企业快速发展，为构建战略性人力资源管理框架，快速完善公司人才梯队；搭建起适合公司发展的人力资源体系。现人力资源团队招聘如下岗位： 岗位一：招聘主管 工作职责： 1. 负责开展年度人员编制测算，并根据编制规模统筹制定全年招聘规划 2. 组织实施多元化渠道招聘，确保各业务部门人力需求得到及时满足 3. 主导推进各岗位胜任力模型及任职标准的梳理，强化人才评估机制 4. 对新进人员实施跟进评估，对不匹配岗位要求者进行及时调整 任职资格： 1. 具备中大型企业工作经验，有制造业背景者优先 2. 统招本科及以上学历，5年以上相关工作经验，精通人力资源六大模块 3. 工作细致严谨，具备强烈的目标意识，能适应高强度工作节奏 4. 有团队管理实践经历者优先考虑 岗位二：薪酬绩效主管 工作职责： 1. 牵头制定年度绩效管理方案，组织设定中心级、部门级KPI指标 2. 组织开展绩效制度与KPI指标的宣贯与培训 3. 推动各部门完成KPI指标的细化分解与执行落地 4. 组织实施季度绩效考核工作，完成考核数据汇总与分析 5. 负责年度薪酬体系的拟定与报批流程 6. 定期开展市场薪酬调研，保障核心岗位薪酬外部竞争力 7. 监测内部薪酬满意度状况，提出优化建议并推动改进 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上薪酬绩效领域经验，熟悉薪酬与绩效体系搭建，熟练掌握各类绩效管理工具 2. 有大型制造行业工作经验者优先 3. 具备出色的沟通协调能力与项目落地执行能力 岗位三：人才发展主管 主要工作职责： 1. 负责构建系统化的人才发展体系 2. 组织实施人才盘点工作，动态识别高潜人才，搭建企业人才梯队 3. 策划并推动各类人才发展项目，提升关键人才成熟度 4. 编制年度培训计划，并统筹培训项目的组织实施 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，5年以上人才发展与培训管理经验，掌握人才发展理论体系 2. 能独立主导人才盘点，建立人才评价标准并完成人才识别 3. 具备大型制造类企业从业背景 4. 目标感强，具备良好的抗压能力 企业快速发展，机会多、待遇好，诚邀优秀人才加入

招聘人事主管，年龄40岁以下，月薪8000-11000元， 每日工作8小时，周末双休，上班时间9:00-18:00， 缴纳五险一金。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有ToC行业或商贸领域HR经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源各模块基础工作内容，具备招聘、培训等实际操作能力； 4. 掌握国家有关人力资源政策及相关法律法规； 5. 具备较强的自我驱动力，思维清晰，工作认真负责，富有亲和力。

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岗位职责： 1. 结合公司业务发展需求，高效完成人才引进工作。 2. 持续优化招聘体系，统筹实施面试安排、人员评估与录用流程，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科或以上学位。 2. 拥有三年以上制造业招聘背景（优先考虑机电制造领域），了解机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人搜寻、简历筛选、面试组织及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人标准。

岗位职责： 具备系统化的人力资源管理、工伤应对及行政后勤管理经验，擅长劳动关系协调与风险防控者优先考虑。 人事方向 1、负责人员的招聘、入职、培训及离职手续办理。 2、负责人事行政类文件、资料的整理与归档管理。 3、参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、优化与监督落实。 4、负责薪酬体系的设计、落地实施及后续调整工作。 5、负责考勤数据管理及薪资核算相关事务。 6、组织并推动员工绩效评估和年度综合考核工作。 7、主导并统筹公司各类培训工作的规划与执行。 8、配合各部门完成员工任免、晋升、调岗、奖惩等流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明文档。 10、结合企业经营目标与岗位配置情况，制定人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订及相关劳资争议的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、负责公司日常行政后勤事务（如安保、清洁、门禁管理等）。 2、承担办公费用的预算编制、支出控制与日常管理工作。 3、统筹公司行政接待事务及外部来访人员的对接安排。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造行业在招聘、劳动关系、培训、绩效等方面的操作流程； 3、具有三年以上制造业人力资源岗位工作经验； 4、具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力； 5、熟练使用常用办公软件及ERP管理系统。

工作地点在济南市商河县经济开发区 【岗位职责】 1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。 3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。 4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。 5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。 6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。 7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。 8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。 5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。 7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

【薪资待遇】 目前人力资源部门4人，晋升方向集团人力总监， 当前月薪1-1.5W，总监岗位年薪20-30W 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 具备300人以上规模团队的全面人事管理经验，有连锁加盟/大健康/美业/医药养生行业背景者优先； 3. 熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟双轨用工管理体系； 4. 要求5年以上大中型企业人力资源整体管理工作经历，具备集团层面人事统筹经验者更佳。

济南燃气招聘 诚招济南市天然气户内安全检修工人，精诚所至，合作共赢。高 技能要求：熟练使用智能手机，会写字，能够填写客户基本信息。有无经验均可，吃苦耐劳者优先，年龄18-50岁，长期干必须考证。 工作内容：户内安检，更换灶具波纹管、报警器、燃气表更换整改。 灶具保险销售，现金提成。 工作时间:早8:30~晚20:00计件工资，多劳多得，只要踏实肯干工资一般8000-12000 元左右。月结工资，次月25日签单，月底发放完毕 工作性质：民生工程，以小区为单 位，每家每户统一安检，人工、物料都是免费的，无需向用户收取任何费用。 工作流程：入户安装→纸质工单填写→ 手机端 app拍照→压力测 试检查→点选完成上传。

一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才及时到岗并有效留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造稳定和谐的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源管理制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，熟悉人力资源各模块的实际运作。 3、专业能力：擅长招聘管理，掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动法规，具备独立统筹人力资源某一模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识和团队合作精神。

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岗位职责： 1.负责投资项目的市场调研、行业分析及可行性研究，撰写专业投资建议书 2.独立开展尽职调查，评估项目风险与收益，提出投资决策支持意见 3.参与投资协议谈判，协同法务、财务完成交易结构设计与条款拟定 4.投后管理重点项目，跟踪运营进展，定期出具投后监控报告并提出优化建议 5. 维护与金融机构、产业方、第三方中介等合作渠道关系，拓展优质项目来源 任职要求： 1. 具备金融、经济、财务或相关专业背景，学历本科及以上 2. 有投资、投行、咨询或产业资本相关工作经验，经验不限 3.熟悉股权投资全流程，掌握财务建模、估值分析等核心技能 4.具备敏锐的商业洞察力和扎实的行业研究能力 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 依据市场动态，负责农产品线上电子交易订单的采购与销售及具体执行； 2. 实时关注行情变化，按照公司风控标准完成下单、成交及平仓等操作； 3. 完成每日交易记录、数据统计与报表归集，确保流程合规且可追溯； 4. 协同团队推进农产品买卖业务，保障交易有序进行； 5. 主动学习农产品领域知识及相关交易制度，持续提升实操水平。 任职要求： 1. 掌握基础电脑操作，思维灵敏，工作细致认真； 2. 对农产品、大宗商品或金融交易有一定认知者优先考虑； 3. 具备股票、基金或电子化订单操作经验者优先录用； 4. 具有较强风险防范意识，能严格执行操作规范，杜绝违规行为； 5. 可适应交易时段工作安排，具备责任心，沟通良好，执行力高。 工作时间：9:00-11:45，13:00-16:00，周一至周六 岗位福利：朝九晚四，法定节假日带薪休假，提供医社保 底薪5000＋提成，月休4天，节假日休息，不定期组织聚餐 工作内容亮点： • 正规农产品交易业务，操作流程公开透明 • 无需外勤，固定办公场所，工作环境稳定 • 提供系统岗前培训，新员工可迅速掌握操作 • 薪酬结构：底薪+绩效+提成，收入与付出直接挂钩

工作职责 1、投融资项目财务分析： 参与公司对外投资类资本运作，承担财务尽职调查相关工作。 搭建并持续优化复杂的财务模型，对标的公司、研发项目或创新技术开展估值研究。 编制全面的财务尽调及投资分析报告，准确展示核心财务信息、潜在风险及投资决策建议。 2、资金与预算管理支持： 协助制定公司整体投资计划，研判资金需求，比较各类投资方案的财务可行性。 参与研发项目启动阶段的财务评估，完成预算审核、投入产出测算及后续执行跟踪。 3、投后管理： 对已完成投资的项目实施财务层面的持续监控，定期审阅被投企业财报与运营数据，衡量投资回报表现。 协助完善投后管理流程及风险预警体系的建设。 4、部门协作： 协同财务团队推进其他相关的财务分析与日常管理工作。 任职资格： 岗位具体要求：（一）知识与经验 学历专业： 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业。持有CPA（注册会计师）、CFA（特许金融分析师）等专业资质者优先。 工作经验： 具备5年以上相关领域从业经历，符合以下任一背景者优先： 在会计师事务所（如四大会计师事务所或国内大型机构）从事审计或咨询服务，尤其具有硬科技等研发导向行业项目经历。 在企业财务部、战略投资部等岗位从事过投资分析、财务分析或FP&A（财务规划与分析）工作。 行业经验： 对高科技、智能制造等以研发为核心驱动力的产业有较强兴趣并具备一定认知者优先。 （二）技能与能力 硬技能： 出色的财务建模能力： 熟练掌握Excel，可独立完成涵盖三张主表联动的财务模型搭建、复核与改进。 扎实的财务功底： 熟悉企业会计准则，能够高效解析合并报表，深入理解关键财务指标的内涵与关联。 优秀的分析能力： 具备敏锐的数据洞察力和严密的逻辑思维，能从复杂财务与业务资料中识别问题、剖析成因并提出应对策略。 良好的书面表达能力： 能够撰写条理清晰、论证严谨、表述简洁的专业文档（如尽调报告、投资建议书等）。

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职位：法拍总监，经理，顾问，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡(不良资产处置服务，大宗资产销售服务) 我们是专做不良资产含诉前资产，大宗资产和执行拍卖的不动产处置服务，专人手把手教，上手快，变现能力强。 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济下行的背景下市场规模不断增长，是未来十年的风口行业。优势： 一，法拍房价格实惠，优质资源多二，公司平台专业规范，安全有保障! 三，客单价高，提成高，月入几万不是梦。 四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡五，晋升通道畅通，不仅仅是一份工作更是一份事业。崇尚：自由，开心，赚钱。 要求：看好不良资产行业，对销售或者带团队感兴趣，为人正直，讲诚信，表达能力和逻辑能力强。 一键投递 立即沟通

招聘替班人员，工作地点位于新航大道保税区。岗位职责包括：发现他人违章或隐患时需提醒或上报。工作完成后需将挖机停放至指定位置并收好。工作完成后需清理场地、收好料具，并将车辆停放至指定位置。

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1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 管理经验：具有300人以上大型团队全面人事管理背景，具备连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业从业经历者优先； 3. 行业认知：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 4. 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全模块管理经验，具备集团层面人力资源统筹经验者更佳。 工作地点：济南，实际管辖潍坊团队 要求：年龄40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬管理或招聘模块有突出能力的人选；现有人力资源团队4人，晋升方向为集团人力总监；当前月薪1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

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1、协同各部门明确用人需求，协助梳理岗位职责与任职要求，确保招聘工作高效推进，依托多元化渠道引进人才，持续完善企业人才储备体系； 2、结合核心业务部门发展需要，策划并落实员工培养计划，制定科学的成长路径，并跟进执行过程，保障人才培养落地见效； 3、深入掌握各团队运作模式与业务规划，据此统筹设计匹配的人力资源策略，提升组织效能； 4、负责人事基础事务办理及档案管理，包括员工入离职、转正、调岗等流程处理，及时维护人事数据，推动企业文化建设与员工关怀活动的实施与反馈。 任职资格 1、年龄27-33岁； 2、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 3、具备3年以上人力资源工作经验，有快消行业背景者优先考虑

君临天下附近招下午小时工1名，全天大姐一名电话联系

天桥区凤凰广场写字楼招聘打杂人员，坐着干没累活，小时工13/h，白班日结。可接受45岁-55岁之间，有简单手工活。有意者联系，李先生

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岗位职责: 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程手续 2. 负责人事档案管理及员工信息系统的日常更新与维护 3. 配合开展招聘工作，如需求沟通、简历初筛及面试协调 4. 处理社保、公积金等人力资源基础性事务 5. 协助处理员工日常关系维护及基础人事问题咨询 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识，工作认真细致有耐心 2. 能够独立处理日常行政事务，具备良好的执行能力 3. 有团队合作意识，能承受一定的工作压力 4. 熟悉办公软件操作，掌握基本文档处理技能 5. 对人力资源领域有一定认知，学习积极性高

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、调薪管理、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务，保障操作精准、符合规范。 2. 组织人力投入产出分析，编制人力成本预算并参与经营预测分析，为管理层决策提供有效数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化及智能化应用实施。 4. 按要求完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实际操作经验，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备较强的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者优先。 3. 有参与过人力资源数字化项目或流程改进实践者优先。 4. 思维条理清楚，工作细致认真，保密意识强，拥有良好的沟通配合及团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化转型，能快速掌握新系统与新流程。