一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

k12校长/课程顾问/项目经理 岗位职责： 1.具备k12或艺术培训领域相关从业经历； 2.拥有校区运营管理及销售推进能力； 3.负责维护家校沟通关系，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.统筹校区试听课程、地面推广等流程设计，并组织教师团队培训工作； 任职要求： 1）年龄：****** 2）有k12或艺培行业背景者优先； 3）认同教育事业价值，具备行业热情； 4）至少1年以上团队销售管理经验； 5）目标感强，具备持续学习与自我提升能力； 6）具备明确职业发展方向，期望未来成长为管理层或事业合伙人； 7）责任心强，乐于投入与付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时实现成员收入提升； 8）本岗位需适应出差安排； 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+额外奖励【如周度之星/月度之星】等； 2.底薪范围12-18k，叠加绩效、月奖及补贴，综合收入20-25k（表现优异者可另行沟通）； 3.福利包含：法定节假日、生日关怀、定期团建、内部培训成长机会、五险一金，及其他专项奖励与补助。

1、全面负责学训中心分公司的日常运营与统筹管理； 2、依据公司下达的业绩要求，制定实施计划并跟进执行，确保月度、季度及年度销售任务达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务体验，持续提高学员满意度； 4、主导分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训培养及绩效评估； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广，拓展并维护线下营销渠道。

一.工作职责: 1.负责校区日常运营工作的统筹与执行； 2.负责校区团队的组织管理及培训实施，配合总部推进招聘与团队建设； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推动落实； 4.统筹校区学员关系维护，提升团队服务品质，保障生源稳定并持续推进后续转化； 5.提炼校区团队文化与核心优势，规划具有差异化的市场竞争策略； 6.提升校区课程消耗水平，强化教务及教师团队的教学管理能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.具有3-5年教育培训行业运营管理经历，掌握校区运作各模块工作流程； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.拥有扎实的销售实战经验，可带领团队高效完成业绩指标； 4.具备系统化培训能力，能有效辅导新人融入成长，并指导团队完成各项任务。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度激励活动，团队建设，外出游玩

岗位职责： 1.具备教育培训行业相关从业背景； 2.具备校区运营管理及销售推进能力； 3.负责家庭与学校之间的沟通衔接，关注学生成长与发展； 4.依据既定目标，完成个人每周、每月及整体招生任务指标； 5.带领项目所在校团队实现个人、团队及整体业绩达成； 6.主导校区试听课程设计、地推执行流程搭建及教师团队带教培训工作； 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）有艺术培训、K12领域经验者优先 3）热爱教育事业，认同教育价值 4）具备1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备良好的学习能力和自我驱动力 6）对自身职业发展路径有明确规划，期望未来成长为公司管理层或合伙人角色 7）责任心强，乐于付出，具备优秀的领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平 8）本岗位需适应出差安排 薪酬待遇： 1.薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2.底薪12-18k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-25k（表现优异者可面议） 3.福利体系：法定节假日、员工生日会、定期组织团建活动、内部成长培训支持，缴纳五险一金，另有多种奖励与补贴政策 上班时间： 周二下午至周日，每周休息一天半，法定节假日按国家规定调休。具体出勤时间以校区运营安排为准

岗位职责： 1.具备教育培训行业相关从业背景； 2.具备校区运营管理及销售推进能力； 3.负责维护家校沟通关系，落实学生关怀工作； 4.依据既定目标，完成个人周、月及阶段性招生任务指标； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体招生业绩达成； 6.主导校区试听课程设计、地推执行流程梳理及师资队伍培训工作； 7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。 任职要求： 1）年龄：24-37岁 2）有艺术培训、K12领域经验者优先 3）认同教育事业，具备行业热情 4）至少1年以上销售团队管理经历 5）目标感强，具备较强的学习与成长意愿 6）具备清晰的职业发展方向，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人 7）责任心强，乐于付出，拥有良好的领导力，能激励团队共同达成业绩并提升成员收入水平 8）本岗位需承担出差任务 薪酬待遇： 1.薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等 2.底薪范围12-25k+绩效+月奖+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议） 3.福利包含：法定节假日、生日庆祝、不定期团建活动、内部培训赋能机会、五险一金及其他专项奖励补贴 上班时间： 周二下午至周日，每周休息一天半，法定节假日按规定调休。具体作息以校区实际运营时间为准

k12校长/课程顾问/项目经理 岗位职责： 1.具备k12或艺术培训领域相关从业经历； 2.具备校区运营管理及市场拓展能力； 3.负责维护家校沟通关系，关注学生成长与发展； 4.根据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务； 5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标； 6.主导校区试听课程设计、地面推广流程搭建及师资队伍培训工作； 任职要求： 1）年龄：****** 2）有k12、艺术类培训背景者优先 3）认同教育事业，具备行业热情 4）具有一年以上销售团队管理实操经验 5）目标感强，具备快速学习与适应能力 6）具备明确的职业发展方向，期望未来成长为公司核心管理层或事业合伙人 7）责任心强，乐于付出，拥有良好的领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平 8）本岗位需接受出差安排 薪酬待遇： 1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+额外奖励【如周度之星/月度之星】等 2.底薪12-18k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-25k（表现优异者可单独沟通） 3.福利：法定节假日、生日会、不定期团建活动、内部培训成长机会、五险一金、及其他专项奖励与补助

1.负责青岛校区的整体运营，落实预算执行并有效控制成本； 2.具备带领10人以上团队的管理能力； 3.拥有5年以上国际教育领域管理工作经验； 4.精通托福雅思、国际学科课程及国际竞赛相关业务； 5.具备较强的抗压能力，富有团队协作精神和快速学习能力。

【工作内容】： 1、规划校区月度目标，带领团队完成业绩任务； 2、负责校区日常运营管理，确保运营平稳有序； 3、推进团队搭建与人才培育，保障人员配置充足； 4、优化学员服务流程，提高学员对校区的满意程度。 【任职要求】 1、年龄26-40周岁，大专及以上学历； 2、具备两年以上销售团队管理经验，执行能力强，具有一定市场分析能力，有教育行业背景者优先； 3、具备较强的责任心、协作意识、职业操守和整体统筹观念。

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导销售、获客团队，提高职业、专业素养、服务意识，有效提高获客率、转化率； 3、负责校区咨询工作的计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区销售、教学团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、教学服务能力及员工发展。 6、负责分校连锁大客户拜访等。 任职条件： 1）大专及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

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岗位职责:1.协助律师搜集案源资料，确保资料的准确性和及时性。2.负责整理和汇总这些资料，以便律师能够清晰地了解案情。3.与律师沟通，确保所有资料按照律师的要求准确无误地送达。任职要求:1.具备良好的沟通能力和组织能力。2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。3.有责任心，能够在紧急截止日期下工作并保持准确性。

岗位职责： 1.全面主导校区招生咨询工作，优化并完善招生咨询流程体系； 2.负责教育咨询师的入职培训及持续在岗培训安排； 3.支持咨询师开展客户咨询服务，推动服务转化与签约达成； 4.参与市场拓展工作，结合高中辅导市场需求动态调整招生策略与执行流程； 5.维护与学生、家长及教师的良好互动，跟进学生学习进展； 6.配合处理家长反馈的意见与投诉事项； 7.制定并实施提升咨询转化效率的专项方案； 8.负责咨询相关数据的采集、汇总、分析及结果反馈； 9.搭建并管理教育咨询师团队。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上学科类教育领域工作经验者优先。 2、热爱个性化教育事业，有教育行业从业背景或相关行业经验者； 3、具备出色的沟通技巧与语言表达能力； 4、责任心强，亲和力佳，具备良好的协作意识与团队精神。

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工作职责：负责校区整体运营，包括招生、入校安排、讲座组织及报考相关工作。 要求：具备同类岗位工作经验（不少于两年）。 如无报考相关经验，请勿咨询。

1.制定合理的月度及年度工作目标。 2.组织并带领团队达成既定任务指标。 3.根据实际业务情况，明确团队发展方向。 4.需具备咨询或培训行业相关工作经验，无经验者请勿投递，避免耽误双方时间。 5.入职未满一年期间，无需向公司提出建议或意见。

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