岗位职责： 1. 政府事务及外部联络：统筹对接各级政府部门，建立稳定沟通渠道，持续更新政企关系维护策略，积极组织并参与本地化公共活动。 2. 行政制度建设与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导合规审查与内部稽核工作，定期向总经理反馈潜在管理风险。 3. 日常行政事务统筹管理：协调跨部门协作事项；推进公司信息化系统运行维护；对接外部法律资源开展合同审阅及争议应对预案制定。 4. 人力资源战略与组织能力建设：结合公司发展战略制定中长期人力资源规划，主导组织诊断与运营效率优化，推动关键业务流程改进。 5. 绩效与激励机制搭建：主导设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留存。 6. 人力资源合规管理：保障人力资源各环节合法合规，防范用工法律风险，牵头处理重大劳动纠纷事件。 7. 企业文化建设与推广：策划并推动企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。 2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。 3. 拥有良好的政府事务运作能力与危机处理经验，熟悉政商交往规范与沟通技巧，能够胜任临时性政务接待任务。 4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协调能力，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨负责，富有亲和力，服务意识突出，能适应企业高速发展的管理需求。

1. 负责企业制度建设及标准化管理工作； 2. 负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3. 负责公司日常行政工作的监督与执行； 4. 全面负责党群、工会等相关工作管理； 5. 负责公司档案管理及资产统筹工作； 6. 统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

岗位职责： 1、统筹安保与保洁团队运作，落实厂区车辆出入、门禁管控、巡逻执勤及治安防范工作。 2、负责厂区内宿舍运营、环境绿化、卫生保洁及设施维修等日常行政事务管理。 3、组织实施办公耗材、劳保用品及员工福利物资的采购计划、库存管理与发放执行。 4、搭建并持续优化企业EHS管理体系，确保符合国家及地方安全生产法规要求；主导安全责任制、操作规范及应急方案的编制与更新。 5、策划并推行全员安全培训项目，包括新员工三级教育、特种作业人员专项培训，并留存完整培训档案；组织日常巡检及各类应急演练（如消防演习、疏散演练）。 6、每日开展现场安全巡查，识别潜在风险，跟进隐患整改闭环；监管特种设备运行及高危作业（动火、高空、受限空间等）的安全措施落实。 7、牵头处理工伤事件，做好全过程记录与后续跟进；负责消防设备的全周期管理。 8、定期检查、保养和更换消防系统及相关器材，保障其功能完好且处于可用状态。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上制造型企业行政或安全管理相关工作经验。 2、熟悉安全生产规范与行政管理流程，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3、具备较强的责任意识与原则性，沟通协调能力良好，能独立应对和解决实际问题。 4、熟练掌握常用办公软件操作。

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生、着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

公司内一切行政人事工作

岗位职责： 1、统筹公司招聘工作的整体规划与落地执行，涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节； 2、设计并持续优化招聘方案，确保人才引进的效率与精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，提升招聘效能与质量，推动招聘管理工具的应用与升级； 4、定期开展招聘数据复盘与分析，为人力资源决策提供有效依据，协助推进员工培训与发展项目的设计与落地； 5、动态掌握核心岗位人员流动情况，搭建并更新人才储备池，保障关键岗位简历供给的时效性； 6、按周/月/年周期整理并提交招聘数据报告； 7、完成公司交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先考虑； 3、精通人力资源管理理论与实务，能独立制定并推行人力资源相关策略； 4、熟悉各类招聘流程及渠道资源，具备优秀的沟通协调能力，擅长通过线上线下的方式挖掘同行对标人才，尤其聚焦技术类岗位及中高层管理岗位； 5、具有较强的逻辑分析能力和数据洞察力，可有效开展招聘成效评估； 6、责任心强，具备良好的团队协作意识，品行良好、作风踏实、工作细致严谨，能够高效执行上级安排的任务，接受短期出差安排。

人事： 1、协助推进人力资源相关工作，涵盖绩效管理（月度、半年度、年度考核及优秀员工评选）。 2、协同落实公司年度招聘目标与预算编制，更新组织架构图；主导人员招聘全流程，包括简历收集与筛选、面试安排及面试结果反馈等环节。 3、每月按时维护员工名册，跟进员工入职、离职、岗位调整、劳动合同签署、试用期沟通等相关信息的汇总与执行。 4、组织实施离职面谈并持续跟踪，妥善处理各类解除劳动关系事项；协同法务处理劳动争议仲裁与诉讼事宜，保持与劳动主管部门的良好对接。 5、监督各部门培训执行情况，确保年度培训计划有效落地，统筹新员工入职培训及其他专项培训实施。 6、参与薪资与绩效数据的核对工作；配合完成员工社保公积金申报、缴纳、补缴及相关款项支付。 8、协助开展日常考勤数据统计、签字确认、假期管理及汇总编制工作。 9、编制人事月报及其他常规性报表。 10、完成上级交办的临时性工作任务。 行政： 1、牵头拟定各项行政管理制度，保障行政后勤工作规范有序运行。 2、负责会议的筹备与组织协调工作。 3、依据部门年度预算，合理管控行政费用支出。 4、制定文件管理标准及文件编码规则。 5、建立并维护固定资产实物台账，定期开展资产盘点与核查。 6、统筹办公设备及用品的采购、登记、分发与日常管理。 7、参与招投标工作的具体实施。 8、为各部门提供必要的后勤支持服务。 9、协助开展对外接待及公共事务的策划与执行。 10、完成上级交办的其他临时性任务。

小时工待遇：1 白班280/天夜班300一天。包吃住，一日三餐，住宿免费水电均摊 工厂长期工待遇： 综合薪资：每月8500～10000元，保底工时为280小时 加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资 稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗外 培训支持：老员工会亲自教导新员工. 工厂内有中央空调，冬暖夏凉，空气流通无异味，工作轻松，坐班不累 工作环境无异味，无危害性气体，无身体伤害 福利待遇： 宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器 餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素，吃住免费 招聘要求： 年龄：16-55岁，男女不限 健康状况：没有传染性疾病 经验和学历：不限

球馆塑胶地板革拆除装车，3.28早上开始，

招聘：库管一名。 现金会计一名。 车间生产班长一名。联系方式：

诚聘：氩焊气保焊，能图纸的最好、焊道成型美观漂亮有意者可打电话沟通，平台不经常登录，不接受临时工

铜山新区消防 （一、二基地） 焊工——持证面试 会多层多道，拉圆! 综合薪资8000-12000元 装配工 要求:中专以上学历。有调试经验或者装配熟练工（有在徐工厂装配经验，有钳工证或高低压电工证的优先），薪资待遇:6000-8000+ 涂装分厂，喷漆工 熟练工，白中班 白班8:00-18:00 中班18:00-01:00 一个月一倒班，综合8000-10000元 备注： 1、，报名备注一基地（珠江路）或二基地（麦楼） 面试时持身份证+技能证。 福利待遇： 节日礼品、烤火费、降温费、入职缴五险，意外险，标准工作餐、节假日福利 ☎ 焊工40岁以下，装配工38岁以下，喷漆45以内

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

岗位职责： 1、依据集团战略目标，全面统筹并制定人力资源整体发展战略； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并实施适用于公司的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略与组织架构优化的专业建议，助力提升企业综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算，牵头制定人才储备与职业发展方案，推动人才结构合理化配置； 5、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力数据，为经营决策提供支持； 6、主导企业文化建设工作，推动文化的塑造、传承、维护与发展。 任职要求： 1、年龄32-45岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团型企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历；有工程或制造行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各业务模块，系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极认真，乐观进取，能妥善处理突发情况。 职位福利：绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险一金

工作职责 1. 全面负责酒店人力资源各模块管理工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系运作、培训体系建设及员工关系维护，构建契合酒店运营特点的人才发展机制。 2. 主导行政与后勤保障体系的规划与实施，涉及办公环境维护、物资供应管理、安全防控措施及对客服务协同支持，保障日常运营高效有序。 3. 组织制定并推动执行人力行政相关管理制度与操作流程，持续优化组织架构与岗位分工，提升团队协作效能与员工工作体验。 4. 推进酒店企业文化落地实施，策划组织员工关怀项目与团队活动，强化团队向心力与成员归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上酒店行业人力行政管理经验，有独立构建人力资源管理体系的实际经历。 3. 熟悉薪酬结构设计、绩效考核机制及员工关系协调，掌握劳动法及相关法规政策，了解酒店行业运行规范。 4. 拥有良好的沟通协调能力和应变处理能力，能够兼顾服务标准与管理要求之间的平衡。

岗位职责 1. 负责酒店人力资源与行政体系的规划，制定组织架构及管理制度流程 2. 组织实施酒店全员招聘、岗位配置、编制确定及团队组建，开展开业前培训工作 3. 主导薪酬福利、绩效管理、员工关系、社保公积金缴纳及企业文化活动推进 4. 统筹行政支持事务，包括后勤保障、员工宿舍与食堂管理、办公物资采购及证照申办 5. 协同推进开业筹备工作，确保人员及时到岗、培训考核到位及后勤服务落实 6. 有效控制人力成本支出，对接相关政府机构，确保酒店运营合法合规

【岗位职责及任职条件】 1、依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地策略，为业务运营提供有力人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线内招聘选拔、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等管理制度、年度计划与执行方案； 4、主导组织能力建设与人才培育体系，助力企业文化的传播与深化； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队运作，确保条线内部各项服务保障工作高效开展； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、本科及以上学历，统招性质，专业涵盖人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 9、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人岗位经验，熟知相关政策法规； 10、熟练掌握人力资源各职能模块，全面理解现代企业人力资源管理体系； 11、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、福利保险、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关法律法规； 12、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的实务操作能力； 13、具备战略视野和较强的分析判断力，能够提出有效决策建议； 14、拥有出色的执行力、沟通协调能力、团队引领力与人际互动技巧； 15、统招本科及以上学历，过往个人及团队绩效表现优异（位列前20%），价值观正向，秉持客户为先、团结协作、诚信廉洁、拼搏进取精神，吸引要素：平台发展空间+个人目标激励匹配。

岗位职责: 1. 负责办公室日常运营的协调与维护，确保各项行政工作按公司规范有序开展； 2. 统筹部门资料的整理、归集与管理，涵盖报表、文档及相关数据信息； 3. 承担日常行政支持工作，如组织员工培训、筹备会议安排及接待来访人员； 4. 配合团队完成行政协作事项，保障流程运转高效顺畅； 5. 完成上级交办的其他行政类相关工作。 任职要求： 1. 统招本科，***** 2. 具备出色的统筹规划与协调能力，能同时推进多项工作任务； 3. 熟练操作常用办公软件，胜任日常文书及数据处理需求； 4. 拥有良好的表达与沟通技巧，善于跨团队协作与部门间对接； 5. 工作踏实认真，执行力强，可自主推进并落实各项行政事务； 6. 热爱行政岗位工作，积极面对挑战，持续优化工作方法与效率。

岗位职责： 1、负责传媒企业人才引进工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试组织； 2、参与拟定人力资源发展规划与招聘方案，完善招聘体系，提升招聘效能； 3、协助开展员工关系管理，办理员工入转离等相关手续； 4、参与推动企业文化落地，统筹策划团队活动，增强团队融合度； 5、落实公司人才成长计划，保障各部门用人需求的及时响应。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级人员顺畅交流； 2、掌握人力资源相关法律政策，拥有实际操作经验者优先； 3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力； 4、具备出色的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务； 5、认同团队协作理念，能适应高强度工作节奏。

急！急！！急！！！ 岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.组织并参与面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.保障招聘流程公开高效，确保人才甄选过程公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够顺畅开展跨部门协作； 2.学习能力强，适应力佳，能迅速吸收并应用新知识与技能； 3.工作积极主动，富有责任感，具备良好的客户服务思维； 4.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与平台； 5.具备较强的统筹规划能力，可有效推进招聘任务按时完成。

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引优质艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2.热爱直播行业，了解行业动态 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

一、职位要求 1.男女不限，年龄20-35岁（优秀者年龄可放宽）； 2.专业不限，大专及以上（优秀者学历可放宽），有人事、工厂相关工作经验优先； 3.有创意思维，熟悉当下短视频的发展趋势与制作(抖音、小红书、诸多电商平台等)，有公众号运营经验优先； 4.熟练使用办公软件； 5.优秀的学习和沟通能力，较强的工作责任，强烈的上进心。 二、岗位职责 1.建立、维护、更新拓展招聘渠道; 2.了解各项目的招工需求、发招聘信息、联系求职者; 3.负责公司短视频引流、品牌宣传、策划等工作。 三、福利待遇 1.工作时间8小时/天，周休1.5天； 2.过节福利，生日福利，工龄奖，六险，团建等。

招聘：部门经理 薪资：5000-8000元/月 岗位职责： 1．负责搭建和完善公司人员架构、业务体系，制定统计工作规范与流程，确保数据的完整性、准确性和及时性； 2．统筹业务数据的收集、整理与深度分析，运用专业统计方法与模型，输出高质量分析报告，为公司战略规划、运营决策提供有力数据支撑； 3．管理团队，制定工作计划，开展专业培训，推动团队能力建设； 4．加强与各部门的沟通协作，协调解决数据需求，促进数据资源的有效利用。 任职要求： 1．熟悉网销、电销有管理经验的优先。 2．本科以上学历。 3．具备较强的逻辑思维、数据分析和解决问题能力。 4．拥有优秀的沟通协调能力和团队领导能力，能够有动跨部门协作。 5．工作有效率，高效完成领导安排的工作 薪酬架构：4000底薪+提成 综合薪资：5000-8000元

岗位职责： 1、负责公司内部文件的整理与保管，做好资料分类、归档及查询工作； 2、接听来电，接待来访人员，及时提供相关信息与支持服务；

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公高效运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、微信等） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.普通话标准，有前台或行政类实习经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先考虑

我们不问出处，只寻知己！如果你渴望成长、热爱挑战，这里就是你发光发热的舞台！ 关于这个角色： 这不仅仅是一份助理工作，更是一个“全能型选手”的孵化岗！你将深度参与业务的方方面面，既是经理的得力左右手，也是我们内容创作的“灵感合伙人”。我们相信，实战是最好的老师，潜力比经验更珍贵。 我们需要你协助处理： 1.核心文建事务：协助经理处理文档、报告、日程安排、会议纪要等，确保日常工作高效、有序运转。 2.内容创作与记录：负责协助策划并拍摄有趣的短视频，撰写抓人眼球的文案，用镜头和文字记录我们的团队与业务亮点。 3.技能拓展：如果你不会视频剪辑？完全没问题！我们乐意为你提供免费的专项培训，让你从0到1掌握一门炫酷的新技能！ 我们寻找这样的你： ·心态比经验重要：你乐观积极，上进心强，永远对世界充满好奇，爱学习，头脑灵活。 ·态度是根本：你做事认真，有极强的责任心，承诺的事情必定负责到底。 ·潜力是核心：你拥有向上攀登的渴望，具备努力学习的能力和精神，不自我设限，敢于迎接新挑战。 我们郑重承诺： ·不看学历，不看背景，不看家庭！我们只关注你个人的实际能力、当下的状态和未来的潜力。 ·提供一个公平、开放的舞台，让你的创意和努力被看见、被认可。 ·在这里，财富增长和自我价值实现将同步发生！我们愿意与优秀的你分享成长红利，你的付出将直接与回报挂钩。 如果你觉得： “这就是在说我！我可能不是最完美的，但我一定是那个最肯学、最拼命、最负责的！” 那么，请毫不犹豫地投出你的简历，并附上一段话，告诉我们你为什么适合这个“舞台”。 加入我们，一起创造故事，而不仅仅是工作！

岗位职责: 1. 负责月子中心日常后勤事务，包括驾驶接送客户、处理店内杂务及日常采购，保障中心运营有序。 2. 配合应对突发情况，维护母婴的安全与健康环境。 3. 参与后勤管理制度的制定与落实，持续优化服务流程与质量。 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力，能高效推进各项工作任务。 2. 拥有良好的沟通表达能力，善于与团队及客户进行互动交流。 3. 工作态度严谨细致，能在高强度工作节奏中保持专注与耐心。 4. 具备视频运营相关经验者优先，需持有有效驾照并有多年实际驾驶经验