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招聘：人事助理薪资：2200-6000/月人力资源专业优先；大专及以上学历；善于沟通表达交流吃苦耐劳，

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1、制定、监督及执行企业安全管理规章制度、行政人事安全管理制度以及工作流程、绩效考核制度；2、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。员工档案的建立与管理；3、离职员工的善后处理工作，包括离职证明、合同解除等；4、公司各部门的考勤及工资绩效的核算，行政后勤类相关工作；5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；6、织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。协助各部门做好节假日期间工作安排；7、管理劳动合同、协议及各类人事行政文档；8、企业资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记等；9、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；10、公司物料入库、出库统计；11、完成上级交代的临时性工作任务及其它突发事件的应急处理.

招聘：HRBP薪资：2200-6000/月.人力资源于管理本科及以上学历；善于沟通表达交流吃苦耐劳

人事助理1名，学生险登记专员2名业务员20人，年龄在22到45周岁，早上8.30－中午11:30下午2:30－5:30，周六半天，周天单休，工资面议，地址金凤区

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招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

完成每天的工作计划以及月目标年计划还有还有董事长平常的一些文员工作

央企金融集团银川分公司招聘：1：人事助理(全职).招聘数量：3人（年龄25一45大专以上学历）月薪：6000。2：总监助理4名福利待遇：月薪8000-10000（底薪+绩效+福利），定期团建、培训。基础要求：年龄25～45周岁，本科学历，实习期6个月，转正后年薪10万以上，八小时工作制，做六休一。工作内容：公司日常行政工作、人员招聘、培训及会议组织。3、新锐主管10名福利待遇：年目标薪酬15—30万（底薪+绩效+福利+管理津贴），定期团建、培训。基础要求：年龄25～45周岁，大专以上学历，（公司各类培训需全程参加），做六休一。工作内容：实习期市场实践、转正后公司组建团队，负责日常经营、培训、销售策划、人力发展等相关工作。4、客服经理10名福利待遇：月薪8000—10000（底薪+绩效+福利），定期团建、培训。基础要求：年龄22-50周岁，实习期3个月，弹性工作制（公司各类培训需全程参加），做六休一。工作内容：实习期市场实践、转正后做VIP客户服务，负责日常保险保全服务、业务二次开发等，工作表现优秀者公司组建团队，转岗团队主管。5、政保专员、车险专员、社保专员人数不限，福利待遇：月薪6000—8000（底薪+绩效+福利），定期团建、培训。基础要求：年龄22-50周岁，实习期3个月，弹性工作制（公司各类培训需全程参加），做六休一。工作内容：实习期市场实践、转正后做片区客户服务，负责日常保险保全服务、公司政保业务、车险业务开拓，社区社保及商保普及宣传，工作表现优秀者公司组建团队，转岗团队主管。

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1.协助主管做好客户资料整理2.办理人员入职离职3.发布招聘信息4.组织安排应聘面试(还有其他岗位)工作要求：年龄22-45岁有新人奖励(新人扶持一年)及其他各项奖励有责底薪多劳多得，上不封顶工作时间：上午8:30-12：00下午14:30-18:00周末双休，节假日正常休息奖励丰厚，有意向者欢迎加入!!!负责整理客户资料，负责买过保险客户的后期服务，例如理赔续交等(售后服务部门)目前招聘三个岗位(人事专员，文员和储备主管)，欢迎大家前来咨询工作要求：年龄22-50岁大专及以上学历(认真踏实者优先，如有特殊可做申请)有新人奖励(新人扶持15个月)，及其他各项方案奖励不符合学历要求的无定向奖励，其他奖励都有有意向者欢迎加入!!!

1、负责店面的招聘宣发等工作2、负责各相关渠道的人才筛选及邀约面试

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招聘专员；1.25-45岁，，大专以上学历；2.工作内容:线上、线下招聘；3.综合工资5000左右+五险一金；

一、人事助理薪资：2000-4000岗位职责：1、负责招聘、简历筛选及整理名单，接拨打电话，新人入职办理、新人培训2、负责辅导新人的销售、培训及管理工作3、负责从事组织的发展、训练工作4、定期接受培训二、储备主管薪资：4000-8000岗位职责：1、发展团队，招募优秀人才2、做团队管理，负责招聘合伙人3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、定期接受业务及队伍管理培训三、保险代理人薪资：4000+岗位职责：1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；2、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务；3、负责协助分析客户的保险及财务状况；4、负责定期接受业务培训任职资格：1、大专及以上学历，年龄在22-45周岁；2、掌握经济、金融、管理等专业知识；3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力；4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。工作时间：上午8：30-11：30，下午2：30-5：30，周六半天，周日休息，节假日正常休息福利待遇：免费专业知识培训学习，超长期新人津贴，免费游学，国内外旅游机会。

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【招聘启事】招聘岗位：人事行政岗3500，售后服务岗4500，综合管理岗12000招聘要求：年龄29-45岁，学历大专、本科以上正常班周末双休、节假日正常休， 福利保障全。联系电话wx同号：