岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

年薪30到70万 退伍军人优先 做事有魄力 无不良嗜好 工作态度积极勤奋 22周岁到30岁之间 男女不限

岗位职责： 1. 全面负责公司战略规划的制定与落地执行，统筹业务发展与组织能力建设 2. 领导跨部门协作，推动重大项目的策划、实施与绩效评估 3. 建立并优化管理体系，包括人才梯队、流程制度及风险管控机制 4. 对接董事会及外部关键合作伙伴，提升企业品牌影响力与行业话语权 5. 主导年度经营计划编制、预算管理及核心指标达成分析 任职要求： 1. 具备10年以上大型企业高级管理经验，有同行业头部企业高管履历者优先 2. 学历不限，具备卓越的战略思维、决策能力与资源整合能力 3. 熟悉现代企业治理结构，具备出色的团队领导力与跨文化沟通能力 4. 有成功推动组织变革或业务转型经验者优先 5. 责任心强，具备高度的职业操守与抗压能力

招聘要求： 1、具备大型集团企业行政管理经验，了解企业行政运作体系及管理流程。 2、掌握行政办公相关知识，具备较强的文字表达能力，能够独立完成各类公文撰写。 3、熟悉会议组织、接待安排、员工宿舍、食堂运营、档案资料、固定资产及后勤支持等管理工作。 4、执行力强，具备良好的沟通与协调能力，能准确高效地传递信息并保障工作落实到位。 5、熟练操作常用办公软件，有企业宣传或相关工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

岗位职责： 1、统筹内勤团队的日常运作，指导成员完成各项工作任务，保障业务流程顺畅； 2、整合内部协作资源，梳理并优化工作流程，提高整体运营效率； 3、负责各类行政事务执行，如文档归档、会议组织、来访接待等日常工作； 4、持续监控内勤服务质量，推动标准化执行与服务提升； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助落实团队阶段性目标。 任职要求： 1、具备优秀的统筹协调能力及团队带领经验； 2、熟悉常用办公软件操作，能独立完成数据整理与基础报告撰写； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于协调内外部对接事宜； 4、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗职：负责3家门店人力工作，含人员招聘、员工关系处理、考勤核对和工资制作、行政管理。辅助业务，完成降本增效。

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效顺畅运转； 2、整合内部资源，优化工作流程，持续提升整体运作效率； 3、负责各类行政支持工作，如文件归档、会议组织及客户来访接待等； 4、监控内勤服务质量，推动改进措施，确保服务水平达到公司标准； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队任务与目标落实。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、沟通表达能力强，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、具有同行业相关工作经验者优先录用。

招聘 鸿德文理学院食堂招聘一名出餐人员工资4200+300电话

润佳物业西一矿项目部长期招聘以下 【副面案】 招聘人数：1名 要求：55周岁以，踏实肯干，身体健康。 薪资待遇 副案4500元，包吃包住。 （洗碗一名 ） 月工资三千五 要求60岁以下 身体健康 包吃住 （保洁一名） 月工资3500元 身体健康 包吃住 ✅ 以上岗位均提供住宿。双人间 单独卫生间 24小时热水 洗浴 月休四天❗以上岗位均需服从公司安排和岗位调动 联系电话： 地址:西乌珠穆沁旗西一矿煤业项目部

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西乌珠穆沁旗阿吉泰超市 本店现招聘收银员数名 要求： 工作认真细心、责任心强、服务态度好，有收银经验优先； 负责日常收银、商品整理，货品不足及时上报补货、简单记账，服从店内工作安排。 工资：面议， 工作地点：西乌珠穆沁旗 阿吉泰超市 有意者请打电话咨询。

招聘保姆招聘保姆一名，主要负责家中一日三餐，要求年龄55岁以下，身体健康、干净利索。工作地点：西乌旗工资面议，有意者请联系

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住 （每日两餐） 4、工作时间：10:00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘： 1、服务员：5名，，40岁以下，163CM以上，形象气质佳，普通话标准，有服务意识，薪资：5-7K 2、宴会保洁：2名，要求：55岁以下，身体健康，干活干净利索，正常班，薪资：3K 3、大厅保洁：1名，要求：55岁以下，身体健康，会使用扫地机器（手推），薪资：3K 4、品宣礼仪员：5名，，38岁以下，身高163CM以上，身材匀称，形象气质佳，普通话标准，薪资：4-5K 5、婚礼督导：2名，，35岁以下，身高163CM以上，身材匀称，形象气质佳，普通话标准，薪资：3-8K 6、传菜主管：1名，，50岁以下，有至少一年以上大型宴会传菜管理工作经验，薪资：5K 7、餐饮管理岗：3名，有三年以上餐饮管理工作经验，薪资:6-8K 联系电话:（同步）

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1.负责办公室日常事务的协调与处理； 2.接待各级政府领导及行政单位来访参观等相关事宜； 3.具备扎实的文字撰写能力，承担公司新闻动态在公众号等平台的信息发布工作

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岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、整合协调内外部资源，持续优化行政工作流程，提高整体运作效率； 3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作； 4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出； 5、发挥跨部门沟通纽带作用，推动团队协作与问题及时解决； 6、负责人事招聘实施及员工入离职手续办理等相关工作； 7、负责员工宿舍安排与食堂运营的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上行政或相关领域工作经验，有农牧行业从业经历者优先； 3、拥有良好的组织协调、沟通表达及突发事件应对能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 5、工作责任心强，能承受一定工作压力，可同时处理多项工作任务。