岗位职责： 1. 招聘 重点开展招聘工作，通过多渠道高效完成人员补充，统筹面试、技能评估、入职手续及岗前安全告知，搭建核心技工人才储备库。 2. 人力统筹 结合船厂复产安排、船台进度与产能规划，制定人力资源配置方案，保障关键岗位人员充足，动态跟踪到岗情况、出勤水平及人力缺口。 3. 薪酬与绩效 完善绩效考核机制，关联产量、交付周期、安全表现与质量要求；确保薪资准确核算并按时发放。 4. 员工关系与维稳 办理劳动合同、社保公积金缴纳及员工入转调离流程；协调处理劳动争议、情绪安抚与现场冲突；落实高风险行业用工合规管理，严防工伤事件与用工隐患。 5. 安全培训与技能提升 组织开展安全生产教育、质量标准宣贯；推动技能等级认证与骨干员工培养，压缩新员工适应周期，提高作业效能。 6. 制度执行与数据复盘 落实考勤管理制度；编制人力周报、月报，持续优化招聘策略、留人机制与效率提升举措。 任职要求： 1. 学历经验 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；具备3年以上HR全模块工作经验，有重工、制造或船厂人力资源管理背景者优先。 2. 专业能力 熟练掌握招聘、薪酬绩效、员工关系及合规风控模块；能迅速应对缺员、人员流失及现场人力调配问题。熟悉船舶制造工种划分、工时计算、安全规程及用工政策者更佳。 3. 素质要求 执行力强、坚持原则、保密意识高、抗压能力优；可深入生产一线，有效协调生产、安全管理部门及政府相关资源。 4. 其他 能适应船厂生产节奏与现场作业环境；持有人力资源管理师或安全类资格证书者优先。 福利待遇： 五险一金、三餐、宿舍、节日福利

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责： 1. 负责营销类岗位全流程招聘工作，包括需求对接、多渠道简历挖掘、面试组织、offer跟进与入职落地，监控招聘周期、到岗率等核心指标，并持续优化招聘策略； 2. 结合团队实际业务难点，设计并实施新员工融入、能力提升等赋能项目，开展培训及案例分享，跟踪实施成效并迭代优化方案； 3. 对辖区营销人员的工作目标设定、执行计划及成果完成情况进行检查、评估与绩效考核； 4. 统筹营销相关数据的分析与运营审核，编制日报、周报及专项分析报告，及时识别并预警数据波动异常； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、统计学等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上招聘、营销支持或数据分析相关工作经验，熟悉招聘各环节流程，理解营销业务运作逻辑； 3. 拥有团队管理、全局统筹、组织诊断或猎头背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，抗压性强，富有责任心。 薪酬从优面议~ 职位福利：入职即缴纳五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利等。

岗位职责： 1. 按照招聘计划，开展招聘渠道的开发与维护，参与简历甄选、面试协调及人员录用相关工作； 2. 根据实际需要，策划并实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 3. 负责员工考勤管理，保障考勤记录的准确性与时效性； 4. 办理员工入职、转正、调动、离职、社保、公积金等人事手续，确保档案资料完整准确，并及时维护员工信息； 5. 执行薪酬计算与发放流程，保证薪资数据的精准与公正； 6. 开展人事数据统计分析，编制相关报表，协助维护和谐的员工关系； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程； 2. 熟练掌握常用办公软件，满足日常办公业务需求； 3. 具备良好的沟通表达能力，能够与同事及业务部门顺畅交流； 4. 具备较强的人才评估与筛选能力，能结合岗位需求识别合适人选； 5. 执行力强，可按时高质量完成既定任务； 6. 工作责任心强，细致严谨，能适应较高强度的工作节奏，服务意识突出 其他信息

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等全流程管理工作； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及相关社会保险事务； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门执行落实情况； 4、搭建并优化职位轮换、晋升发展机制； 5、持续完善绩效考核体系，推动制度规范落地执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工关于考核的疑问； 7、处理日常人事相关事务，并提供专业问题咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，熟悉劳动法律法规，确保用工合规； 3、综合素质与证书：具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认真细致，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1. 负责企业文化的构建及执行落地 2. 策划并实施员工关爱相关活动 3. 定期组织召开员工交流座谈会议 4. 协调解决员工关系相关事宜 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理领域工作经验，有大型生产制造企业背景者优先 2. 熟悉企业文化推进与员工关系维护工作 3. 具备较强的组织与协调能力 4. 具备出色的沟通与表达能力

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，具备为企业构建战略性人才获取能力的强烈意愿。 2. 具有3年以上招聘领域实际工作经验。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

【岗位职责】 - 协助推进绩效评估工作及员工关系的日常维护 - 负责人事数据的收集与整理，完成基础数据分析任务 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑 - 具备1-2年人力资源相关工作经验，掌握基本的数据分析技能 - 熟练操作常用办公软件

培训管理岗位

咨询服务 岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询服务 2. 开展企业诊断与需求分析，定制化设计人力资源解决方案并推动落地实施 3.协助客户优化HR管理体系，提升组织效能与人才管理专业化水平 4.组织开展HR专题培训、工作坊及政策解读，赋能客户HR团队能力提升 5.持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源实践建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备人力资源咨询或甲方HRBP/OD/COE模块3年以上实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论，具备独立方案设计与呈现能力 4. 逻辑清晰、沟通能力强，能适应短期出差与多项目并行推进 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

人事部门，后勤，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础经验，熟悉六大模块中至少两项实务操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

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岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松