1、熟悉绩效管理体系的建设与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

1、精通绩效考核体系的搭建与实施 2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验

岗位职责： 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与公司重要人事决策事项。定期汇总人事、招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供依据。同步开展员工意见征集，及时掌握员工动态与诉求。 2.依据企业实际运营状况，主导建立并完善招聘体系、培训机制、绩效考核、薪酬管理、档案管理及员工手册等制度流程，并推动落地执行。 3.组织开展岗位分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议和部门职能设计方案，助力组织效能提升。 4.搭建高效的内部沟通平台，健全员工激励体系，促进上下级间的信息互通与团队凝聚力。 5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程实施。制定培训方案并组织落实，跟踪评估培训成果，确保人才供给与能力提升匹配业务发展。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理考核异议处理。根据公司薪酬总额，拟定年度调薪方案，审核月度工资发放。负责劳动合同全周期管理及相关法律事务处理。 7.将部门目标细化分解至各岗位，跟踪执行进度。对下属人员工作成果进行督导与评价，合理管控部门费用支出。 岗位要求： 1.具备人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2.拥有10年以上制造行业人力资源管理从业经历，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，具备扎实的实践经验，熟知国家劳动法律法规及相关政策； 4.英语口语表达顺畅，擅长招聘模块操作，优先考虑扬州及周边地区候选人。

负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化调整

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

岗位职责： 1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量达成、品质管控、工时利用率等），有效激励一线员工与各级管理者。 4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化训练、设备操作资格认证等），持续提升生产团队的专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验，熟悉工厂日常运营流程。 3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。 4、具备较强抗压能力，能适应节奏快、多现场的生产环境，拥有良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

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全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的⼈力资源洞察和建议，⽀持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化⽅案，明确各业务线岗位编制与权责划分，⽀撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接、考勤及薪酬绩效协调，统筹员工活动与劳动关系争议处理等员工关系事务； 2、推进片区组织文化建设、廉洁合规管理，落实荣誉激励与创新机制运营； 3、执行片区外包人员运营管理规范，落实各业务单元对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控措施落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行工作； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障与内部管控相关工作。

主要负责招聘、面试 人员入职、离职办理 资料整理等 8:30-11:30；14:00-17:30；双休；节假日正常休息 25周岁以上要求学历大专以上

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位职责: 1.组织并推进公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序运行。 2.对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并管理人才库，持续拓展和优化招聘渠道与实施方式。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流。 2.具有较强的分析判断能力，能在快节奏环境中迅速做出合理决策。 3.拥有自我驱动的学习意识，能够持续提升并完善招聘体系与操作方法。

工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行，完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协作与服务意识； 3、有志向在人力资源行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。

负责公司日常行政；日常招聘等工作

职位详情 岗位要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立主导企业人才引进项目，依据公司人才标准制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效率。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动法及相关仲裁法规，具备处理离职事项的经验，可有效预防用工风险。 5.具备基础管理素养与强烈的发展意愿，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇: 1.工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，能力突出者薪资可面谈

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验

【岗位职责】 ✓发布招聘信息 ✓组织安排面试 ✓办理员工入职、离职手续 【职位要求】 ✓有工作责任感和客户服务意识 ✓沟通协调能力强 ✓学习能力强，能与团队良好合作 ✓有招聘经验或资料整理能力优先 【工作时间】 ✓上午8：30-11：30，下午14：00-17：00 ✓每天6小时，周末双休，节假日正常休息 【薪资福利】 ✓薪资范围：3500-6000元 ✓免费享受公司提供的不定期国外旅游方案 ✓年底双薪