招聘：跟车司机数名 工作要求：跟随垃圾清运压缩车，帮垃圾清运压缩车挂垃圾桶 上班时间：上午6:00-11:00，下午1:30-4:00 薪资待遇：2600-4000元。中秋福利，年终福利， 工作地点：区

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工作职责: 1、落实公司各项管理制度与销售策略，确保销售目标按时完成； 2、根据区域市场规划，合理设计业务路线，推进网点布局建设； 3、组织实施市场拓展工作，开发并维护目标客户资源； 4、加强区域运营管理，确保费用使用符合公司规范且高效合理； 5、持续关注行业市场变化、价格趋势等信息，及时准确上报并制定应对方案； 6、负责团队日常培训、指导与管理，推动公司文化与价值观的有效传递。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品行业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具有较强的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式及管理体系，掌握行业发展方向与市场动态； 4、具备良好的工作计划性、谈判技巧、沟通协调能力及问题解决能力，对市场机遇有高度敏感性，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，富有创新意识和变革精神，思维活跃，积极正向，具有强烈的责任担当和团队领导能力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

了解人力资源六大模块，具备酒店管理相关工作经历。掌握酒店管理体系及运作模式

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责： 1、主持人力资源部门的日常运营工作，推动人力资源策略与企业战略目标协同发展； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 3、规划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围； 5、参与薪酬福利制度的设计与优化，保障体系的公正性与市场竞争力； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有团队管理实践者优先录用； 3、了解国家劳动法律法规，具备较强的组织推进、沟通协调能力； 4、熟练使用Office办公软件及各类HR信息管理系统； 5、拥有良好的分析判断能力与职业操守，责任心强。

招聘全国范围兼职：男女不限，会使用智能手机，要求工作日有时间，门店盘点巡检，拍照上传手机审核系统，，工作时长3-6小时，薪资高，工作内容简单。薪资周结。

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薪资详情 薪资范围： 8-12K 职位详情 岗位职责：1、作为公司的管理人才储备，需要轮岗培养，熟悉各部门的业务流程。 2、协助部门负责人开展日常工作，参与业务落地以及流程优化。 3、接受系统化带教与管理培训，学习团队管理等。 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，并且愿意在工作中改变自己。 薪资福利： 底薪5100＋1500绩效+提成 晋升基础薪资1w起，属于公司管理层，享受公司分红，收入稳定

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 薪资待遇： 转正前：4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金

一、岗位职责​ 1、全流程负责招聘工作，包括渠道拓展、岗位发布、简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职衔接。 2、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，开展劳动合同管理、考勤统计等基础人事工作。 3、建立、更新员工档案，完成年度/月度人员异动/考勤统计。 4、处理劳动纠纷，营造良好工作氛围，维护企业形象。 5、日常行政工作统筹。 二、任职要求 1、专科及以上学历，行政人力资源相关专业，有招聘工作经验者优先考虑； 2、 熟悉国家相关人力法律、法规，熟悉劳动法； 3、良好的沟通能力、性格开朗、有亲和力，责任心强； 4、抗压力强，具备良好的职业道德和职业素养； 5、熟练使用日常办公软件； 三、福利待遇 1、成长路径：行业大咖带教，团队经验资源共享，系统培训，快速提升能力； 2、收入保障：基本工资，绩效、餐补、差补，多劳多得； 3、福利贴心：全额五险一金、周末双休、法定节日福利、生日惊喜； 4、激励可见：丰厚的绩效、奖金之外，有不定期调薪机会。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及人事档案规范化管理 2. 开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并推动改进措施落地 3. 独立协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保全过程合规、稳妥、高效 4. 宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等，持续提升组织温度与归属感 5. 协同HRBP推进组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目，支撑业务发展需求 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备2年以上员工关系实操经验 2. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善应对敏感、复杂的人事事务 3. 逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判意识与应急处置能力 4. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

公司主要做传统媒体，社区门禁，高端写字楼灯箱广告 岗位职责 1.人员招聘与配置，网站运营工作 2.考勤日常管理 3.劳动合同签署，保险办理等 4.员工日常培训 任职要求· 1.从事人事岗位等相关工作经验 2.性格独立开朗，有一定敏度 3。熟练使用办公软件 薪资待遇 1。基本工资转正前 4300底薪+200满勤+高提成+奖金 转正后：4800+200满勤+高提成+奖金 2.五险+月休6天+带薪年假+公司团建+定期体检 工作时间 早9晚6

150一天，自带水饭。

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