济南·历城区
职位详情
一、岗位职责1，招聘全流程管理
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。
与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导与培训安排等。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。
3，业务支持工作
深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。
协助开展团队搭建工作，分析人员构成，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及相关法规规定。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能定位，具备一定的业务洞察力。
素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能快速适应变化。
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展；
2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等；
4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
薪资结构：底薪+招聘绩效奖励+年终奖金+五险一金，综合收入6~10K
工作时间：早九晚六，大小周休息，可灵活安排调休
依据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。
统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与对接，保障面试流程顺畅高效。
与业务部门密切沟通，精准把握岗位要求，实现人岗匹配，提升招聘成效。
办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职引导与培训安排等。
2，员工关系维护
协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，提升团队协作氛围与员工认同感。
关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升并反馈优化措施。
3，业务支持工作
深入理解所对接部门的业务模式，提供专业的人力资源解决方案。
协助开展团队搭建工作，分析人员构成，提出结构优化建议。
参与人力资源制度的制定与推行，确保政策落地符合公司发展方向及相关法规规定。
三、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。
技能要求：熟练掌握招聘流程及各类招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试评估能力；熟悉员工关系管理工作，具有较强的组织协调能力；了解HRBP职能定位，具备一定的业务洞察力。
素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具备良好的团队协作意识与服务精神；学习能力强，能快速适应变化。
入职即缴纳社保及住房公积金
1、培养机制：配备混沌学园、帆书等多平台学习资源，支持个人成长与发展；
2、健康保障：提供定期免费体检服务，关爱员工及家人健康；
3、员工活动：不定期开展团建活动，组织年度集体旅游等；
4、节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。
薪资结构：底薪+招聘绩效奖励+年终奖金+五险一金，综合收入6~10K
工作时间：早九晚六，大小周休息，可灵活安排调休
2026-04-12 08:40
IP属地：山东济南
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