岗位职责： 1、聚焦招聘主线，统筹管理线上与线下多渠道招聘工作，重点突破销售团队及农牧行业关键岗位，确保人才供给及时高效。 2、建设并维护线上人才库，同步开发线下人才来源，实现人才的精准搜寻与长效储备。 3、主导从零开始的销售团队组建全过程，涵盖人才标准制定、招聘实施及团队初期融合管理，支持业务规模化发展。 4、制定人力资源战略方向与实施规划，统一管理薪酬绩效、培训发展、员工关系等职能模块，构建契合农牧行业特点的人力资源体系。 5、持续优化招聘流程与执行标准，提升线上线下招聘效能，合理控制招聘投入，保障人才引进质量。 6、领导人力资源团队运作，细化职责分工，推动招聘及相关人力工作的有效落地。 7、防范用工合规风险，妥善处理重大员工关系事件，打造具有行业辨识度的雇主品牌形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、八年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗管理经历，有农牧行业背景者优先。 3、具备从0到1搭建销售团队及全渠道招聘的实际操作经验，熟悉线上线下招聘资源整合与效率提升。 4、拥有系统化人才库建设与运营实践，精通线下人才拓展方式（如行业资源链接、校园招聘策划等）。 5、掌握劳动法律法规，具备人力资源体系构建及薪酬绩效方案设计能力。 6、目标结果导向明确，具备出色的沟通协调能力和抗压性，能敏捷响应业务端招聘需求。 7、熟悉品牌化蛋品（柴鸡蛋）销售类人才的能力特征与市场分布，具备相关销售人才资源或渠道积累者优先。 8、年龄25-40岁； 上班时间：8:30-17:30 月休4天

1.依据公司战略方向及集团人力资源方针，拟定分公司人力发展规划，统筹组织架构设计与岗位编制管理，健全职位晋升机制与制度体系。 2.全面负责分公司招聘全流程工作，涵盖需求分析、渠道开发、面试执行及试用期跟进，构建人才引进体系，保障人才供给匹配业务发展需要。 3.结合集团培训管理框架，制定分公司年度培训方案，推进培训课程研发与内部讲师团队建设，落实培训实施与持续优化。 4.主导分公司组织绩效评估与面谈沟通，促进绩效结果在薪酬分配、人才发展等环节的有效应用。 5.负责分公司薪酬福利体系运作，包括薪酬结构设计、职级评定、薪资计算发放及激励机制管理等工作。 6.统一管理行政后勤事务，涵盖员工基础服务，安保、清洁与食堂等后勤保障工作，确保公司日常运营平稳有序。

岗位要求: 1、本科及以上学历，能源、电气、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先 2、1-3年及以上电力能源行业工作经验，有售电公司从业经验优先 4、具备优秀的市场分析和判断能力，能够准确把握客户需求和市场动态 4、有较强的沟通学习能力、营销水平和服务意识 5、要求客户资源和渠道资源丰富，可快速转化为销售业绩;有电力大用户(厂矿企业、工业园区等)资源者优先;有发电厂、国网、电力用户销售服务经验者优先考虑 岗位职责:1、完成个人负责地区的客户开发及储备工作;完成个人年度签约任务，达成公司整体销售目标2、持续跟踪电力市场化交易实时政策，掌握相关规则;精确把握客户需求和市场动态，完成客户电价方案编写、解读说明、投标、购售合同签订及售后服务 3、定期客户拜访，持续做好履约服务跟踪，及时解决客户问题 4、开拓电厂资源、助力公司达成多方合作

滨州、东营全域招聘，下辖县镇均可投递，无需坐班。 岗位职责： 1、贯彻公司战略方向，带领团队通过线下推广、实地拜访等方式，面向220V及380V中小商业用电客户（如街边商铺、门面房）推广代理购电服务； 2、负责指定区域及商圈的市场调研，制定业务推进方案，并对团队成员进行有效培训与指导，收集整理客户意向信息； 3、依据总部下达任务，规划并落地执行属地化业务策略； 4、持续迭代优化运营策略与团队管理机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限，具备10-20人团队的实际管理经验； 2、有从零到一组建团队的经历，熟悉当地人文环境，了解区域商户生态； 3、具备出色的沟通表达能力，善于与客户交流，解决问题，抗压性强，有韧性； 4、具有较强的团队协作意识，良好的人际交往与协调能力； 5、能接受短期外出工作安排。 福利待遇： 1、6000元无责任底薪+2000元绩效（可上浮至2倍）+个人开单奖励/团队业绩提成，入职满一年享带薪年假； 2、每月组织一次常态化团建活动； 3、入职即购买商业保险，六险一金齐全； 4、晋升通道多元，成长空间广阔，日常开单激励丰厚； 5、表现突出者可申请提前转正； 6、业务模式可持续：涵盖客户开发、后期维护及多城市灵活拓展。 售电业务说明： 自2015年国家启动电力体制改革以来，“电”这一特殊商品逐步由计划经济转向市场经济运作，不再由电网公司独家统购统销、统一电价，而是由发电企业直接向用电单位销售。由于多数电厂属国有性质，原体系内缺乏市场营销职能，因此我司与级发电集团达成战略合作，承担电力销售职责。我们与用电企业签订次年度预购电协议，在整个流程中不涉及与客户之间的资金往来，也不改变客户的用电方式或缴费习惯。合同采用国家能源局发布的标准格式文本。本项业务严格依据发改委相关政策文件开展，持有电厂正式授权，通过专业讲解与服务建立长期合作关系，实现多方共赢，区别于传统销售模式。 公司介绍： 成立于2018年，是一家以电力销售为核心，能源增值服务和电力工程为支撑的综合性能源服务集团。截至2025年，集团布局六大区域市场，覆盖全国30个省市区，设立150+个城市分公司，员工规模超1000人，累计完成售电量超1000亿千瓦时，服务企业客户逾2万家，致力于为全国用户提供高效专业的能源解决方案。

地推陌拜工商业电力用户，企业电力用户（商超、酒店、餐饮、网吧、工厂、物业、产业园等），宣导国家电力优惠政策，沟通达成合作。

月入30000起+底薪7000起+团队提成+个人提成，五险一金，节假日带薪休假，负责团队运营管理 任职要求： 1.熟悉电销作业流程及沟通技巧 2.具备电销团队管理实操经验 3.拥有良好的表达能力与协作意识 公司团队以90后、00后为主，管理简单高效，不画大饼，收入实实在在兑现

定陶东关招聘小工，需要两三名。薪资以现金结算，有意者可报名。

东明新城明天找厨师替班早十晚十，辛苦费二百二小店不忙。

大学路与桂林路口单位招聘会议人员一名，年龄25到40五官端正，工资面议。联系电话

通下水道的师傅联系

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。随走1随结，人走1账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及年度工作计划，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等员工关系管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1.主要负责项目现场的整体运营以及日常事务的处理 2.负责安排项目招聘，面试，入职，离职，工资发放等 3.解决沟通好工人在生活上,工作上遇到的问题 4.关注工人情绪及安抚，规劝离职人员降低离职率 5.及时反馈厂区一切情况，确保事情及时沟通解决处理 6.与厂区负责人维护好关系 7.负责厂区员工的安全要求: 1.年龄20-45岁，中专及以上学历，有良好的沟通能力，可接受实习生，应届生毕业生 2.诚实有信，做事坚持原则，有责任心，吃苦耐劳薪资待遇: 无责底薪+绩效提成+分红，月综合4000-8000，工作时间跟项目一致，自由调休，以项目运营为主要工作内容。 要求有激情、有干劲、以工作为首要、有自己的目标和计划。

岗位职责 1、参与日常招聘工作，协助开展人才搜寻、面试协调及人员接待等相关事务； 2、负责招聘平台的日常运营与维护，定期制作并发布招聘宣传内容； 3、管理员工考勤数据，办理入职、转正、调动、离职等人事手续； 4、负责劳动合同及相关文件的拟定、修订、签署与归档管理工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先； 2、工作积极主动，态度认真，形象良好； 3、具备较强的文字表达能力，逻辑清晰，书面与口头沟通能力良好； 4、熟练操作办公软件，熟悉人力资源管理系统，了解《劳动合同法》及相关人事政策法规； 职位福利：五险、全勤奖、餐补、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利

【工作内容】 1.负责人员的招聘与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，有强烈的赚钱动力，逻辑思维清晰； 4.接受新鲜事物快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队合作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30； 每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日福利、下午茶等； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

文员，负责给工人介绍工作内容，名单统计，招聘计划

一、岗位职责： 1、协助分管区域内的日常运营与管理工作 2、指导并支持团队成员提升客户成交能力 二、任职要求 1. 市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 2. 具备出色的沟通表达能力及良好的执行推动力 3. 擅长市场团队的人才甄选与梯队建设 三、岗位薪酬及福利： 1、薪酬：面议（含管理岗位工资+绩效分红） 2、福利：定期团建、社会保险、带薪年休假 公司正处于高速发展阶段，将提供充足的资源支持。加入中科能，您将拥有最广阔的职业成长空间，视野、格局与生活状态将迎来全面跃升！ 温馨提示： 请准备一至两个真实案例，说明您具备胜任该岗位的能力，并在面试前了解公司概况及本岗位的具体职责要求~

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1、规划区域代理招商及销售方案，达成既定销售与招商业绩目标。 2、调研蛋品市场动态与竞争对手招商情况，提出策略优化建议。 3、管理现有代理渠道，拓展新代理资源，推动稳定合作关系建立。 任职要求： 1、熟悉蛋品市场运作及招商流程，具备销售策略制定能力。 2、具备良好沟通与谈判技巧，能有效协调代理合作事宜，保障关系持续发展。 3、能够适应出差或外派工作安排。

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，进行人员培训、绩效辅导与过程管控 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与回款效率 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2. 熟悉销售全流程，具备较强的市场洞察与商务谈判能力 3. 目标导向，抗压能力强，有成功达成年度销售指标的实绩 4. 沟通协调能力突出，具备跨部门协作与资源整合经验 5.学历不限，行业背景匹配者优先

岗位职责： 1.负责线下客户承接和开发、商务洽谈与客情维护，建立稳定合作关系。 2.执行销售计划，全力达成公司下达的销售业绩指标 3.执行力强，工作落地高效 任职要求： 1.拥有食品、快消品行业线下销售相关经验，熟悉线下渠道运作优先。 2.工作积极主动，执行力强，具备良好沟通与商务谈判能力 3.年龄 35 周岁及以内 薪资待遇 底薪 3-5k/ 月，绩效、提成，面议；

1、利用公司提供的资源、 通过电话/微信/见面的方式 与网店商家沟通、签订淘宝天猫、拼多多平台代运营服 务; 2、落实公司下达的销售计划、 完成销售目标; 3、客户信息的搜集与整理; 任职要求： 1、从事本岗位三年及以上 2、有较强的工作积极主动性、 有良好的客户服务意、 有团队协作精神、 上班时间： 夏季： 上午8:30--11:30.下午13:30--18:00 冬委： 上午8:30-11:30.下午13:30--17:30 2、法定节假日按国家法律规定享有带薪休假。 薪资构 架： 面议, 月入1w-3W, 时间自由、可能出差

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责： 1、依据公司年度营销规划，拆解季度、月度销售任务，并统筹分析市场环境与团队资源配置，制定可行的执行方案； 2、组织并带领销售团队达成业绩目标，持续开发和优化营销渠道，助力企业效益增长； 3、结合公司业务拓展方向，拟定阶段性营销策略，指导团队有序推进各项工作落实； 4、激发销售团队工作热情，营造积极进取的工作环境，建设高效能的销售组织； 5、搭建并持续优化销售培训机制，主导开展人员培训工作，监督实施过程并确保落地成效； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历优先（能力突出者可放宽至大专）； 2、具备拼搏精神，目标导向明确，执行力强，适应创业型企业发展节奏； 3、6年以上相关工作经验，其中包含4年及以上管理经验，熟悉市场营销全流程及团队运作； 4、具备良好的沟通表达能力和学习意识，善于协作，具有较强团队意识； 5、抗压能力强，能够有效带领团队完成各项销售任务； 6、具备项目分析与市场洞察力，擅长团队管理与员工激励； 8、精通销售策略、谈判技巧，具备优秀的组织协调与团队领导能力； 9、事业心强，精力旺盛，性格乐观自信，有成功打造高绩效团队的经验与能力； 福利待遇： 1. 月薪资10000-30000元，绩效上不封顶，另享团队奖金激励； 2. 工作时间为上午8:00-11:30 下午1:00-5:00； 3. 节假日正常休息，节日享受公司福利礼品； 4. 健全透明的晋升体系； 5. 缴纳五险一金，提供商业医疗保险； 6. 享受带薪年休假； 7. 多项补贴支持； 8. 定期组织团建活动：如户外拓展、集体旅游等。

职责 1 1. 提升所辖部门在全渠道业务中的整体表现与运营效率 2. 策划并主导所负责区域的全渠道商业策略，涵盖消费者需求洞察、销售规划与执行方案设计、商品结构优化与库存控制、季节性陈列调整等内容 3. 构建并持续优化所在商场及管辖区域的服务体系与客户关系管理，推动顾客体验从满意向超预期升级 4. 依据既定销售目标，指导区域落实高效的库存运作机制与多渠道协同的陈列实施方案 5. 推动所辖区域循环经济发展模式（如二手商品流通、回收利用、租赁服务、产品维修等），落地符合可持续发展理念的相关举措 6. 通过定期复盘经营数据与市场动态，预判业务走势，保障所管区域全渠道年度经营目标与盈利指标的顺利达成 职责 2 带领并发展团队 1. 结合区域业务战略与发展方向，规划团队现有人力布局与未来组织架构，开展人才引进并建设具备专业竞争力的运动品类团队 2. 统筹所辖区域的人力资源配置（含组织结构调整、年度排班计划制定），支撑业绩达成与顾客服务水平提升 3. 落实迪卡侬管理机制（包括参与项目推进、设定个人目标、开展一对一沟通、完善绩效评估与激励体系等），激发团队潜能，驱动组织变革 4. 运用内部培训系统促进成员成长，协助员工制定并实施个性化发展路径 5. 严格遵循国家劳动法律法规及公司人事管理制度开展人员管理工作 职责 3 保障区域日常运营有序运行 1. 负责所在商场及管辖区域的安全管理，涵盖人员安全、信息保密及商品流转安全； 面对突发事件（如火灾、意外事故、保险理赔、盗窃、抢劫、客户投诉等）时，按标准流程及时响应与处置 2. 监控所辖区域的商品物流安全， 把控商品进出流程：包括收货作业、订单跟踪等环节； 维护商场整体环境：覆盖销售区域与后勤空间的日常管理； 对第三方服务供应商进行监督与协调 3. 承担门店值班管理工作，统筹店铺日常运营事务

岗位职责： 1、依据公司年度销售目标，拓展所辖区域内地级、县级代理商网络； 2、开展防水材料的市场推广与销售跟进工作； 3、按照公司年度销售规划，推进所辖区域地级、县级市场防水产品的销售、过程跟踪及回款落实； 4、负责区域内代理商的日常支持、服务与运营管理； 5、落实并执行各项销售策略、政策及具体行动方案，及时向主管经理及相关协作部门传递市场信息并反馈进展。 任职要求： 1、具备5年以上销售岗位从业经历 （1）具有同行业销售背景及客户资源者优先考虑（涵盖但不限于建材、瓷砖、卫浴等领域），并能迅速实现业绩转化。 （2）具备药品OTC、制造业渠道推广、快消品、化妆品、保险等行业销售经验及客户基础者亦可接受。 2、年龄在25至45周岁之间，能力突出者年龄限制可适当放宽 3、大专及以上学历，综合表现优异者学历要求可适度放宽 4、能适应短期出差安排，持有驾照且熟练驾驶 5、具备较强的团队协作意识，目标清晰，作风务实，执行力高； 6、注重结果达成，目标导向明确，追求业绩突破，具备强烈的收入增长意愿。