岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

岗位职责 1. 预算与成本控制：负责餐饮部年度预算编制与执行监控，深度分析餐饮成本（食材、人工、能耗），严格控制毛利率波动，推动降本增效方案落地。 2. 日常核算与报表：统筹餐饮业务的全流程账务处理，确保收入、成本、费用核算准确及时。按月编制内部管理报表与经营分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 3. 内控与流程管理：建立健全餐饮收银、采购、库存等环节的内部控制制度，规范单据流转与审批流程。定期组织存货盘点，确保账实相符。 4. 税务与资金管理：负责餐饮板块的税务合规管理，准确申报各项税种。配合资金计划，合理安排餐饮板块的资金收付与使用。 5. 团队协作与审计：协同餐饮部、采购部等业务部门，解决财务实操问题。配合内外部审计工作，落实整改要求。 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2. 行业经验：3年及以上酒店或餐饮行业财务工作经验，熟悉餐饮企业经营模式、成本核算逻辑及财税法规。 3. 专业能力：精通财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备极强的数据分析能力与成本控制思维。 4. 综合素质：拥有良好的沟通协调能力与原则性，能严谨细致、抗压能力强，具备优秀的团队管理能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司战略规划的制定与落地执行，统筹业务发展与组织能力建设 2. 领导跨部门协作，推动重大项目的策划、实施与绩效评估 3. 建立并优化管理体系，包括人才梯队、流程制度及风险管控机制 4. 对接董事会及外部关键合作伙伴，提升企业品牌影响力与行业话语权 5. 主导年度经营计划编制、预算管理及核心指标达成分析 任职要求： 1. 具备10年以上大型企业高级管理经验，有同行业头部企业高管履历者优先 2. 学历不限，具备卓越的战略思维、决策能力与资源整合能力 3. 熟悉现代企业治理结构，具备出色的团队领导力与跨文化沟通能力 4. 有成功推动组织变革或业务转型经验者优先 5. 责任心强，具备高度的职业操守与抗压能力

负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。

岗位职责: 1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。 2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。 3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。 4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。 5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。 6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。 7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。 8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。 9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。 10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。 11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。 12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。 13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。 14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。 15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。 16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。 2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。 3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。 4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。 5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。 6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。 7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务稽查及审计事项，保障财税合规 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 3年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件（如用友、金蝶、SAP等） 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的风险意识与保密意识

招聘财务部部长岗位1名，要求大学专科及以上学历，管理类、财务类、审计类或经济类相关专业，具备中级会计师职称；需拥有8年以上会计主管工作经验，应具备工程类企业财务工作经验，熟悉研发核算、加计扣除及相关项目管理流程；具备良好的经营意识，熟练掌握财务管理、审计相关知识，熟悉财税法律法规与会计准则，熟练使用办公软件并具有高度保密意识；党员及有国有企业或集团化财务管理经验者优先。五险一金，工资面议。联系电话：

岗位职责: 1. 协助主任开展日常行政管理工作，统筹协调各部门工作衔接 2. 负责组织会议安排、文件起草、信息报送及公文处理等综合事务 3. 参与制定和完善办公室管理制度，推动工作流程规范化 4. 督办重要事项的落实情况，确保政令畅通、执行到位 5. 承担部分对外联络与接待工作，维护单位良好形象 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和执行力，能高效推进各项工作 2. 善于沟通，具备良好的文字表达和公文写作能力 3. 工作细致认真，责任心强，能够承担一定工作压力 4. 熟练使用办公软件，具备基本的信息化办公操作能力 5. 有团队合作精神，能积极融入集体并支持团队目标 工作地点：赤峰市红山区西屯小区 正常班，月休4天

一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

招聘测量人员。薪资待遇详谈。工作地址位于内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗四级路（路基路面桥涵）。

【编号7844】大唐电厂招聘电焊工岗位：电焊工招聘人数：1名薪资待遇：七千元每月相关要求：有焊工证工作地点：大唐电厂联系电话：

药材地拔草需要工人车接车送日接工资有来的联系我电活

雇成手空压机师傅，在锡林浩特地区干。有B2驾驶证，电话

招聘[跳跳][跳跳][跳跳]服务员2名要求：干活麻利，服务意识强，会智能手机基本操作要求：长期干，干活利索，眼里有活工资:底薪全勤月休提成，不休有加班费，每天管两顿饭（早餐除外）要求：干净利索吃苦耐劳联系电话:

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议组织及办公用品管理 2. 协助部门开展综合协调与跨部门沟通工作 3. 参与基础人事支持工作，如招聘辅助、入职办理及员工档案维护 4. 处理基础财务报销、合同归档及数据统计等综合事务 5. 完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有行政、文秘或综合管理类实习经历者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 5. 性格踏实稳重，适应多任务协同的工作节奏

岗位任职要求（精简版） 拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验； 做事细心严谨，主动勤快，眼里有活，具备较强统筹执行力； 熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄，独立负责新媒体日常运营； 品行端正、责任心强，沟通处事稳重，综合素养全面。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招聘商会办公室主任一名 一、任职要求 1. 基本条件 年龄28-35岁，大专及以上学历，行政管理，工商管理、文秘等相关专业优先；形象气质良好，品行端正、责任心强、作风严谨，无不良从业记录。 2. 工作经验 具备2年及以上行政办公室、企事业单位综合管理、商会/协会运营管理相关工作经验，熟悉社会团体、行业商会的运作模式与工作流程，有本地商会、工商联、社会组织工作经验者优先。 3. 核心能力 具备优秀的公文写作、文案撰写能力，能够独立完成各类报告、新闻、方案、公文的撰写工作；熟练使用Office办公软件，具备基础新媒体运营能力；拥有较强的统筹规划、组织协调、沟通谈判及落地执行能力，可独立统筹大型会议、活动落地。 4. 综合素质 熟悉本地政企环境，具备良好的人脉资源和公共关系维护能力；服务意识、大局意识强，擅长沟通对接、资源整合，具备团队管理和统筹调度能力；工作细致耐心，抗压能力强，能适应阶段性加班、外出走访、商务接待工作。 二、薪资福利 1. 薪资：3500-4500元/月（根据个人能力、工作经验面议，能力优秀者薪资可上浮）； 2. 福利：单、双休、法定节假日正常休假，节日福利、年终绩效奖金； 3. 平台：正规社会组织工作平台，工作环境舒适，人脉资源优质，职业发展空间广阔；  其他说明：本岗位为全职岗位，谢绝兼职、中介应聘。

工作内容: 1、负责日常现金及银行款项的收付工作，确保资金流动的准确性和合法性;2、负责发票的开具与保管，以及出纳相关的会计凭证的制作和审核;3、协助完成财务报表的准备工作，以及与银行、税务等部门的沟通协调。 岗位要求: 1、具备良好的收银和出纳操作技能，能够独立处理相关工作;2、熟悉税务知识，能够正确申报税务报表; 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成任务。

实体店老板， 学生党，全职、兼职均可，男女不限，可在家办公，时间自由，

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岗位职责： 1.协助审计项目经理完成财务报表审计、内控审计及专项审计的底稿编制与资料整理工作 2.核对会计凭证、账簿及原始单据，执行穿行测试和控制测试程序 3.参与现场审计工作，收集、整理并初步分析审计证据，及时汇报异常情况 4. 协助撰写审计发现问题清单、管理建议书初稿及相关说明材料 5.配合团队完成审计报告归档、电子底稿系统录入及客户沟通支持工作 任职要求： 1.财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称者优先 2.具备1-3年事务所或企业内审实习/工作经验，熟悉审计流程及常用准则 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，能快速学习审计作业系统（如鼎

招聘财务部部长岗位1名，要求大学专科及以上学历，管理类、财务类、审计类或经济类相关专业，具备中级会计师职称；需拥有8年以上会计主管工作经验，应具备工程类企业财务工作经验，熟悉研发费用核算、加计扣除及相关项目管理流程；具备良好的经营意识，熟练掌握财务管理、审计相关知识，熟悉财税法律法规与会计准则，熟练使用办公软件并具有高度保密意识；党员及有国有企业或集团化财务管理经验者优先。五险二金，工资面议。联系电话：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

兼职财务主管，经验丰富，操作过科小申报

岗位职责： 1、协助企业领导进行企业日常企业行政管理工作 2、负责起草和完善企业行政相关制度，并监督执行 3、负责企业各部门之间的沟通和协调 4、负责办理企业办公设备、办公用品的购买，分发等企业行政事物 5、负责作好企业开展各项工作的后勤支援工作 6、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工 7、领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专（含）以上学历，年龄25岁﹣35周岁之间 2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受压力和挑战 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1、制定并推进集团财务战略，持续完善和优化财务管理体系； 2、全面管理集团日常财务、会计核算、税务申报及资金运作，保障财务信息真实合规； 3、参与集团重大投融资项目，开展财务风险研判与收益可行性分析； 4、带领财务团队建设，强化专业素养，推动团队高效协同与能力提升； 5、对接内外部审计单位及税务主管部门，保持顺畅沟通，维护企业良好财务声誉。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、精通国家财经法规及税收政策，具备扎实的财务管理、成本管控与税务规划实操能力； 3、具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，善于跨部门沟通与复杂问题处理；