银川·金凤区
职位详情
一、岗位职责
1、招聘全流程推进
聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，拓展多元化招聘渠道（含紧缺岗位主动寻访），统筹安排面试邀约、流程跟进及录用沟通，落实新员工入职支持与试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。
2、绩效与薪酬执行支持
协助主管设计两部门差异化绩效考核方案（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算核对及员工薪酬咨询解答，保障绩效与薪酬操作规范、数据准确。
3、HRBP 与日常人力事务支持
定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口）并提出应对建议；协同办理员工入离职手续、社保公积金增减及离职沟通；维护员工档案信息，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。
二、岗位要求
1、基本条件
年龄 28 岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备 3 年以上 HR 工作经历，其中至少 2 年主导招聘工作或 1 年以上 HRBP 实战经验，有教育或传媒行业从业背景者优先考虑。
2、核心能力
熟练掌握招聘全流程操作，具备关键岗位能力，有大规模招聘或核心人才快速补给成功经验；
熟练使用 Excel 进行数据处理（如 VLOOKUP、数据透视表等函数）；
具备良好的跨部门协作能力，能准确理解业务需求，独立处理招聘难题与绩效实施中的具体问题。
3、职业素养
了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致、数据意识强，具备较强的信息保密观念。
三、工作福利
工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，周末双休，法定节假日正常休息；
薪资待遇：月薪4000-7000 元（表现优异者可面议），入职即缴五险一金；
其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀、提供 HR 专业能力提升培训机会。
1、招聘全流程推进
聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，拓展多元化招聘渠道（含紧缺岗位主动寻访），统筹安排面试邀约、流程跟进及录用沟通，落实新员工入职支持与试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。
2、绩效与薪酬执行支持
协助主管设计两部门差异化绩效考核方案（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算核对及员工薪酬咨询解答，保障绩效与薪酬操作规范、数据准确。
3、HRBP 与日常人力事务支持
定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口）并提出应对建议；协同办理员工入离职手续、社保公积金增减及离职沟通；维护员工档案信息，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。
二、岗位要求
1、基本条件
年龄 28 岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备 3 年以上 HR 工作经历，其中至少 2 年主导招聘工作或 1 年以上 HRBP 实战经验，有教育或传媒行业从业背景者优先考虑。
2、核心能力
熟练掌握招聘全流程操作，具备关键岗位能力，有大规模招聘或核心人才快速补给成功经验；
熟练使用 Excel 进行数据处理（如 VLOOKUP、数据透视表等函数）；
具备良好的跨部门协作能力，能准确理解业务需求，独立处理招聘难题与绩效实施中的具体问题。
3、职业素养
了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致、数据意识强，具备较强的信息保密观念。
三、工作福利
工作时间：早 9:00 - 晚 18:00，周末双休，法定节假日正常休息；
薪资待遇：月薪4000-7000 元（表现优异者可面议），入职即缴五险一金；
其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀、提供 HR 专业能力提升培训机会。
2025-12-14 09:28
IP属地：宁夏银川
职位福利
本科1-3年互联网从业经验绩效考核管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验薪资核算市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
宁夏旭泰博明教育管理有限公司
未融资 · 20-99人
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