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岗位职责

1. 运营管理:统筹负责区域内分校的日常运作,涵盖人员调度、物资安排及场地管理等方面,保障教学与服务流程顺畅;制定并落实分校年度、季度及月度工作规划,科学配置资源,推动各项指标顺利达成。

2. 团队建设:主导销售、教学、客服团队的搭建与管理,组织实施招聘、培训及绩效评估,构建高效协同的工作团队;调动员工积极性,营造正向进取的工作环境,增强团队凝聚力与执行力。

3. 市场拓展:深入分析区域教育市场动态与竞争格局,制定切实可行的市场推广方案;带领团队开展招生推广活动,提升品牌影响力与市场份额,积极开发潜在生源渠道。

4. 客户服务:建立健全客户服务机制,妥善处理学员咨询、反馈与投诉事项,持续提升学员满意度与忠诚度;维护与合作单位、高校的良好关系,拓展多元化合作路径与项目资源。

5. 财务管理:编制分校财务预算,有效控制运营支出;监督收支执行情况,确保财务管理规范;通过财务数据分析支持经营决策。

任职要求

1. 教育背景:全日制大专及以上学历,教育学、管理类等相关专业优先考虑。

2. 工作经验:具备3 - 5年教育行业从业经历,其中至少2年管理岗位经验,熟悉成人教育培训市场者优先。

3. 专业技能:掌握教育机构运营管理模式,了解招生与教学管理全流程;熟悉市场营销方法,具备一定数据解读能力。

4. 能力素质:具备优秀的团队领导、沟通协调与决策判断能力,能妥善应对突发状况;拥有敏锐的市场感知力和开拓意识,以结果为导向,抗压能力强。

5. 职业素养:诚实守信,工作认真负责,热爱教育事业,具有强烈的责任心和服务意识。

招聘渠道

1. 网络招聘平台:在直聘、招聘等线上渠道发布职位信息,借助广泛传播优势吸引求职者关注。

2. 行业招聘网站:依托中国教育人才网等行业垂直平台,精准触达教育领域专业人才。

3. 社交媒体:通过微信公众号、微博、抖音等社交工具发布招聘信息,利用平台流量扩大招聘覆盖面。

4. 人才推荐:鼓励内部员工引荐合适人选,并给予相应激励;同时借助行业人脉资源物色优质候选人。

5. 校园招聘:与高校相关院系建立合作关系,参与校园宣讲会、双选会等活动,吸纳应届毕业生或具发展潜力的新人。

薪资福利参考

1. 薪资:月薪10000 - 30000元,包含基本工资、绩效奖金及提成等,具体数额根据所在地区、个人经验、能力水平及市场情况综合确定。

2. 福利:提供五险、带薪年假、节日福利、员工培训机会、健康体检等配套待遇。
2025-12-03 15:04
IP属地:江苏徐州

职位福利

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