顾问式销售岗位职责： 1.需具备出色的沟通能力，富有目标意识的进取型人才 2.希望在济南长期稳定发展的有志之士 3.具备坚韧品质，踏实肯干，能承受工作压力的实干者 4.负责客户资源拓展，维护现有营销渠道关系 5.策划并执行各类市场推广及营销活动 6.协助完成投资顾问安排的其他相关事务 岗位要求： （1）本科及以上学历，综合条件优异者可放宽至大专； （2）对客户开拓与服务流程有深入认知； （3）热爱金融行业，学习能力强，具备良好的表达、组织与分析能力，善于团队协作； （4）品行端正、诚实守信、积极向上，具备较强的拼搏精神； （5）持有证券从业资格证者优先，具备银行、证券、期货、基金等相关从业经历者优先 岗位待遇： （1）基本薪资+业绩提成+产品激励奖金+节日津贴+优秀员工奖金； 福利涵盖：带薪岗前培训+五险一金+带薪年休假+国家法定节假日； （2）根据个人发展意愿提供投资顾问、区域经理、市场部主管、分公司综合管理等晋升通道； （3）公司定期组织国内两次团队旅游，并提供海外旅游机会

工作时间:早8:30-早10:00 【岗位职责】 公司提供客户资源，邀约客户参观养老社区，筛选并制定入住计划。 利用生态超体场馆开展业务，由师傅主管带领促单。 【职位要求】 30-50周岁，大专及以上学历(面试优秀者可放宽) 有竞争意识和赚钱欲望，有销售或创业经验优先考虑 有金融、医疗、房产等销售背景优先 宝妈或个体人员也可申请(支持兼职副业) 【工作时间】 早9点-早10点，每月17天左右出勤 周末双休，国家法定节假日，个性化时间安排 【薪资福利】 综合薪资15000--50000不等，前期需持续客户跟进 入职缴纳团体保险，保障健康权益 [晋升空间] 公开透明的晋升机制。 提供新人特训，BAC培训，ETA培训，GPA培训， PTT培训以及四商一致(咨商，法商，税商，企商，雅致)培训等。

帮助客户规划账单，理财规划 帮助客户省钱，赚钱。 利他主义，利人利己

顾问式销售岗位职责： 1: 需具备出色的沟通能力，目标明确，积极进取的奋斗者 2: 希望在济南长期稳定发展的有志之士 3: 有毅力、踏实肯干，能承受工作压力并持续投入的拼搏者 4: 负责客户资源拓展，维护营销渠道关系 5: 策划并参与各类市场推广及营销活动 6: 完成投资顾问安排的其他相关工作任务 岗位要求： （1）本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专； （2）对客户开拓与服务流程有深入认知； （3）热爱金融行业，学习能力强，具备良好的沟通、协调与分析能力，擅长团队协作； （4）品行端正、诚实守信、形象良好，具备迎难而上的进取精神； （5）持有证券从业资格者优先，具备银行、证券、期货、基金等相关从业经验者优先 岗位待遇： （1）底薪+业绩提成+产品销售奖金+节日补贴+优秀员工激励； 福利包含：带薪培训+五险一金+带薪年休假+各项法定节假日； （2）根据个人发展提供投资顾问、区域经理、市场部经理、分公司综合岗等晋升通道。 （3）公司定期组织国内两次旅游及海外旅游活动；

公司主要做金融助贷业务 跟进客户进度 到访公司 不需要谈单早九晚六中午休息 单休 节假日正常放假轻松无压力

我们是央企中国人寿和广发银行的综合金融，直属新部门。招聘创始合伙人！ 如果你对金融感兴趣，如果你想要高收入，相信我，这里绝对适合你！想要轻松躺平的可以划走了！ 【工作优势】 1，央企平台大，在大平台才有大作为。 2，金融业是未来国之根本，人人需要，永不衰退。 3，产品丰富，涉猎范围广，即有保险类也有银行类。 4，提供客户资源。 5，提供完整培训。 6，提供各类销售支持平台。 7，新部门刚成立，政策好。 【工作内容】 主要从事为客户制定符合家庭现状和未来目标的财务规划，匹配合适的金融产品（个人和企业的保险，存贷款等业务）。如对管理感兴趣，还可负责团队筹建等工作。 【薪酬机制】 1，提供无业绩考核底薪，每月2000元左右。 2，提供责任底薪，800-9000元不等，与1兼得。 3，提供团队筹建津贴，具体面议。 4，每月底薪+提成，刚入职一般6000-10000+，上不封顶！ 5，提供丰富的公司活动。 6，提供自主的工作时间，除早会外其余时间自主安排。 7，提供明晰的晋升渠道。 【任职要求】 1，年龄25-50之间，大专及以上学历优先。 2，具备一定的销售能力。 3，有行业经验者待遇从优。 我们培养了很多年薪几十万的优秀的新人，只要想干好，就都可以有可观的收获。 如果有兴趣，拿出付航的激情，来吧！

负责高端客服的服务，周末双休，国家法定节假日带薪休

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求及风险偏好，持续跟踪并优化理财组合表现 3.宣讲金融产品知识，协助客户完成基金、保险、信托等合规销售流程 4.维护存量客户关系，定期回访并挖掘二次开发与转介绍机会 5.遵守监管规定与公司合规要求，确保展业行为合法、专业、诚信 任职要求： 1.学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先 2.具备理财顾问相关经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/CHFP等证书者优先 4. 具备良好沟通能力、服务意识与抗压能力 5. 诚实守信，具备较强的责任心与职业道德

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【基础条件】 1、年龄大的学历可以放宽，工作经验不限，有销售经验优先。 2、表达能力、学习能力强，性格乐观开朗、积极向上，有团队精神、责任感以及敬业精神，勇于挑战高薪。 3、过往经验从业不限，公司有完整的培训;有销售经验者、金融行业经验者优先。 【薪酬福利】 1、拜访支持奖励+提成+奖励 综合3000元-10000元，上不封顶 2、新人专属津贴 享受15个月的新人专属津贴 3、新人客户资源支持 最高120个客户资源支持，签约后马上开始发 4、享受公司的各项激励方案，如省内外、国内外旅游，团队奖励，定期团康活动等。 5、终身享受中国人寿的国际化专业销售、管理等各项培训、广阔的发展空间、公平、公开、透明的晋升制度，一个季度晋升一次，有能力者短期内可迅速晋升… 5、享受公司专属养老金计划。 7、良好的办公环境和职场氛围。 8、完善的培训体系，还有讲师培育计划，可走兼职讲师路线 [工作时间] 五天出勤制(08:30-12:00前) 上午参加早会和学习，整理客户名单。下午为老客户提供售后服务。 周末双休，法定节假日休息。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，制定个性化投资方案 2. 深入了解客户需求、风险偏好及财务状况，持续跟踪并优化理财策略 3.解析市场动态与金融产品（如基金、保险、信托、固收类等），开展合规销售与投教服务 4.维护高净值客户关系，提升客户满意度与长期复购/转介率 5. 配合团队完成业绩目标，参与市场推广与客户沙龙等活动 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理等相关专业优先 2.具备理财顾问相关工作经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 3.持有基金从业资格证、证券从业资格证或CFP/AFP等专业认证者优先 4.具备良好沟通能力、服务意识与职业道德，认同长期主义财富管理理念 5. 责任心强，具备一定的抗压能力与学习成长意愿

【齐河招聘】银保规划师2名大专及以上学历，有银保相关工作经验者优先，应届本科及以上学历可不计工作经验工作时间：8:30—17:30薪资待遇优厚，月休7天咨询电话：

【齐河招聘】银保规划师2名大专及以上学历，有银保相关工作经验者优先，应届本科及以上学历可不计工作经验工作时间：8:30—17:30薪资待遇优厚，月休7天咨询电话：

优才任职资格 1、大专以上学历，年龄25周岁~45周岁，男女不限。 2、不管你是否有这方面的经验，我们有专业的免费培训，的辅导，只要你想学，包你学会为止，会让你不断进取，不断提升，大有作为，前途无量，尽快达到你的理想目标。 薪酬福利 1、薪资： 训练津贴（保障津贴+成长津贴+发展津贴）无责底薪＋提成＋绩效奖金＋季度奖金＋养老金⋯.14项收入。 2、工作时间：周一~周五每天上午8:30---10：30参加早会培训分享交流，其它时间自由安排，下午不需要回公司打卡，周未双休，节假日休息，收入由自己的勤奋程度决定，多劳多得，实现财富自由。 3、高额的续费提成，做时间越长收入越高越轻松。 4、公司优势：透明完善的晋升机制，公开公正透明，不靠人际关系，奖励机制，多元平台，多元收入，多重保障，时间自主，培训免费，旅游免费，职场免费，产品免费，系统免费，退休养老金。

1·负责人员招聘 2·简单财务记账 3·接待 会议辅助

1.年龄22-55周岁，男女不限，本地户籍或常住者优先，身心健康、品行端正； 2.高中及以上学历即可报名，大专及以上学历 3.具备良好的沟通表达能力、亲和力与服务意识，能快速建立客户信任，倾听并响应客户需求； 4.拥有积极进取的心态、抗压能力与团队协作精神，热爱保险行业，渴望通过奋斗实现高收入与职业成长； 5.无不良从业记录，认可保险行业社会价值，有志于长期深耕金融服务领域。 6缴纳保险

1、制定集团人力资源各项规章制度，整理和维护岗位说明书中职责要求及任职资格 2、根据集团战略发展需要，开展招聘需求分析，制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保招聘计划的完成 3、制定集团公司培训管理制度、流程，协助实施制度流程和要求 4、制定绩效考核指标体系，组织各部门开展绩效考核工作及过程跟踪，收集、整理考核数据，统计考核结果，处理考核过程中的异议与问题，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据； 5、参与各项目里程碑计划的制定，整理在建项目周报的信息并报送 6、负责员工入、离、调、转等工作组织，降低用工风险 7、处理员工关于薪酬或考勤的争议，调查核实情况，依据制度提出解决方案 8、组织部门级/公司级员工活动，加强员工归属感及认同感

主要职责： 1.空间与环境管理：统筹办公空间规划、保洁及日常管理，确保环境安全、整洁。 2.资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与成本控制，建立并优化相关制度。 3.流程与制度建设：制定、优化并推行各项行政规章制度、工作流程，提升整体运营效率。 4.团队与访客接待：管理前台，打造专业、热情的第一印象；统筹重要客户及合作伙伴的接待工作。 5.活动与文化建设：策划并组织公司年会、团建、庆典等重要活动，积极推动企业文化建设。 6.跨部门支持：作为支持枢纽，高效响应各部门的行政需求，提供解决方案。

接打电话，网站维护，周日休息，包吃住，俩月试用期，8-17点工作时间，

招聘：车险电话坐席（五险+带薪休假+餐补+带薪年假+节日福利） 薪资：4000-20000元/月 招聘车险服务人员数名 工作要求: 中专及以上学历（有经验者可适度放宽） 工作内容: 依靠公司提供的客户资源，服务公司个人客户 工作时间: 8:30-11:45 13:30-18:00 薪资及福利: 底薪+绩效+五险+带薪休假+餐补+带薪年假+节日福利 工作地址： 1，槐荫区段店经十西路古城附近（挨着平安很近）

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工作职责 1. 通过多种途径（如招聘平台、社交渠道、内部推荐等）开展简历筛选，统筹面试安排并推进offer落地，确保核心岗位及时到岗。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护：分析渠道成效，合理调配资源，搭建优质候选人人才池，提高人才引进效率。 3. 负责招聘数据的整理与深度分析：按时输出招聘进展报告，回顾各环节执行情况，提出改进策略，持续优化招聘质量与流程运转效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘全流程操作，掌握简历甄别与面试评估的关键技能。 3. 拥有良好的沟通协作能力，能快速把握业务用人需求，实现候选人与业务团队之间的高效衔接。 4. 熟悉主流直聘工具及Excel等办公软件操作，可独立完成基础数据汇总与分析工作。 5. 工作态度积极，抗压性好，具备敏锐的人才判断力和以结果为导向的工作思维。

我们是一家充满激情与活力的外贸初创公司，专注于研发生产销售新材料，我们正处于从0到1的关键搭建期，迫切需要一位“全能型”的人力资源伙伴加入核心团队。您不仅是执行者，更是共建者，将直接参与塑造公司的文化、体系和团队基因，支持业务从早期团队搭建迈向快速成长期。 作为公司第一位专职HR，您将负责从零搭建并运营公司人才管理的全链条，核心职责涵盖： 1.人才招聘与配置： ·深入理解业务战略，与创始人及业务负责人紧密协作，明确各阶段人才需求。 ·负责端到端的招聘全流程：从职位发布、多渠道寻访、简历筛选、面试协调与初步面试，到背景调查、录用沟通及入职安排。 ·重点解决外贸初创公司的关键岗位招聘 ·建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优质候选人。 2.基础人事运营与员工关系： ·建立并维护规范、高效的员工入职、离职、转正、调岗等手续流程。 ·管理员工档案、劳动合同及相关人事文件，确保合法合规。 ·处理员工日常咨询，成为员工可信赖的伙伴，维护积极、透明的沟通氛围。 ·协助搭建基础的公司规章制度。 3.薪酬福利与绩效支持： ·协助创始人设计具有市场竞争力的初创期薪酬结构、激励方案和基础福利体系。 ·负责月度考勤、薪资计算与发放的对接与核对。 ·支持业务负责人进行简单的绩效目标设定与跟踪流程，为未来建立正式绩效体系打下基础。 4.培训发展与文化建设： ·组织新员工入职培训，帮助新人快速融入业务和文化。 ·识别团队通用技能短板，协调内外部资源，组织必要的技能培训跨境电商平台操作、跨文化沟通等 ·作为公司文化的“播种机”与“守护者”，通过策划团队建设活动、内部沟通等方式，积极塑造并传递公司的核心价值观和创业精神。 5.合规与风险防控： ·确保公司人事操作符合当地劳动法律法规，防范用工风险。 ·了解外贸行业可能涉及的跨境用工、数据保护等特殊合规要求。 ·管理员工社保、公积金等法定福利的缴纳。

一、岗位职责1，招聘全流程管理 依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导与培训安排等。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。 3，业务支持工作 深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员构成，提出结构优化建议。 参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能定位，具备一定的业务洞察力。 素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能快速适应变化。 入职即缴纳社保及住房公积金 1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展； 2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康； 3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等； 4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 薪资结构：底薪+招聘绩效奖励+年终奖金+五险一金，综合收入6~10K 工作时间：早九晚六，大小周休息，可灵活安排调休

一、储备干部，是公司重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。 二、岗位职责： 1、对接已成交客户，为客户提供金融资讯、续收提醒、信息变更、产品咨询等服务； 2、与已成交客户进行沟通，建立良好的合作关系，协助处理投诉、异议处理等问题； 3、定期接受公司各项金融知识培训。 4、邀约公司星级客户，参加普陀祈福、国寿嘉园、生命银行等免费高端活动； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在21-45周岁，男女不限； 2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力； 3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力； 4、具有良好的责任心，有一定的团队协作精 神。 福利待遇： 1、实习期6000-6500元，一年内多次调薪； 2、收入构成：职务津贴+月度奖金+季度奖金 +年度分红+其他收入； 3、晋升机制：公司提供完善的培训和培养体 系，晋升机制公开透明，每季度末晋升； 4、公司福利：法定节假日、节日红包、生日 Party、不定期团建、免费国内国外旅游等； 5、工作时间：早8：00-11：30，下午2： 00-5:00，弹性工作时间，不加班，每周休一天 半，周六上午需要上班； 6、国内保险行业龙头企业，世界500强，党管 副部级央企，公司平台大

1.、年龄：22-45周岁，优秀者可适当放宽年龄限制。 ​ 2.、学历：销售类岗位大专及以上学历即可，保险、金融、法律、医学、经济等相关专业优先。 ​ 3、 品行与资质：品行端正，无征信逾期及犯罪记录，身体健康。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑判断能力与客户服务意识，工作严谨负责，有进取心和团队协作精神。 ​ 5、岗位专项能力： ​ 销售类：善于人际交流，有较强的销售技巧与抗压能力，具备金融、教育等行业从业经验或本地人脉资源者优先。 管理类：有团队领导潜质，能统筹协调团队工作，具备成熟的业务管理经验