主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：有1年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 每月10号准时发放薪资 每周日固定单休，法定节假日正常休息，缴纳五险 女性员工经期不适请假，不扣全勤奖，仅扣除当日工资

带薪参与公司培训，通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪，有提成有假期，有福利。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施； 4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

工作职责: 1.精准数据统计： （1）负责车间员工每日/每周/月度考勤记录、工时（正常、加班、休假）统计与核对。 （2）准确统计员工计件产量、生产任务完成情况、效率数据，核算计件工资基础数据。 （3）收集、整理、录入与维护车间员工基本信息、岗位异动（入职、转岗、离职）、技能等级等数据。 2.报表编制与提交： （1）按时编制车间人员相关报表（如出勤率、工时利用率、劳动生产率、人员变动表、计件工资明细等）。 （2）及时、准确向车间主管及公司人事、财务部门提交所需人事、考勤、工资核算基础数据及报表。 3.流程执行与支持： （1）协助执行车间人事相关流程（如新员工入职引导、离职手续办理）。 （2）管理车间人事档案（考勤表、产量记录等），确保资料完整、有序、可追溯。 （3）协助车间主管进行人员排班、人力需求基础数据分析。 4.沟通协调： 做好车间与公司人事、财务、生产管理部门间的信息沟通桥梁。 任职资格: 1.教育背景：大专及以上学历，统计、文秘、人力资源管理或相关专业优先。 2.专业知识与技能： （1）熟练掌握基础统计学知识，对数字敏感，计算准确。 （2）精通常用办公软件，尤其Excel（函数、数据透视表）操作。 （3）了解基础人力资源管理知识及劳动法规。 （4）了解车间生产流程及计件工资核算方式。 3.经验：有生产制造企业统计、文员、考勤或人事助理相关工作经验者优先。 4.能力素质： （1）严谨细致，责任心强：确保数据准确无误。 （2）沟通协调能力：能与车间员工、班组长及各部门顺畅沟通。 （3）学习能力与执行力：能快速掌握车间生产规则和公司流程。 5.保密意识：严格遵守人事、薪酬数据保密规定。 6.吃苦耐劳：适应车间工作环境。

1.具备3年人力资源相关工作经验，大专及以上学历，文字功底扎实，语言表达流畅，可独立撰写各类文书材料，身高160-170cm，形象端正，气质良好。 2.熟练操作办公自动化软件，熟悉人事管理、薪酬核算、劳动保障及社保相关政策法规。 3.性别不限，

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

负责招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试组织与协调； 管理员工人事档案，办理劳动合同签订手续，处理社保增减员操作； 负责考勤数据维护与审核，编制工龄统计及相关人事报表； 按时完成日常事务性工作及领导交办的其他任务。 任职要求：全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 具备1年以上人事专员工作经验，熟悉人力资源各模块基本操作流程； 熟练掌握常用办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 工作认真细致，责任心强，学习能力与适应能力佳，恪守职业操守。

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选； 4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

主要负责公司新人招聘面试等日常工作

岗位职责: 1.负责组织和实施全面的人才招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约及入职跟踪。 2.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体平台、职业网站和人才数据库等。 3.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 4.监控招聘活动的效果，通过数据分析优化招聘流程。 5.维护良好的候选人体验，建立公司品牌作为优秀雇主的形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、1年以上招聘工作经验 3.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和不同层级的管理人员沟通。 4.对人才市场和招聘趋势有良好的理解，能够灵活运用多种招聘工具。 5.具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力。 6.办理员工入离职，维护员工关系 7.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。

德州市交通局对面，德达华住城际酒店19号到21号，需要面点一名，凉菜一名，厨师两名。完活结算，联系电话

新单招聘 开发区金汇大厦西邻 招聘： 火锅厨师3名 5500-7500 厨房大姐8名 3000-4000 服务员10名 综合工资： 4500--6000 火锅店经理一名 6000-10000 洗碗工2名 3000 以上都包吃 联系☎ ：

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中国人寿上海总部直招，周末双休 【工作内容】 1协助招募新人 2后期学会独立面谈新人 【薪资】2000-5000底薪＋人力津贴＋团队提成 薪资可见的有大幅增长空间 【发展】可从助理升级经理，有更多津贴

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

[玫瑰]本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。行政经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-38周岁，男女不限 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取， 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+社保，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

人事专员岗位职责： 1、深入理解公司业务模式与企业文化，为各部门提供人力资源战略支持，助力组织成长； 2、负责人员招聘与岗位匹配，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才质量； 3、推进员工培训与职业发展项目，协助搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理机制建设，配合完成绩效考核方案的制定与落地，推动员工绩效改善。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年HR相关工作经验，具备HRBP或招聘模块实操经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、熟悉文娱行业背景，具备较强的学习意识与适应力，可快速融入团队工作环境。

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展人力资源相关工作。 具备良好的沟通协调能力及员工服务意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司引进并筛选优质的创意类人才。 协助推进员工入转调离手续办理、团队活动组织及企业文化推广实施。 参与部分HR专项工作，提升员工在公司各阶段的从业体验。 我们为你提供： 周末双休，享受带薪年假。 日常零食茶歇，定期组织团建，节日福利礼品。 与一群高水平且富有创造力的同事共同工作的机会。 另根据所招人才的层级提供相应激励，具体可面议。

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今日高薪岗位推荐 ✅✅✅ 招聘 兼职、寒假工、办公文员 工作地点：开瑞小区对面 联系人：刘经理 ☎☎☎

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工作内容：负责公考培训项目的运营支持与课程设计相关咨询服务，同时参与教学或辅助教学工作。 要求：具备本科及以上学历，有公考备考、报考经验或教学经历者均可申请咨询。 可接受专职或兼职工作安排。

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餐饮长期稳定兼职 18 - 50周岁，长期稳定者优先录取，要求过年期间能上，轻松易学。可早可晚，长期周六日，节假日兼职 薪资福利:14元/小时，带薪培训 招工人数:数名 招聘社会兼职，学生勿扰，

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略规划； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职办理； 3.负责员工培训计划制定与职业发展支持； 4.设计并推动绩效考核体系运行与优化； 5.维护和谐劳动关系，处理员工事务与沟通协调； 6.建立和完善人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人力资源数据系统，确保信息准确与安全； 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有出色的沟通、组织与协调能力，具备敏锐的判断力和问题分析能力，能高效应对工作挑战与压力。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理念与实操方法，精通招聘配置、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作。 5.语言能力：具备较强的英语综合应用能力，可流畅进行跨文化沟通与工作对接。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

兼职人员 男女不限，年龄五十岁以内。简单易上手，非线上卖货 薪资福利:20元每小时，时间段（七点到九点，12点到两点）自选 招工人数:一名