任职要求: 1、有相关招聘渠道操作经验者优先，熟悉各类招聘平台及工具并能熟练运用。 2、可接受无经验者，但需具备较强的学习能力、进取心以及高度的责任感。 3、逻辑清晰，细致严谨，具备良好的归纳总结能力和沟通协调能力。 4、具备应变能力，能及时处理直播间突发情况并快速解决。 5、能适应弹性工作时间安排。

人事专员岗，为公司招聘合格人才，能撰写制度文档、制作招聘数据分析报告者优先，单休，五险一金

工作内容: 1. 负责人员招聘及面试接待相关事宜 2. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程制度，负责人事档案与资料的归集整理 3. 高效完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 1. 年龄17-24岁 2. 性格开朗爱笑，普通话标准，亲和力强易相处 3. 具备良好的职业素养，踏实细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识 4. 对新媒体直播领域有兴趣，热爱传媒行业 晋升空间: 人事前台 → 人事主管 → 人事经理 → 人事总监 丰厚待遇: 1. 底薪3500元，招聘达成享提成奖励 2. 公司常设下午茶，工作氛围轻松融洽 3. 定期组织聚餐、团建、年会等丰富文娱活动

公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，也请，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

岗位职责: 1、通过各类线上渠道开展素人挖掘与拓展工作，推动达成签约合作，完成既定签约目标； 2、负责新人主播的面试与引进，保障主播团队人才储备充足，持续优化团队结构； 3、实时跟进主播的工作状态与心理情况，及时进行沟通引导，确保良好协作关系； 薪资待遇： 1、底薪3000元+主播招聘提成（主播签约满25天奖励500元/人），综合月收入5k-10k，公司坚持多劳多得原则，充分认可每位员工价值！ 2、工作时段为下午1点至晚上10点，期间休息1小时，特殊情况支持调休，无需外勤，到点即下班，坚决不强制加班一分钟！ 3、办公环境位于核心商圈，一楼出门即达商业中心，配备独立工位与专用电脑，公司设有冰箱、微波炉、饮水机等日常设施，二楼配有台球室、乒乓球室、健身房、淋浴间等功能区域，配套设施齐全，定期组织下午茶活动！ 岗位要求： 1、大专及以上学历者优先，条件特别优秀者可适当放宽学历限制！ 2、具备相关从业经验者优先考虑 3、勤奋好学，无经验者同样欢迎加入！

一、岗位职责 1、 制定招聘策略与计划：结合业务发展需要，拆解年度招聘目标，统筹规划招聘战略及落地执行方案，保障人才供给与企业战略发展相协同。 2、 高端岗位全流程交付：独立主导中高端职位（如年薪30万以上）从需求梳理、主动搜寻、面试测评、薪酬谈判到入职跟进的全周期招聘闭环，应对复杂招聘挑战。 3、 人才寻访与行业Mapping：运用人才地图方法论开展行业人才布局，构建持续更新的人才池，通过行业交流、社群互动等方式精准链接被动型优质候选人，积累高价值人才资源。 4、 猎头渠道管理与优化：统筹猎头合作伙伴管理，制定协作机制，跟踪交付进度与成果质量，持续优化外包服务流程，提升人岗匹配效率并控制招聘支出。 5、 数据分析与流程改进：深入分析招聘各环节数据（如转化率、招聘周期、人均成本），定位关键问题并提出改进措施，推进招聘体系数字化建设，提供基于数据的决策支持。 二、任职要求 1、 学历与经验：本科及以上学历，具备3年以上大型集团或上市公司招聘工作经验，近两年轻松完成过中高端岗位独立招聘项目并有成功实践案例。 2、 高端招聘与交付能力：精通管理类或技术类高端岗位的寻源方式，擅长通过非主流渠道触达沉默人才，拥有出色的沟通谈判技巧与人才评估判断力。 3、 猎头管理经验：了解猎头合作运作模式，具备供应商开发、资质审核及绩效考核能力，可推动猎头流程优化并高效整合内外招聘资源。 4、 沟通与行业洞察：具备跨层级沟通协调能力，能快速把握业务用人需求并促成共识；熟悉养猪、饲料、动物保健、肉食加工等相关领域人才市场趋势，具有一定的前瞻预判能力。

岗位职责： 1. 负责蓝领工人招聘、带人进厂、跟进入职 2. 开发渠道，维护求职者，完成到岗业绩 3. 有同行经验、有人脉资源、会短视频招聘优先 4. 薪资：底薪+提成+绩效，多劳多得

氛围一流的互联网传媒企业 行业领先 工作氛围愉悦 轻松自在 可携带宠物上班 告别内卷 拥抱传媒新趋势 时间：早班 9:00-18:00 或 10:00-19:00 可自由选择 上班时段 灵活安排 单休 内容：负责人员招聘及面试沟通 要求：有相关人事工作经验者优先 亦欢迎无经验但学习能力强的新人 具备良好沟通表达能力 思维清晰 口才佳 待遇：底薪4000元+高额提成 缴纳五险 节日福利 生日聚会 下午茶点等齐全 办公场地高端 整层甲级写字楼

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

1，成为公司的签约代理，公司在其区域赋予的业务拓展资源，针对代理人的资源，公司会保障后端的服务交接 2，代理人只需要负责积累资源拓展资源为输送人员做好充足的人员准备，一同为项目推进发力 3，前期代理人有任何需要公司提供帮助和支持的都会给予一定支持，促进代理人和公司之间更紧密的联系，也为进一步的合作伙伴打好基础 4，给有想法，有人力资源的朋友提供最适合的发展平台，共同将资源整合最大化利用

科技馆诚聘8小时中班秩序员 晚班秩序员，55岁以内 ，165以上，2500-2800元，餐补260每月 时间：17:00-1:00 单休 月休4-5天 内容：岗亭值守（有空调）、门岗值守等，无需长时间站岗 工作轻松稳定、环境温馨、三节福利、高温补贴、带薪年假、工龄工资、员工活动 范主管

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南昌朝阳桂殿路招炒菜师傅一名工资7500月，包吃住，电话熊，下午2点半或者9点钟半打电话直接，没接电话在忙。

高新新开寻鲜小馆 招聘 店长7000-8000 主管5000-6000 服务员4000-5000 具体面谈雷

江大南路有14包垃圾要清运走，有时间的联系我

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

南通新造船项 工期1年以上 目岗位需求 1. Team Leader / Resident Manager 15 years yard experience, same role experience. English required. 2.Hull/Structural Inspector 10 years yard working experience, same role on other projects. 3.welding/ NDT specialist(QAQC) 5years yard working experience, English Contact: Wechat:

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工个人信息安全

无夜班，比进厂轻松；无站班，比保安舒适。找工作不难，但想找一份薪资高、福利好、晋升快的工作却不容易。而现在，这样的机会就摆在你面前！高薪待遇、快速成长通道、完善的保障体系，一切尽在眼前！机遇难得，把握现在，成就更好的自己！ 职位要求： 1. 不限经验，公司安排主管一对一指导，只要学习态度积极，愿意投入 2. 主动进取，具备良好的学习意愿和责任心 3. 能够踏实从基层做起，遵守公司管理制度 薪资待遇： 1. 综合底薪5000元（含4000元基本工资+1000元补贴）+绩效+奖金，收入清晰透明 2. 免费提供住宿，四室两厅配置齐全，拎包即可入住 3. 缴纳五险，享受带薪休假、年假及节日礼品，每周单休 4. 公司配备健身房、学习区，每日供应下午茶、零食、水果等 我们的优势： 1. 工作时间规律（早8晚6，午休2小时，每天工作8小时） 2. 住宿条件优越（四室两厅，配备洗衣机、冰箱、空调等生活设施） 3. 新员工享带薪培训，资深员工全程一对一辅导 4. 优秀员工可获月度/季度/年度奖金、工龄津贴、团队活动经费及节日福利 5. 团建活动丰富多样（包括野营、聚餐、轰趴、真人CS、自驾游、武功山徒步、漂流、烧烤、温泉等）

文员两名，业务员若干名

招工砍猪头人员2.5一个保底两百徐辉

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪绩效，周6休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

一、岗位职责： 1、为业务的快速拓展与成长提供有力招聘支撑（涵盖销售、职能及高层次岗位的人才引进） 2、推进业务条线人才发展路径建设与持续优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培养与留用目标 3、组织实施员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养 4、传播并践行企业文化，弘扬核心价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议 5、管理员工关系，定期开展员工交流，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展需求 6、协助管理者高效开展团队管理，涉及团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作，踏实肯干 3、掌握劳动法律法规，能够依据相关法规为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理实际问题 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习主动性强，责任心强，能承受较大工作压力

急招人事“小红娘”啦！隐匿在地球的“人才捕手”们速来集合，我们需要你！新手小白也欢迎加入~ 岗位要求： 1. 熟悉26个英文字母 2. 能熟练使用招聘工具（有招聘经历更佳） 3. 具备良好沟通能力 4. 积极进取，有责任心 职位：人事文员HR 薪资：4500+提成（上不封顶） 上班时间：中午12:00-21:00（18:00-19:00用餐休息） 休息日：每周日固定公休（张弛有度）

岗位职责: 1.负责公司人员招聘工作的组织与落实 2.参与人力资源相关项目及活动的方案设计与推进 3.协助开展员工关系管理及人事制度的具体执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效完成人力资源日常事务性工作 3.对人力资源工作有强烈热情，具备持续学习与发展的意愿 岗位职责: 1.负责公司人力资源体系的日常运营与维护 2.参与人力资源专项项目及活动的策划与实施 3.协助处理员工关系事务及人事政策的落地执行 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力与团队合作态度 2.能够熟练处理各类人力资源相关工作事项 3.热衷于人力资源领域发展，积极追求个人成长

1、性格积极乐观，具有良好的责任意识与独立开展工作的能力。 2、熟练掌握Excel与Word的各类函数及表格操作，具备扎实的数据处理技能。 3、能根据公司规范，快速从设备总表中提取所需数据，并完成多表整合与分析任务。 4、对异常或存在问题的数据能够及时识别、反馈并持续跟进处理结果。 5、核心职责：高效完成各类数据报表的归集与整理工作，熟练使用Excel常用函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表等）进行数据清洗、统计分析及可视化展示，为部门运营决策提供有力支持； 6、具备招聘专员相关工作经验者优先录用

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与统筹管理经验： （1）招聘与配置：负责中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建市场化薪酬体系，控制人力成本，执行社保公积金及各项福利管理； （3）绩效管理：主导绩效考核方案的制定、推行与结果运用，促进组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才发展机制，设计关键岗位成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进组织架构调整与后备人才储备建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业素养与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作； 2、熟悉国家劳动法律法规，有实际处理劳动纠纷案例经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与处理能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

职位描述： 1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作 行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。 岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。 渠道建设：拓展并维护多样化的招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工内推等方式，保障人才供给充足。 简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，包含简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的优质人选。 面试组织：主导面试流程安排，协调面试官与候选人的日程对接，确保各环节有序推进、高效衔接。 录用建议：汇总候选人综合表现，形成详实的评估材料，辅助管理层完成最终录用判断。 流程迭代：定期复盘招聘全流程，发现执行中的堵点与优化空间，协同团队推动流程改进方案落地。 跨部门协同：发挥招聘与业务之间的纽带作用，确保信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。 团队配合：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体运作效率。 质量把控：建立招聘质量追踪体系，定期分析新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。 2、不断升级招聘方法论，提高招聘效能 数据驱动：借助招聘数据分析手段，监控关键指标如到岗周期、人均成本、来源构成、转化率等，指导策略优化方向。 模式探索：结合行业演进与组织发展需要，尝试新型招聘方式，例如引入AI工具辅助简历识别、举办云端招聘会等创新实践。 品牌推广：参与雇主品牌形象打造，策划并落实传播动作，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。 体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的互动关系。 协作精神：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。 问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作环境。 2、适应能力强，可在动态环境中高效开展工作 应变能力：面对业务调整或外部变化，能快速响应并调整招聘节奏与策略，保障交付不受影响。 学习意愿：关注招聘新技术与新工具，乐于学习并将其应用于实际工作中，提升操作效率。 承压能力：在高强度工作节奏下保持稳定状态，合理安排优先级，确保各项任务按时保质完成。 3、具有自我提升意识，致力于持续精进工作水平 主动成长：积极寻找学习资源，通过参加行业活动、在线学习等形式，不断扩充专业知识储备。 总结反思：定期回顾自身工作成果，查找不足并设定改进目标，落实个人成长计划。 创新意识：倡导创造性思维，勇于提出新颖的招聘思路与解决方案，为团队注入新的动力与突破点