要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

职位描述 岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

2年以上招聘团队管理经验 统招本科学历 双休 法休 入职五险一金

一、岗位职责 1. 主导公司培训体系的规划与实施，全面管理内部培训、外部培训、员工成长及加盟商赋能的全流程工作。 2. 编制年度、季度及月度培训方案，推动新员工入职、在岗提升、管理层发展及加盟商标准化培训落地执行。 3. 统筹3-4人培训团队，负责日常管理、课程设计、讲师梯队建设及各项培训活动的具体开展。 4. 独立主导公司级大型培训项目，包括员工集中训练、加盟商大会、技能比武、专项集训等活动的策划与执行。 5. 整合优质外部培训资源，推进外训项目实施，建立培训成效评估机制，不断优化培训内容与实施方式。 6. 联动运营、加盟等相关职能部门，深入挖掘业务培训需求，提升人员专业水平与门店标准化运营能力。 二、招聘要求 1. 本科及以上学历。 2. 具备3-5年企业培训相关工作经验，有零售、连锁或快消行业背景者优先考虑。 3. 精通员工培训与加盟商培训全流程管理，能够独立完成课程开发与授课任务。 4. 拥有大型活动统筹经验，可独立负责会议、集训、发布会等重要活动的组织与现场执行。 5. 具备团队管理经历，沟通协调能力强，抗压性好，能适应零售行业的快节奏工作环境。 6. 认同企业价值观，工作态度端正，责任心强，具备主动进取精神。 三、福利待遇 1. 行业内具竞争力的薪酬+绩效奖金+年终奖金 2. 五险一金、法定节假日、带薪年假 3. 节日福利、员工关怀、清晰的职业晋升路径 4. 大型连锁企业平台稳定，团队氛围融洽，成长空间广阔

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与知识结构。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，规模在500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块，或掌握三支柱管理模式； 4.有从零到一组建团队经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队构建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

北镇烧烤店招聘 辣炒师傅一名底薪8000元 切配菜大姐一名底薪4000元 电话☎

锦州工厂类岗位5.开发区 招聘正式员工 方向盘车间 招聘岗位:装配工 物流工 30-45岁 工作内容简单，安装方向盘配件、拉地牛 最好家在开发区本地 两班倒 薪资待遇:试用期间10.8/小时，转正后计件工资范围4000-6000 联系电话:

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 招聘写字楼保洁员2名 工资：1700元/月 时间 ：7：30-16：40，月休4天 联系电话：

【 锦州卓越招聘信息-工厂】 桥东中唯旗袍服装厂招工 宝妈友好岗位•不限经验•有人带 1⃣机台台缝纫工 工资3000-6000（计件工资多劳多得） 2⃣小烫工 工资3000-5000（计件工资多劳多得） 3⃣手缝工（时间灵活） 工资2000-4000（计件工资多劳多得） 4⃣扣拌工（时间灵活） 工资2000-5000（计件工资多劳多得） 5⃣熨烫工 工资3000-6000 （计件工资多劳多得） 6⃣烫钻工 工资3000-5000 （计件工资多劳多得） 7⃣发货包装管理人 （早8：00-晚5：30 周日休）月工资2000-2500 以上招聘岗位，有无经验均可，有相关工作经验可优先录用，工作详情电话咨询 工作地点：桥东中唯旗袍服装厂 ☎联系电话：

【-餐饮】 焯牛潮汕牛肉火锅 ● 焯牛火锅共32家连锁店 ● 企业使命：让员工物心幸福 ● 薪资架构：基本工资+满勤+销售奖励+净利润分红 新店诚聘 1⃣‼洗碗4200+ 福利 ● 每月7号发净利润分红，15号发工资，25号发销售奖励。 ● 生日红包、孝亲奖、年终奖、开门红 ● 社保（五险）：基层员工 ● 带薪休息：每月公休4天，节假日加休1-3天 ●工作地点：锦州市太和区科技路武汉街交叉路口 ● 联系电话 陈经理。

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，冷静处理投诉及各类突发事件； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识突出，具备良好的沟通能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有优良的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从组织安排。

大堂经理 要有相关工作经验 薪资福利:薪资面议 工作地址:巢湖市东风西路与爱心中路交叉口

接受小白 带薪培训入职北京五险工作待遇: 底薪7000+高提成40%+季度奖+年终奖(试用期薪资不打折) 人均月薪20000以上(包括新人)销冠单月最高薪资51万。 岗位详情: 1.公司所提供资源皆为精准有需求客户，无需自行寻找客户 2.全程一对一指导没有任务考核，在工作中不断地提高自己，无须担心学不会。 午休两小时 国家法定节假日带薪休息免费下午茶团建活动 晋升空间:销售顾问一团队主管一大区区长一合伙人

岗位内容： 1、在银行大厅内有序进行客户分流与引导，主动热情地迎接和送别客户。 2、提供业务咨询服务，协助客户正确填写各类申请表格。 3、指导客户操作各类自助服务设备，推广并协助体验电子银行业务。 4、负责大堂环境管理，维持现场秩序，检查服务设施运行情况，及时更新宣传资料。 岗位要求： 1、年龄35周岁以下，综合素质优异者可适度放宽条件； 2、具备专科或以上学历（需持有毕业证书）； 3、身高160CM以上，形象良好，口齿清楚，表达清晰； 工作时间： 08:30-17:30，每月安排6天休息，法定节假日轮休 薪资待遇：2500底薪＋考核+绩效+五险一金+工作餐+三节福利+生日福利

❤市政府附近民宿❤诚聘: 客房服务员（房扫）: ⏰工作时间：早8-晚5 工资:底薪2500+满勤200+提成=3000+ 月休三天！ ⚠提供员工餐！ ‼负责打扫客房卫生，有无经验均可 要求:年龄50以下，工作轻松，无底房要求。 联系电话： 工作地点：南桥市政府附近

招客房服务员，早八至三点半一个班，两天抡一个五点半下班，供午饭。一个月两天休，月工资两千五，不休两千七，，工资两千，没提成。。联系电话

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

岗位职责： 1、统筹项目内部人力资源与行政综合事务的全面管理； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘方案并推动具体执行落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训计划，并组织落实培训及后续考核工作； 5、开展薪酬绩效评估工作，结合业务实际优化绩效与激励机制； 6、负责项目现场安全巡查、环境卫生管理及相关行政物资、固定资产维护； 7、承担项目团队成员的日常运营与组织管理工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能高效推进人力管理相关工作； 3、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围4-5K周末双休，入职缴纳五险。

招聘啦！招聘啦！招聘啦！ 全季酒店(原金厦酒店）招聘客房服务员 上班时间：早八晚五 有酒店工作经验者优先考虑，无经验者亦可培训。 工资待遇：保底2249+提成。月休4天或者5天 包吃住，节假日三薪，五险一金 联系电话：

锦州港酒店招聘 1、客房打扫 2、帮厨 完活可提前下班，工资面议 联系电话：

准东经济开发区西黑山工业园晶颐华大酒店 诚聘 服务员5000-5500 收银员5000-5500 服务员-传菜生5000到5500 福利待遇，包食宿，生日礼金，节假日有福利，团建活动。 联系人，马先生

招客房服务员，早八至三点半一个班，两天抡一个五点半下班，供午饭。一个月两天休，月工资两千五，不休两千七，，工资两千，没提成。。联系电话

负责公司人员招聘相关工作 熟练掌握各类招聘渠道的使用方法及账号维护技巧 年龄21-30岁，大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确； 2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续； 3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务； 4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效； 5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作； 6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历。 2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。 3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入 我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业，深耕消防安全领域十余年，产品覆盖民用、工业等多场景，始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求，现面向社会招募人力资源部主管，负责搭建高效团队、完善人才体系，与企业共成长。 岗位职责： 1.统筹推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施与执行，依据业务发展制定部门年度工作计划； 2.主导关键岗位人才引进，优化招聘机制，提升选才质量与到岗速度，保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给； 3.构建系统化培训体系，涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容，促进人才与企业的协同成长； 4.完善绩效考核与薪酬激励制度，兼顾公正性与激励效果，调动团队工作热情； 5.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设，提升员工认同感与凝聚力； 6.协同高层管理者，落实各项人力资源政策，为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先（具有消防或安全行业背景者更优）； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验，能针对生产型企业的特点设计有效方案； 3.掌握国家劳动法律法规，具备实际处理员工关系和劳动争议的能力； 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 5.认同公司“安全至上”的核心理念，具备优良的职业操守和团队协作意识。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬：月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成，具体面议； 2.完善的福利：五险、节日福利、定期体检、包吃包住； 3.成长空间：清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台； 4.人文关怀：融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利，重视员工个人发展与生活平衡。 如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长，与我们共同守护千万人的安全，欢迎投递简历！ 我们期待与您携手，为消防安全事业注入更多“人才动力”！

了解企业人力资源管理运作方式