岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2. 与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3. 驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4. 开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1. 组织发展与人才战略 · 依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 · 牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2. 人力资源体系优化与业务赋能 · 搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 · 深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1. 教育背景与经验 · 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2. 专业能力 · 精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 · 擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3. 个人特质 · 拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： · 战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 · 资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 · 全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不画大饼、不玩套路，面试不设压力测试，发薪准时堪比闹钟。工作内容：寻人、招人、关怀员工，核心目标——让上班像回家一样自在（但待遇更实在）！ 2.诚聘“团队氛围催化剂”！无需擅长“职场权谋”，但要会沟通；无需对候选人频繁催促，但需真心实意。日常任务：协助领导引进靠谱伙伴，帮同事化解“职场小困扰”，爱聊天、懂共情者优先！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲谈”，把“入职”变为“入队”的人力伙伴。工作简单直接：无离谱考核，无表面功夫，唯一坚持——不让优秀人才从我们身边错过！

岗位要求有经验，无经验者请勿投递！ 岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，支持各部门日常协作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事宜； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。 底薪2000+绩效+招聘提成 综合薪资4000-6000元，月休6天 上班时间：8:30-18:30 午休两小时

一、岗位职责 1、招聘全流程推进 聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，拓展多元化招聘渠道（含紧缺岗位主动寻访），统筹安排面试邀约、流程跟进及录用沟通，落实新员工入职支持与试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。 2、绩效与薪酬执行支持 协助主管设计两部门差异化绩效考核方案（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算核对及员工薪酬咨询解答，保障绩效与薪酬操作规范、数据准确。 3、HRBP 与日常人力事务支持 定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口）并提出应对建议；协同办理员工入离职手续、社保公积金增减及离职沟通；维护员工档案信息，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。 二、岗位要求 1、基本条件 年龄 28 岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备 3 年以上 HR 工作经历，其中至少 2 年主导招聘工作或 1 年以上 HRBP 实战经验，有教育或传媒行业从业背景者优先考虑。 2、核心能力 熟练掌握招聘全流程操作，具备关键岗位能力，有大规模招聘或核心人才快速补给成功经验； 熟练使用 Excel 进行数据处理（如 VLOOKUP、数据透视表等函数）； 具备良好的跨部门协作能力，能准确理解业务需求，独立处理招聘难题与绩效实施中的具体问题。 3、职业素养 了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致、数据意识强，具备较强的信息保密观念。 三、工作福利 工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 薪资待遇：月薪4000-7000 元（表现优异者可面议），入职即缴五险一金； 其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀、提供 HR 专业能力提升培训机会。

岗位职责 1.薪资核算：负责员工薪酬的计算与复核，保障薪资发放的准确性与时效性； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、变更及申报事务；关注社保政策动态，确保公司操作符合现行规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、调岗等相关资料的归集、整理与存档；维护档案的完整性与安全性，并按要求定期开展核查与更新； 4.完成上级交办的人力资源相关工作任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经历，有薪酬核算与社保经办经验者优先考虑； 3.掌握劳动法及相关法规政策，具备人力资源管理基本理论知识； 4.能熟练使用Excel进行数据统计与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书； 8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验； 5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练掌握常用办公软件操作； 保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守； 个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心； 商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）

岗位职责: 1. 负责日常人力资源事务，保障各项流程高效运行 2. 参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调支持 3. 管理员工人事档案，跟进绩效表现与满意度反馈 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力 2. 能够独立应对并妥善处理各类问题 3. 对人力资源管理有强烈兴趣，工作细致认真

1.前期进行资料整理，简历筛选，招聘前期的准备工作； 2.客户保单整理和保单说明； 3.各种险类理赔和后续追踪； 4.完成与保单客户积分整理； 5.协助主管经理完成售后客户维护工作； 6.不定时需要和客户进行电话客服沟通； 7.工作时间8:30-11:40、14:30-17:30； 8.国家法定节假日正常休息，周末双休； 9.年龄25岁以上。

本科学历、人力资源相关专业、***左右、从事人力资源及行政管理工作3年以上

金凤区餐饮急需两名兼职联系电话

金凤区餐饮急需两名兼职联系电话

灵武现在有随车吊么。

夏季新厂来袭，咨询工作立即联系 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， 2:月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 :招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！ !随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活， 例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】(1)； (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 (6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)出行：上下班有厂车接送，工作地点在江苏无锡提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

银川金凤招绿化养护工

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-01 岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度，保障人力资源运作与企业战略方向协同一致； 2.主导组织架构的优化调整，提升流程效率与团队协同效能； 3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案，持续增强团队专业能力； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司管理制度符合现行法律要求； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。 任职要求： 1.具有较强的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务； 2.具备良好的沟通表达能力和合作意识，善于进行员工互动与关系维护； 3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作，可灵活应对管理中的实际难题； 4.拥有较强的分析判断与应变能力，能独立解决工作中出现的各类问题； 5.了解人力资源相关法规政策，能协助保障企业用工管理的合规性。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、参与招聘环节，如简历初筛、面试协调以及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工离职手续，确保各项流程合规、有序进行； 4、承担部分行政事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、车辆调度及日常费用报销等工作。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有较高热情，乐于在实际工作中持续学习与提升。

1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签与日常管理； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、统计考勤数据，参与工资及绩效的核算工作； 6、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作； 7、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制； 8、组织实施企业文化活动，如公司庆典、年会、会议组织及文体活动策划； 9、协助拟定各岗位职责说明书，经审批后推动执行与落地； 10、协助处理员工离职相关事宜，包括办公用品回收、钥匙交接、出勤核对、离职证明开具、合同终止等； 11、统筹管理劳动合同、保密协议及其他人事行政类文件资料； 12、配合各部门做好节假日工作部署，包括值班安排、安全检查、电源设备关闭等事项； 13、负责企业资产配置管理，涵盖办公设备与用品的盘点、维护与登记； 14、应对并处理各类突发情况，保障办公秩序正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先考虑；具备5年以上人事工作经验，其中至少3年担任人事行政经理职务。 2、熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理规定。 3、精通人力资源各模块操作流程，具备扎实的行政管理能力。 4、具备较强的沟通协调能力和影响力，拥有良好的学习能力与文字撰写水平，熟练使用Office、Outlook等办公软件。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持工程类岗位人才引进 2. 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常薪酬数据整理，保障基础人事事务高效运转 4. 协助组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合开展工地一线员工关怀活动 5. 对接各项目部及工匠团队，收集人力资源需求，提供基础用工支持与协调服务 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有装饰装修行业人事经验者加分 2. 1-3年HR助理或专员工作经验，熟悉招聘、入离职、考勤等模块操作 3. 具备良好沟通协调能力，能适应与施工团队、外地工匠师傅等多元群体协作 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致踏实，认同“精细化、有温度”的工程人文理念 5. 工作地点为宁夏银川，需接受阶段性项目驻点支持

岗位福利: 1，公司提供单人单间住宿，空调，24小时热水，环境好，位置好。 2，包五险岗位职责:计算机办公，负责线上线下招聘任职要求: 底薪2000+500全勤招一个主播500

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利及劳动争议，营造和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事问题的能力； 2、拥有良好的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接与配合； 3、具备突出的组织引领能力及责任担当，可有效推动团队达成既定任务目标。 岗位福利：底薪+提成 教育背景：大专及以上 行业经验：从业3年 任职要求：周一~周五

一.岗位职责： 1.负责企业文化建设相关工作，包括媒体宣传、演出活动策划、文案创作、视频剪辑，参与企业形象塑造及文化活动方案的拟定与落地执行； 2.运营公司微信公众号、视频号等新媒体平台，策划并输出企业新闻、活动推广等内容，增强品牌传播力与公众认知度； 3.策划并执行各类员工文化活动，推动企业文化深入传播，组织开展主题宣传项目； 4.协助开展企业文化类培训支持工作； 5.完成领导安排的其他临时性工作。 二.任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、汉语言文学、文秘、新闻传播等相关专业优先； 2.具备视频剪辑或活动主持实践经验者优先； 3.文字表达能力突出，擅长撰写公文、宣传稿等各类文案； 4.工作责任心强，具备较强的抗压能力，认同自我成长与发展； 5.具备良好的沟通技巧与语言组织能力。

负责招聘，职位沟通

岗位要求： 1、负责招聘渠道的筛选与日常维护，积极开拓新型招聘途径，发布职位信息、进行电话邀约、简历筛选及面试跟进，确保候选人按时到面，参与各类招聘会，达成既定招聘目标； 2、利用多种方式搜寻符合要求的候选人，完成初步简历评估，精准匹配岗位需求并组织面试邀约； 3、结合岗位职责与公司实际情况，为应聘者提供岗前面试指导，提升整体入职质量，及时通知录用人员并协助安排入职事宜； 4、依据月度考核标准，按期完成招聘任务指标。 任职资格： 1、具备本科及以上学历，拥有3年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程，熟悉招聘渠道的搭建与管理； 3、工作踏实细致、责任感强，具备良好的沟通协调能力，富有亲和力和语言表达技巧； 4、熟练操作Office办公软件。

主要负责人员招录、招录、招录；

25周岁以上，学历大专以上，有人事经验优先