【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约相关流程； 2. 负责主播/艺人签约前的沟通协调及签约后的分配、对接等后续工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营团队对新晋主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人个人资料，及时维护和更新人才信息库； 6. 关注直播行业最新发展趋势，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄20-35岁，接受零经验应聘者； 2. 充满活力，热衷观看直播内容，具备良好的审美判断与亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知能力，善于发掘个体潜力与独特优势； 4. 具备良好的个人气质、文化素养及职业道德修养； 5. 语言表达流畅，沟通能力强，工作主动积极，学习能力强，富有责任心，具备团队合作精神，能承受一定工作压力； 6. 热爱MCN领域，了解直播运作模式，掌握基础商务洽谈技巧； 7. 拥有资源渠道或销售从业背景者优先考虑。 【福利待遇】 下午一点到九点、周日固定休息、五险 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等等…无责底薪3000+提成，会使用剪映优先录用，转正后5000底薪+提成+奖金

核心职责： 1. 依据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本优化意识 2. 落实招聘全流程操作，准确理解各岗位所需的专业能力要求 3. 拆解招聘相关数据，挖掘并测试高效招聘渠道与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 5. 负责线上及线下常规招聘渠道的联络与关系维护 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上制造业招聘实战经验，年龄******之间； 3. 拥有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与项目推动力，能高效应对多任务与高强度工作节奏 5. 有猎头机构从业背景者优先录用；

公司交通便利，靠近奥体中心地铁口，出站步行几分钟即达； 早十晚七，不加班，准时下班； 无工作压力，岗位无需打电话、不倒班、不外出、不加班，全程办公室办公！ 公司正处于快速扩张期，人事招聘需求大，提成机会多。 工作内容： 1.负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 2.带领新员工熟悉公司环境、岗位职责及相关学习流程 3.工作态度端正，积极进取，服从公司安排，不限经验与学历，性格外向开朗，善于沟通表达 4.办理员工入职、离职手续，整理考核记录并进行数据汇总统计，熟悉掌握公司整体情况 5.协助团队管理，关注人员状态，及时掌握员工动态，协调各部门配合运作 6.提供免费岗前培训 7.法定节假日正常休息，定期组织团建活动 薪资待遇： 试用期前三个月3000+提成 三个月后3500+提成 半年后3500+工龄补助+提成 月综合收入4000-7000 每月休息4天，可自由选择休息时间！可自由选择休息时间！可自由选择休息时间！弹性休假 工作氛围轻松愉快，无压力，领导亲切，团队友善，期待你的加入，轻松实现收入增长

招聘全职及兼职教学人员 建立员工档案并负责合同管理工作 负责考勤管理及奖惩执行，按月完成教师薪酬核算与报销审核 推进人力资源储备工作，协助各校区完成师资调配 参与人力资源基础体系的搭建与优化 完成上级交办的其他相关工作

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

薪资结构：无责任底薪3000元＋提成，月收入4000-5000元轻松可达 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设活动、带薪专业培训 工作时间：上午9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周双休 主要职责为公司招聘相关事务，主导面试环节 通过多元渠道完成公司人才引进目标 公司提供专用招聘账号支持 具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑

前台人事综合岗 上班时间上午10点到晚上8点 午休一小时 月休四天自选 主要负责接待，面试安排，候选人邀约沟通 底薪3500+500绩效奖+3个点主播流水提成+50普岗人头费 薪资无上限！ 固定工位不外派，团队氛围融洽，工作节奏轻松，每月组织部门团建，适合新人小白！

经纪人岗是只负责招募娱乐主播，每月任务是成功签约一名. 公司氛围好 工作氛围好 小伙伴积极团结 每天工作8个小时 周休一天

负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 1、有一半年以上招聘工作经验，学历不限，年龄不限！ 2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握人才测评、面试技巧等专业知识 3、具有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新招聘知识和技能，适应公司发展和市场变化的需求。 4、具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，对招聘工作充满热情，有较强的责任心和团队合作精神。 薪资架构：无责底薪＋招聘提成＋绩效＋奖金（综合5-8k）周日休息节假日正常休早九晚六

岗位职责： 1.负责公司内部的招聘工作 2.熟悉公司在招岗位的工作职责，薪资待遇 3.负责新员工的培训 任职要求： 1.态度端正 2.学习能力强，能尽快熟悉公司招聘流程 3.形象气质好，性格开朗 岗位福利： 无责底薪3500+招聘提成 五险 休息安排：大小周休息 上班时间：早8点30-17点30 （公司没有打卡机，早上8点50之前到就行，晚上有的时候会17点下班）

招聘 特变电工招钟点工一名 15点50到19点 50元 电话

小饭店招聘后厨零活1名，工资4500-4800，有寝室

康平要一个市政技术员 成手 工资电话谈 康总

沈阳市国有企业招聘守护保安人员若干名（男女均可） 职位要求： 1、男性需满20周岁以上50周岁以下，身高170cm 以上；女性20周岁以上50周岁以下，身高160以上，体型匀称BMI范围18-32； 2、退伍军人、党员可适当放宽年龄并优先录取； 3、五官端正、身体健康、无纹身、疤痕、无史、慢性病和传染病（ ； 4、无前科劣迹，无违法犯罪记录； 5、性格稳重，心态良好，能接受封闭式军事化管理； 6、个人征信良好（不能有超过3万元以上欠款，房贷、车贷除外，三年内不得有逾期记录）； 学历要求：初中以上。 工作地点：沈阳市。 工作时间：倒班工作，每天平均工作6小时，每班2至3小时（有夜班）。 新资及福利：月工资4400-5000元（每月有满勤奖、优秀员工奖、工作满半年提升一次工龄工资）。无体力劳动，免费提供住宿、被褥、自助三餐+夜宵，场内提供健身娱乐设施。 面试材料：符合上述条件者请至银行打印个人征信报告（带水印），携带户口所在地派出所开具的无犯罪记录证明，到公司报到。 ，合格后方可参加二次面试。面试通过即可上岗。 初面试地址：沈阳市和平区。 联系电话：

沈阳市苏家屯区招泥瓦工、砌砖/石、贴砖、抹灰

岗位职责： 1、负责招聘平台的简历筛选及初步评估工作； 2、学习并掌握电商行业招聘全流程，包括招聘需求沟通、人才画像梳理、面试组织等环节； 3、协助开展招聘渠道的开拓与日常维护； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、年龄21-25岁，性别不限，具备一定的人力资源相关经验，有意愿在人力资源方向长期发展； 3、具备较强的沟通能力、理解力，工作灵活细致，责任心强。

一、岗位职责： 1、负责人事档案的入职、转正、调动、离职手续办理，以及员工考勤、社保、公积金、前台接待、会议室安排、文印室等日常行政事务管理。 2、定期巡查办公区域环境卫生，确保环境整洁、有序、合规，严禁存放药品等违禁物品。 3、组织实施每月消防安全检查，及时排查安全隐患并采取有效应对措施。 4、对接物业管理单位，保持良好沟通与协作，保障办公环境正常运转。 5、处理员工工伤申报、生育津贴申领、退休手续办理等相关事务。 6、按时完成公司或上级领导交办的临时、紧急及重要工作任务。 二、任职要求： 1、中专及以上学历，行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事或前台岗位工作经验。 3、形象良好，气质大方，具备较强的服务意识和责任心。 4、能熟练操作办公软件，熟悉常用表格函数及公式应用。 5、具备良好的语言表达与沟通能力，执行力高，注重团队协作。 6、性格积极乐观，品行优良，掌握摄影及视频剪辑技能者可优先考虑。

任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备100人以上规模房地产企业人力资源岗位工作经验，累计不少于3年人力资源管理工作经历； 3、掌握人力资源管理六大模块知识，能独立开展招聘与绩效管理工作，熟悉劳动法律法规相关内容； 4、具备较强的自我驱动力、责任感、沟通协调能力、问题分析能力及数据洞察力； 5、熟练操作Office办公软件，具有良好的书面表达能力； 6、心态积极稳定，能够独立应对和解决常规性人事事务。 岗位职责: 1、结合各公司及部门实际用人需求，规划并持续优化招聘流程； 2、参与招聘全过程工作，涵盖渠道开拓、简历筛选、面试组织等，并配合完成候选人评估； 3、负责员工入职、培训、考核、异动及离职手续的办理，动态跟踪员工在岗情况； 4、协助推进人才培养机制的改进，支持人才盘点与人才梯队建设在企业的实施； 5、配合部门主任推动绩效管理落地，参与构建并持续完善绩效管理体系，并组织执行； 6、完成其他与行政管理相关的事务性工作。

条件优异者可面议【招聘主管】【招聘经理】岗位 岗位职责： 1、配合事业部负责人开展团队日常人力资源事务管理； 2、组织实施团队人员招聘工作，统筹招聘数据台账的整理与发布； 3、办理团队成员入职、转正、调动、离职等相关流程，开展绩效数据统计分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上人事岗位经验，有电商或制造行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来以线上营销为核心，集短视频运营、内容营销、品牌推广等为一体的全方位、多渠道变现的新网络生态营销公司。产品主做3c小家电、个护类和百货类。目前在职人数1000+，办公区近万平，期待有才华，有责任心的有志之士加入~ 【岗位职责】 1. 招聘规划实施：依据企业战略方向与人力需求，拟定年度招聘方案，明确招聘路径、费用预算及进度安排，保障招聘工作高效有序推进。 2. 岗位需求对接与发布：与各业务部门深入沟通，准确把握岗位任职条件，编制专业岗位描述，并通过主流求职平台及企业官网等多渠道发布职位信息，吸引优质候选人。 3. 人才搜寻与初步筛选：整合多种招聘资源，包括在线招聘渠道、外部合作机构及内部举荐机制，主动挖掘高素质人才，持续扩充并维护人才储备库。 4. 面试协调与综合评估：联动用人团队，统筹安排技术面、业务面及综合能力面；采用规范化的评估工具与流程，对候选人进行系统、公正的考察，提供科学的录用建议。 5. 录用确认与入职推进：结合面试反馈，协助确定最终录用人选，执行背景核查，确保候选人信息真实有效；主导薪酬沟通，发送录用通知，跟进候选人入职准备环节，提升到岗转化率。 6. 招聘复盘与流程改进：定期汇总并分析招聘相关数据，如渠道转化率、平均招聘周期等，评估整体招聘效能，不断优化招聘策略与执行流程。 7. 行业人才趋势洞察：跟踪行业发展趋势与人力资源市场变化，采集竞品企业招聘信息，研判人才供需格局，为公司人才布局提供决策支持。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先 2、具备2-3年招聘领域工作经验，拥有猎头服务背景或独立完成高端岗位交付案例者优先 3、具备出色的沟通技巧与社交能力，能与各层级人员顺畅交流 4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立应对招聘过程中的各类突发情况 5、熟悉多元化招聘渠道运作模式及人才市场动向，能够高效整合资源匹配岗位需求

前台收钱，会干活

岗位职责: 1. 主导并实施公司人才招聘流程，筛选并推荐满足岗位要求的优质候选人； 2. 与各部门保持高效沟通，精准理解用人需求及岗位配置方向。 3. 负责新员工入职培训相关工作； 4. 办理员工入离职手续，负责日常考勤管理。 任职要求： 1. 具备一年以上招聘相关工作经验； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力； 3. 适应能力强，对招聘工作有高度热情，注重个人职业形象。 上班时间：9:00-18:00，大小周，法定节假日休息。 薪资待遇： 1、底薪3800元+200元满勤奖+奖金+提成； 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建活动，团队氛围融洽，办公环境优越。

工作内容: 协助经理开展公司人部门的招聘、培训及市场业务相关工作， 配合完成人员面试安排，办理员工入离职流程， 负责档案与资料的整理归档及日常管理。

负责通过多种渠道（如网络、媒体及其他招聘途径）发布和维护招聘信息，开展招聘前测评、简历筛选、组织招聘活动、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等与招聘相关的工作。

人事专员 工作内容： 1.负责人员招聘，包括简历筛选、候选人邀约及面试进度跟进。 2.按要求完成公司及上级安排的其他相关事务。 工作时间： 上午9点至下午6点，午间休息时间为12点至1点 每月可自由选择4天休息 无需早到，无需加班 薪资待遇： 无责任底薪4000元＋招聘提成+长期高额主播流水提成，月休4天可灵活安排，具备良好的晋升发展空间。 不调岗！不调岗！不调岗！

不想从事娱乐主播工作的朋友看这里，这是一份纯粹的行政服务类岗位，无任何销售任务，要求形象气质佳，形象气质佳，形象气质佳，身高需达到168cm及以上，具备良好的职业发展通道。 1、负责来访人员的接待、初步咨询与引导，注重礼仪规范，展现专业形象； 2、负责各类信件、包裹、文件的接收与分发工作； 3、接听前台电话，准确记录重要信息并及时传递，确保信息不遗漏、不延误； 4、管理公司日常办公用品，做好物资出入库登记与保管； 5、服从办公室工作调配，配合完成各项行政事务，协助同事推进部门协作； 6、每周定期对办公区域绿植进行养护与照料； 7、定期巡查领导办公室物资使用情况，及时补充所需办公用品； 8、每日下班前检查门窗、电源等安全事项，确保办公环境安全。

岗位职责： 1. 统筹行政体系下行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体工作规划，监督各团队工作状态、进度执行与成果达成，全面主导行政中心日常运营与管理； 2. 组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等事项的推进与落地，确保流程顺畅、节点可控； 3. 跟进各部门提交的情况说明，依据既定时间节点，监督所辖部门高效、保质完成问题整改与落实； 4. 承担行政中心相关审批事务，包括工资表、绩效考核表、情况说明等文件的审核与处理； 5. 在切店过程中，与加盟商现场核验门店状况，协调解决遗留问题，确保交接工作顺利完成； 6. 主导行政序列各职能部门重大突发事件的应对决策，并推动问题彻底解决； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象良好，气质端正； 2. 本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同岗位管理实操经历； 3. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及较强的抗压素质； 4. 做事有原则，具备基本驾驶技能，能熟练操作手动挡车辆者优先。

工作内容: 1、配合主管完成日常事务性工作，保障各项业务流程有序开展； 2、参与财务报表的整理与编制，协助推进税务申报相关事宜； 3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记工作。 岗位要求: 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 2、掌握基础财务知识，适应高强度、快节奏的工作氛围； 3、拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及外部协作方保持顺畅交流。 薪资试用期3000+200满勤+300补助，转正后3500+200满勤+300补助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或行政支持经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与保密意识

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。