工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1、具备管理经验者优先，尤其有销售团队管理背景，且从事团队管理工作满3年以上 2、熟悉管道建材行业者优先考虑 3、品行端正，具备良好的职业操守 4、具备较强的抗压能力，善于沟通与倾听，逻辑分析能力突出 5、工作中能主动识别问题，并提出切实可行的解决方案

岗位职责： 1、负责审核批准部门所有流程，并对其结果负责。 2、根据公司对事业部发展战略规划的要求，制定事业部年度、季度、月业务规划，工作计划，监督落地执行，落实部门人员的岗位责任制。 3、加强事业部成本控制，管控好部门的物资，工具，防护用品等所有直接或者间接的成本消耗，监管审批事业部费用支出，依据费用支出情况，进行止损、盈利性计划的制定执行。 4、及时提报工作日报及公司规章制度文件中要求提交的数据和文件并提供可行性建议，处理突发事项、完成上级领导交办的其他任务。 5、监督和控制项目预算，进行项目施工安排及进场资料的准备，把控项目进度，负责施工安全，确保项目利润目标的完成或超额完成。 6、对接项目客户，维护客户关系，对客户提出的技术服务要求及投诉问题及时作出响应并组织实施与跟踪，提高客户满意度。 7、协调生产资源、协调各职能部门运营工作，加强与其他部门的沟通，确保项目业务顺利运营。 8、协调事业部的人力资源和监控人工成本，配合总公司人事行政中心进行新员工的面试，合理匹配项目员工以及安排新员工的分配、入职、培训、技术交底等工作。 9、审批及提报员工考勤、异动、奖惩、任免、晋升、考核等工作，鼓舞员工士气，稳定人员流动，负责事业部员工统筹管理工作。 10、获取及调配项目用车资源，规范车辆使用，贯彻车辆使用制度，监督车辆维护保养，登记、监控车辆行驶里程数据，控制好车辆油耗，统计车辆考勤。 11、对事业部人员食宿、转场、治安、后勤保障工作负责。 12、6S管理与驱动：负责现场6S的管理并持续提高。培养员工的素养。 13、提高员工的操作技能，负责组织规划本团队的建设，储备人员，进行本部门人才梯队的搭建，培养各项目的主要力量及后备力量，保持部门持续稳定进行。 14、质量管理：关注质量管理工作。培养员工的质量意识，驱动工作质量的不断提升，并最终确保质量指标的稳定性。积极发现并解决工作中的各种质量问题。 15、负责与项目团队成员签订项目目标绩效协议，对项目团队成员实施项目计划考核与绩效评价，提出项目奖励分配方案。 16、完成公司上级交办的其他工作。 二、权限 1、拥有对项目实施的管理权和监督权、对项目上安全隐患检查权和整改并处罚权、对项目所需资料归档整理权、对不符质量要求工程叫停并返工权（需要向分管领导汇报）。 2、可根据实际情况招待客户（需要报备）。 3、对生产资源的提需、分配、管理执行权。 4、拥有与公司关于事业部人力资源的协调权、合理化建议权、对事业部人员的人力资源管理权（包含调薪、奖惩、任免的提议权、考核评价权、考勤审核权、劳动关系管理权等）、对所属下级工作的监督、检查权。 5、对事业部发生资金费用的监督、审批权。 6、事业部层面和总部各职能部门的直接对接权，以及各职能部门授予的各种权利及义务（包含但不限于安全、质量、商务、物资、人力资源、财务等方面的管理及应尽的义务）。 7、部门经理可有规划的、合理的、适时的对下属进行授权、收权，但保留对结果承担责任的义务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、熟悉一定的QEHS体系、精益生产。能组织工程部人员正常开展工作 3、熟练掌握相应的办公软件。 4、风电行业管理经验5年以上。部门副经理或相当职务职级岗位工作3年及以上。 5、具有很强的团队沟通协调、激励及执行能力；对现代团队管理有系统的了解和实践经验积累，能够统筹指导事业部运营工作。 6、具备较强的风机专业技术能力、应急处理能力、隐患排查能力、故障能力、逻辑分析能力、数据处理能力。 7、具有较高的职业操守、良好的职业道德、专业的职业素养，具备必要的良好心理品质，包含思维灵活、意志坚定、情绪可控、性格乐观、能力强化。 8、具备计划和执行能力、目标管理能力、风险控制能力、团队管理能力、协调沟通能力、培养人才能力。 9、知悉国家安全法律法规、知悉成本核算财务知识、熟悉公司各项规章制度。

岗位职责： 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现重新履约的可能！市场空间广阔，属万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 专注债务重组与法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的人员，资源可快速转化落地！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债服务：包括担保剥离（个人及企业法人、股东担保责任解除）、撤诉处理（诉前财产保全解除、仲裁案件撤诉）、账户解冻（工资卡、企业对公账户、公安机关冻结银行卡的解冻）、法拍房相关权益申诉与救济 2：企业综合信用服务：修复各类信用不良记录（涵盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面数据），优化信贷分类状态（如关注、执行、可疑、损失类记录），实施担保剥离（个人及企业法人、股东层面） 3：银行信用卡逾期解决方案：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融平台债务处理：协助应对催收压力，协商减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系： 1. 多层次培训机制：覆盖项目认知、市场推广与团队管理，全程指导新手实现创业突破； 2. 专属一对一辅导：定制成长路径，助力从零基础到专业精通； 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展； 4. 完善售后支持：操作无忧，响应及时，全程陪伴指导； 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、严谨的服务态度解决客户难题； 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新与拓展。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的行业或客户资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，保持韧性与信念——若你资源扎实或能力出众，愿拼搏、敢担当，我们的合作即可开启

1.人事行政，招聘，考勤，绩效考核，培训，规章制度的建立 2.人力控制和人力数据的分析 3.企业文化的建立 4.有机会到北京总部培训和任职！ 有食堂有新建宿舍，晋升空间大，按月发工资

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

任职要求： 1. 性别：不限 2. 年龄：45周岁以下 3. 学历及专业：全日制本科及以上，电力系统相关专业或市场营销类相关专业优先； 4. 职称资质：无硬性要求 5. 行业经验：具备5年以上大型电力能源、售电企业相关工作经验； 6. 职务经验：在大型电力能源或售电企业担任中高层管理岗位满3年及以上； 7. 项目经验或专业经验：熟悉电力运营、售电业务及电力市场营销等专业领域； 8. 其他：能接受阶段性出差安排。 岗位职责： 1. 依据公司省区战略方向，制定营销战略、市场策略与执行计划，带领团队达成区域业绩目标； 2. 开拓并维护客户资源，重点开发优质代理商及核心客户群体； 3. 研读电力体制改革政策及各省电力交易规则，开展渠道整合、业务体系搭建、交易方案设计及技术支撑等工作； 4. 负责省级团队的组建与日常管理，涵盖人才招聘、培训培养、绩效评估等，提升团队专业水平与执行力； 5. 结合客户与合作方实际需求，灵活推进多元化、深层次的服务协作模式； 6. 跟踪行业最新动态与技术发展方向，推动区域业务持续优化与创新升级。 加分项 具备以下领域从业经验者优先：光伏、其他新能源、批发与零售行业

宝昌供电局商铺大利烧烤招聘服务员，联系电话

招聘民宿前台，负责各大平台订房退房等事宜，薪资第一个月2500，早九到晚五点半，双休，第二个月开始3600+200满勤，早九至晚九，单休，另招聘保洁长期的，兼职的，各一位，负责收拾民宿卫生，薪资3600+200满勤，具体详谈

烧烤店招聘服务员。 干活利索干净。

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明天需要切土豆九个小时 有去的联系我电话

1. 协助上级规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度； 2. 配合上级完善公司岗位体系，统筹协调各部门人力配置，推动人力资源的合理开发与高效运用，支撑经营管理目标达成； 3. 结合现有编制及业务发展需求，汇总并平衡各部门用人计划，制定年度/月度招聘实施方案； 4. 编制各岗位职位说明文件，并依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5. 负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署等相关事务； 6. 建立并动态维护员工信息档案，完成月度/年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7. 协同上级拟定公司及部门培训方案与课程大纲，经审批后推动落地执行； 8. 组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供部门参考； 9. 协助上级设计部门薪酬结构与激励机制，构建科学合理的奖惩体系； 10. 参与绩效管理制度的制定与优化，推进绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运行问题，持续提升管理实效； 11. 协助审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、异动、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 12. 落实员工考勤数据统计，配合完成加班申请的审核与上报工作； 13. 按照公司要求，每月保质保量完成各岗位招聘任务，保障人才供给； 14. 协助处理员工福利发放、社会保险缴纳及劳动合同相关事宜； 15. 支持其他部门开展员工沟通工作，及时受理和处理员工投诉与劳动纠纷； 16. 定期组织召开部门工作会议，部署、检查、总结阶段性工作，开展团队业务培训，提升整体专业能力，确保各项工作高效推进。

工作职责 1. 全面负责公司招聘工作的整体推进，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，保障关键岗位人才及时到位。 2. 主导员工关系日常管理，办理入职、离职等相关手续，落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议，促进团队稳定与和谐。 3. 策划并实施员工培训与发展计划，根据业务发展需要搭建培训机制，增强团队专业素养与组织凝聚力。 任职要求 1. 优先考虑人力资源管理、行政管理等相关专业背景者。 2. 具备3年以上人事管理工作经验，精通招聘、薪酬、绩效等人力资源各模块运作流程。 3. 拥有出色的沟通协调能力和应变能力，能够独立应对和解决复杂的员工关系事务。 4. 熟悉文化传媒行业特点，能快速把握业务方向并提供匹配的人力资源支持方案。

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 薪资： 7-9K面试定薪，社保、公积金、过节费、超长春节假、证书补贴、职称补贴 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合高新技术企业特点的人力资源管理体系，支撑集团多元化业务（电子数码+产业园区）发展需求 3. 主导核心岗位招聘，精准对接研发、生产、外贸及产业园建设等关键人才需求 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同集团战略落地，为深圳、东莞、惠州、佛山等多园区布局提供人力资源支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上中大型制造型或高新技术企业HR全模块管理经验，有集团化多基地管理经验者优先 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维 5.认同制造业转型升级方向，具备园区运营、智能硬件行业背景者加分

招聘淘宝闪购 业务经理1名 要求：会操作电脑 年龄：20-40

麗枫酒店（原开元酒店）招聘岗位1.前厅部/客房部经理要求：中高端连锁酒店1年以上同岗经验；身高160cm+、175cm+，沟通表达能力佳。2.客房服务员（若干）要求：35-55岁，身体健康、吃苦耐劳，有经验优先。3.前厅接待（若干）要求：20-30岁，身高160cm+、175cm+，形象气质佳，沟通能力好，有经验优先。4.餐厅厨师（1人）要求：身体健康无传染病，精通中西餐、烘焙，能制作各类早餐，把控餐品品质。5.餐厅帮厨（1人）要求：会基础烹饪，能完成后厨清洗、切配、消毒、卫生清洁等辅助工作。6.餐厅服务员（1人）要求：30-50岁，身体健康，负责餐厅摆台、清洁、餐具整理等工作。7.公区保洁员（1人）要求：吃苦耐劳、服从管理，会使用清洁工具，有相关保洁经验优先。8.安保员（1人），身高170cm+，25-55岁，会操作消防器材，退伍军人、有上岗证优先。9.维修工（1人），懂水电、空调维修保养，高压电工证必备，能独立完成日常检修。福利待遇一经录用，待遇优厚联系人：孙先生联系电话：

【编号5730】悦澜水汇招聘万能工岗位：万能工招聘人数：1名薪资待遇：四千三百元到四千五百元每月相关要求：3年以上工作经验，倒班制工作地点：悦澜水汇联系电话：

麗枫酒店（原开元酒店） 招聘岗位 1. 前厅部/客房部经理 要求：中高端连锁酒店1年以上同岗经验；身高 160cm+、175cm+，沟通表达能力佳。 2. 客房服务员（若干） 要求：35-55岁，身体健康、吃苦耐劳，有经验优先。 3. 前厅接待（若干） 要求：20-30岁，身高 160cm+、175cm+，形象气质佳，沟通能力好，有经验优先。 4. 餐厅厨师（1人） 要求：身体健康无传染病，精通中西餐、烘焙，能制作各类早餐，把控餐品品质。 5. 餐厅帮厨（1人） 要求：会基础烹饪，能完成后厨清洗、切配、消毒、卫生清洁等辅助工作。 6. 餐厅服务员（1人） 要求：30-50岁，身体健康，负责餐厅摆台、清洁、餐具整理等工作。 7. 公区保洁员（1人） 要求：吃苦耐劳、服从管理，会使用清洁工具，有相关保洁经验优先。 8. 安保员（1人） ，身高170cm+，25-55岁，会操作消防器材，退伍军人、有上岗证优先。 9. 维修工（1人） ，懂水电、空调维修保养，高压电工证必备，能独立完成日常检修。 福利待遇 一经录用，待遇优厚 联系人：孙先生 联系电话：

锡林郭勒盟恒辉餐饮服务有限责任公司（物业）招聘：一、招聘岗位及要求1.维修工，60周岁以下，身体健康，无传染性疾病，工资面议。2.外保洁员:2名，50周岁以下，身体健康，无传染性疾病，工资面议。3.种植工两名：55周岁以下，50周岁以下(最好是夫妻档）身体健康，无传染性疾病，工资面议。4.餐厅服务员，45周岁以下，身体健康，无传染性疾病，工资面议。5.会议服务员，45周岁以下，身体健康，无传染性疾病，工资面议。二、工作时间与员工福利工作时间为上六休一，提供免费午餐，节日福利，法定节假日休息，矿区有通勤车接送。三、工作地点：锡林浩特市四、咨询电话：

负责公司产品的推广与销售，完成业绩目标

民禾物流园内蒙古锡林郭勒盟正在招工，寻找持有低压电工证的万能工，年龄不超过55岁，要求具备吃苦耐劳和责任心等品质，工资面议，用工形式为劳务派遣。

麗枫酒店（原开元酒店） 招聘岗位 1. 前厅部/客房部经理 要求：中高端连锁酒店1年以上同岗经验；身高 160cm+、175cm+，沟通表达能力佳。 2. 客房服务员（若干） 要求：35-55岁，身体健康、吃苦耐劳，有经验优先。 3. 前厅接待（若干） 要求：20-30岁，身高 160cm+、175cm+，形象气质佳，沟通能力好，有经验优先。 4. 餐厅厨师（1人） 要求：身体健康无传染病，精通中西餐、烘焙，能制作各类早餐，把控餐品品质。 5. 餐厅帮厨（1人） 要求：会基础烹饪，能完成后厨清洗、切配、消毒、卫生清洁等辅助工作。 6. 餐厅服务员（1人） 要求：30-50岁，身体健康，负责餐厅摆台、清洁、餐具整理等工作。 7. 公区保洁员（1人） 要求：吃苦耐劳、服从管理，会使用清洁工具，有相关保洁经验优先。 8. 安保员（1人） ，身高170cm+，25-55岁，会操作消防器材，退伍军人、有上岗证优先。 9. 维修工（1人） ，懂水电、空调维修保养，高压电工证必备，能独立完成日常检修。 福利待遇 一经录用，待遇优厚 联系人：孙先生 联系电话：

市场营销电话

【编号5394】锡林浩特市明德物业招聘万能工 岗位：万能工 招聘人数：1名 薪资待遇：三千六加四百全勤 相关要求：长期稳定，服从管理 工作地点：怡和南院明德物业 联系电话：