1.统筹校区日常运营事务，全面负责校区的组织管理与行政决策工作 2.编制并落实校区整体经营规划与实施方案

处理校长日常琐碎事务业务推进等 工资和上班时间面谈校长很好说话

上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，周内休息1.5天； 岗位职责: 1.熟悉教育行业运营流程，拥有扎实的学校运营管理背景； 2.负责教学方案的规划与执行，保障教学工作的高效运行； 3.对教师授课过程进行督导与评价，推动师资队伍能力持续提升； 4.保持与学生及家长的顺畅交流，准确把握学习需求，给予专业指导； 5.提升机构形象，协助开展品牌宣传与招生推广相关工作。 任职要求： 1.具备出色的统筹协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务； 2.拥有良好的沟通表达能力，善于处理学生及家长的各类咨询与反馈；

岗位职责： 1. 统筹并监督课程顾问的日常运营工作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生任务目标； 2. 定期整理销售数据并进行分析汇总，编制报表后提交至校长审阅； 3. 召开销售推进会议，传达招生任务目标并合理分解至个人，同步落实团队激励措施； 4. 指导课程顾问应对突发状况，对重大问题及时向上级汇报并协调处理； 5. 负责团队组织建设，营造积极向上的团队氛围与工作风气； 6. 保持与其他部门的有效协作，助力校区持续稳定发展； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年为管理岗位经验，有教育行业从业经历者优先； 2．大专及以上学历，专业方向为市场营销、教育学、应用心理学等相关领域； 3．具有客户服务经验或曾在培训类教育机构兼职工作者优先考虑； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．拥有良好的沟通表达能力，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标感明确，具备带领团队实现既定任务目标的能力。

岗位职责： 1．统筹管理校区各学科的教学与教务工作，对学员学习质量及成效（如进步率、退步率等）承担直接责任； 2．落实教学教务各项标准流程，保障教学运行有序高效，持续推动校区教学管理体系的优化与特色建设； 3．监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，提升教学服务水平；充分调动学科组长在教研管理和专业指导方面的带头作用； 4．全力达成各项核心业务指标（包括实际授课时长、课时完成率、已开课单科退费率、教师授课饱和度、中高考上线率等）； 5．主导校区师资队伍建设工作（含招聘与培训），构建稳定且高水平的教师团队； 6．在校领导统一调度下，主动开展跨部门协作沟通，确保学生及家长获得高品质的教学服务体验；

【工作内容】 1、负责学校整体战略规划及年度经营计划的制定与执行； 2、完善学校管理机制，优化组织架构体系； 3、全面主持日常运营管理工作，推动业务高效运行； 4、监督、跟进并协调各部门工作进度与执行情况； 5、确保达成学校的经营管理指标及长期发展目标； 6、妥善应对并处理重大突发事件。 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，具备三年以上综合性管理经验者优先； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确把握市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，踏实肯干，抗压能力强； 5、职业素养优良，具备较强的团队领导力与沟通协调能力。 薪资待遇面议。

【工作内容】 1、负责学校整体战略规划及年度经营计划的制定与执行； 2、优化并完善学校的管理体系与组织架构； 3、全面主持学校日常运营管理工作； 4、监督、检查并协调各部门工作进度与落实情况； 5、推动达成学校经营管理目标与长期发展战略； 6、妥善应对和处理学校重大突发事件； 任职资格： 1、具备本科及以上学历； 2、拥有五年以上教育培训行业从业经验，具备三年以上综合性管理经验者优先； 3、具备市场独立开拓与管理能力，能准确捕捉市场机会； 4、具备良好的团队协作意识，踏实肯干，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养优良，具备较强的团队领导力与沟通协调能力； 薪资待遇面议。

岗位职责 1. 运营管理：统筹负责区域内分校的日常运作，涵盖人员调度、物资安排及场地管理等方面，保障教学与服务流程顺畅；制定并落实分校年度、季度及月度工作规划，科学配置资源，推动各项指标顺利达成。 2. 团队建设：主导销售、教学、客服团队的搭建与管理，组织实施招聘、培训及绩效评估，构建高效协同的工作团队；调动员工积极性，营造正向进取的工作环境，增强团队凝聚力与执行力。 3. 市场拓展：深入分析区域教育市场动态与竞争格局，制定切实可行的市场推广方案；带领团队开展招生推广活动，提升品牌影响力与市场份额，积极开发潜在生源渠道。 4. 客户服务：建立健全客户服务机制，妥善处理学员咨询、反馈与投诉事项，持续提升学员满意度与忠诚度；维护与合作单位、高校的良好关系，拓展多元化合作路径与项目资源。 5. 财务管理：编制分校财务预算，有效控制运营支出；监督收支执行情况，确保财务管理规范；通过财务数据分析支持经营决策。 任职要求 1. 教育背景：全日制大专及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3 - 5年教育行业从业经历，其中至少2年管理岗位经验，熟悉成人教育培训市场者优先。 3. 专业技能：掌握教育机构运营管理模式，了解招生与教学管理全流程；熟悉市场营销方法，具备一定数据解读能力。 4. 能力素质：具备优秀的团队领导、沟通协调与决策判断能力，能妥善应对突发状况；拥有敏锐的市场感知力和开拓意识，以结果为导向，抗压能力强。 5. 职业素养：诚实守信，工作认真负责，热爱教育事业，具有强烈的责任心和服务意识。 招聘渠道 1. 网络招聘平台：在直聘、招聘等线上渠道发布职位信息，借助广泛传播优势吸引求职者关注。 2. 行业招聘网站：依托中国教育人才网等行业垂直平台，精准触达教育领域专业人才。 3. 社交媒体：通过微信公众号、微博、抖音等社交工具发布招聘信息，利用平台流量扩大招聘覆盖面。 4. 人才推荐：鼓励内部员工引荐合适人选，并给予相应激励；同时借助行业人脉资源物色优质候选人。 5. 校园招聘：与高校相关院系建立合作关系，参与校园宣讲会、双选会等活动，吸纳应届毕业生或具发展潜力的新人。 薪资福利参考 1. 薪资：月薪10000 - 30000元，包含基本工资、绩效奖金及提成等，具体数额根据所在地区、个人经验、能力水平及市场情况综合确定。 2. 福利：提供五险、带薪年假、节日福利、员工培训机会、健康体检等配套待遇。

岗位职责： 1. 及时分解总校下达的业绩目标，组织制定各项实施计划，带领团队达成既定销售任务； 2. 全面统筹校区建设、日常运营及业务管理工作； 3. 明确市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作任务； 5. 依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售目标顺利达成； 6. 编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7. 培养中层管理人员，打造高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序推进工作，协调解决下属工作中的各类问题； 8. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2. 本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先考虑； 3. 熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导业务领域； 4. 熟练操作各类办公软件，具有实际管理经验，可独立组织实施各类培训项目； 5. 具备全局视野，拥有较强的组织管理、团队协作、执行推进及人际沟通协调能力； 6. 责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力； 7. 具备敏锐的市场感知力和突出的市场开拓能力； 8. 热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识和实践能力。 福利待遇 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续的在职岗位培训； 3. 职业通道：提供完善的晋升发展机制与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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徐州铜山区象屿宝元厂急缺铆工： 焊工：20人，50岁以下 1⃣多层多道焊工（计件工资，平均40元/小时以上），焊动臂、斗杆等； 4⃣铆工，能识图，独立作业。（计件工资，平均40-50元/小时） 综合工资：10-18k 福利待遇：提供午餐，提供住宿，电费自付 面试时间：周一至周五上午10点、下午2点 面试地址：徐州铜山区柳泉镇 ☎联系人：武 返费：打卡30天返2000元，无证返1000元

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岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1. 负责小学1-3年级语文/数学等学科教学工作，制定并实施符合学生认知特点的教学计划 2. 承担校区招生宣传、家长咨询与沟通协调工作，提升家长满意度与续费率 3. 协助校长统筹管理校区日常事务，包括教师考勤、课程安排、教学资料整理及活动组织 4. 参与教研活动与教学评估，持续优化教学方法与课堂质量 5. 关注学生成长发展，及时与家长反馈学习情况，建立良好家校合作关系 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和亲和力 2. 具备小学教师资格证，有低年级教学经验者优先 3. 沟通表达能力强，擅长与家长、学生及团队有效协作 4. 具备基础行政统筹能力，能独立完成排课、考勤等教务管理工作 5. 学历不限，教育类相关专业背景或有招生运营经验者更佳

岗位职责： 1、协助总监开展教务管理工作，负责学员的转介绍事务； 3、履行教务部职能，协同其他部门联动协作，推动公司整体目标达成。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备一定的英语沟通能力者更佳； 2、具有基础管理经历，拥有良好的沟通协调能力，能有效维系跨部门协作关系； 3、有志于在教育领域长期发展，具备较强的职业稳定性； 4、有董事长助理或政委相关工作经验者优先录用。

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展方向与实施规划； 2. 统筹教学团队的管理，保障教学水平持续优化； 3. 与家长、学生及教职员工保持高效互动，建立和谐的协作关系； 4. 负责日常校务运作，涵盖招生、财务等相关事务； 5. 策划并开展校园活动，拓展学生的课外成长空间。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，教育类或相关专业优先； 2. 工作经验：具备5年以上教育领域管理经历； 3. 拥有出色的组织协调能力和沟通技巧； 4. 热爱教育事业，具备强烈的责任意识与职业担当； 5. 富有创新意识和良好的团队合作精神。

岗位职责: 1、负责监督校区外籍英语教师按教学标准与教学计划开展授课，确保教学过程符合高质量要求； 2、定期参加教学团队会议，保障教学水平稳定，提升学生出勤率、课程续报率及家长满意度； 3、主动参与学校及部门组织的各类培训、教研活动、专题讲座和工作会议。 任职要求: 1、本科及以上学历，英语、教育类相关专业者优先； 2、具备较强的进取心与管理能力，能有效带领教学团队持续优化教学效果； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 4、具备良好的沟通协调能力、灵活应变能力及学习适应能力； 5、热爱教育行业，认同教育价值并愿意长期投入发展； 6、性格耐心细致，工作严谨踏实，责任心强； 7、持有教师资格证且具备3年以上教学或教学管理经验者优先。 薪资待遇: 1、双休； 2、舒适的办公环境，丰富多样的团建活动，轻松融洽的工作氛围； 3、员工子女报读课程可享学费优惠； 4、发放节日慰问金，提供年度健康体检； 5、无责任底薪培训期，配备系统的岗位技能培训与职业成长支持； 6、缴纳完善的社会保险及住房公积金； 7、依法享受国家规定的各类法定假期； 8、公司定期安排员工外出旅游； 9、有机会与外教直接交流，有效提升英语口语表达能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-31 工作形式：线上录题讲解教师，不受时间地点约束，支持居家办公，平台题目资源丰富，可提供实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题目数量充足，支持按量产出；项目持续稳定，无地域限制 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通结果为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科设有新加入奖励

岗位职责：协助学生高效背诵古诗文言文及现代文 协助学生高效掌握英语词汇

岗位职责： 1．统筹中心校区客服工作的规划与执行，参与或协助管理层制定并落实相关制度与政策； 2．全面负责全校客服体系的建设与运营，优化成本结构，推动销售目标与课时产出的持续增长； 3．主导学校整体教务管理工作，涵盖课程设置、授课时间安排、教学场地调配及师资配置； 4．监督教学计划的实施过程，确保教学内容规范、教学质量达标； 5．协调处理教师与学生在教学过程中出现的各类问题，完善学员档案管理机制； 6．及时跟进并妥善处理客户反馈与投诉，维护与学生及家长之间的长期、稳定、良性互动关系； 7．负责客服团队的日常运作，包括人员管理、业务指导、培训实施及绩效评估优化； 8．完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1．具备3年以上客户服务工作经验，其中至少1年团队管理经历； 2．大专及以上学历，心理学、教育学、市场营销等相关专业优先； 3．具备出色的沟通协调能力，以及较强的组织策划与应变能力； 4．热爱教育行业，责任心强，具备良好的服务意识与持续学习能力； 5．富有拼搏精神，具备团队搭建经验，能接受弹性工作时间安排； 6．熟练使用Office办公软件。

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岗位职责： 1.根据教学大纲和学生特点，制定并实施科学合理的教学计划，完成备课、授课、作业批改及学业评估工作 2. 关注学生全面发展，开展课堂管理与课后辅导，及时与家长沟通学情，协同促进学生健康成长 3. 积极参与教研活动、教学培训及课程开发，持续提升教育教学能力和专业素养 4. 配合学校完成班级管理、校园活动组织及各类教育相关事务性工作 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有较强的语言表达与沟通能力 3.具备扎实的学科专业知识和基本教学技能，能熟练运用现代教育技术辅助教学 4. 学历要求：本科及以上 5.工作经验：不限

岗位职责： 1．统筹管理校区各学科的教学与教务事务，对学员学习质量及成效（如进步率、退步率等）承担直接责任； 2．落实教学教务各项标准流程，保障教学工作有序运行，并持续推动形成具有校区特色的教学管理体系； 3．监督各学科教学计划的实施情况，定期进入课堂听课、评课，提升教学服务品质；充分调动学科组长在教研管理和专业指导方面的带头作用； 4．全力达成各项核心业务指标（包括实际授课时长、课时完成率、已开课单科退费率、授课饱和度、中高考上线率等）； 5．主导校区教师团队的搭建与培养（含招聘、培训），致力于建设稳定且高水平的师资队伍； 6．在校领导统一安排下，主动开展跨部门协作与沟通，确保学生及家长获得高效优质的教学支持服务； 工作地点：徐州、淮安、连云港、昆山、宿迁、盐城、沭阳

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融智美教育集团，在苏州、无锡、常熟、张家港、昆山、合肥6大城市都有多个校区，该岗位多个校区都有在招聘，感兴趣可详聊！ 【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。