人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。
2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。
3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。
4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。
2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。
4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。
人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强
2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力
3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人力行政主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 拟定并持续优化公司人力资源管理制度体系。
2. 结合业务发展需求与人力规划，设计及调整组织架构，提升组织运行效率。
3. 构建并完善招聘流程与评估标准，拓展多元化招聘渠道，保障各团队人才供给。
4. 协助各部门开展岗位分析工作，编制岗位说明书，落实定岗定编，并提出组织结构优化建议。
5. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门设定考核指标与标准，组织绩效评估，跟进绩效改进措施执行。
6. 处理员工关系事务，做好沟通协调工作，提升员工满意度与组织凝聚力。
7. 统筹推进公司年度、季度及月度重点工作计划的执行与跟踪。
8. 编制部门预算方案，合理控制人力资源相关成本支出。
9. 搭建并维护企业“人才库”，规划并实施后备人才梯队建设。
10. 统筹用工全流程风险防控，涵盖招聘、合同管理、社保缴纳、工伤处理、离职管理、保密与竞业限制等环节的风险识别与应对。
11. 推进部门人才复制机制，明确人才选拔标准，制定培养计划并组织实施评估反馈。
12. 组织并协调公司重要会议安排及接待事宜。
13. 优化并编制企业制度文件，监督各项制度在各部门的贯彻执行。
14. 负责员工后勤支持与安全管理工作。
15. 统管公司固定资产的登记与使用监管。
16. 监督公司证照及档案资料的规范化管理与执行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；具备2年以上企业人力资源管理工作经验。
2. 接受过人力资源管理、劳动法律法规等相关培训，并持有相应资格证明。
3. 具备较强的文字表达能力，撰写报告逻辑清晰、结构完整。
4. 熟悉国家劳动法规政策，掌握企业人力资源各模块操作流程。
5. 熟练操作办公软件及日常办公自动化设备。
6. 工作态度客观严谨，作风务实，责任心强，具有良好的职业操守。
7. 执行力高，工作细致认真，具备出色的沟通协调、组织统筹能力以及强烈的团队协作意识。
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责：
1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作；
10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件；
11、负责企业形象塑造、企业文化建设；
12、负责处理内部矛盾和外部危机事件；
13、完成上级领导交办的其它事项。
二、任职要求：
1、28-35岁；
2、 人力资源或相关专业大专以上学历；
3、近期两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人事主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科品行端正管理协调能力人力资源成本管控劳动关系人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
负责酒店企业文化建设、制度优化、人员招聘、薪酬管理，以及各部门卫生质量的监督与考核，统筹日常行政事务和对外联络工作。工资面议。
银行引导员
2000-3000元/月
银行大堂经理经验不限学历不限具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力
九江各地区银行引导员招聘：
1，负责银行大堂客户接待与引导服务。
2，维护大堂秩序。
3，专业不限学历不限年龄53岁以下。
月工资2100-2400元，周末双休，工作内容简单，有意者联系
唐山银行工作
6000-10000元/月
银行大堂经理经验不限本科五险二金法定节假日各种福利长白班双休银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识普通话标准金融/经济/财务相关学历金融
唐山银行工式工工作（行内编制）岗位：柜员，大堂经理条件：男女均可，35周岁以下，大专以上学历，普通话标准，身高体重标准，无纹身，无遗传病史，无犯罪记录 待遇：五险二金（企业年金，补充医疗保险），年终奖，带薪年假，各种福度利补贴，年度体检，薪资：6000-10000+直签正试合同 试用期三个月，五险一金，免费工装工作地点：唐山市里及各县区
联系电话，
洛
大堂经理（4000-9000）
4000-9000元/月
银行大堂经理经验不限大专
大堂经理
[工作内容]
1.厅堂现场管理，包括客流引导分流、环境与物资管控等工作
2.客户服务与业务协助，包括咨询答疑、协助业务办理流程、优质客户维护
3.台账、汇报与部门协调沟通，包括每日台账登记、跨岗协作、服务督导等
4.其他日常工作，包括新客户建档、老客户回访等
[任职要求]
1.大专及以上学历
2.熟练操作手机及电脑
3.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
4.有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。
[福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议;
2.周休1天半+月度2天事假调休
3.早八晚五，中午午休
4.提供丰富的员工培训和发展机会;
5.不定期组织团建活动，增进同事间的交流与合作;
6.办公环境舒适
具体可面谈，欢迎主动来电联系
通企经理
1.4-1.7万元/月
银行大堂经理3-5年大专市场推广
【岗位职责】
1、市场调研与分析：收集并整理市场相关数据，分析行业趋势、竞品动态及消费者需求，为通路策略制定提供有力的数据支撑；
2、策略制定：依据市场现状，推进万元店分类分级管理体系搭建，指导并跟踪各区域万元店的开发与建设进度；
3、网点覆盖管理：主导新渠道拓展工作，统筹渠道网点布局规划与执行，推动有效网点达成、核心门店打造及终端展示达标；
4、营销活动策划与执行：结合通路发展策略，设计具有针对性的促销方案，提升产品在渠道内的曝光度与动销表现，并负责活动落地与过程监控，保障实施成效；
5、市场覆盖：开展市场精细化运营模式研究及可复制性推广，按阶段落实客户开发策略，指导并跟踪有效客户的成长与升级；
6、冷柜管理：统筹冷柜资源及陈列费用的规划与复盘，确保冷柜使用效率与管理规范；
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
【任职资格】
1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先；
2、熟悉经销商体系运作、公司产品知识及内部业务流程，具备专业的渠道规划与管理能力，拥有良好的沟通协调及项目推动力；
3、能适应每周外出办公及出差2-3天的工作安排。
银行储备经理
4000-8000元/月
银行大堂经理3-5年学历不限个人客户企业客户KA大客户渠道销售电话销售区域销售
岗位内容：
1. 负责制定销售团队的年度规划与季度目标，并跟进落地执行。
2. 组织销售团队的招聘、培训、日常管理与绩效激励，保障业绩指标完成。
3. 研判市场动态及竞争格局，输出优化策略建议。
4. 联动公司内部各职能部门，推进销售流程优化与客户关系维护工作。
任职要求：
1. 拥有5年以上销售领域工作经验，其中至少3年为销售团队管理岗位。
2. 具备出色的团队管理能力，擅长激发成员积极性并带领团队达成绩效目标。
3. 具备较强的沟通协调与组织能力，能独立应对和解决业务问题。
4. 熟悉CRM系统操作及整体销售运作流程，对目标管理和绩效考核机制有清晰认知。
薪酬福利：
1. 底薪4-6K+业绩提成10%~50%+年终绩效+开单奖励，月综合收入1W以上
2. 缴纳五险，工作时间上九下六，大小周制，每月休息6天
酒店前台
蓝旗酒店招聘前台一、招聘岗位及职责（一）前台接待（1-2名）1.负责宾客入住、退房登记，准确办理预订、续房、收银等手续；2.耐心解答宾客咨询，协助处理入住期间的需求与问题，维护良好客户关系；3.做好前台区域环境卫生，妥善保管入住资料与财务单据。二、岗位要求•年龄18-35岁，形象气质佳，沟通能力强；•熟悉基本电脑操作，有酒店前台经验者优先；•工作认真负责，具备良好的服务意识与抗压能力。三、薪资待遇丰厚底薪3000+200全勤+100绩效上一休一四、应聘方式联系电话：
内蒙古锡林郭勒绿达宾馆重庆路店招聘前台岗位：前台招聘人数：1名薪资待遇：3700+200相
3700-3900元/月
酒店前台月结
绿达宾馆重庆路店招聘前台岗位：前台招聘人数：1名薪资待遇：3700+200相关要求：上24休24，上社保，满一年加一百，三年封顶，形象好，气质佳，干净利索，一经录用待遇优厚，要求长期干.45周岁以下、有过宾馆前台经验的、工作地点：绿达宾馆重庆路店联系电话：
内蒙古锡林郭勒盟酒店招聘客房服务员。薪资范围为3600至5000。工作氛围和谐欢愉，日常轻
3600-5000元/月
客房服务员月结
酒店招聘客房服务员。薪资范围为3600至5000。工作氛围和谐欢愉，日常轻松简单。
内蒙古锡林郭勒如家酒店团结大街店招聘客房服务员1名，前台服务员1名，联系电话：地址：森林消
客房服务员
如家酒店团结大街店招聘客房服务员1名，前台服务员1名，联系电话：地址：森林消防对面如家酒店
客房服务员月结
【编号6863】上都苑酒店华韵锦园店招聘客房清扫岗位：客房清扫招聘人数：1名薪资待遇：三千加三百元加提成相关要求：早八点半到下午五点工作地点：上都苑酒店华韵锦园店联系电话：
酒店前台
海豚酒店
招聘宾馆前台
要求干过的有工作经
年龄要求30-40岁之间
工资面议
上24小时休24小时
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