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高级人事专员
8000-11000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上
岗位职责: 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划:协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析,参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理:维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等),确保渠道的有效性。 3.招聘执行: (1)发布职位信息,并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 (2)安排并参与面试,负责面试通知、接待和面试环境准备。 (3)运用专业面试技巧进行初试,评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 (4)协调安排业务部门复试,跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理:与候选人保持良好的沟通,维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职: (1)负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 (2)与新员工确认入职事宜,并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化:定期进行招聘数据分析(如渠道有效性、招聘周期、成本等),并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研:通过问卷、访谈等方式,定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定:协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施: (1)根据计划,开发、引进或协调内外部培训资源。 (2)负责具体培训项目的落地执行,包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 (3)担任培训活动的主持人或助教,确保培训顺利进行。 4.培训效果评估: (1)组织培训后的效果评估(如反应评估、学习评估),并撰写评估报告。 (2)跟踪培训效果在实际工作中的应用,并收集反馈。 5.培训档案管理:建立和维护员工培训档案,确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助:协助开发内部课程,并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 一、基本要求 1.学历:统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验:5年人力资源相关工作经验,有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识:熟悉人力资源管理各大模块,尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能: (1)熟悉招聘流程和各种招聘渠道,能有效利用多种渠道寻访人才。 (2)掌握行为面试法(STAR原则)等面试技巧,具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能: (1)了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 (2)能独立组织中小型培训活动,掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力:出色的口头和书面表达能力,善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力:具备优秀的项目管理和多任务处理能力,注重细节,能高效推进工作。 6.学习与创新能力:对人才发展工作有热情,能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能:熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint),熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动:工作主动,有责任心,能承受一定的工作压力。 2.亲和力:具备良好的服务意识和亲和力,善于建立信任关系。 3.保密意识:具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作:具备良好的团队协作精神。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
(人事)工作内容: 1、负责员工招聘、入职、离职、异动及试用期转正等相关手续的跟进与落实 2、组织新员工入职培训,办理劳动合同签署事宜 3、管理员工日常考勤并完成定期考勤数据汇总 4、协助开展薪资核算相关工作 任职要求: 1、熟练操作各类办公软件 2、形象良好,气质端正,年龄****** 3、具备较强执行力,情商较高,沟通表达顺畅,能高效完成上级交办任务 4、有相关人事工作经验者优先录用 薪资待遇: 底薪3500+招聘提成综合收入4-7k 工作时间: 9:00-6:00
奉新县肯德基服务员J14135
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
行政人事专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
10号准时发薪,13薪+社保 岗位要求: 1、需具备一年以上人事行政相关工作经验; 2、具备良好的沟通表达能力及服务意识; 3、掌握人力资源六大模块,了解国家相关劳动政策法规,熟练操作常用办公软件; 4、具有较强的敬业心与责任感,工作严谨且坚持原则; 5、大专及以上学历 岗位职责: 1、落实招聘流程,负责员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续办理; 2、建立并管理员工人事档案,签订及更新劳动合同; 3、维护考勤系统,完成考勤数据统计; 4、办理员工社会保险的增减变动; 5、策划并组织节日福利活动、员工生日会等团队活动; 6、办公用品采购,每日餐食统计及费用报销处理; 7、负责企业文化建设,如文化墙、宣传栏、招聘海报等内容更新; 8、完成上级交办的其他工作任务。 上班时间: 9:00-18:00,午休12:00-13:00,大小周,法定节假日正常休息;不强制加班,自愿加班可享晚餐及加班费。 福利: 1)入职即签正式劳动合同,保障薪资权益; 2)为员工缴纳五险; 3)法定节假日享受过节费、聚餐或节庆活动; 4)员工生日享有生日会及礼品; 5)公司每年组织员工旅游; 6)享有十三薪、年终奖等福利待遇; 7)提供完善的带薪培训体系,涵盖在职、技能及晋升类培训。 薪资待遇 无责底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤奖+五险+年底13薪
前台人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服市场/传媒/公关招聘与配置考勤管理绩效考核管理
岗位职责: 1.负责接待来访客人,提供boss号协助公司招聘; 2.处理日常行政事务,如文件整理、资料归档及信息录入; 3.协助人力资源部门进行招聘流程中的初步筛选与沟通; 4.维护办公区域的整洁与安全,确保良好的工作秩序; 5.支持团队会议安排,包括会议记录及后续跟进事项。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识,能够有效接待访客; 2.具有基本的办公软件操作能力,熟悉文档处理与资料管理; 3.有责任心,注重细节,能够高效完成多任务处理; 4.良好的团队合作精神,能够与各部门保持顺畅协作; 5.优先考虑有相关行业工作经验者。
人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
岗位职责: 1.协助开展招聘工作及组织新员工入职培训; 2.维护员工关系,办理入职、转正、调岗及离职等相关手续; 3.负责人事档案管理、社保公积金缴纳等基础性人事事务; 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识; 2.能够高效落实领导布置的各项任务,执行力强; 3.熟悉常用办公软件操作,可独立完成日常文书处理工作。 【工作地点】:长城创域路40号驼峰陶瓷集团有限公司; 【公司福利】:养老保险、员工免费体检、带薪旅游、免费工作餐、过节福利、免费提供公寓住宿; 【联系方式】:***********冯女士
人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上人力资源管理员工关系培训与开发薪酬福利绩效管理组织发展人事专员招聘与配置
1.开展岗位分析,编制职位说明书,并负责简历筛选、招聘测评、面试组织、人员选拔与录用等相关工作; 2.搭建并优化人力资源管理体系,参与各项人事制度的制定、修订及落地执行; 3.统筹管理员工薪酬、考勤、绩效评估、福利待遇、社会保险等日常人事事务; 4.独立策划并实施各类培训项目,持续完善培训机制,提升各级员工的专业能力与综合素养; 5.完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.具备人力资源管理工作经验,专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.熟悉人力资源六大模块基础知识,或在培训发展、员工关系、薪酬绩效等某一领域有专长者亦可; 3.具备良好的语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力,富有亲和力,责任心强,工作积极主动; 4.具备较强的抗压能力和高效执行力。
人事
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事储备管理 工作内容:负责招聘公司所缺岗位,办理员工入职 工作时间:中午11点—晚上21点左右,月休4天,自己调休 岗位薪资:有责底薪!4000一个月要招2个人做满一个月另加提成1000—2000招一个人5000—8000提成+奖金,上不封顶,多劳多得 福利待遇:公司免费吃住,宿舍小区公寓房,三室一厅,上班氛围好 招聘要求:满17—30岁,性格外向,无不良嗜好
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证精通人力相关法规政策
岗位职责: 1、通过各类线上渠道开展素人挖掘与拓展工作,推动达成签约合作目标; 2、负责新主播的面试筛选与引进,保障主播团队持续稳定更新与发展; 3、实时掌握主播状态及心理变化,及时进行沟通引导与情绪支持! 薪资待遇: 1、底薪3000+主播招聘提成(签约主播满25天奖励500元/人),综合月收入5k-10k,公司坚持多劳多得原则,充分认可每位员工价值!!!! 2、工作时段为下午1点至晚上10点,期间安排1小时休息时间,特殊情况可申请调休,无需外出,到点准时下班,坚决不强制加班一分钟!!!! 3、办公环境优越,位于核心商圈,一楼出门即达商业区,配备独立工位与专用电脑,公司设有冰箱、微波炉、饮水机等便利设施,二楼配有台球室、乒乓球室、健身房、淋浴间,配套齐全,定期组织下午茶活动!!!! 岗位要求: 1、大专及以上学历优先考虑,能力突出者可适当放宽学历条件!!! 2、具备相关从业经验者优先录用 3、踏实勤奋、愿意学习者,无经验新人也可重点培养!!!
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年本科及以上
岗位内容: 1.设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关 2.至少1年以上招聘工作经验,有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识,熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应多任务、高压环境
销售人员
4000-9000元/月
销售专员社保五险一金年终奖高温补贴五险6-10人1-3年高中及以上区域销售较多外勤按单提成TOCTOB不接受居家办公快消品
景田(深圳)食品饮料集团有限公司 招聘职位: 业务员多名 待遇:综合底薪4700+提成+社保+公积金+晋升空间大 4700元-10000元上不封顶 招聘区域:吉安市:吉州区、青原区、吉安县 岗位要求: 1.达成业绩目标 2.定期拜访客户,维护店内陈列 3.维护销售价格以及陈列位置,及时向客户宣导公司促销方案 4.了解市场动态,收集竞品资讯 5.熟悉快消品行业特征及市场竞争状态 6.具备基本的业务销售技巧及良好的沟通协调能力 7.会简单的电脑Excel表格操作 8.年龄18-35周岁 9.有经验者优先,退伍军人优先 联系方式:刘
保姆1-2人
诚招保姆1名,55岁左右及以下,识字,年前面试,年后上班,要有健康证,讲卫生做事有耐心,做饭口味要好,具体工作:做2餐饭(中餐+晚餐),买菜打扫卫生,一个月2天休息,工资面谈。工作地点滨江国际城,有意向请来电
吉安
1月19日 17:38拨打电话
保姆
帮人家找保姆。我妈91岁在吉安市福利院住,阿姨请50岁到62岁之间,她也在那吃住,照顾我生活,不用煮打扫卫生,薪资面谈。
吉安 吉安县
1月19日 17:37拨打电话
江西吉安招服务员,薪资4500元以上/月,有经验者优先!联系唐木生
服务员月结
招服务员, 薪资4500元以上/月, 有经验者优先! 联系唐木生
吉安
1月19日 17:25拨打电话
美工
1.有PPT或平面设计工作经验或制作经验,有独立设计能力。2.具备良好的沟通能力,能够与客户进行高效的沟通设计。3.本公司支持线上办公,远程办公,线上工作,无时间限制。工作职责:1.根据客户需求,整理资料,编排图片和版面,为客户提供满意的服务。2.对PPT进行美观排版,图标图示美化。工作时间、工作地点不限,半个月结算。应聘人需发送两到三个PPT作品(图片即可),其他设计作品也可。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上不接受居家办公人事档案管理人力资源/管理类专业
地址:吉安迪乐威酒店28楼2822 薪资:3000+提成(无责任底薪) 时间:4天(可调休/连休) 工作内容:负责通过招聘平台进行人员招募,无需经验欢迎新人加入,入职后提供系统培训指导
人事招聘
3000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
1.无责底薪3k+提成,月休四天不固定休息,团队氛围佳轻松自在 2.工作时间:9:00—18:00中午休息一小时 岗位职责:负责招聘工作接待来访人员
招聘专员
4000-7000元/月
招聘1年以下大专及以上不接受居家办公
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司内部招聘工作,包括简历筛选、面试组织与参与; 2.维护和管理招聘渠道,负责招聘平台的信息发布与日常运营; 3.与候选人保持良好沟通,保障招聘流程的顺畅与透明; 4.跟踪招聘进展,确保各阶段目标按时达成; 5.及时处理招聘中出现的问题,提供专业的招聘协助支持。 任职要求: 1.具备较强的沟通与表达能力,能够准确传递信息; 2.熟悉招聘全流程,具备独立推进招聘项目的能力; 3.熟练操作各类办公软件,可高效完成招聘相关事务; 4.工作积极主动,能在压力下保持效率并完成既定任务; 5.具有良好的团队意识,能与团队成员协同配合开展工作。
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度,确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致; 2.参与制定并持续优化人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节; 3.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 4.统筹推进员工培训方案的执行,保障培训过程的有效性与成果输出; 5.协同团队协作,推动各项人力资源专项工作的落地实施。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与领导才能,能够有效带领团队完成既定任务; 2.拥有良好的沟通表达能力与协作意识,善于协调和处理各类员工关系问题; 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法; 4.具备较强的应变与问题处理能力,可高效应对工作中出现的各类突发状况; 5.保持持续学习的态度,及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。
人资主管/经理
4000-6000元/月
人事经理1年以下大专及以上人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作; 2.跟进各部门员工培训工作; 3.检查全体员工出勤状况; 4.店内全体员工的合同、档案管理; 5.企业文化价值观维护宣导,员工活动组织推动; 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验
人事
2000-6000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责: 1、执行公司人员招聘全流程,包括简历初筛、面试组织及录用进展跟踪。 2、参与人力规划工作,配合制定并完善招聘方案与实施策略。 3、管理员工劳动关系,办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。 4、推动团队文化活动落地,增强员工归属感与团队协作氛围。 5、协助开展人力资源数据整理与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求: 1、具备优秀的沟通协调能力,能高效整合内外部协作资源。 2、了解人力资源相关法规政策,掌握基础的人力资源管理理论。 3、工作认真负责,执行力强,可自主推进任务按时完成。 4、精通常用办公软件,具备基础的数据处理与分析技能。 5、具备积极进取的工作意识,乐于承担挑战,注重团队协作。
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责店内员工招聘工作 2.了解员工思想动态提出针对性政策,控制流失率 3.协调本部门各岗位人员工作的安排 跟进员工培训并监督落实负责员工考评,培训指导,选拔人才 任职要求: 大专以上学历 3年以上相关工作 具有良好发现问题,判断能力,洞察力 良好的人机交往能力及较强的领导能力和管理能力
人事专员
商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业,专注于为客户提供优质的产品与服务,公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台,现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们,一起共同成长, 底线2000+提成(具体面谈)有相关经验优先, 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展,发布招聘信息,选简历,安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约: 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案,确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态,并提出正对性的政策控制流失率,提高员工士气, 6、协调部门各个岗位人员工作的安排,与公司其他部门协调,与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进, 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点: 1】具备人力资源管理相关知识技能, 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗,善于交际,情商高: 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力,有耐心有毅力: 6】具有同行经验者,资源者优先:
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行,涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制,保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动企业文化落地实施,组织开展文化活动,提升员工认同感与组织凝聚力。 4.协同业务部门参与日常运营支持,配合团队推进各项任务高效完成。 5.落实并优化公司管理制度,确保人事及行政流程规范、运行顺畅。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队引领能力,能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作,可为业务提供专业的人事支持与指导。 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对内外部多方协作需求。 4.工作积极主动,责任心强,具备独立推动和落实任务的能力。 5.适应高强度工作节奏,具备出色的协作意识与团队精神。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源发展战略,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.协助推进企业文化建设,策划并开展各类员工活动,营造积极向上的团队氛围。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理,确保各环节高效有序运行。 4.工作时间:8:30-12:0014:00-17:30,月休4天。 任职要求: 1.熟悉婚介领域业务特点,能快速适应公司文化及岗位工作节奏。 2.具备优秀的沟通协调能力与协作意识,妥善处理各类员工关系事务。 3.拥有较强的统筹规划能力,可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。
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鱼泡直聘为工人提供吉安人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘吉安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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