1、依据业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备人力相关工作经验者条件可适当放宽

本公司为专业人才发展服务公司，现扩大团队，诚聘专员 Rec （招聘专员）多名！ 岗位职责： - 负责线上线下招聘、信息发布、求职者咨询接待 - 跟进求职人员，协助入职、维护客户与求职者关系 - 完成公司安排的招聘任务 任职要求： - 会用智能手机、电脑，沟通能力强，有耐心 - 有销售、客服、招聘经验优先，无经验可带 - 踏实肯干，长期稳定 薪资待遇： - 底薪 2200 + 高额提成，多劳多得，上不封顶 - 缴纳 五险 - 工作简单轻松，环境干净舒适 上班时间： 8:00—18:00，午休合理，工作氛围好 工作地点：阳信县城梧桐居 有意者直接私信/电话联系，欢迎推荐！

1.人事助理/人力资源招聘岗 2.岗位职责:主要负责公司部门的人事招聘，参与面试、岗前培训、协助办理入职等人事方面工作 3.温馨备注:由于工作轻松，备孕和孕妈咪都可以做这个岗位，岗位轻松无加班，工资发放及时，节假日带薪休假。 4.任职要求:25-45周岁。（学历高者优先录用）无不良嗜好，认真负责，有责任心，月薪:1500-3000

招聘人事助理，主要负责公司人才招聘，负责筛选简历、组织面试，协助经理处理日常行政事务，接待客户

职位描述： 1、负责招聘平台的日常运营，包括简历筛选及面试邀约； 2、开展日常面试接待工作，跟进试岗人员动态； 3、组织并落实部门月度、季度人员编制盘点等相关事务； 4、协助完成其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等专业优先考虑； 2、了解国家与地方劳动法律法规及相关政策；持有企业人力资源管理师等资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

我们期待你： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、拥有扎实的文字能力，逻辑清晰，表达有序 3、处事专业公正，保持积极进取的学习态度 4、协助部门主管开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 5、全日制本科毕业，人力资源专业或有相关工作经验者优先，应届毕业生或有职场经历者皆可，能在资深导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿成为你职业发展的起点 你将收获： 1、来自资深专家的系统化培训与全程指导 2、快速积累超越普通人力专员的专业知识与实战能力，短期内有望掌握人力资源经理所需的核心技能 3、高效成长路径，助力个人能力提升与职位晋升 4、一个充满活力且前景广阔的发展平台

滨州博兴县招聘人事专员，销售 七小时长白不加班，一月休息6天 法定节假日全休 上班时间：8:30-12:00 13:30-17:00 岗位要求：年龄20−40岁，有销售经验（从事人力资源工作的优先） 岗位职责：对接企业业务 岗位工资：基本工资2000+200全勤提成（当季度公司利润90%全部发放） 地址：博兴周边（店子，兴福） 电话： 打造数智化人力资源服务平台

岗位职责： 1、负责招募，70%以招募娱乐主播为主，30%招募公司文职岗位 2、每日进行数据统计 任职要求： 1、有相关经验优先，最好是传媒行业经验 2、沟通表达能力良好，开朗大方 3、专科及以上学历，有工作经验的优先录取 4、有一定的学习能力，快速上手 5、年龄25岁已上，有经验者优先 岗位福利： 1、月休四天 2、节假日上班三倍薪资节假日还会有红包发放 3、公司还会有不定时团建 其他说明： 1、学习期7天 2、入职有相关培训，也会有相应的绩效 薪资待遇： 1、底薪3000加提成 2、关于绩效和kpi，入职次月制定。 3、上述薪资为转正综合薪资，招到主播会有大额提成

山东滨州招聘临时机手，寻找有空的人员。

滨州市滨城区招装修木工，方通吊顶，吊顶，要求严，要求专业，年龄50岁以下，工资日结

招聘临时行车工，男女不限，年龄58周岁以下。负责吊运钢卷。工作时间面议，工作地点在城东开发区，薪资待遇面议。

先学习后入职，毕业即就业华为手机维修工程师待遇（2个月真机实操、1个月品牌官方服务中心学习）：接受华为管理缴纳五险（个人缴纳约460元、企业承担约1140元），可按季度考取华为初级，中级，高级维修工程师工作环境冬暖夏凉、空调长白工作：早8点半——晚6点（具体根据服务中心安排），前两年平均到手工资6000-7000元（底薪＋提成多修多得），会修主板，屏幕工资10000元左右

明天招聘遮阳网叠网工2人，工作地点在李庄任家。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

1、招聘兼职人员，不用坐班，不用打卡。 推荐18~26岁青年就业，推荐岗位为财政发薪，年收入8~12W。 2、开发挖掘适龄待业青年，做求职沟通，政策讲解，就业引导，介绍财政发薪的稳定岗位，匹配意向，组织面试。 任职条件 1、品行良好，服务意识强 2、擅长沟通，执行力强，就业帮扶经验优先 待遇说明 推荐绩效，按单结算，3000/单 人人可做，简单上手

初创团队，愿意培养人才 薪资模式：底薪（2270）加提成加日结政策日结300-1000 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.及时响应求职者咨询，维护良好雇主形象，提升候选人体验 3.协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事数据整理 4.配合部门完成招聘指标，定期汇总分析招聘进度与效果 5.承担办公室日常文员工作，如信息录入、资料归档及跨部门沟通支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.适应快节奏工作，具备一定抗压能力及团队协作精神

地    址：江南区天元国际 工作内容：办公室工作，有老员工带，易上手 工    资：日结100到200 工作要求：员工 满18周岁

有网招经验优先

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公环境高效有序运行； 2. 参与组织内部会议，配合推进管理决策的落实与实施； 3. 统筹监管行政相关工作，涵盖人力资源、财务管理等综合性事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行力； 2. 能够独立应对并妥善处理各类工作问题； 3. 拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责：1、负责招募，70%以招募娱乐主播为主，30%招募公司文职岗位 2、每日进行数据统计 3、制定每月的招募计划 任职要求：1、有相关经验优先，最好是传媒行业经验 2、沟通表达能力良好，开朗大方 3、本科及以上学历，2年以上工作经验不卡学历 4、有一定的学习能力，快速上手 岗位福利：1、五险一金 2、6个月一次调薪，上浮不低于10% 其他说明：1、学习期6天 2、入职有相关培训，也会有相应的绩效（实习期间为OKR，转正之后为KPI） 3、公司提供boss直聘账号 薪资待遇：1、底薪4000+300交通补贴+200饭补+300气温补贴+200情绪补贴。综合薪资5K(无责薪酬） 2、关于绩效和kpi，入职次月制定。 3、上述薪资为转正综合薪资，实习期薪资为转正综合薪资的70%

1. 负责企业制度体系的建设，组织管理规章的起草、发布及实施推进 2. 监督并推动各部门、车间分战略规划的编制与执行情况，开展检查评估并定期反馈进展 3. 协助管理层推进企业文化建设工作，涵盖企业愿景、使命及核心价值观的落地与宣导 有相关工作经验者优先录用 全日制大专及以上学历，能适应出差安排，可接受倒班及夜班工作模式

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务； 8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。 9、可接受短期出差安排

岗位职责：负责养殖场内档案管理，数据统计，及其他临时性事务工作；要求：性别不限，长白班工作，中专及以上学历，必须接受封闭管理，电脑操作熟练，25-40岁以内,工资4000-5000，包食宿工作地点：滨州市滨城区

我们期待你具备以下特质： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、文字表达能力强，逻辑清晰，沟通有序 3、处事专业公正，拥有积极进取的学习态度 岗位职责： 4、协助部门负责人开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作 任职要求： 5、全日制本科毕业，人力资源管理专业或具备相关工作经验者优先，应届毕业生或有工作经验者皆可；能在导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿为你的职业启航提供坚实起点 你将收获： 1、资深专家的系统化培训与全程指导 2、短期内不仅掌握人力专员所需的专业知识与实操能力，更有机会接触并学习人力资源经理层级的核心能力 3、个人能力与职级的双重快速成长 4、一个充满活力且发展前景广阔的成长平台

岗位职责： 1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务 2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生 3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求 4.协助完成结账流程，确保顾客满意离店 5.积极参与门店日常培训，提升服务技能与产品知识掌握水平 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、耐心细致 3.能适应轮班制工作安排，服从门店管理调度 4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可提供带薪培训 5.普通话交流顺畅，具备基础识字和计算能力

岗位职责: 1.负责招聘流程的执行，发布招聘信息，安排并组织面试相关工作。 2.普通话流利，具备良好的沟通能力和耐心。 3.薪资面议 4.工作环境轻松，团队氛围融洽，诚邀您的加入。

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人才需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工培训工作，推动新老员工间的带教与经验传承； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，妥善处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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