岗位职责： 1、配合人力资源总监拟定公司人力资源战略规划，推进人力资源体系的完善与升级； 2、参与组织效能评估与分析，持续优化部门架构、岗位配置及人才发展路径； 3、主导年度招聘方案执行，聚焦关键岗位与核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，编制年度培训方案并跟进落地；支持管理团队能力建设及骨干员工成长规划； 5、设计并持续改进绩效考核与薪酬福利制度，提升员工工作动力与创新意识； 6、推进企业文化的传播与落地，增强团队认同感与组织向心力；协调员工沟通，妥善处理劳动争议与内部反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副职以上岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作（招聘、绩效、薪酬、培训等），在2-3个模块上有深入实践经验； 4、了解劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的合规意识与风险防范能力； 5、具备优良的职业操守，工作认真负责，作风细致严谨，富有责任感和全局思维，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业背景的人力资源管理经历者优先录用。

要求招聘全流程熟悉

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，高效完成人才引进目标。 2. 持续优化招聘流程，统筹组织面试安排、人员评估与录用决策，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科及以上学历。 2. 拥有三年以上制造业招聘工作经验（优先考虑机电制造领域），熟悉机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人寻访、简历筛选、面试协调及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人需求。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工的管理活动及处理劳资相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐饮补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析问题、提出解决方案，适应变化并迎接挑战。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序推进，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能够有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极，主动进取，富有团队意识和协作精神。

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极健康的团队协作环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实施及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，或拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪资水平，项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况核定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

1、具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景； 2、年龄要求在26至38周岁之间，具有2-3年或以上人力资源相关工作经验，有丰富实践经验者优先，熟悉《劳动合同法》及相关人事工作流程； 3、了解培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核实施经验，可独立开展岗位相关的培训工作； 4、负责公司下属专卖店员工人力资源及劳动关系管理流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位、各部门的工作评价与考核制度； 6、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力，富有团队协作精神；遵守职业道德，品行端正，无任何违法违纪记录及不良行为； 7、能积极配合完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满考核合格后，享受五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

①岗位职责 1. 统筹销售团队人力资源全流程，涵盖招聘、培训、考核与离职管理，优化团队人才结构； ​ 2. 制定销售端人事激励政策与团队建设方案，提升团队凝聚力与销售业绩达成率； ​ 3. 维护员工关系，协调解决劳动争议，搭建和谐高效的职场氛围； ​ 4. 对接销售业务需求，优化人事服务流程，为销售目标达成提供人力支撑。 ②任职要求 -学历不限、经验不限！小白可带教，行业老兵更欢迎，有责任心、想赚钱就是核心硬实力； ​ -沟通表达流畅，擅长与人打交道，能快速适配销售团队人事管理需求； ​ -有上进心，愿意主动学习人力资源与汽车销售行业相关知识，抗压能力强。 ③薪资福利 -底薪4000-7000元/月，根据能力灵活调整，无责底薪+绩效奖金+团队激励，收入上不封顶； ​ -7小时工作制！拒绝无效加班，准点下班，平衡工作与生活； ​ -完善福利：五险一金、节日礼品、生日福利、季度团建、带薪培训，新人1V1导师带教，快速上手； ​ -透明晋升通道：销售人事经理→区域人力总监，能力决定晋升速度，平台够大任你发挥。

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

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岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动及社保等人事事务，落实公司规定，扎实开展分支机构人力资源日常基础管理。 3、负责分支机构资产安全、仓库及固定资产的管理工作。按照集团财务部规范，做好现金与支票管理，编制现金、银行日报表，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报。监督仓管人员执行仓储管理、货物出入库操作，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成信息汇总与分析工作。 6、监督销售人员日程安排的规范性，推动形成积极向上的团队氛围，促进团队协作与效能提升。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 任职资格： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

岗位职责 1. 负责客户日常联络、需求交流、问题处理及关系维护，确保服务体验优质稳定。 2. 推进合作项目执行进度，协调内部资源保障需求实施，定期反馈工作进展与成果。 3. 搭建并优化客户档案管理系统，完成客户资料、合同文本、协议文件、沟通记录等信息的收集、整理、归档、更新与保存。 4. 按照标准流程开展档案分类、编号、录入、借阅及销毁管理，保证档案齐全、规范、可查。 5. 承担客户数据汇总、台账维护、报表编制工作，为业务分析与决策提供数据支持。 6. 应对客户投诉与突发情况，快速响应并跟进解决，推动问题闭环以提升满意度。 7. 协助完成商务沟通、会议纪要撰写、材料准备以及上级交办的其他事务。 8. 入职初期需前往青岛参加1-2个月的集中培训 任职要求 1. 本科及以上学历，专业不限，档案管理、行政管理、市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的沟通协调能力、表达能力和客户服务意识，性格耐心细致，富有责任心。 3. 了解档案管理相关流程与规范，具备文件整理、资料归档、数据统计相关经验者优先。 4. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成文档编辑与数据台账制作。 5. 工作态度严谨、条理清晰，具备良好的执行力、保密观念和抗压能力。 6. 有客户对接、客服支持、行政事务或档案管理相关工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资申领与分发、设备报修协调等基础后勤保障工作 2.完成领导交办的其他临时性行政与后勤相关工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵纪守法，无不良记录，认同企业务实稳健的用工文化

薪资可观

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制），双休、法定节假日正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1) 负责公司月度工资报表的编制，确保工资准时发放； 2) 开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 办理员工养老、医疗等公司规定的各项社会保险事务； 4) 编制社保与公积金缴纳明细报表； 5) 负责福利体系日常运营与管理； 6) 完成人力资源部主管安排的其他相关工作。 岗位要求： 1. 具备2年以上薪酬福利相关工作经验； 2. 熟悉国家人事政策、法律法规，掌握薪酬福利及人力资源管理基础知识； 3. 熟练使用基础办公软件，尤其精通Excel表格操作； 4. 工作细致严谨，具备较强的原则性、执行力及职业素养。