南昌·西湖区
职位详情
1、核心经验与技能（硬性指标）：
1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历；
1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。
1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。
2.性格特质与软实力（软性指标）：
2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。
2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。
2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。
1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历；
1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。
1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。
2.性格特质与软实力（软性指标）：
2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。
2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。
2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。
2025-11-19 14:57
IP属地：江西
职位福利
大专5-10年
福州小叫天餐饮管理有限公司
不需要融资 · 0-20人
鱼泡安全保障
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