南昌·红谷滩区
职位详情
职位描述：
1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作
行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。
岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。
渠道建设：拓展并维护多样化的招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工内推等方式，保障人才供给充足。
简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，包含简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的优质人选。
面试组织：主导面试流程安排，协调面试官与候选人的日程对接，确保各环节有序推进、高效衔接。
录用建议：汇总候选人综合表现，形成详实的评估材料，辅助管理层完成最终录用判断。
流程迭代：定期复盘招聘全流程，发现执行中的堵点与优化空间，协同团队推动流程改进方案落地。
跨部门协同：发挥招聘与业务之间的纽带作用，确保信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。
团队配合：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体运作效率。
质量把控：建立招聘质量追踪体系，定期分析新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。
2、不断升级招聘方法论，提高招聘效能
数据驱动：借助招聘数据分析手段，监控关键指标如到岗周期、人均成本、来源构成、转化率等，指导策略优化方向。
模式探索：结合行业演进与组织发展需要，尝试新型招聘方式，例如引入AI工具辅助简历识别、举办云端招聘会等创新实践。
品牌推广：参与雇主品牌形象打造，策划并落实传播动作，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。
体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。
职位要求：
1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识
语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的互动关系。
协作精神：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。
问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作环境。
2、适应能力强，可在动态环境中高效开展工作
应变能力：面对业务调整或外部变化，能快速响应并调整招聘节奏与策略，保障交付不受影响。
学习意愿：关注招聘新技术与新工具，乐于学习并将其应用于实际工作中，提升操作效率。
承压能力：在高强度工作节奏下保持稳定状态，合理安排优先级，确保各项任务按时保质完成。
3、具有自我提升意识，致力于持续精进工作水平
主动成长：积极寻找学习资源，通过参加行业活动、在线学习等形式，不断扩充专业知识储备。
总结反思：定期回顾自身工作成果，查找不足并设定改进目标，落实个人成长计划。
创新意识：倡导创造性思维，勇于提出新颖的招聘思路与解决方案，为团队注入新的动力与突破点
1、负责嘉兴九州文化传媒短剧行业的人才引进工作
行业研究：持续跟踪短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力的数据支撑。
岗位梳理：联合各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。
渠道建设：拓展并维护多样化的招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工内推等方式，保障人才供给充足。
简历评估：搭建科学的候选人筛选机制，包含简历初审、初面沟通、能力测评等环节，精准识别匹配度高的优质人选。
面试组织：主导面试流程安排，协调面试官与候选人的日程对接，确保各环节有序推进、高效衔接。
录用建议：汇总候选人综合表现，形成详实的评估材料，辅助管理层完成最终录用判断。
流程迭代：定期复盘招聘全流程，发现执行中的堵点与优化空间，协同团队推动流程改进方案落地。
跨部门协同：发挥招聘与业务之间的纽带作用，确保信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。
团队配合：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，集思广益制定应对策略，提升整体运作效率。
质量把控：建立招聘质量追踪体系，定期分析新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。
2、不断升级招聘方法论，提高招聘效能
数据驱动：借助招聘数据分析手段，监控关键指标如到岗周期、人均成本、来源构成、转化率等，指导策略优化方向。
模式探索：结合行业演进与组织发展需要，尝试新型招聘方式，例如引入AI工具辅助简历识别、举办云端招聘会等创新实践。
品牌推广：参与雇主品牌形象打造，策划并落实传播动作，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。
体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。
职位要求：
1、具备良好的沟通表达能力及团队协作意识
语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅的互动关系。
协作精神：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。
问题应对：能够妥善处理招聘过程中出现的意见分歧或突发状况，维持积极的工作环境。
2、适应能力强，可在动态环境中高效开展工作
应变能力：面对业务调整或外部变化，能快速响应并调整招聘节奏与策略，保障交付不受影响。
学习意愿：关注招聘新技术与新工具，乐于学习并将其应用于实际工作中，提升操作效率。
承压能力：在高强度工作节奏下保持稳定状态，合理安排优先级，确保各项任务按时保质完成。
3、具有自我提升意识，致力于持续精进工作水平
主动成长：积极寻找学习资源，通过参加行业活动、在线学习等形式，不断扩充专业知识储备。
总结反思：定期回顾自身工作成果，查找不足并设定改进目标，落实个人成长计划。
创新意识：倡导创造性思维，勇于提出新颖的招聘思路与解决方案，为团队注入新的动力与突破点
2025-11-18 12:31
IP属地：江西南昌
职位福利
大专经验不限
嘉兴九州文化传媒有限公司
A轮 · 1000-9999人
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