岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

一、岗位职责： 1、支持业务的快速发展与扩张，负责销售、职能及高端岗位的招聘工作； 2、推动业务条线人才发展体系的搭建与优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式，助力组织实现人才选拔、培养与留用； 3、组织实施员工培训，提升团队整体作战能力与专业素养； 4、传播并践行企业文化与价值观，建立畅通的沟通机制，充当员工与管理者、员工与公司之间的桥梁，及时收集并反馈意见建议； 5、管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展； 6、协助管理者进行团队高效管理，涵盖团队建设、员工关怀、激励机制、绩效辅导、文化落地融合及员工关系维护等工作。 二、任职要求: 1、有高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿和抗压能力，工作踏实肯干； 3、了解劳动法律法规，能依据法律规范为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理相关问题； 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通良好，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

招监理（专监）（江西省证书优先）

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施： 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作： 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验： 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2.协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3.统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4.主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5.策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2.掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3.拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4.能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5.积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

一、工作时间 上午08:00-12:00下午：14:00-18:00，单休，周六17:00下班 二、岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与实施，确保与企业经营目标协同发展； 2、持续优化组织架构及岗位配置，提升组织运行效能与人才储备水平； 3、统筹高层次人才引进与团队组建，建设专业化、高绩效的人才队伍； 4、构建并完善薪酬与绩效管理体系，推动激励机制科学化、规范化； 5、强化劳动关系管理，规避用工合规风险，营造积极向上的企业文化氛围。 三、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上人力资源总监相关工作经验； 四、福利待遇 包住、五险一金、节日福利、生日福利、法定节假日、带薪年假。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落地年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目执行； （3）绩效管理：设计、推动实施绩效考核机制，并应用于结果评定，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才培养体系，规划核心人才成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范，保障合规性与运行效率。 3、组织发展：评估组织运作效能，推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领HR团队，持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

年底赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招新余本地环氧地坪师傅2名，非专业勿扰！

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修补瓷砖的人有吗？

岗位职责： 1.负责工厂铝单板折弯成型操作，按图纸要求完成各类铝型材的折弯加工 2.熟练使用数控折弯机、液压折弯机等设备，确保加工精度和生产效率 3.配合生产计划完成每日加工任务，做好与其他工序的衔接与协作 4.负责设备日常保养与工作区域5S管理，确保安全生产规范执行 5.及时反馈生产过程中出现的质量问题，协助改进工艺流程 任职要求： 1.有工厂折弯工工作经验者优先 2.能适应制造业生产节奏，工作认真负责，服从工作安排 3.具备基本识图能力，能看懂简单加工图纸 4.年龄30-50岁，身体健康，无不良嗜好 5.中专/技校或初中及以上学历，有相关证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责: 1.承担铁路工程项目的监理任务，确保施工质量与进度满足相关标准和规定。 2.对施工环节进行全程监督，及时识别并处理工程异常，保障作业安全。 3.配合项目组开展工作，按时完成监理资料的编制与归档。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合各方工作资源。 2.拥有高度的责任感和职业操守，严格遵循监理规程执行任务。 3.具备较强的学习适应能力和问题应对能力，可胜任动态变化的工作需求。

1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过

1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持事务； 6、统计员工考勤情况，参与工资及绩效数据的核算工作； 7、处理部门日常行政事务，协助领导推进行政人事各项工作执行； 8、参与制定、监督并落实企业管理制度、行政人事规章及业务流程、绩效考核机制； 9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议活动及文体类集体活动； 10、配合上级完成各部门岗位职责说明书的编制与修订，并推动审批与实施； 11、协助拟定员工培训方案，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划； 12、主导新员工入职培训，宣导公司制度与文化，助力塑造良好企业形象； 13、协同各部门开展招聘支持工作，包括优化招聘流程、整理面试记录等

1.负责酒店各岗位人员招聘统筹，确保淡旺季人力合理配置，搭建核心岗位人才储备体系； 2.制定符合酒店运营特点的薪酬绩效与激励机制，增强团队稳定性与工作积极性； 3.熟悉劳动法律法规，独立办理劳动合同、社会保险及相关劳动纠纷处理，保障用工合法合规； 4.策划并实施员工培训计划及团队建设活动，促进和谐劳动关系建设； 要求 1.具备酒店领域人力资源管理经验，或持有人力资源管理师相关资质； 2.精通《劳动合同法》等政策法规，具备独立解决劳动关系及合规事务的能力；

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容。 2.协同各部门推进人力资源制度与流程的落地实施，保障执行效果。 3.参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅互动。 2.具备独立作业能力，善于分析并解决工作中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能迅速理解并运用新知识应对工作需求。

1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

岗位职责: 1.组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2.协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利贯彻与执行。 3.参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升组织运作效率与团队整体效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2.具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，可迅速理解并运用新知识应对工作需求。

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员引进。仅需完成邀约与跟进面试环节，现场由专职面试官负责接待与面试流程 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、目标感强，积极主动，具备较强的执行力和收入提升意愿 （优先考虑可全职投入居家办公的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大量招聘需求

专监与监理员

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验