岗位职责： 1、全面负责门店日常运营管理，保障教学品质与学员学习体验； 2、制定并落实门店管理流程，监督执行情况，确保各项工作高效有序开展； 3、协同团队推进招生任务与教学目标的达成； 4、持续跟踪并评估教学项目实施效果，维护教学质量稳定提升； 5、统筹门店销售团队的培养建设、市场拓展及生源维护工作； 6、妥善处理客户退费申请与投诉反馈； 7、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少1年门店管理经验或3年以上教育行业从业经历； 2、热爱教育事业，喜爱学生群体；具备优秀的沟通能力和业务能力，能与家长建立良好互动关系； 3、可接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）； 4、拥有客户关系协调的实际经验； 5、具备较强的书面和口头表达能力，工作条理清晰，应变力强，具备良好的组织协调与沟通掌控能力，学习能力强； 6、对新兴技术、AI类教育产品具有敏锐感知力。 说明： 优先考虑具备教培机构文化课校区管理背景、自主招生能力突出、有从零开始组建团队并实现校区招生突破者（例如：曾负责新设校区运营，一年内学员规模达300人以上）的候选人。 店长定位 ① 代表者——作为公司与门店的对外窗口，承担与客户沟通交流的职责； ② 经营者——主导门店经营运作，保障其健康持续发展；完成公司下达的各项经营指标，定期策划并组织招生推广活动； ③ 管理者——统筹门店日常运行，负责教练团队的培训考核，安排每日工作任务与流程；落实门店环境卫生与设备保养；督导教练提供标准化服务并处理客户投诉；全面负责会员的学习进度与安全管理工作；分析运营数据及其成因，并掌握周边竞品市场动态； ④ 领导者——关注教练成长，激发工作热情；营造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力；以身作则，赢得团队信赖； ⑤ 教导者——组织开展教练培训，提升专业能力；引导会员合理规划学习路径； ⑥ 执行者——严格遵守公司规章制度，贯彻落实各项政策指令；积极参与并配合门店具体事务执行。

岗位职责： 1、全面负责门店日常运营，保障教学品质与学员服务体验； 2、制定并落实门店管理规范，监督执行过程，确保各项工作有序高效推进； 3、协同团队完成招生任务及教育教学目标； 4、持续跟踪评估教学项目运行情况，确保授课质量稳定达标； 5、统筹管理门店销售团队的培训建设、市场拓展及生源维护工作； 6、妥善处理客户退费申请及投诉反馈； 7、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少1年门店管理经验或3年以上教育行业从业经历； 2、热爱教育事业，喜爱学生群体；具备优秀的沟通能力和业务能力，能与家长建立良好互动关系； 3、可接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）； 4、有客户关系协调的实际经验； 5、具备较强的书面与口头表达能力，工作条理清晰，应变力强，善于协调沟通，执行力佳，学习能力强； 6、对新兴技术、AI类教育产品等具有敏锐感知力。 说明： 优先考虑具备教培机构文化课校区管理背景、自主招生能力突出、有从零搭建团队并实现校区快速起量经验者（例如：曾主导新设校区运营，一年内学员规模达300人以上）的候选人。 店长定位 ① 代表者——作为公司与门店的形象窗口，对接客户沟通事宜； ② 经营者——承担门店经营责任，保障运营健康，达成公司下达的各项业绩指标，定期策划组织招生推广活动； ③ 管理者——主持日常运营管理，开展教练培训与绩效考核，安排每日教学任务与流程；负责环境卫生与设备保养；督导教练落实基础服务及客诉应对；全面负责会员的学习进度与安全管控；分析运营数据及其成因，并掌握周边竞品市场动态； ④ 领导者——关注教练成长与发展，激发工作积极性；营造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力；以身作则，赢得团队信赖； ⑤ 教导者——组织开展教练专业能力培训，提升整体服务水平；承担会员的学习指导与引导工作； ⑥ 执行者——严格遵守公司规章制度，贯彻各项政策要求；积极参与并配合门店具体事务执行。

校长 （需具备销售与管理相关经验） 岗位职责：销售类岗位 全面负责校区（活动中心）的运营管理，涵盖中老年客户的教育、健康及文化娱乐等相关服务 任职要求： 具备销售及团队管理经验，工作积极主动，富有热情，拥有较强的自我驱动力与责任心，擅长人际沟通，能够为中老年群体提供良好的情感支持，认同协作共赢的团队理念 岗位福利： 5-10K，能力突出者薪资可面议，缴纳保险，工作时间朝九晚六，每周休息一天，享节日福利 工作地点： 辽宁省沈阳市和平区和锦街29-1（睿智安中老年文娱健康）兵图军创附近 面试地点：中海广场写字楼（地铁长白南站B出口左转即到）

有培训机构市场运营经验 喜欢热爱培训机构的⼯作 能独⽴完成招⽣方案 都带团队能力 有执⾏力 有近 中 远期规划 能够与机构共谋发展

岗位描述： 1、负责场馆的招生推广工作，承担相应的业绩指标。 2、落实学员续费安排及日常客户服务相关事务。 3、统筹销售渠道拓展与客户资源维护管理； 4、搭建并带领销售团队，组织开展人员培训； 岗位要求： 1、具备1-3年销售工作经验及团队管理背景，曾带领5人以上团队，有电销或地推团队管理经历者优先，教育或体育行业从业背景更佳。 2、能熟练运用电话营销、线下推广、线上宣传、市场活动、跨界合作等多种方式开展招生工作。 3、拥有稳定的客户资源积累，具备良好的客户关系维护能力，过往业绩表现突出； 4、具备较强的市场洞察力、营销策划能力及推广执行能力，善于沟通协调，能够高效处理各类业务问题； 5、事业心强，具备自我驱动意识，擅长上下级协作管理，重视工作效率，能适应快节奏高强度的工作环境。

岗位职责： 1. 熟悉机构的品牌调性、市场推广方向及本地化招生计划，清晰把握机构在3-12岁儿童教育领域中的核心优势与独特定位； 2. 主动参与校区开放日、试听课、学科赛事、社区互动、节庆主题等各类市场拓展与品牌宣传项目的策划与落地执行，涵盖活动筹备、现场协调到后续复盘全过程，积极提升潜在客户关注度与参与度； 3. 学习并掌握咨询接待、课程讲解、学情分析、签约转化等招生环节的操作流程，熟练运用基础销售技巧与沟通策略，通过实训练习强化实战能力，为独立开展招生工作打好基础； 4. 融入校区协作氛围，深刻理解并践行机构的文化理念与价值导向，以自身行为传递积极影响，助力团队建设与凝聚力提升； 5. 持续追踪3-12岁儿童教育行业的政策变化、教学创新、教育趋势及市场走向，定期汇总整理相关信息，为机构战略调整和业务优化提供有力支持； 6. 积极参与总部安排的管理培训、经验交流会及外部行业论坛等学习机会，持续完善知识体系，增强管理能力、专业水平与综合素养，为未来胜任校长岗位做好充分储备。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育管理、市场营销、心理学等相关专业优先。具备良好的教育理论功底和对儿童心理成长规律的深入认知，能有效将专业知识应用于实际工作场景； 2. 具备3年以上教育行业从业经历，其中至少2年在培训机构担任销售主管、教学主管或校长助理等管理相关职务； 3. 熟知教育培训行业的运作机制与业务链条，拥有较强的实操经验和问题应对能力，有3-12岁儿童教育机构工作经验者优先，对该阶段儿童的学习需求与发展特征有深刻洞察。 岗位福利： 1. 每年约20天带薪寒暑假，每月组织团队建设活动，每年享受公司全额资助的集体旅行； 2. 初期提供高保底薪酬保障，并配备经验丰富的执行校长进行全程带教指导。

沈阳岗位，线下坐班，工作日五天，确保双休！！！ 招聘小学及初中班主任，表达沟通顺畅即可 专业不限，无需教师资格证，不涉及授课内容 薪资待遇优厚，业绩优秀者月薪可达二万元 有意向请发送简历，安排线上面试，随时沟通！！ 【持续招人中，名额尚未满员】

校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 达成总校下达的KPI任务，拟定并实施市场拓展方案与课程推广策略，探索进校协作及跨行业合作机会，与总校协商所辖校区收费标准，协同推进总校营销布局及人才培育规划。 统筹安排校区教务工作分配，制定教务执行方案，处理学员意见与需求，协调各校区教务联动，对接总校教务相关事务。 检查校区运作合规性，把控日常运营细节，落实总校巡查机制。具备管辖校区全职教职工任免权限，以及跨校区人事调整建议权。 对分校教学成效进行持续跟踪，监督教学计划落地执行，联合总校教研部门参与教学研究活动，反馈教学优化建议，提升整体授课质量。

具有学生管理经验或活动策划经验者优先，要求语言表达能力强有亲和力。 本科及以上学历，机械设计制造或飞机维修或民航或自动化类专业毕业。先上岗再考教师资格证，本校可以评定职称。

工作内容：负责学生日常事务管理、宿舍秩序维护及教学相关管理工作 工作时间：每日8:00-17:00，每周双休，享受法定节假日及带薪寒暑假 岗位待遇：综合收入2800-3300元

葫芦岛市南票区招氩弧焊工

订单稳定，准时开资！ 招做工好出货快的加工厂多家 高薪招美工 高薪招成手样衣工，来电详谈！ 招版师助理 招平机多名。 招四线多名。 招三线 招双花针带拉边。 计件工资，透明高工价！ 招辅助剪线打包多名 高薪招发货人员 地址:川北路欣和园院内

岗位职责： 1：以地推业务为主，通过陌生拜访方式积极开发新信贷客户，达成贷款销售目标（放款额），客群覆盖范围广，政策支持力度大。 2：具备客户信息挖掘能力，能有效识别客户风险，精准营销资金产品，为客户匹配合适的金融服务方案。 3：持续维护客户关系，定期进行回访，提升客户满意度与忠诚度，做好前端审核及后续风险应对工作。 4：适应互联网企业线上化管理流程，执行力突出，目标导向明确，坚持以销售结果为核心衡量标准。 任职要求： 1：大专及以上学历，专业不限，营销能力强者可适度放宽条件。 2：具有一年以上销售经验，有金融信贷、地推推广相关背景者优先考虑。 3：沟通表达能力强，反应敏捷，抗压性好，能独立完成客户面谈与产品推介，执行高效。 4：具备良好的服务意识和协作精神，工作主动性强，能积极推动任务落地。 5：可接受短期出差至周边地市城镇，遵守销售团队管理制度，周日单休并支持调休安排。 6：踏实肯干，行动力强，对个人收入有较高追求。 岗位福利： 1：提供行业领先的薪酬绩效机制，多劳多得，收入翻倍，属东北地区金融销售领先薪资水平，长期稳定。 2：入职即缴纳六险一金，全面保障个人及家庭生活所需。 3：配备系统化培训体系与清晰晋升通道，助力能力进阶，把握职业发展新机遇。 4：支持出差拓展业务，在实战中开阔视野，积累资源，提升综合认知。 5：周末单休，法定节假日串休，弹性办公机制，享带薪年假、十三薪及上市公司行政福利。 六险一金齐全，节日礼品发放，线上线下培训全覆盖，定期组织员工体检等。本岗位实行无责底薪（3400）+月度绩效3500-1200×系数最高3.5倍+每月再贷累计分红2000-10000+年终奖+专项激励政策奖励等。

箱货司机 工作地址:葫芦岛市龙港区茨山工业小区渤海化工厂院内 4000-5000元

找过油替班，230一天。

职位描述 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、依据公司下达的预算指标，规划可行的招生方案，统筹调配资源，确保校区达成既定预算任务。 2、全面负责校区日常运营事务，组织策划各类招生活动、体验课程及公开讲座，提升客户到访量与签约转化率。 3、落实校区学员的维护与数据分析，及时响应客户需求，识别高价值用户，推进老学员推荐新学员机制。 4、关注教学与咨询团队成员的成长发展，运用多种管理手段增强团队协作力与归属感。 5、带领团队高效执行，保障校区各项业绩指标顺利完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，热爱教育行业，熟悉教育培训市场动态，具备教培领域从业背景者优先。 2、具有1年以上工作经验，其中至少1年从事市场或运营团队管理工作。 3、具备良好的自我驱动力，能适应高强度工作环境，抗压性强，面对挑战积极应对。 4、拥有较强的影响力与逻辑思维能力

【招聘岗位】校长助理 【岗位职责】 战略支持：协助拟定学校发展战略及年度工作计划，开展教育政策与行业动态研究，参与重大事项调研并承担相关方案的撰写工作。 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及各类专题会议，推动决策事项的跟踪落实，协调校内各部门联动及对外联络事宜。 教学科研辅助：参与教学改革推进、教学质量监督及科研平台筹建工作，促进产学研合作项目实施，配合师资队伍发展规划与建设。 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风形成和校园文化发展，建立有效的学生意见收集与反馈机制。 招生与品牌建设：协助制定招生工作方案，开拓多元化宣传途径，参与学校品牌形象推广与社会影响力提升活动。 其他工作：落实校长交办的各项任务，保障办公室高效运转与日常事务处理。 【任职要求】 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理、工商管理、计算机类相关专业优先考虑； 工作经验：具有5年及以上高等院校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行机制及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者予以加分； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、独立解决问题及应对压力的能力，能够牵头完成重点专项工作； 其他要求：原则上年龄不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

【招聘岗位】校长助理 【岗位职责】 战略支持：协助拟定学校发展战略及年度工作规划，开展政策研究与行业动态分析，参与重大事项的调研论证与方案编制。 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会及专项会议，督促决议执行，推动部门间协同运作与对外沟通联络。 教学科研辅助：参与教学改革实施、教学质量监控及科研平台筹建，促进产学研合作项目推进，配合师资队伍发展相关工作。 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风建设与校园文化发展，完善学生意见收集与反馈机制。 招生与品牌建设：协助制定招生工作方案，开拓宣传路径，参与学校品牌形象推广与社会影响力提升活动。 其他工作：落实校长交办的各项任务，保障办公室日常高效运转。 【任职要求】 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理、工商管理、计算机类相关专业优先； 工作经验： 具有5年及以上高等院校管理工作经历，具备招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行规律和职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者优先考虑； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理与抗压能力，能够独立承担重要工作任务； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（条件优异者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

【招聘岗位】校长助理 【岗位职责】 战略支持：协助拟定学校发展战略及年度工作规划，开展政策研究与行业动态分析，参与重大事项调研并起草相关方案。 行政协调：负责日常行政事务管理，组织校长办公会议及专项工作会议，督促决议执行情况，推动部门间协作与外部沟通对接。 教学科研辅助：参与教学改革推进、教学质量监督及科研平台筹建，促进产学研合作项目实施，配合师资队伍发展建设。 学生与文化建设：参与学生日常管理与思想教育工作，推动优良学风形成与校园文化氛围营造，建立有效学生意见反馈机制。 招生与品牌建设：协助制定招生工作方案，开拓宣传途径，参与学校品牌形象推广与对外宣传策划。 其他工作：落实校长交办的各项工作任务，保障办公室日常运转有序高效。 【任职要求】 政治素质：坚持党的领导，遵守法律法规，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德修养和职业操守； 学历背景：硕士研究生及以上学历（特别优秀者可放宽至本科学历），专业不限，教育管理、工商管理、计算机类相关专业优先； 工作经验： 具备5年及以上高等院校管理工作经历，有招生、学工、教务、人事、财务、后勤、安保等核心职能部门中层副职及以上任职经历者优先； 熟悉高校运行规律及职业教育相关政策，了解数字科技类专业建设与人才培养模式者优先考虑； 核心能力：具备较强的组织协调、沟通表达、问题处理与抗压能力，能够独立承担重要专项工作； 其他要求：年龄原则上不超过45周岁（特别优秀者可适度放宽），身体健康，无违法违纪记录。

兴城招聘【消控员】岗位要求:18-50岁，，无前科无明显纹身，从事过该行业有相关经验，必须有消防中级证，要求有团队精神，工作认真有责任心，服从工作安排。福利待遇:工资3400每月15号开支，工作环境好，法定三薪，高温补贴，节假日福利等。夜班周休两天工作地点:兴城东电站点某物业联系电话：（同步）

秩序维护员薪资福利:1930元/月工作地址:龙港区海星路南侧

找不吸烟押运员，明天出发，天数要多些日子的，

岗位职责： 1、引导学员积极投入学习，协助其熟练运用学习工具，并共同制定合理的学习规划； 2、监督学习目标达成情况，持续跟进学习进度，助力学员落实学习计划，实现成绩提升； 3、提供高质量、高效率且具个性化的学习支持服务，提升学习效能，逐步建立自主学习能力； 4、策划并组织茶歇等集体互动活动，营造轻松愉快的学习环境与团队氛围； 5、通过视频号、抖音、朋友圈等渠道传播门店日常，展现教学场景与服务亮点； 6、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），专业不限； 2、持有教师资格证或具备教育行业相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业操守，学习能力突出，思维开阔，坚持“以学生为中心”的服务理念； 4、普通话流利，形象大方得体，善于与学生及家长沟通交流； 5、责任心强，抗压能力好，执行能力强； 6、对新兴技术、AI教育工具等有较强认知与接受能力； 7、能接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）。 说明： 教练角色类似学习教练，兼具传统教培领域咨询师与班主任职能。 优先考虑年轻、亲和力佳、易于与学生建立良好关系的候选人。

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