职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

职位描述 岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向，统筹拟定人力资源规划及人事管理制度，优化人力资源全流程管理体系与制度规范。 2. 依据企业文化的引导方向，构建并持续完善薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理推进高层管理团队及各专业职能团队建设，评估并监督团队工作成效与履职能力。 4. 围绕企业文化核心理念，推动公司管理制度、员工行为准则、奖惩机制等体系的健全与创新，并督导执行落地。 5. 统筹组织行政事务管理与后勤服务保障工作的高效运转。 6. 指导下属提升工作绩效与综合能力素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职要求: 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理领域的法律法规。 2. 掌握电力、机械制造类企业及智能化工厂的运作流程及相关专业技术知识。 3. 具备15年以上大中型生产型企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监职务满3年以上； 4. 本科及以上学历，专业为理工类或经济管理类优先。

1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域； 2、拥有十年以上人力资源及行政管理从业经历，曾就职于规模达500人以上的企业者优先考虑，具备供暖行业背景者更佳； 3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业的运营特性，擅长劳动关系协调与制度体系建设等工作； 4、持有一级人力资源管理师资格证书； 5、请勿投递不符合上述要求的简历

我们正在招聘一位资深人力资源总监，以推动组织战略实施为目标，通过构建高效的人力资源管理体系、优化组织结构与能力，助力公司业务的持续拓展与长远布局。 工作内容： 1. 规划并落实人力资源战略与管理制度； 2. 统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作； 3. 深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决策略； 4. 提升员工敬业度，营造健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上管理岗位实践，拥有丰富的组织架构调整、人力资源体系搭建（涵盖绩效、薪酬、人才发展）实操经验，有主导高成长性企业或组织转型项目经历者优先考虑。 深入掌握组织发展逻辑，具备出色的组织诊断、架构规划与流程优化能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励设计等关键领域具有成功落地案例，可独立完成体系从无到有的构建及持续完善。 具备战略视野与跨部门协作意识，能高效协同业务团队，推进组织变革与制度执行，抗压性强，具备优秀的分析判断与决策水平。 熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业理念，愿通过组织与人才双轮驱动实现长期价值创造。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方建立高效合作关系。

1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域； 2、拥有十年以上人力资源管理工作经历，曾担任500人以上规模企业的人力资源总监，且具备供暖行业人事总监实际工作经验； 3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业人员作业特性，擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作； 4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力； 5、请勿投递，若不满足上述条件。

作为集团人力资源的最高管理者，资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员，全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化，确保组织能力与集团发展战略紧密对齐；构建并完善高效的员工关系管理体系，重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作，有效管控法律与声誉风险；建设高绩效、高投入度的人才发展体系，推动企业价值观深入人心，为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。 任职要求 1. 学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先，具备硕士或MBA学位者更优。 2. 工作经历： 1) 拥有至少12年人力资源从业经验，其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务（如HR总监、人力资源负责人），具备集团总部HR职能的直接管理经验。 2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。 3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历，熟悉调解、仲裁、诉讼全流程，曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。 4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略（涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块）的成熟操作经验。 5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。 6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的（包括组织整合、人员配置、文化协同等）优先考虑。 3. 专业能力与素质： 1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务，具备高度合规意识与法律风险防控能力。 2) 具备扎实的组织发展（OD）理论功底与实操经验，熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。 3) 熟悉人力资源各职能模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系）的最佳实践，能够实现系统性整合与战略协同。 4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力，能将人力资源举措与业务目标深度融合。 5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧，能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。 6) 判断精准、决策果断，具备强抗压能力，尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。 7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。 8) 熟练使用各类办公软件。

岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源策略在业务单元的高效落地； 2、通过多元化渠道匹配业务发展阶段的人才需求，围绕人才选拔、培养、任用与保留提供专业评估与建议，具备一定推动力，主导人才发展项目的规划与执行； 3、敏锐识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、方法及工具，为业务团队输出系统性解决方案； 4、推进组织氛围优化与企业文化传播，助力业务实现持续快速增长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于即时零售行业； 2、具备扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度分析实际业务场景并提出有效策略； 3、积极主动，具备良好的表达与协调能力，思维逻辑清晰，富有同理心和服务意识； 4、善于独立判断，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1、有零售行业经历或电商平台HR实战经验者优先； 2、有服务商品、采销类团队HR经验者优先。

岗位职责: 1.协助部门领导进行员工的招聘、培训和离职手续的办理。 2.参与面试过程，评估候选人能力，确保招聘质量。 3.管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。 4.开展员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.执行公司人力资源政策，促进良好的工作环境。

1‌.制定招聘计划‌：根据业务需求分析岗位缺口，确定招聘渠道并优化策略；‌‌ ‌2.候选人管理‌：从简历甄别到录用通知发放，全程跟进候选人，确保招聘效率；‌‌ ‌3.数据与档案维护‌：统计招聘数据并生成分析报告，同时管理员工档案及人才库。‌‌

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核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署及初步需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩进行分成。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核与薪酬体系管理，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部沟通与协同。 任职要求： 1. 具备三年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘管理与团队培养； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作认真细致，富有耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维，认同团队协作价值。

人事经理总监 薪资待遇5000元+ 岗位职责： 1、学习线上电子商务贸易知识； 2、为公司招揽优秀人才，业务专员，搭建专业团队，带领团队通过电脑在线上进行产品订单的预购预售操作，做成交量； 3、严格按照公司的技术指导指示，把握市场机会，完成公司要求指定目标。 任职要求： 1、年龄25-55岁； 2、具备简单电脑操作能力； 热爱学习，思维敏捷； 3、适应能力强，具备一定的抗压能力，具备有1年以上人事经验。 薪资待遇： 1、星期一至星期五，每周5天工作制；法定节假日全休；年假五日。 2、每天上班时间：9：30-17：00，中午休息11：30-13：30 3、无需打卡，上下班自由，当日工作任务完成后可以随时申请下班； 4、福利可按实际情况添加：缴纳五险+法定节假日放假+下午茶+团建+部门聚餐+机动上班时间。

岗位职责： 1、​人力资源战略规划与落地：​​ 根据公司整体发展战略，制定并推动实施与公司发展阶段相匹配的人力资源战略规划，确保人力资源体系有效支撑业务目标达成。 ​2、组织发展与效能提升：​​ 诊断组织现状，优化组织架构、部门职能与岗位设置；推动流程优化与组织效能提升，打造敏捷高效的组织。 ​3、人才招聘与配置：​​ 统筹公司各层级人才招聘，特别是核心管理和关键岗位人才的引进；建立并优化招聘体系，提升招聘效率与质量，满足业务快速发展的人才需求。 ​4、绩效管理与激励体系：​​ 设计并推行以结果为导向的绩效管理体系，确保绩效与薪酬、晋升、培训等有效联动；优化薪酬福利结构，设计具有竞争力的激励机制，激发员工潜能。 ​5、培训与发展体系建设：​​ 搭建和完善员工培训与发展体系，关注关键人才培养与梯队建设，提升团队整体战斗力。 6、​企业文化建设与员工关系：​​ 塑造、推广和维护积极向上的企业文化，增强员工凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，营造和谐稳定的用工环境。 ​7、人力资源数字化与合规：​​ 推动人力资源管理的数字化转型，提升管理效率；确保各项人力资源操作符合国家法律法规及公司制度。 ​8、团队管理与领导力：​​ 领导和发展人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。 任职要求： ​1、学历背景：​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：​​至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年以上担任中大型企业（规模300人以上为佳）人力资源负责人（总监/部长级）职位，有全面人力资源管理经验。必须具备营销型企业（如快消、互联网、To B直销、连锁经营等）背景工作经历，深刻理解营销团队的特质与人才需求。 有研产销一体化企业或农资、化工行业HR经验者优先考虑。 ​3、专业能力：​​精通人力资源各大模块的理论与实践，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬激励方面有独到见解和成功案例。具备出色的组织诊断和变革管理能力，能有效推动组织优化与文化落地。熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识和处理能力。 4、​个人素质：​​强烈的工作热情与事业心，积极主动，抗压能力强，能适应快速发展变化的环境。​结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力。卓越的领导力与影响力，善于沟通协调，能够赢得业务部门信任与支持。思维开阔，学习能力强，乐于接受挑战和创新。认同公司文化与发展愿景。

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

招聘岗位：人事专员 岗位职责： ·负责公司各岗位的招聘工作 ·组织并执行符合用人标准候选人的面试流程 ·推进匹配人才的沟通与对接事宜 ·协同各部门完成相关事务的协调与支持 任职要求： ·年龄18岁-40岁，学历不限 ·具备良好的语言表达能力和主动服务意识 ·学习能力突出，责任心强，工作态度积极 ·有招聘相关经验者优先考虑 我们为您提供： ·底薪：4000元/月 ·绩效奖金/提成：500元~上不封顶的绩效激励，多劳多得！ ·节日福利、公司团建、全天空调、室内办公 ·合理的工作时间：上班时间：上午10:00-晚上7:00（休息时段：14:00-15:00）错峰出勤，避开早晚高峰！月休4天（可自选） ·广阔发展空间：明确的晋升机制与职业成长路径，配套系统化培训 ·温馨团队氛围：团队年轻有活力，工作环境和谐融洽 ·其他福利：带薪年假、员工下午茶、生日福利、节日关怀等 工作地点：沈阳市沈河区大西路160号

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

（1）岗位职责 1.为企业客户提供猎头或RPO服务； 2.进行中高级人才的寻访，电话沟通，面试等活动； 3.制定并实施有效的策略和途径来满足客户的人员配备要求； 4.为客户提供有关人员配备的建议；并与候选人和客户建立牢固的合作关系； 5.达到绩效标准并交付工作成果，实现公司的经营宗旨。 （2）薪酬待遇 1.无责底薪3000-4000（面试后综合定底薪级别） 2.高额提成：根据业绩完成度 3.五险一金，周末双休，各类团建 （3）其他福利 1.公司小食堂，美味健康！ 2.工作日团建，不影响周末休息！ 3.氛围超nice，同事团结友爱，拒绝职场内耗！ 4.互帮互助，技能互相传授。 5.晋升通道公开透明，扁平化：顾问-助理项目经理-项目经理 公司位置：皇姑区美联大厦

岗位职责： 1、全面负责公司内部人员的招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌宣传； 3、与候选人沟通薪酬待遇，完成录用流程及offer发放； 4、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与信息保密管理； 5、掌握公司人力资源政策，为应聘者提供招聘相关的咨询解答。 任职要求： 1、大专及以上学历，学信网可查； 2、具有一年以上招聘岗位工作经验，年龄*******； 3、了解各类招聘渠道及相关平台的操作与使用； 4、入职需提供解除劳动合同证明原件，无离职证明者请勿投递 工作时间： 早九晚六，周末双休，入职即办理五险一金

不转岗不转岗不转岗！！！ 无业绩考核压力！！！ 工作内容： 负责人事招聘相关工作，主要进行面试邀约，公司免费提供年度会员账号支持。 无需电话沟通，无需发送私信，也无需拍摄或制作短视频！！！ 接受零经验新人，团队配备专人指导与带教，全程无忧上手，完全不用担心适应问题。 工作时间： 上午9点至下午6点，中午休息1小时，不需早到，不需熬夜，无加班安排，主打轻松高效的工作节奏。 特别说明： 无业绩指标，无额外扣款项（除正常考勤外），偶尔迟到按规处理，工作氛围轻松融洽！

诚聘人事招聘专员2名 工作内容：在主流招聘渠道发布并维护招聘信息 无责底薪3000奖金绩效 综合工资:4000--10000上不封顶 工作时间：早九晚六法定节假日休息 本岗位为公司直招，负责向全国各城市站点输送人才，保障运营人力需求，工作节奏适中，环境轻松，团队氛围融洽，定期开展团建及外出活动 任职要求：性格活泼开朗，具备良好的沟通表达能力

岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

1、办理公司员工入职、离职、转正、调岗、档案转移，居住证及人才引进、劳动合同等相关手续，建立并维护员工信息及人事档案； 2、编制各类人事统计报表，提供人员数据的分析支持，妥善保存相关记录以备查用； 3、负责员工考勤的监督与数据分析，排查考勤异常情况，及时进行分析并汇报； 4、负责完善和规范员工人事档案管理体系；

岗位职责： 1. 负责人员编制需求分析及招聘工作的组织实施； 2. 汇总各岗位用人需求与招聘数量，制定招聘方案，并推动计划落地执行； 3. 承担总部及物流/门店岗位的内外部招聘任务，协同完成人员引进工作； 4. 维护、开拓并优化招聘渠道，保障人才资源充足且质量达标，满足企业用人需要； 5. 负责招聘信息的发布、简历甄选、面试协调，提升招聘目标完成比例； 6. 协调相关业务部门开展复试流程，确保面试环节高效及时推进； 7. 搭建企业人才储备体系，做好简历归档管理及信息更新，并跟进复试反馈结果。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有连锁行业或大规模招聘背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、员工旅游、节日福利

工资待遇：基本工资3000+绩效工资+各种福利待遇综合工资4500以上；实习期三个月按80%开工资；五险一金。 作息时间：早8晚5；周末（单）双休；法定节假日均休。 任职要求：40岁以下性别不限，中专及以上学历，会办公软件。 工作内容： 1. 招聘：发布岗位需求、筛选简历、组织面试、办理员工入职与岗位调配手续。 2. 培训：调研培训需求、制定培训计划、组织实施培训活动、跟踪培训效果并评估。 3. 绩效：设计绩效考核方案、组织开展绩效考核、汇总考核结果并跟进反馈改进。 4. 核算薪酬福利：核算员工薪资、办理社保公积金缴纳、管理员工福利（如节日福利、带薪年假）。 5. 员工关系：处理劳动合同签订/续签/解除事宜、调解劳动纠纷、组织员工活动、维护企业文化。 6. 人事档案：建立和保管员工人事档案，及时更新员工信息，确保档案资料完整合规。