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家电专卖店 主要负责活动跟进，要求:25岁-40岁之间 活动时间：2026年1月5日—11日

江西省九江市招兼职，每月11600至12900元且按件计酬，包吃；做好现场交底与安全确认；自带常用工具，常年有量；有一两年经验

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急招临时工两到三名

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招聘岗位：保洁1人年龄：50岁-60岁任职要求：有服务意识，勤劳肯干责任心强、无犯罪记录薪资待遇：2000元/月上班时间：早班8:00-11:301:30-5:30月休四天公司待遇：三节福利工作地点：浔阳楼对面停车场联系电话：张女士

10.25服务员11:00-15:00薪资：13元/时地点：九江远洲酒店（）

招聘信息招直播，拍短视频若干名，宝妈及社会青年不限，男女均可。另做饭及做卫生若干名，工资面谈，联系方式:张地址：彭泽九号电动车店卧龙谷家园对面

招聘顶班师傅，负责装车顶工作，薪资380元，工期7天，明天需要到岗。

庐山市招个配菜的，只要配素菜，联系电话

招募：介休区创业者1名。要求有一定语言沟通能力。独创全新的草原清食赛道，适合多种人群在家乡创业。(同)

快递临时工工作地址:枣强县薪资面议日结，不压工资

公明上村元山社康附近下午需要1名临时工，员工，20元一小时，下班结工资，

招聘钟点工，学生，大姨都可以：

招钟点工：

岗位职责： 1、构建并持续优化企业培训体系，依据精细化工行业特点及公司发展战略，开展各部门培训需求调研，制定年度/季度/月度培训规划，明确培训主题、方式、预算与目标；完善培训管理制度；建立分层级、分类别的课程体系； 2、组织与执行各类培训项目：全面负责新员工入职培训的统筹实施，推进在岗人员技能提升培训，主导内部讲师团队建设，运用有效手段进行培训效果评估，并根据反馈动态调整培训内容与形式； 3、人事基础事务支持：协助完成员工招聘流程、入职手续办理、劳动合同签署及员工关系管理等基础性人事工作；参与绩效考核数据的收集与整理，协同推动员工激励与发展相关工作的落地； 4、配合部门开展日常行政辅助工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或化工类专业优先；持有企业人力资源管理师证、安全生产培训相关资格证者优先； 2、具备1-3年人力资源培训领域工作经验，有精细化工或制造业背景者优先； 3、具有独立策划与组织实施培训项目的能力，熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估全流程者优先； 4、具备良好的沟通协调与组织策划能力；学习能力强，责任心强；熟练使用各类办公软件；

我司属于仓储物流行业，37年的发展史，主要服务于制造业，进行合资和共建，人事经理主要是物流模块的招聘，选拔，人员汰换和员工关系管理等，薪酬激励和设计也涉及一些。 岗位职责： 1. 制定并执行贴合物流业务的人力资源策略，优化人才配置与梯队建设。 2. 全面操盘招聘、培训、绩效、薪酬等HR各模块工作，确保体系高效落地。 3. 深入业务部门，提供精准的人力资源解决方案与日常支持。 4. 主导劳动关系管理，有效防范用工风险，维护公司与员工权益。 5. 进行人力资源数据分析，并输出可指导业务决策的建议。 任职要求： 1. 精通人力资源管理六大模块，具备扎实的体系搭建与落地经验。 2. 拥有物流或相关行业人力资源工作经验，熟悉行业人才特点与业务流程。 3. 具备出色的数据分析能力，能熟练运用Excel等工具进行数据处理。 4. 拥有卓越的跨部门沟通协调能力，能高效联动各方推动项目。 5. 具备优秀的问题分析与解决能力，能快速应对挑战并提出有效方案。

招聘危化操作员，工作地点位于江西省九江市濂溪区姑塘镇化纤工业园香积大道。月薪为5500元/月。岗位职责包括负责码头危化装卸、台账登记、现场安全防护、处理突发情况及隐患排查等工作。要求熟悉危化操作知识，具备相关工作经验，年龄在40岁以内。

人事招聘专员 岗位要求：男女不限，17-30岁 岗位职责:负责公司各岗位的招聘工作 薪资待遇:无责底薪3000高额提成5000 上班时间:中午11点－晚上9点

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岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人力规划及业务发展需求，推进并落实人才招聘工作； 2、灵活运用多种人才寻访方式，如线上招聘平台、电话主动邀约、内部人才库筛选等，独立完成候选人初步沟通与面试安排； 3、负责招聘渠道的运营与拓展，持续优化渠道资源，保持良好的合作关系； 4、构建和谐的员工关系体系，提升组织归属感与团队凝聚力，负责新员工入职访谈及融入情况跟踪； 5、协同参与人才梯队建设与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业优先考虑； 2、具备3-5年中大型制造型企业招聘经验（覆盖校园招聘、高端职位、技术工人及普工岗位），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（含研发类、中高层岗位等）； 3、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能积极对接业务部门需求； 4、具有良好的职业操守，抗压能力强，适应短期出差； 5、沟通表达出色，富有责任心与敬业态度，工作主动性强，具备持续学习与自我提升能力；

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工作内容： 负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等相关工作。 主要职责： - 组织实施招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等工作； - 制定并落实企业培训方案，组织实施培训活动并对效果进行跟踪评估； - 管理员工日常关系事务，如档案归集、考勤统计、福利政策执行等； - 配合管理层开展人力资源决策支持，提供专业性意见与解决方案； - 严格执行公司人力资源相关制度与法律法规，保障企业合规运营。 职位要求： - 具备大专及以上学历； - 拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉各类管理流程与实操方法； - 具备良好的问题分析与处理能力，可独立承担工作任务； - 熟悉常用人力资源管理工具，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘平台软件等。 注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！

岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，开展人员供需分析，制定并提出人才储备方案。 2、负责新员工入职材料的审核与登记，办理劳动合同的签订、续签及相关管理工作，落实员工内部调岗及薪酬调整事宜。 3、编制公司月度薪酬报表并完成报审流程；开展人力资源成本核算；按时完成人工成本与费用的统计分析工作；及时维护和更新员工信息数据库； 4、建立并管理员工档案体系，负责新员工档案的接收、建档、归档以及离职员工档案的转出；持续更新与维护档案信息库； 5、组织并实施新员工入职培训，在职员工岗位技能提升培训及考核安排； 6、协助部门负责人拟定和完善年度培训计划，细化培训项目实施方案，并推进培训项目的执行与管理；配合安全管理人员开展特殊岗位作业人员的培训与资格认证工作； 7、搭建并持续优化培训管理体系，建设内部与外部师资资源库、课程资料库、试题库及案例库； 8、推动公司培训计划落地，统筹内外部讲师资源，审核培训课程内容，确保培训有效实施； 9、及时开展培训效果评估，提升员工综合能力，助力企业可持续发展；建立并维护员工培训档案记录。 任职要求： 1、2026届本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、无矿山作业禁忌症及传染病史，无不良生活习惯； 3、具备吃苦耐劳品质，能够适应矿山现场的工作环境与生活条件。 薪资福利： 1. 薪资待遇：基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类补贴（含政府生活补贴）+年终奖+工龄工资。综合年薪：本科10-12万/年；硕士12-15万/年。 2. 假期待遇：享受国家法定节假日，带薪年假、婚假、产假、陪产假等；外地管理技术人员实行周末调休制度（公司实行单双休轮换，每日工作7小时，可集中安排调休）。 3. 晋升培训： “Y”型双晋升通道： 管理通道：车间主任、部门经理、公司高管； 技术通道：助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师； 配备一对一导师指导、专业技能定制培训班、厦钨学院系列专项进修等培养机制。 4. 福利待遇： 七险二金：养老保险、医疗保险、大病保险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业保险、住房公积金及企业年金； 防暑降温费：每年6月至9月发放高温津贴； 节日福利：春节、端午节、中秋节发放节日慰问品； 生日福利：生日祝福、长寿面、蛋糕券等关怀措施； 食堂伙食：设有员工福利食堂，提供卫生、营养均衡、价格实惠的餐饮服务（每月餐补200元）； 住宿保障： 城区：提供大学生周转房（两人一套），精装修商品房，配备家具家电； 矿区：标准间（一人一间），配有独立卫生间、独立阳台，配置空调、热水器、液晶电视、无线WIFI等设施； 福利体检：每年组织一次免费健康体检； 上下班交通：每日往返县城通勤大巴接送； 业余生活：厂区内设阅览室、台球室、乒乓球室、健身房、篮球场、羽毛球场等设施；公司党支部及工会购置多种书籍供员工借阅学习； 文娱活动：举办元旦迎新晚会、七夕联谊活动、职工运动会等丰富文化生活。 职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、餐补、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利

工厂生产线，无犯罪记录，工作认证，要求55岁以下。