岗位职责 1. 薪酬与社保管理 · 按月精准计算工资、奖金及各类津贴，编制薪资报表，确保准时发放。 · 负责社保与公积金的人员增减、申报缴纳操作，建立并维护月度社保数据台账，落实年度基数调整工作。 2. 考勤与人事运营 · 统筹全体员工考勤管理（含打卡、加班、请假、调休），形成月度考勤汇总报告，处理异常情况。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调动等手续，及时更新人员名册及人事档案信息。 3. 人效提升（细化） · 数据监控：按月整理关键人效指标（如人均产值、人均利润、工时利用率、满编率、离职率等），开展同比与环比分析，定位效率短板。 · 考勤与排班优化：依据业务周期波动，提出弹性工作安排、兼职配置比例、加班控制等优化建议，减少非必要工时支出。 · 流程提效：回顾人事行政相关流程（如入职办理、费用报销、审批流转），通过电子化手段或环节整合，压缩处理周期。 · 成本管控：评估社保、福利、招聘渠道等人力资源投入的效益，每月提交一份《人效与成本优化建议简报》。 · 激励协同：协助制定绩效激励方案（例如效率奖励机制），提升员工积极性与参与度。 4. 日报表工作 · 每日完成人资模块的日报内容填报，包括： · 当日出勤、缺勤、请假、加班实时统计； · 当日新增入职、离职及岗位变动人数； · 当日需跟进事项（合同续签提醒、社保操作截止节点、面试组织安排等）； · 前一日工单处理及考勤异常解决进展。 5. 行政支持 · 负责办公环境、资产、会议组织及福利采购等日常行政事务管理。 · 协同部门推进6S管理、员工活动组织、培训实施及制度执行落地。 --- 任职要求 · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 · 具备2年以上人事行政岗位工作经验，精通薪酬核算与社保公积金全流程操作，熟练运用Excel（含VLOOKUP、数据透视表等功能）。 · 能高效完成日报编制，具备较强的数据敏感度，可快速从考勤、入离职等源头提取有效信息。 · 熟悉劳动法及相关社保、公积金政策法规，能独立应对常见员工关系问题。 · 具有人效管理意识：有实际参与考勤优化、流程改进、人力成本控制的经验或思路，能够主动输出可执行的优化建议。 · 工作细致严谨，沟通积极，具备良好的跨部门协作能力。 薪资试用期3500 转正4000-5000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

工作职责： 1. 作为业务团队的人力资源支持者，深度融入公司业务运作，提供组织诊断及人才发展方面的专业解决方案。 2. 全面推进人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的实施，确保HR流程与业务目标高效协同。 3. 推进企业文化的建设与落地，优化团队协作机制，提升员工积极性与团队稳定性。 4. 协调处理复杂的员工关系事务，保障用工合规性与组织内部和谐。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法。 3. 拥有较强的业务理解能力与跨部门协作能力，能够独立规划并推动人力资源项目实施。 4. 熟知劳动法律法规，具备实际应对和解决劳动纠纷的经验。

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、推进培训与人才发展事务：搭建并落实培训体系，推动项目执行并产出成果；定期实施人才盘点，拟定管理梯队培养方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策传达与解读，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作； 4、处理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等人事手续；推动企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资及费用管控，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜； 6、协助开展销售端日常管理与监督工作； 7、推动公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的行为及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等常用工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

在吉安地区招商，并负责招聘区域主管。

岗位职责： 1. 根据集团公司华中区域发展战略，牵头拟定营销战略规划，组织实施市场拓展与销售推广工作； 2. 负责华中区域销售体系的运行管理，建立健全各项业务管理制度，推动销售业绩目标实现； 3. 参与制定华中区域销售中长期发展规划，结合整体目标编制年度销售计划与预算方案，监督执行销售全流程，确保任务达成； 4. 组建并管理销售团队，科学开展绩效考核与资源分配，建立高效激励机制，优化销售流程，保障目标完成； 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 十年以上销售领域工作经验，具备五年以上智能建筑、弱电安防及数据中心行业销售管理经历； 3. 精通弱电安防产品及数据中心相关业务，能够独立主导大型项目销售运作； 4. 熟悉政府、金融、银行、能源、智能楼宇、医疗健康等行业客户群体，具备广泛客户资源积累； 5. 具备出色的沟通协调能力、敏锐的市场判断力以及良好的职业操守。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与执行，保障办公环境的规范与高效运转； 2. 主导公司整体招聘工作，制定并落实招聘策略； 3. 优化行政管理流程，持续提升运营效率与服务质量； 4. 策划并执行公司各类会议及活动，确保各项议程有序开展； 5. 处理日常行政支持工作，协调员工关系相关事宜； 6. 具备良好的沟通表达能力，能高效对接甲方需求； 7. 具有招聘团队管理经验，能够带领团队完成既定目标； 8. 熟悉劳动争议处理流程，具备仲裁应对实操能力。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能妥善安排各项行政工作； 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于跨部门联动与配合； 3. 需带领招聘团队达成项目端的人员配置指标； 4. 热爱行政岗位工作，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 5. 具备快速响应和解决实际问题的能力，面对突发情况能及时应对； 6. 具有较强的计划统筹能力，能科学规划工作任务与时间分配。

萍乡招一名洒水车司机，公司的车，黄牌驾驶证要B照，有意者电话联系刘

招聘发货员。薪资为3000元以上每月。根据电商订单打包衣物进行发货，会打印快递单，会操作电脑和制作表格。要求做事认真负责。

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招聘仓管员。薪资为3000元以上每月。岗位任职要求包括：学历为初中或高中及以上，有无经验均可，熟手优先。技能要求会基础电脑操作，包括Excel和仓库系统，会简单单据填写，认识物料名称和规格。素养要求细心、责任心强、记性好，做事有条理，能吃苦耐劳，服从安排。加分项为有锂电或化工行业仓管经验、会开叉车并持证、熟悉ERP系统。作息安排多数为长白班，工作计划忙碌时需配合加班和轮班。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

城市经理 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，免除罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务优化：降低催收影响，减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息 3、房地产相关综合解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等全流程支持 帮扶制度： 1、完善培训体系：覆盖项目认知、推广技巧到管理能力，全程指导新人快速上手 2、师徒带教机制：实行一对一辅导，助力从零基础逐步成长为业务骨干 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：响应及时，操作无忧，随时解答客户疑问 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障服务品质 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通及签约成交 3、对客户信息进行系统归类，持续维护良好客户关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动及专业技能提升培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 一、招聘与配置 1、招聘计划执行：结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程，助力引进匹配人才。 2、全流程招聘管理：负责岗位需求梳理、招聘渠道开发与维护（包括直聘、线上平台、校园招聘、内部推荐等），推进简历筛选、面试对接及候选人沟通，确保核心岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、入转调离手续办理：统筹员工入职、转正、岗位调整、离职等流程操作，保障程序合规、资料齐全。 2、劳动合同管理：全面负责劳动合同的签署、变更、续签与终止工作，确保合法合规；落实合同文件的分类归档及台账更新。 三、薪酬福利管理 1、社保办理：负责员工社会保险的增减申报及缴费执行。 2、考勤管理：落实考勤制度，完成每月考勤数据统计与分析，支撑薪资核算工作。 四、绩效管理 1、绩效考核支持：参与绩效管理体系优化，协助推动考核实施，收集相关数据，跟踪绩效面谈进展。 2、绩效反馈：向员工提供绩效结果反馈与提升建议，促进工作表现持续改进。 3、数据收集与统计：负责月度绩效数据的汇总、整理与统计，为绩效评定提供数据支持。 五、培训与发展 1、培训需求调研：调研并分析员工培训需求，制定年度或阶段性培训计划。 2、培训组织实施：策划并开展线上线下培训项目，追踪培训成效并提出优化建议。 3、新员工入职培训：组织新员工岗前培训及岗位变动人员的适应性培训，确保其满足岗位任职要求。 六、人事档案与信息系统 1、人事档案管理：负责人事档案（电子与纸质）的建立、更新与保管，保障档案内容完整准确。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2、资格证书：持有人力资源管理师证书者优先考虑； 3、HR六大模块：掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程，至少在2-3个关键模块具备深入实践经验。 4、法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方用工政策，能独立处理基础员工关系事务，具有一定的用工风险识别能力。 5、工作经验：具备2-3年人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、薪酬、员工关系中至少两个模块的操作。 6、办公软件：熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel数据处理与台账搭建（如数据透视表、常用函数等）。招聘平台：具备直聘、招聘类平台运营经验者优先。HR系统：熟练使用人力资源管理系统（如钉钉、企业微信、E-HR系统等）。 7、能力素质 沟通能力：具备良好的语言表达、书面沟通、组织协调与共情能力，能够准确理解用人部门需求及候选人意向。 责任心与细心：工作严谨、责任感强，可妥善处理敏感人事事务，严格遵守保密规定。 抗压能力：具备较强抗压能力与执行力，能快速响应业务发展的节奏变化。 学习能力：学习主动性高，具备良好自我驱动力与逻辑思维能力。 团队协作：具备积极的团队合作意识，能主动协同解决问题。

招聘上门维修师傅（劳务岗），工作地点位于萍乡市安源区红里郎便民驿站，共需5人。要求应聘者具备6个月以上的维修经历。薪资为每月3000至6000元。具体地址为萍乡市安源区萍安中大道99号雅典世纪花园小区38栋106门面。

因公司业务发展需要 招聘专员数名 1、要求：男女不限，年龄18-30周岁，初中以上学历，无经验可培训。性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2、负责公司现有合作企业进行业务推广开展招聘工作； 3、对工作负责，有耐心，能做好基本的锁碎工作。 4、要有目标感、较强的人力交往能力、综合素质高、抗压能力 6、有短视频自媒体招聘经验更好！ 7、工作时间：8：00——17：30 长白班工作 工作轻松自由且有挑战性； 5、薪资待遇：底薪+提成+奖金，工资不封顶！ 综合工资3000-20000元不等 不包吃住 石：

底薪：5000-10000（含五险）加提成 1.年龄，22-35岁；积极向上； 2.频繁出差，极具考验意志力； 3.勤奋，有眼力见 4.有事业心，有责任心，想着安逸的勿扰； 5.不会有人带 吃住行当天报销

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

招聘物业管理专员或助理，薪资为3000至3999元。负责物业项目部的日常及会务接待工作，要求形象良好，有责任心，能及时完成领导交待的工作任务。

招聘物业管家2名，，年龄20-40岁，要求中专及以上学历，形象端正、谈吐得体。要求具备良好的沟通表达、协调及抗压能力，服务意识强，有责任心、耐心，并有2年物业相关工作经验。要求熟练使用基础办公软件，工作细致负责。工作内容包括负责小区业主日常对接服务，及时响应业主咨询、报修、投诉等需求，做好记录、跟进及回访工作。负责所辖区域物业费等相关催缴工作。定期巡查园区楼栋、公共区域，排查各类问题并协调整改。做好业主社群维护、邻里活动组织协助工作，搭建良好的物业服务关系。完成公司交办的其他日常工作。薪资福利为单休，月薪3800元。工作地址为上栗县汇景公馆物业服务中心。

1、负责过桥垫资业务拓展、精通商业垫资、银行过桥 垫资、房屋抵押等相关业务;负责行业及公司(房产抵 押，标准件过桥)等业务，寻求优质客户(企业或 个人)，保持长期稳定的合作关系; 2、监控业务进度，并进行推进、跟踪、落实;负责业务 的初步审核，控制并降低业务风险; 3、开发企业、银行等渠道客户资源;发掘客户资源，积 极拓展业务渠道，开发新的客户，维护老客户资源，建 立良好的业务渠道关系。 目前公司主做全国房抵类批贷函垫资业务 一、非交易类 ①房产抵押贷款续贷 ②房产抵押贷款转贷 二、交易类 ①赎楼 ②抵押转按揭 房屋类型：住宅、别墅、商业、写字楼（不做厂房，土地，信用）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）