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岗位职责: 1、参与制定并执行部门的工作目标与计划，协助上级落实相关管理政策及规章制度； 2、统筹部门日常运营，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估工作； 3、落实公司人力资源战略，推动各项人力资源举措的有效实施； 4、统筹规划、指导并监督招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和员工关系等职能工作； 5、负责人力资源体系内部的组织协调与管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块操作，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变协调能力、问题解决能力及人际交往技巧，富有亲和力，责任心强，工作积极主动。

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岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 为积极响应国家相关政策，筑梦公益行项目组现面向全国高校推广大学生国防教育、预防艾滋病及防范电信诈骗等公益宣传项目，诚邀学生会、社团联合会、青年志愿者协会等相关组织负责人开展合作。成功参与可为个人及所属团体争取1000-10000+元活动承办经费，并颁发各类优秀志愿者荣誉证书。 1.面向高校内学生会、青协、爱心社及其他相关学生组织的主席、部长等负责人。 2.参与公益合作项目，单场活动支持经费1000-2000元。 工作地点：线上办公 工作时间：每日投入2-3小时即可 工作要求：积极主动，乐于学习，具备良好沟通能力 工资结算：费用日结

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

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岗位职责： 1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。 2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。 3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。 4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。 5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。 6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。 7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。 8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。 9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。 10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。 11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。 12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。 13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。 14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。 15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。 16、完成公司上级交办的其他工作。 二、权限 1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。 2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。 3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。 4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。 5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。 6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。 7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作 3、熟练掌握相应的办公软件。 4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。 5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。 6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。 7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。 8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。 9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。

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打井工人 有B2本，年龄在50周岁以下，能吃苦耐劳 薪资福利:月工资8000元(上工期间没有活时也有钱) 招工人数:1名 老板是林东的 工作地址:东乌旗，白音华一带

打井工人 会开农用车 薪资福利:6000 - 7000月结，包吃包住 招工人数:多名 工作地址:东乌旗

薪资详情 薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责：1、作为公司的管理人才储备，需要轮岗培养，熟悉各部门的业务流程。 2、协助部门负责人开展日常工作，参与业务落地以及流程优化。 3、接受系统化带教与管理培训，学习团队管理等。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，并且愿意在工作中改变自己。 薪资福利： 底薪5100＋1500绩效+提成 晋升基础薪资1w起，属于公司管理层，享受公司分红，收入稳定

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 薪资待遇： 转正前：4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金

一、岗位职责​ 1、全流程负责招聘工作，包括渠道拓展、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职衔接。 2、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，开展劳动合同管理、考勤统计等基础人事工作。 3、建立、更新员工档案，完成年度/月度人员异动/考勤统计。 4、处理劳动纠纷，营造良好工作氛围，维护企业形象。 5、日常行政工作统筹。 二、任职要求 1、专科及以上学历，行政人力资源相关专业，有招聘工作经验者优先考虑； 2、 熟悉国家相关人力法律、法规，熟悉劳动法； 3、良好的沟通能力、性格开朗、有亲和力，责任心强； 4、抗压力强，具备良好的职业道德和职业素养； 5、熟练使用日常办公软件； 三、福利待遇 1、成长路径：行业大咖带教，团队经验资源共享，系统培训，快速提升能力； 2、收入保障：基本工资，绩效、餐补、差补，多劳多得； 3、福利贴心：全额五险一金、周末双休、法定节日福利、生日惊喜； 4、激励可见：丰厚的绩效、奖金之外，有不定期调薪机会。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及人事档案规范化管理 2. 开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并推动改进措施落地 3. 独立协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保全过程合规、稳妥、高效 4. 宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等，持续提升组织温度与归属感 5. 协同HRBP推进组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目，支撑业务发展需求 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备2年以上员工关系实操经验 2. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善应对敏感、复杂的人事事务 3. 逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判意识与应急处置能力 4. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

公司主要做传统媒体，社区门禁，高端写字楼灯箱广告 岗位职责 1.人员招聘与配置，网站运营工作 2.考勤日常管理 3.劳动合同签署，保险办理等 4.员工日常培训 任职要求· 1.从事人事岗位等相关工作经验 2.性格独立开朗，有一定敏度 3。熟练使用办公软件 薪资待遇 1。基本工资转正前 4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金 2.五险+月休6天+带薪年假+公司团建+定期体检 工作时间 早9晚6

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