业务发展需要。
3.结合集团培训管理框架,制定分公司年度培训方案,推进培训课程研发与内部讲师团队建设,落实培训实施与持续优化。
4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通,促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。
5.负责分公司薪酬福利体系运作,包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。
6.统一管理行政后勤事务,涵盖员工基础服务,安保、清洁与食堂等后勤保障工作,确保公司日常运营平稳有序。
2025-11-09 11:55
IP属地:山东菏泽

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大专5-10年招聘员工关系人事培训
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深圳壹连科技股份有限公司
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