项目地：宁东工业园区 岗位职责： 1、全面负责所辖项目在质量、进度、成本及安全文明施工方面的管控工作。 2、协调施工过程中各参与方及内部各部门间的工作关系，及时处理各类矛盾与问题。 3、主导编制并推动实施项目的各项计划安排，确保目标达成。 4、组织召开部门日常会议、技术研讨及交底会，建立并落实相关跟踪机制； 5、参与技术方案与施工组织设计的评审与决策过程。 6、落实合同约定的各项检查流程，开展过程监督、偏差纠正，并形成报告向上反馈。 7、配合公司级检查活动，结合现场实际提出优化建议。 8、统筹材料到货进度跟踪，依据合同条款、清单明细及技术标准完成验收，留存相关记录文件。 9、主导工程竣工验收及交付相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，化工、机械、自动化等相关专业； 2、具备化工厂新建项目全过程建设经验； 3、熟悉化工类设备运行原理，具有系统性设备管理经历； 4、十年以上本行业相关工作经历。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备电力/机电专业监理工程师资格，有风电项目经验优先。 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1. 根据设计文件及相关规范要求，具体执行本专业监理工作，及时填写监理日志；负责相关资料的收集、汇总与整理，协助完成监理月报编制； 2. 审核承包单位提交的施工组织设计及施工方案，并提出专业审查意见，报总监理工程师审批； 3. 参与施工图纸会审，审查施工单位报送的各类计划、申请、技术方案及变更文件，对其机械设备、人员配置、材料准备等资料进行核查并提出审查建议； 4. 通过巡视、平行检验以及对关键部位和重要工序的旁站监督等方式开展监理工作，并做好相应记录； 5. 深入施工现场，全面检查各施工环节，及时协调处理本职责范围内涉及的质量、进度、工程计量及安全文明施工等相关问题。 任职要求： 1. 具备电气专业监理、安装工程管理或电厂现场监理工作经验，熟悉工程建设相关的法律法规、技术标准与规范，具备一定的专业技术能力； 2. 性格开朗，善于沟通，品行端正，身体健康，能适应施工现场环境，吃苦耐劳； 3. 具备基本的组织协调能力和书面表达能力，熟练操作常用办公软件； 4. 持有电气类专业技术职称证书及监理员上岗资格证书；具备中级职称或持有国家注册监理工程师、国家注册建造师执业资格者优先录用； 5. 项目地：平罗光伏项目；银川市金凤区房建项目

岗位职责： 1. 负责房建厂房项目的土建监理工作。 2. 确保项目按照规定工期顺利进行。 3. 对项目质量、进度、安全等方面进行全面监管。 岗位要求： 1. 具备土建监理相关工作经验。 2. 熟悉房建项目相关法律法规和行业标准。 3. 具备良好的沟通协调能力。 4. 能适应工地生活，接受工作地点在宁夏中宁。

陕西监理现需要土建、电器、仪表、管道、焊接专业的监理工程师人员若干，工作地点在宁煤集团。电话：

具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有3年以上公路工程施工监理工作经验

岗位职责： 1、负责施工现场机电设备安装的质量控制、进度管理及安全文明施工监督等工作； 2、参与施工过程中隐蔽工程的验收以及项目竣工验收相关工作； 3、对所负责监管的每个工地做好现场监理记录，及时解决施工中出现的各类问题； 4、核查承包单位在项目中投入的人力资源、材料情况及主要设备的使用和运行状态，并完成相应检查记录； 5、依据设计图纸及相关技术标准，对承包单位的施工工艺或作业流程进行监督检查并记录，同步记录加工制作及工序施工的质量检查结果； 6、严格执行公司制定的各项施工管理制度及考核奖惩规定； 7、定期汇报监理工作进展，配合工程部主管开展对施工单位的日常管理； 8、针对重大质量问题或施工单位严重违规行为，在无法独立处置时，应及时上报工程部负责人，并提供处理建议； 9、完成上级领导交办的其他任务； 10、主动协同其他部门开展工作，确保项目高效推进。 任职要求： 1、具备厂房建设及设备安装类项目的监理经验，持有专业监理工程师证或总监理工程师证者优先考虑； 2、大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽，需具备3年以上工程监理工作经历； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉工程概预算相关内容； 4、能够识读CAD绘制的装饰装修平面图、立面图、大样图、节点详图及效果图，并能核算与记录现场实际工程量； 5、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效统筹各项关联工作，工作态度严谨、细致认真，具有一定计算机操作水平； 6、具有较强的责任意识和吃苦精神，能接受长期外出或频繁出差的工作安排。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4.身体健康，适应施工现场环境，可接受项目所在地常驻或短期外派 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守监理行为准则

岗位职责： 1.负责土建工程项目的现场施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2. 编制和审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件 3.组织图纸会审、技术复核与隐蔽工程验收，协调解决施工中的技术问题 4. 监督施工单位按图施工，确保符合国家规范、行业标准及设计要求 5.配合项目前期报建、竣工验收及资料归档等工作 任职要求： 1.土木工程、工民建等相关专业，学历不限 2.具备土建相关工作经验，经验不限 3. 熟悉建筑施工流程、验收规范及常用施工工艺 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 5.持有建造师证、专业监理工程证

招聘：土建监理工程师、要求必须持本地上岗证，会使用电脑，会做监理内页资料，刚退休人员也可。工作地址望远。不满足条件者勿扰！！！

特种作业叉车工工作地址:宁东镇综合收入6000-7000元/月一线叉车25-45岁初中及以上学历

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

岗位职责： 1、承担三级公路机电工程监理任务，参与监理规划的编制，并独立完成监理实施细则的制定； 2、审核施工单位提交的本专业相关报审资料，及时向总监理工程师汇报审查情况； 3、参与对分包单位资质的审核工作； 4、指导并监督监理员开展现场工作，定期向总监理工程师反馈本专业监理执行进展。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、持有工程师或以上专业技术职称； 3、持有交通运输部颁发的公路工程监理工程师资格证书（机电工程方向）或交通运输工程监理工程师证书； 4、具备良好职业道德，能适应艰苦环境，责任心强，富有团队协作精神，接受项目统一调配安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5. 工作地点明确（请补充：如北京朝阳区、上海浦东新区等），能适应快节奏协作环境

岗位职责： 负责客户企业各类岗位的人才招聘工作 1、深入理解并分析客户的招聘需求，协助开展客户侧的招聘运营支持； 2、统筹管理招聘渠道（含线上平台及猎头资源），持续维护并更新招聘系统信息； 3、组织协调候选人参与客户公司的面试流程，并完成相关系统录入与跟进； 5、优化招聘执行环节，提升服务效率，为客户提供高效、优质、成本可控的招聘解决方案； 6、为候选人提供从入职前到入职后的全流程招聘支持服务； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备猎头或乙方人力资源招聘相关经验，熟悉IT、金融、游戏领域岗位招聘特点； 3、执行力强，具备积极主动的工作态度和推动力； 4、学习与适应能力强，拥有良好的沟通表达能力； 5、独立作业能力强，能适应高强度工作压力，具备良好的自我管理能力； 6、具有优秀的团队协作意识与合作素养；

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1.行政事务管理： ·负责工厂会议组织、纪要撰写、事项跟进闭环，协调跨部门行政对接工作； ·管理工厂行政物资采购、领用与台账登记，维护办公环境与后勤保障； ·处理工厂文件收发、归档，起草行政通知、管理制度等基础性公文。 2.人事基础工作 ·协助开展工厂员工招聘、入职办理、考勤统计、离职交接等基础人事流程； ·组织新员工入职引导、车间员工培训协调，跟进培训落地与记录归档； ·维护工厂员工信息台账，协助处理员工关系等事宜。 3.数据统计与报表 ·负责生产产量、考勤数据、人力成本、行政开支等核心数据的收集、整理与核算； ·定期编制统计报表（日报 / 周报 / 月报），为厂长决策提供数据支持； ·核对生产、行政相关数据，确保统计信息准确、可追溯。 4.综合协调与执行 ·传达厂长工作部署，跟进各项任务执行进度，及时反馈推进情况； ·配合工厂生产、安全、合规等相关工作，完成厂长交办的其他临时性事务。 任职要求: 1.大专及以上学历，工商管理、物流管理、人力资源管理、食品科学、统计学等相关专业优先； 2.沟通协调能力强，能高效对接跨部门事务；表达能力突出，书面与口头沟通清晰； 3.熟练使用 Excel（数据统计、函数运用）、Word、PPT 等办公软件，具备基础数据整理分析能力； 4.责任心强、执行力强，做事严谨细致，能适应工厂工作节奏，服从工作安排。 5.常驻闽宁。

岗位薪资 专员岗：薪资3-6K/月，1-2年相关经验优先。 主管岗：薪资面议，3年以上管理经验优先。 岗位职责： 1. 对接各部门人员需求，制定并执行招聘计划，全流程推进岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试组织及录用跟进，保障招聘时效与质量。 2. 搭建多元化招聘渠道，优化招聘流程，控制招聘成本，为业务部门提供优质人才支持。 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 学历专业 1. 专员岗：专科及以上学历，优秀者可放宽；年龄25-50周岁、人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 主管岗：本科及以上学历，1年以上相关工作经验，25-50有大型金融企业从业经验优先。

岗位福利： 1. 朝九晚六，无加班，每月享有5天调休，灵活安排，随时可休。 2. 欢迎零经验者加入 3. 薪资3000元+提成（每成功招聘一人提成500元） 4. 试岗7天，每日发放30元餐补，面试通过即可立即入职 5. 岗位提供小红书、快手、抖音账号资源（招聘方式自由选择，按个人习惯操作）

岗位职责： 1、深入理解客户招聘需求，掌握用人动态，准确解析职位描述 2、维护并拓展招聘渠道，完成简历搜集与筛选、初试评估及面试进程跟进 3、参与薪酬沟通、协调候选人入职事宜，并组织体检安排 4、负责offer沟通与入职引导，协助候选人完成合同签署并对后续适应情况进行追踪 5、持续维护客户与候选人间的良性互动关系 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑 2、形象良好，气质端正，工作态度严谨踏实 3、表达流畅，具备较强的口头表达与沟通协调能力 4、学习能力强，执行高效，能适应高强度工作压力 5、熟练操作常用办公软件及办公设备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协同部门完成考勤统计、薪酬数据整理等人力资源基础支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源或教培行业助理类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 责任心强，细致耐心，能适应教育行业节奏与团队协作氛围 5.认可成人学历教育行业价值，愿在稳定平台长期发展

职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地； 2、指导分子公司运营管理工作，针对经营现状开展专项优化，持续提升流程效能与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展实际，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬政策； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长高层互动及跨部门协同沟通。