岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

早8晚6月工资6500

岗位职责: 1. 薪酬核算管理：负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放，确保数据精准并及时到账；办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查，完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理：协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项，促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务：按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行：严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度，协助开展物业项目人力合规审查，保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作，了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强，拥有良好沟通协作能力，可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具，有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。

负责公司供应链相关产品/服务（物流、仓储、供应链解决方案、集采服务等）的市场开拓、客户维护及销售全流程推进，完成既定销售指标与回款任务，协调内外部资源保障服务交付，助力公司供应链业务持续拓展。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

岗位职责： 1、承接部门业绩指标，负责销售管理； 2、洽谈客户、协调设计师完成设计方案、进行签单； 3、负责客户所有问题的咨询、协调处理与跟踪闭环； 4、面维护客户关系，提高客户满意度，增加客户回头客； 任职要求：（请仔细查阅） 1、23~28岁，喜欢销售，想要往人工智能行业长期发展； 2、2年以上销售岗位工作经验，有企业服务类，软件销售类，教育培训类经验者优先考虑； 3、有一种天赋的同理心，与客户沟通能力强、待人真诚热情； 4、销售业绩达成能力强； 5、团队合作意识强，不是单打独斗； 6、能熟练操作办公软件，较强的学习能力； 我们是一个平台，深度连接着各大top企业和各大高校资源 更有很多带有传奇色彩的大佬你可随时去撩 重点是，你将这里完成难以想象的蜕变和与付出完全成正比的收入。 来吧，先踏出第一步 技能要求： 电销，会销，面销所有的一切销售手段，白猫黑猫能抓住老鼠就是好猫。 简单点: 1. 我们要人：一切想做销售，喜欢销售，想往互联网一起发展的人，看好AI人工智能这个赛道得，愿意未来再这个赛道一起奔向未来的； 2.钱这样拿 超丰厚提成（一单最低提20%起） +开单奖+PK现金奖，超刺激奖励制度 划重点: 公司主张：做正确的事，然后正确的做事，倡导“以奋斗者为本”。 在这要么混日子底薪，要么月薪2W+(我司人均月1单，优秀3-5单），我们不画饼，不浮夸，只要踏实出活，这是一个能赚钱的平台。 需要你: 1.对钱极度渴望、超强执行力。以结果为导向。 2.善于学习、能坚持. 3.正直、踏实、肯干。 4.具备销售基本素质及优秀的业绩产出;电销、展会销售精英优先考虑。 5.多借口，混日子的可以飘过。 我们提供: 正直公平、人性靠谱不官僚、不画饼，实实在在看得到，够得着的赚钱平台，90后多，氛围轻松愉快。 管理层都从内部提拔，只要你优秀，有能力，就可以得到你想要的。 公司业务：公司总部设立在威海，有多家分支机构，拥有专业的营销、运营、售后服务团队，超高水准的研发团队。“以AI+大数据”驱动为出海企业提供品牌高速成长方案，整合业最优资源，连接全球流量入口，打通私域及公域全场景，助力企业构建品牌壁垒，掘金跨境万亿蓝海。

销售经理岗位职责: 1:负责新客户的开发，并维护开发老客户; 2:可以用公司平台接触客户，邀约客户参加公司组织的产品说明会，定期客户市场社区拓展;任职要求: 1.大专及以上学历，年龄25至45周岁。 2.经验不限，有销售类工作经验者优先。 3.工作细心，踏实稳重，责任心强，有良好的沟通能力，有团队协作精神。 4.工作积极主动，有良好的职业操守

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略及具体行动方案，助力企业实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交公司层面的人力资源分析报告； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 7、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续改进； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、配合人力经理推进各项人力资源相关事务的开展。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁； 2、具备大专及以上学历，专业范围包括企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关领域； 3、坚持原则，具有良好的团队管理能力、影响力、识人用人能力及组织协调推动力。 岗位福利： 1、五险一金； 2、节日福利； 3、提供免费食宿；

岗位职责： 1.负责信用卡产品的市场推广与客户拓展，完成月度销售目标 2.通过电话、面访、线上渠道等方式开展精准营销，提升发卡量及激活率 3. 向客户清晰讲解信用卡权益、费率、还款规则等关键信息，提供个性化用卡建议 4.维护客户关系，跟进用卡情况，推动分期、消费等增值业务转化 5. 严格遵守金融监管规定及公司合规要求，确保销售过程合法、真实、透明 任职要求： 1. 对金融产品有基本认知，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.诚实守信，无不良征信及金融从业违规记录 3. 具备客户服务意识，能敏锐识别客户需求并提供解决方案

岗位职责： 1.负责光伏投资项目的市场开拓与企业客户开发，精准对接企业决策层及能源管理负责人 2. 深入分析客户需求，提供定制化光伏发电解决方案并推动项目落地签约 3. 主导谈判、合同签订及后续合作协调，确保项目高效推进与回款及时 4.跟踪行业政策与市场动态，定期输出竞品分析与业务优化建议 5. 协同技术、工程团队完成项目前期尽调、方案设计及实施支持 任职要求： 1. 无任何要求，有资源即可，自由工作。不限地区

招替班打数据一名杨木生手勿扰长期接数据一名

找人，帮忙弄弄纸箱子，压压车，不出郓城，工资一月一发，天天有活，，一天100，安月发工资

世纪华府佳悦超市招聘啦因工作需要，现招理货员3名年龄：25-50岁要求：干净利索、有团队意识、服从管理优先：有超市工作经验者薪资：底薪+提成电话：欢迎到店详询～

招2名临时长期都可以，杂活

明天活找人复合过脚要老手，要会开叉车

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

人力发展，管理，日常事务处理;

人事驻场管理员15名 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 岗位职责： 1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护 2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调 3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作 4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务 5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程 任职要求： 1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先 2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务 3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录 4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排 5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作

办公地点（就近入职）： 1、朝阳区：百子湾能+中心A座； 2、朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 3、丰台区：丽泽平安金融中心A座； 4、石景山区：古城中海大厦B座； 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 底薪4800-7400元（）+提成（2.5K-15K/人）+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

招聘岗位：人事助理 公司：中国人寿 招聘形式：人事直招，无中介、无套路、零费用入职 工作时间 上六休一，作息规律，下午时间自由支配 不加班、不熬夜，可兼顾家庭、私事、接送孩子都可以。 薪资待遇 综合薪资3000元起，多劳多得，上不封顶 入职缴纳五险，正规保障，福利完善 岗位要求 年龄18–45周岁，学历不限，有无经验均可 性格开朗，沟通简单，踏实肯干，服从安排 人事助理：负责招聘对接、资料整理、日常行政辅助，工作简单轻松。 工作优势 大平台，工作环境好，团队氛围融洽 时间灵活、收入稳定、有五险，长期稳定发展首选 有意向可直接联系咨询，名额有限，招满即止！

岗位要求 一、岗位职责 1企业文化建设：协助完善文化理念体系，以“自由・爱”的文化信仰推动文化理念全员渗透落地； 2.培训体系搭建：助力打造全员培训体系，参与多类课程开发与实施，保障培训高效开展； 3.文化与培训运营：负责培训全流程执行、归档与效果评估优化，挖掘文化典型，强化员工归属感，树立企业品牌形象。 二、招聘要求 1.专科及以上学历，人力 / 汉语言 / 新闻 / 教育相关专业优先，35 周岁以下，开朗亲和、形象气质佳，有培训相关经验者优先，应届生可投； 2.深度认同佳和“自由・爱”的文化信仰，愿投身文化传播与培训落地，具备培训需求分析、课程设计及授课组织能力； 3.文字撰写能力优秀，可独立完成培训课件、文化宣传文案及活动方案编写，有活动策划创作经验者加分； 4执行力、团队协作及跨部门沟通能力强，善于整合资源，高效推进文化与培训工作落地； 5.熟练使用 Office 办公软件，具备良好的资料整理、数据统计及文档排版能力； 6.品行端正、乐观阳光，践行企业行为准则，学习与创新思维强，能结合公司发展优化文化培训模式。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责公司外部人才的招聘与引进工作 2. 协同部门完成人员需求分析与岗位匹配 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 1.上六休一，节假日休息 2.早九晚六，中午休息两个小时 薪资模式： 模式1:2280底薪百分之10提成 模式2:和公司半对半，50%提成

负责招聘、面试。核对考勤等 有人事相关经验

[太阳]国寿医保升级统计员专岗招募 一、招募岗位： 国寿医保升级统计员 招募人数：限招15名 国寿人事助理 招募人数：限招2名 二、招募条件： （一）年龄22-55周岁 （二）高中及同等学历以上（优秀者可放宽学历） （三）有社区服务工作者优先 （四）有责任心，积极热心 三、工作时间：周一-周六上午8：00-10：00 四、工资待遇：双底薪制+绩效+生活福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

【岗位职责】 -负责日常人事基础工作, 如考勤记录、档案管理 等; - 协助办理员工入职、离职手续; -完成上级交办的其他人事相关事务。 【职位要求】 - 无经验要求, 可接受应届毕业生; - 熟练使用办公软件者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识