南湖和中广场展销会打包杂货要人做事，五点半到九点半，工资120，

【招聘】jian职招募｜时间自由，线上线下都能做不限学历，无需经验商学院免费培训‍老师、辅导员手把手带教收yi按成果结算，多劳多得想增加一份收入的朋友欢迎咨询了解（V同号）

赣北直聘招平台宣传员：伙伴们可以试试哦，当天结算，现在还差5名仅限德安&共青的本地朋友哦~愿意做的回复直接私聊我

招助理,薪资9000元以上/月,有经验者优先!联系姜涛

岗位名称：暑期工；兼职；全职。岗位要求：1.男女不限，经验不限。2.熟悉永修城区街道，具备骑电动车技能。3.具备良好的沟通能力，性格开朗。薪资待遇：面议；自由安排工作时间；不影响主业；高提成；工作轻松。

赣北直聘招平台宣传员：伙伴们可以试试哦，当天结算，现在还差5名愿意做的回复直接私聊我

九江赛翡蓝宝石科技有限公司五号厂房（顺丰中转场）招聘兼职长期小时工，工作时间为18:50至21:50，薪资福利待遇为时薪17.3元。

长期招钟点工岗，地点江西省九江市，工资面议，五险一金，月结；与同事协作推进进度，提供住宿；活多；按流程规范作业，缴社保，配合班组完成当天任务

明天需要一名兼职，，工资15一个小时，包吃，自己带碗筷，能做的联系我！上班时间:7.30-6点，做完结工资。

江西九江博物馆急需一名年轻（40周岁以下）的本科及以上博物馆馆员，月薪为4500元，有展馆工作经验者将优先考虑，应聘者需联系刘女士。

【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 【，月薪保底8000以上】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】? 【1】入职满月 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 工作地址在苏州.

【工厂#小时工】 ★ 工价30元/小时 【，月薪保底8000以上】 （打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】? 【1】入职满月 【2】免费提供 #一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】人走账清 【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险#(自愿缴纳) 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 工作地址在苏州

赛得利明天需要轮挖作业人员，工作时间为半天。薪资以现金结算。有意者请报名。

本信息属于公司内部直接招聘，中介勿扰（本公司入职不收取任何费用，0元入职，有外卖配送经验者优先，主要能吃苦耐劳，报名通过即上班） 一、骑手配送，提供电动车和住宿，有餐补，3公里以内订单。长期、短期工均可 二、薪资待遇： 1.新人保底+车补+住宿补贴+用餐补贴+提成（5元-8元/单）+各种福利补贴，平均工资：7000-9900，多劳多得 2.系统派单无需抢单，统一地点取货，每日单量充足， 3.，准时结算不拖欠； 三、岗位要求 1.年龄18-46周岁（以身份证年龄为准），身体健康，无酒驾及其他刑事案底； 2.会骑电瓶车或者摩托车，自备电车会用智能手机导航； 3，（上满8小时即可，其他时间自由安排，可自愿加班不强制性加班愿意多赚多跑) 四、其他 1.公司提供装备、电动车、住宿； 2.公司提供培训，有无跑单经验均可 工作时间:面议

薪资结算：招聘小工，日结不拖欠，支持两种模式 —— 点工：按天计薪，多劳多得； 工作灵活：可短期合作、临时接单，无需长期绑定，时间自由可控。 工作内容： 按照任务完成光伏组件清洗。 严格遵守安全操作规范，确保施工过程安全无事故。 任职要求： 年龄 18-55 岁，身体健康，体力充沛，能适应户外作业； 有无光伏经验均可（新手可带教） 服从现场管理安排，工作认真负责，具备基本安全意识； 薪资待遇： 点工：130-150 元 / 天（根据经验、技能及工作量调整，日结日清）； 福利：提供必要施工工具、劳保用品，包餐或补贴（根据项目情况调）

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

10.24丽思卡尔顿兼职15人【班次二】15:00~02:00，15人蒋欣

需要有驾驶证，并且熟练驾驶车辆，有时候需要开长途，包吃住。

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.通过多渠道（招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展职位推广与候选人寻访 3. 组织简历筛选、初试、复试及背景调查，把控招聘质量与流程合规性 4. 维护候选人关系，提升雇主品牌形象与应聘体验 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略与渠道效能 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与谈判能力 3.责任心强，执行力高，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4.熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析意识，能使用Excel等办公软件进行招聘统计

【招聘】招人，招18-40岁的，白班早九晚六，晚班五点半到两点半，中班3点-凌晨1点，3500/月，月休两天，十天轮一次班，有意向的联系：

一、岗位职责： 1、对接人资中心，落实人力资源相关制度与流程的实施与优化。 2、为事业部提供人力规划、招聘配置、绩效管理及员工关系等全流程支持。 3、负责关键岗位人才引进，统筹新员工入职、转正、异动及离职管理，组织实施1713访谈。 4、推进薪酬绩效方案落地，执行职级晋升与福利政策，开展员工面谈及满意度提升工作。 5、组织企业文化活动，增强团队归属感与凝聚力。 6、完成上级临时交办的各项任务。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，有HRBP背景者优先，熟悉制造类企业运作特点。 3、沟通协调能力强，具备业务理解力，可深入生产一线推动人力资源举措落地。 4、精通人力资源各模块操作，具有数据分析意识和实际问题解决能力。 5、工作积极主动，抗压性强，有汽车零部件行业从业经历者优先录用。

明天需要一名兼职，，工资15一个小时，包吃，自己带碗筷，能做的联系我！上班时间:7.30-6点，做完结工资。

一、人力资源规划制定与分析 1、依据公司发展战略，配合综合支持经理拟定年度人力资源发展规划； 2、定期开展人力资源现状评估与配置分析，为管理层决策提供可靠数据支持； 二、员工招聘管理 1、结合公司发展需求及现有人力资源结构，协同综合支持经理及各部门负责人沟通确定招聘计划； 2、统筹带领团队落实招聘任务，确保组织运营和业务推进获得充分人力支撑； 三、薪酬福利管理 1、根据公司战略方向，参与薪酬体系优化调整，确保薪酬机制有效支持经营管理，实现人才吸引、激励与保留； 2、监督工资核算、发放及相关劳资数据统计工作的执行； 3、督导并协助下属完成各类员工福利相关手续办理及费用缴纳事宜； 4、负责年度人力资源预算的沟通协调与最终定稿工作； 四、激励与考核管理 1、牵头开展员工绩效考核与评价实施工作； 2、主导设计员工激励方案，提升员工工作积极性与满意度； 五、员工关系管理 1、依照国家法律法规及公司人力资源管理制度，指导下属规范办理劳动合同签订、员工入离职等流程，并实施监督； 2、联动相关部门妥善处理员工争议事项； 3、策划并推动各类员工活动的组织实施，负责活动方案的起草与落地； 六、集团对接工作 1、遵循集团人力资源相关政策要求，落实政策宣贯与具体执行工作

岗位职责: 1、全面负责公司员工宿舍、食堂及相关后勤保障事务的管理工作； 2、承担来访人员的接待与相关服务工作； 3、组织实施办公用品的采购及申报流程； 4、做好公司例会的会议记录及相关资料整理； 5、推进企业文化建设，协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工联谊、休闲娱乐等团队活动； 6、参与办公室日常管理，落实上级交办的其他行政事务。 任职资格: 1、具备本科及以上学历； 2、有行政类工作经验者优先考虑； 3、具备一定的文字撰写能力； 4、拥有良好的职业操守，作风踏实严谨，工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；

职位职责： 1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源发展方向与集团整体战略协同一致，并推动实施、监督执行过程，定期进行效果评估与策略优化，以匹配业务发展的动态需求。 2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续优化集团人力资源管理各模块体系，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等方面，完善相关制度与流程，提升管理规范性与运行效率，为组织发展提供坚实的人力支撑。 3、统筹人才引进与梯队建设：依据各部门人员需求，制定招聘方案并推进实施，通过多元化渠道引进高素质人才，保障集团人才供给。同步构建企业培训机制，策划并落实各项培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。 4、推进绩效与薪酬体系建设：主导集团绩效管理制度的设计与执行，建立科学的考核指标与评价机制，组织开展周期性绩效评估，为薪酬调整、职级晋升及激励分配提供决策支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与改进，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。 5、强化员工关系维护：推动和谐劳动关系建设，妥善处理员工反馈与劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工活动，增进团队互动与组织认同，营造积极健康的企业文化氛围。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用现代人力资源管理理念与工具。 2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在集团型企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划经验，能够应对复杂架构下的多维度管理挑战。 3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块理论与实践，熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等核心技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，或具备相当专业水平；熟练操作HR信息系统及常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据支持管理决策。 4、综合素质与能力：具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可与各职能部门及管理层高效联动；具有较强的战略洞察与逻辑判断能力，能立足集团全局谋划人力资源布局；抗压性强，适应快节奏与多变环境，善于在复杂情境中推动问题解决。

主要负责招聘相关事务、员工调配、面试组织及客户接待等工作。

负责公司各岗位人才的甄选，协调处理企业内部人员相关事务。