以下两点是必须项，不满足请勿申请 具备1000人以上规模汽车制造行业从业背景 英语可作为日常办公语言 岗位职责 1.依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施整体人力资源规划，确保人力资源工作与企业战略协同发展。 2.全面统筹镇江工厂人力资源部门各项工作，主导组织架构的搭建与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行高效合理。 3.统筹招聘工作规划与执行，精准满足各业务部门用人需求，重点推进核心岗位的人才引进与到岗。 4.组织开展员工培训需求分析，整合内外部资源，实施包括线下授课、外部合作、线上学习等多种形式的能力提升项目。 5.主导绩效管理体系运行，组织实施考核流程，及时反馈评估结果，为调薪、晋升、激励及管理决策提供支持。 6.负责镇江工厂薪酬福利制度的设计与迭代升级，确保激励机制具备外部竞争力和内部公平性，同时兼顾成本效益。 7.搭建员工职业发展通道，完善人才成长机制，提供清晰的晋升路径与发展机会。 8.推进企业文化建设，打造积极进取、协同共赢的工作环境，提升团队凝聚力与员工认同感。 9.配合公司高层领导完成其他人力资源相关专项任务与管理工作。 10.保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目的顺利推行。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上大型制造业工厂担任人力资源管理岗位。 3.在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块具有扎实的实战经验与系统化操作能力。 4.熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与用工风险防范能力。 5.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统（HRIS）。 6.英语流利，能够使用英语进行日常工作交流与跨文化沟通。 7.具备优秀的沟通协调能力与人际敏感度，擅长处理多方关系与复杂事务。 8.责任心强，工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出。 9.具备良好的团队领导力，能有效带领团队达成各项人力资源目标。 10.工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理工作经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程及考核机制的制定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间沟通协作，协调解决工作中出现的各类问题与矛盾； 5、针对安全事故、质量异常、生产故障及客户投诉等事项，开展调查并提出处理方案； 6、跟进各部门工作进展，把控进度、质量与成本，保障各项经营目标如期完成； 7、搭建并维护企业管理信息系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理决策提供支持； 8、负责人事相关工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施评估工作，反馈结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、统筹企业档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他工作任务； 12、本岗位需进行笔试考核，有意者请直接到厂参加笔试

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘相关事务，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄别及面试流程协调等工作。 2. 参与薪酬绩效制度的制定与实施，保障薪酬结构科学合理，推动绩效考核流程规范、公开透明。 3. 协调处理员工关系事宜，包括日常沟通、纠纷调解以及员工关怀活动的策划与执行。 4. 配合上级完成人力资源领域的其他支持性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源从业经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协调与应变能力，能够独立应对和解决复杂的员工关系问题。 4. 熟练操作常用办公软件，具备一定数据处理与分析能力者更佳。

1. 全面负责人事相关各项管理工作

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

以下两点是必须项，不满足请勿投递 具备1000人以上规模的汽车行业从业背景 英语可作为日常工作语言 岗位职责 1. 依据镇江工厂的经营目标与发展战略，制定并落地实施系统化的人力资源策略，确保人力资源工作与企业整体发展方向高度协同。 2. 全面统筹镇江工厂人力资源部门的日常运作，主导组织架构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与岗位配置，保障组织运行的科学性与高效性。 3. 统筹招聘工作的规划与执行，精准对接各部门人才需求，重点落实关键岗位的人才引进与及时到岗。 4. 组织开展员工培训体系搭建与实施，涵盖内部授课、外部课程及线上学习等多种形式，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理体系运行，组织考核实施并及时反馈结果，为薪酬调整、职位晋升及奖惩决策提供有效支持。 6. 负责镇江工厂薪酬福利制度的建设与改进，确保激励机制具备外部竞争力，同时兼顾内部成本管控要求。 7. 搭建员工职业发展通道，完善晋升机制，帮助员工明确成长路径与发展机会。 8. 推进企业文化落地，培育积极进取、协作共赢的团队氛围，提升员工认同感与组织凝聚力。 9. 配合公司管理层完成其他与人力资源相关的专项任务与管理工作。 10. 保持与总部及其他关联职能部门的高效联动，保障人力资源政策与项目顺利推行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在1000人以上规模的制造型企业工厂从事人力资源管理工作。 3. 在招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块具有扎实的实操经验与成果输出。 4. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力。 5. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint）及人力资源信息系统（HRIS）。 6. 英语流利，能够使用英语进行日常交流与书面沟通。 7. 具备优秀的沟通技巧、协调能力和人际互动水平，擅长应对复杂人际关系场景。 8. 责任心强，职业素养高，能够在高强度工作环境下稳定输出。 9. 具备良好的团队领导力，能带领团队高质量达成各项人力资源目标。 10. 工作地点：江苏省镇江市（镇江工厂）

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

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埤城长白班检验，会有加班 检验，第一个月17，第二月18元/时，综合工资6500-7500元， 要求：年龄18一40岁。 时间：7：30-19:30，包吃住，工作轻松简单 月底发上个月工资 地址:埤城 联系人：

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工作职责 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。 任职要求 工作内容： 1、根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作。 2、主导招聘全流程工作，确保关键岗位及时到岗。 3、熟悉劳动法相关法律法规，处理员工入离调转等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4、搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，评估培训效果。 5、组织公司绩效考核，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6、优化并完善人力资源管理制度，确保合规性。 7、负责公司行政费用预算和管控，贵重物品及固定资产管理。 8、公司重要会议及企业文化活动统筹组织。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策。 3、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个模块。 4、具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

人力资源管理，详细问题面谈

岗位职责： 1. 统筹并落实公司行政与人事管理相关工作 2. 建立并优化各项行政及人力资源管理制度 3. 负责人员招聘、培训发展、薪酬福利管理及绩效考核等全流程人力资源事务 4. 协调员工关系，妥善处理员工投诉及劳动争议事项 5. 管理公司资产、办公物资采购及办公环境日常维护等行政支持工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先 2. 具备5年以上行政人事管理工作经验，其中至少2年同岗经验 3. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识与服务精神 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 6. 熟练使用AI主流工具

一、工作职责（简洁版） 人力战略规划 制定与集团3年实现5-10亿目标相协同的人力资源战略，统筹规划500-600人规模的组织结构及人才发展路径。 人力体系0-1搭建 从零构建涵盖招聘、绩效、薪酬、培训的全流程人力资源管理体系，重点设计面向高管层及董事会的激励机制（如股权分配、利润共享），支持业务规模化复制与扩张。 组织效能提升 优化多子公司间协作流程，建立数据驱动的人才评估体系（如九宫格模型），精准识别关键人才流动风险并制定针对性留任方案。 创业文化落地 推动企业文化由“初创型”向“规范化运营”升级，设计奋斗者导向的激励机制（如项目跟投机制、破格晋升通道），强化组织活力。 硬件条件 【学历】全日制本科及以上（硕士优先） 【年龄】35-42岁 【背景】优先考虑教育、互联网、电商领域企业背景（参考方向：在线教育平台、情感心理服务类平台、高端职业教育机构、N性消费平台、文化教育集团）；互联网行业企业年营收达3亿以上，团队人数超500人 【经验】 （1）具备5年以上教育/互联网/电商行业从业经历，3年以上管理300（500）人以上团队的人力总负责人经验 （2）主导完成过300（500）人以上集团级人力资源体系从无到有的建设 （3）具有薪酬绩效模块实操背景，或曾牵头设计高管层级薪酬与考核方案者优先 （4）具备财税基础知识者优先 人选软性要求（价值观）：真诚务实、通达人情、具备创业心态、适应变革、踏实稳健、谦逊沉稳

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

招聘：骑手招聘专员 岗位职责： 负责外卖/配送骑手招聘、面试邀约、入职跟进，维护招聘渠道，完成招聘指标。 任职要求： 1. 沟通能力强，有责任心，执行力强 ​ 2. 熟悉招聘流程，有招聘经验优先 ​ 3. 能接受一定工作节奏，抗压能力好 薪资待遇： 底薪+绩效+提成+奖金，综合收入3500--6000元可观，晋升空间大 工作地点：就近安排 有意者直接投递/私信，快速面试！

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力市场，服务网络遍及全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：办理停息挂账、规避催收、避免法律诉讼、终止罚息与违约金累积，最长支持60期分期还款 2、网络金融平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息及罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房产类综合解债服务：断供房屋保全、担保责任解除、工资账户解封、法拍房权益维护 帮扶机制： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，助力新人实现从入门到精通的成长跃迁 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务 backing：合作国内十强律师事务所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展可持续性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习力强，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，长期维系客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

职位详情 创业合伙人（月入6 - 10万）可兼职 目前合作渠道商4000家，全国700家门店，因公司快速扩张，诚邀有志之士加入！ 只要了解金融时政与不良资产蓝海市场，即使零基础，通过系统培训也能快速上手、实现创收！ 【任职资格】 1、渴望增收，愿意行动，哪怕经验为零，只要按流程执行即可快速获得回报 2、欢迎背负债务或正在偿还贷款的伙伴加入，带你切入蓝海赛道实现逆风翻盘！ 3、欢迎拥有负债客户资源或渠道的负责人加盟，共同开拓利国利民的可持续事业！ 【全国覆盖，灵活办公，支持兼职】 全国超10亿潜在客户群体，市场空间广阔，平均每10人中就有8到9人存在负债情况，客源充沛。这是一份助人走出困境、同时成就自我的积善事业。全程免费学习专业技能，零压力掌握核心方法，只需用心服务每一位负债者，助力其顺利上岸，减少家庭破裂悲剧的发生。 【任职要求】 1、无年龄限制，无性别要求，无学历门槛 2、积极乐观，具备良好的服务心态 3、乐于学习，有强烈的创富动力 【工作内容】 发掘身边存在车贷、房贷、信用贷、网贷、小贷等债务问题的客户，协助他们实现无本金续贷、延期还款、减免罚息利息仅还本金、债务转移等方案；符合条件的客户可实现本金60%-80%结清上岸，甚至部分债务全托管处理。即便客户已逾期、遭遇暴力催收、被限高或银行卡冻结，我们也能提供解决方案，帮助其轻松化解危机。 公司主营四大板块： 1、信贷类：涵盖信用卡、信用贷款及各类网络借贷 2、房抵类：包括房产抵押贷款、消费性质贷款 3、民间借贷：承接20万至5亿元规模的个案 4、企业纾困：针对可融资资产进行盘活，对不可盘活资产制定保全、规划及破产清算方案，达成多方共赢 【公司提供】 1、免费提供系统化培训与实操指导，确保每位成员在助人的同时轻松实现收入增长 2、配备高效的获客路径，新手也能迅速起步 3、免费学习法律、金融及不良资产相关知识，快速成长为专业资产规划顾问 4、提供免费办公场地支持 5、坚持透明运营，不收割、不套路，仅收取负债人服务费用；协商成功后款项仍由客户直接归还至银行或金融机构，我们仅提供专业服务，并承诺未达成目标全额退款！ 全程公开透明，无任何隐藏规则！ 【工作时间】 工作时间自由安排，无需打卡，全职兼职皆宜。 若您希望增加收入，欢迎加入我们，顺势而为，投身这份有益社会的事业——兼职年入20万+，全职年入100万+，分公司运营年入可达500万+，成熟模式直接复制落地即可！ 若您本身拥有负债类客户资源或渠道，兼职状态年入百万亦非难事！！

职责: 1.寻找有赚钱创业想法的有志之士，对上门按摩服务感兴趣，公司有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术及运营扶持 2.与团队合作，共同开发当地市场 3.公司找的是合作共创伙伴，，等 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合作精神 3.对上门按摩平台有兴趣，想在行业内长期发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

负责公司各岗位的招聘工作，通过简历筛选，邀约面试，招各合适的候选人

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行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，立足万亿级潜力市场，服务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：办理停息挂账、规避催收、避免被诉、减免罚息与违约金，最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程扶持 3、深度支持系统：向下延伸服务体系，全面赋能业务开展 4、客户服务支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作国内十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零经验入职（安排资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习迅速，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻执行 6、能吃苦耐劳，适应初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力外包等相关行业者，更易上手 工作内容： 1、公司提供精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入9000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度荣誉证书、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业培训与技能提升活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取支持

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

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