1.负责公司内外沟通协调及宣传事务，保障信息传达准确及时； 2.监督并统筹公司日常运营管理工作，涵盖预算管控与生产计划安排； 3.执行综合管理部门相关行政事务，确保工作交付的高效与质量； 4.主管行政运营工作，包括采购管理、物联网设备协调及水电费用处理。 任职要求： 1.具备较强的责任意识与领导能力，能够带领团队完成既定目标； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作精神，可实现跨部门高效配合； 3.熟悉行政管理流程，具备应对各类实际问题的处理能力； 4.具备优秀的组织协调与规划能力，能合理安排并跟踪工作进展； 5.工作积极主动，富有热情与创新思维，适应动态变化的工作节奏。 优先考虑具有物业行业经验的行政主管人选

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。 4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

我公司大量招募新生

招聘公司各个岗位员工

主要是招聘各个岗位，每招一个人提成多少。工作时间自由

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力资源需求并制定相应的人力资源规划。 2.执行招聘与甄选工作，保障人员及时到岗且符合岗位能力要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等相关手续。 4.维护员工关系，负责日常交流、协调问题处理及促进绩效改进。 5.负责薪酬核算及相关福利政策的落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理相关法律法规，有实际工作经验者优先录用。

岗位职责: 1.结合组织发展战略，分析人力需求并制定相应的人力资源规划。 2.负责人才引进与选拔工作的执行，保障人员及时到岗且符合岗位要求。 3.办理社保及公积金的新增、减少等日常操作。 4.维护员工关系，包括日常交流、问题协调处理以及促进绩效改进。 5.薪酬福利管理； 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.熟悉人力资源相关法律政策，有实际工作经验者优先。

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定2、人员日常沟通，保留3、薪酬绩效制定与核算4、大型活动策划与组织5、外部机构日常对接

岗位职责： 1.熟悉人力资源六大模块，规模以上企业人力资源管理主管以上工作2年以上。 负责公司日常行政事务管理，统筹协调各2.有效进行车间部门工作衔接，确保经营管理工作高效有序运行。 3.组织制定并优化行政管理制度流程，监督执行情况，提升企业运营规范化水平 4.协调对外联络与接待工作，维护政府机构、合作伙伴等外部单位的良好关系 5.推进行政成本控制与节能降耗措施，持续优化资源配置，提升管理效能 6.主导公司5S管理工作。 7.公司安排的其他工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.具备3年以上制造业企业人事行政管理工作经验，熟悉生产型企业运作模式 3.熟悉ISO/IATF等体系管理要求，有质量管理体系实际推行经验者优先 4.具备优秀的沟通协调能力、应急处理能力和团队协作意识 5.熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写和数据分析能力

招聘焊工2名双证55岁以下要求能焊碳钢、不锈钢管（健康体检能过）二把刀勿扰常年有活，不放假！！！工资及时，不拖欠！！！管吃管住一天400，地址博兴县经济开发区年前年后都可上班

氩弧焊工（大师傅） 工作地址:兴福镇汇泉路中悦酒店旁（科宇厨业厂区内）

电箱配盘员 工作地址:兴福镇汇泉路中悦酒店旁（科宇厨业厂区内） 有电工证优先

激光开料操作员 工作地址:兴福镇汇泉路中悦酒店旁（科宇厨业厂区内）

现找一名50岁左右的工人，管吃管住，一天260，2个月后加全勤奖，工资按月发，离无棣县城35公里，我是的助理，若有需要请和我联系！张，

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，发布招聘信息，安排并组织面试相关工作。 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和耐心。 3.薪资面议 4.工作环境轻松，团队氛围融洽，诚邀您的加入。

1、对快餐店及法兰卡门店开展巡查督导，完整记录检查中发现的问题，并跟进整改落实情况。 2、执行分配的各项监督任务，参与问题调查、处置与相关协调工作。 3、负责门店《营业执照》《食品经营许可证》等证照的申办与管理。 4、按期完成《营业执照》年度网上申报工作。 5、对部门制度文件进行修订、优化和完善。 6、起草并发布部门红头文件。 7、承担部门所需文字材料及稿件的撰写与编辑。 8、组织、参与、主持部门会议，并做好会议记录。 9、对接相关职能单位，协同配合，及时处理各类事务。 10、完成科室交办的各项临时性工作任务。

辅助老板工作

人资专员1.大专及以上学历，男女不限，年龄25-40周岁，能熟练掌握办公软件，为人诚实开朗，善于与人沟通。1.负责公司员工社会保险、年金的申报缴纳工作，为员工办理社会保险、年金相关事宜。2.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。3.负责收集、整理、汇总和更新员工信息数据并反馈给部门经理。4.负责管理员工档案，维护与完善各部门人员信息数据库系统。5.负责员工的薪酬制定工作。6.负责各车间培训管理工作，做好培训效果的跟踪。7.及时完成领导安排的其他临时性工作任务。8.参与人力资源招聘管理工作。9.做好员工入离职手续办理等工作。10.定期统计每月各项报表提交给上级领导。薪资福利:试用期2-6个月，试用期待遇按岗位工资的80%发放，月工资4K左右。缴纳五险一金、公司免费提供食宿、节假日福利。招工人数:1名工作地址:山东省阳信县工业五路东首电话

高薪诚聘客户专员3人 人事助理1人，销售经验者优先 人事助理工资待遇，2500+绩效 【岗位要求】 1.年龄符合25～45周岁，男女不限； 2.大‬专学历及上以‬； 【福利待遇】 1.工资待遇：2000+绩效 2.上不封顶的薪资：高底薪+绩效奖励，让你的收入与努力成正比； 3.丰厚的福利待遇：法定节假日+每月公休四天++各种福利待遇

工作内容： 1、核算合作伙伴的绩效分润数据； 2、处理线上售后相关问题； 3、整理开户资料并完成系统参数配置

负责行政及办公事务的统筹与执行，涵盖相关制度的拟定与落实、日常办公运作管理、办公用品管理、文件资料归档、会议组织协调、对外事务处理，以及差旅安排、资产设备管理、员工生活福利、车辆调度、安全与卫生管理等工作。

工作内容： 1、负责生产相关数据的整理与归档，保证信息真实准确； 2、负责产品数量统计、工时核算、物料申领管理及产品BOM维护。 3、负责车间仓库物料的定期盘点工作 岗位要求： 1、具备较强的數據分析能力，能快速处理各类生产统计资料； 2、具备成本控制意识，理解财务基本逻辑 3、掌握基础会计原理，可配合完成会计报表的编制与核对

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.参与组织内部会议，配合推进管理决策的制定与落实； 3.统筹监督行政相关工作，涵盖人力资源、财务等综合事务。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力； 2.能够独立应对并解决各类问题； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

1.负责企业制度体系的建立、管理规章的起草、发布及实施推进 2.监督并推动各部门、车间分战略规划的编制与执行情况，开展检查评估，及时反馈进展 3.协助部门负责人推进企业文化建设工作，涵盖企业愿景、使命及核心价值观的落地实施 有相关工作经验者优先录用 全日制大专及以上学历，能适应出差，可接受倒班及夜班安排