人事专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员学历不限
人事专员岗位职责
1. 招聘管理：根据各部门需求发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，协助完成面试安排、录用跟进及入职手续办理。
2. 员工关系维护：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，处理日常员工咨询，组织员工活动，营造良好工作氛围。
3. 考勤与薪酬核算：统计员工考勤数据，核对加班、请假记录，协助薪酬专员完成薪资核算、社保公积金缴纳等工作。
4. 培训支持：协助组织新员工入职培训，收集各部门培训需求，跟进培训实施与效果反馈。
5. 人事档案管理：建立、更新员工人事档案，确保档案信息完整准确，做好档案的归档、借阅与保密工作。
6. 行政及其他事务：协助完成员工转正、调岗、离职等手续，配合上级完成人力资源相关报表统计及其他临时性工作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘人事培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效管理机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及海外劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排多项任务的执行优先级；
5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人力资源经理（工作地鞍山海城）
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行；
5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。
任职资格：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验；
3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作；
4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用；
5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出；
6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人事专员招聘
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公全职
岗位职责：
1. 负责公司各岗位空缺的招聘工作。
任职要求：
1. 具备人事招聘相关经验。
2. 有传媒行业背景者优先考虑。
薪资福利：
1. 底薪5000+每人2000人头奖励+带薪年假+团队建设活动
工作时间：
上午10点至晚上7点，单休。
性别不限！！！
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源管理招聘与配置培训与开发绩效管理人力资源规划COE
1. 制定公司人力资源工作整体规划
2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成
3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划
4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估
5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。
【岗位职责】
一、人力资源战略规划
1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展；
2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。
二、招聘与人才管理
1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存；
2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。
三、员工关系与文化建设
1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规；
2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。
四、培训与发展
1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平；
2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。
五、薪酬福利与绩效管理
1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力；
2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。
六、合规与风险管理
1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求；
2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。
七、团队管理
1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率；
2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
二、工作经验
1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务；
2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。
三、专业知识与技能
1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理；
2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力；
3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。
四、个人素质
1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神；
2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏；
3、富有创新意识与变革推动力。
五、特别要求
高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。
【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
中国太平招聘
工作内容：负责招聘人事专员／外勤岗位
工作时间：上午8:30至下午5:30，周末双休（周六、日休息）
假期安排：国家法定节假日带薪休假
薪资待遇：
实习期无责底薪2600元
转正后无责底薪3100元
岗前带薪培训，助力快速上手
工作模式灵活，白天如无公司事务可不坐班，适合作为副业发展。
任职要求：
大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）
熟练使用办公软件，沟通协调能力强，具备团队合作精神
期待您的加入，与我们共创人力资源团队的新篇章！
【保底5k】招一名经纪人搭档
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工的招聘与引进工作
2.协同团队成员，增强团队整体执行效能
3.不断优化工作流程，提升工作效率
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识
2.能够适应工作压力，具备较强的问题应对能力
3.热爱本职工作，愿意在实际工作中持续学习与进步
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公劳动关系办理企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
负责公司岗位招聘及面试工作，工作环境舒适，室内办公享受空调，轻松自在，到点下班，无需加班！
福利待遇：
1、无责任底薪4000元+人头奖励=实际收入
2、节日福利、生日礼品、带薪年假、社会保险
工作时间：
上午10点至晚上7点，无需早起
岗位特色：
1、工作职责清晰明确
2、具备完善的工作流程与培训体系（老员工带新人）
3、公司免费提供招聘账号资源
岗位职责：
开展招聘工作，办理员工入职与离职手续
洗碗工
千盛附近饭店招聘，后厨煮锅，要求，，50岁以内，有经验者优先，工资4500，月休1天，早8:00-晚9:00
刷碗工人，早8:30-晚9:00，工资3300，月休一天，电话☎
工厂搬运工库管
岗位名称：肉鸡分割工；包装工；摆型工；搬运工；出入库工；冻品包装工等一百二十余种岗位。
岗位要求：1.年龄在18周岁至45岁之间；2.身体健康；3.无文化水平要求。
薪资待遇：1.工资范围：4000～10000元；2.每月16日发放工资至工资卡，实行计件工资制，多劳多得；3.工作满6个月有工龄奖60元；4.缴纳五险；5.免费提供住宿。
辽宁阜新东出口学校食堂招厨师一名！800人一餐四菜！年龄30岁到50岁。有意者咨询
厨师1-2人
东出口学校食堂招厨师一名！800人一餐四菜！年龄30岁到50岁。有意者咨询
钢结构力工焊工
招聘钢结构安装工焊工，每日薪资在220元至260元之间；同时招聘力工，每日薪资为150元，工资每五天结算一次，工作地点位于辽宁阜新五龙矿。
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人事总监经验不限学历不限
招聘
[庆祝]招：人事总监一枚
[庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先
[庆祝]年龄23-40岁（男.女不限）
[庆祝]月薪4k+分红
[庆祝]招：人事专员数名，工资3k+
[庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住
[庆祝]暗号：
[庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司
人力总监
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上绩效管理招聘组织发展
岗位职责：
1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作；
2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用；
3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进；
4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划；
5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结；
6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书；
7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态；
8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行；
9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作；
10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化；
11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持；
12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能；
13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质；
14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动；
15. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁
2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源；
3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力；
4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神；
5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。
人力资源总监
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具
5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳
人资总监
4-7万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先
招沟通能力强的人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月3天休息
试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用
人力专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
3000+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
试用期一个月，有相关经验且能力突出者优先录用
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求：
1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。
招善于交流、富有耐心的人事
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
独立完成面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用
招沟通能力强的人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有责任感。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
试用期一个月，有相关经验且综合能力强的候选人优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月休息3天
一个月试用期，有经验且能力强者优先录用
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
工作内容：
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施；
2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排；
3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求：
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力；
2、能独立应对并妥善处理各类问题；
3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
职位要求：
熟练操作招聘工具，具备良好的沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。
工作内容：
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇：
2000+招人提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10:00-19:00 3天休息
一个月试用期，有经验且综合能力突出者，优先录用
招聘善于交流、具备耐心的人事人员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求：
熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任感。
工作内容：
可独立完成候选人面试邀约工作。
薪资待遇：
2500+招聘提成
年龄要求：
22岁—33周岁
上班时间：
10点-7点，每月试用期，3天休息，有经验且能力突出者优先录用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘阜新人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
