岗位职责： 1. 招生推广 策划并落实招生宣传方案，高效推进招生工作，确保完成既定目标。 2. 团队管理 统筹招生团队日常运作，实施任务布置、技能培训、绩效评估与激励措施，提升团队执行力与协作水平。 3. 目标达成 定期梳理招生数据，调整优化执行策略，保障招生规模与生源质量达到机构要求标准。 4. 客户服务 建立并维护家长沟通渠道，提供专业化的教育咨询服务，推动续报及口碑推荐。 任职要求： 1. 具备教育培训行业从业背景者优先考虑； 2. 拥有市场拓展能力、团队管理经验及数据解读分析能力； 3. 了解所在区域教育政策及相关市场情况者优先录用。

岗位职责: 1.负责腾锐教育集团沭阳校区的全面运营与日常管理工作 2.组织推进校区教育项目的落地执行与持续优化 3.监控并提高校区教学品质及服务标准 任职要求: 1.具备优秀的管理能力与丰富的团队带领经验 2.善于与家长、学生进行有效沟通，精准把握教育需求 3.熟悉教育行业发展趋势，具备市场应变能力，能推动校区稳步成长

岗位职责: 1. 负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率稳定提升 2. 带领并激发团队积极性，促进校区各项工作的持续发展 3. 与家长及周边社区建立有效沟通机制，增强校区品牌影响力 任职要求: 1. 具备优秀的领导才能和丰富的团队管理实践经验 2. 具有较强的应变能力，能高效处理各类突发问题与挑战 3. 具备出色的组织协调能力，可独立制定并落实校区发展规划

岗位职责： 1. 按月达成团队续费及推荐目标 2. 推进团队搭建，主导销售队伍成员的培养与成长 3. 统筹校区团队日常运营，落实部门人员管理、在岗指导、培训实施及绩效评估与上下级反馈 4. 持续优化服务流程与服务质量，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长长期稳定的良好互动关系 5. 完成部门内各项事务及上级交办的其他工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效落实上级下达的工作任务 3. 具备持续学习和改进工作流程的意愿与能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

岗位职责: 1. 统筹整体运营，拟定并执行年度与季度业绩规划，保障各项目标顺利实现； 2. 监督并协助各教学中心日常运作，确保教学质量稳定及学员满意度提升； 3. 策划并持续优化招生方案，增强招生服务体验，提高入学转化率； 4. 负责团队建设与人员培养，强化团队专业素养与服务水平； 5. 与各教学中心保持常态化沟通，及时提供支持与专业指导。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2. 拥有良好的沟通表达能力，能高效回应学生及家长的各类咨询； 3. 具备高度的责任意识和进取精神，适应高强度工作节奏； 4. 热爱教育事业，善于激发团队潜能，推动目标达成； 5. 熟练操作常用办公软件及教学辅助工具，提升工作效能。

岗位职责: 1. 全面负责教学校区的运营管理，保障教学质量与学员服务体验； 2. 带领团队推进校区资源优化配置，助力销售业绩目标实现； 3. 跟踪分析市场变化，制定合理市场方案，提升招生效率； 4. 营造正向团队氛围，支持员工发展，增强团队协同能力； 5. 处理校区日常运营工作，涵盖投诉应对及意见收集反馈。 任职要求： 1. 具备高度责任心与领导才能，能有效组织团队完成任务； 2. 熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 能妥善处理校区日常事务，持续提升学员满意水平； 5. 与总部保持顺畅对接，高效落实并宣导公司各项策略。

教培机构校长岗位职责： 1.全面负责教培机构的运营统筹，保障教学质量与学员满意度； 2.制定并推进教学方案，监管授课过程，确保教学成效达标； 3.统筹教师团队管理，促进教学水平与服务品质持续提升； 4.主导校区日常运作，涵盖教学资源调配、学员支持、市场开发等方面； 5.建立顺畅的家校沟通渠道，定期向家长通报学员学习进展； 6.重视学生心理发展，营造健康向上的学习氛围； 7.制定团队招生策略，推动业绩达成； 8.提升校区知名度，强化品牌形象建设。 任职要求： 1.具有教育领域从业经历，了解培训机构运行机制； 2.具备较强的管理能力与团队带领经验； 3.沟通协调能力强，组织工作有序高效； 4.热爱教育事业，能适应高强度工作节奏； 5.高薪待遇，具体薪资面议。

岗位职责：1.校区团队搭建2.校区业绩达标3.校区整体运营任职要求：1.有校长经验者优先2.有带团队经验3.有上进心、责任心

岗位职责： 1. 统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2. 负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力并推动经营目标达成； 3. 定期设计并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4. 全面统筹区域各岗位人才管理体系，搭建人才培养梯队并推进落地执行； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与解决方案； 6. 协调中心与总部之间的各项对接工作，保障信息传递顺畅及上下协同高效。 职位要求： 1. 年龄26-38岁，大专及以上学历 2. 具备3年以上团队管理经验，有教育培训机构从业背景者优先

岗位职责： 1. 统筹管理区域整体运作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2. 管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3. 定期设计并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4. 全面搭建区域人才管理体系，制定人才培养梯队计划并推动落地执行； 5. 保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与解决方案； 6. 协调中心与总部之间的各项对接工作，保障上下信息畅通及任务高效传达。 职位要求： 1. 具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务相关经验，4年以上运营管理实操经验； 2. 拥有出色的学习力、沟通协调能力、业务推动力及培训辅导能力，执行力强； 3. 富有责任心，工作敬业，品行端正，性格热情开朗，乐于分享与助人，具备良好团队协作精神； 4. 逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的统筹规划与团队管理能力

找带班，会开旋转夹子的

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

泗阳向阳渔港老店多岗位热招，福利齐全 诚招前厅服务员、勤杂工，打荷、案板副配（有工作经验、长期工作计划）店长/店助1-2名（性格开朗、绩效不封顶）；18-55岁身体健康即可，入职后可办理健康证，服务岗热情耐心、后厨岗吃苦耐劳。综合薪资3000-8000元，享节日福利、绩效提成等 地址：泗阳东开发区，电话：

诚聘，喷水熟练挡车工，帮机 机修，可提供宿舍，三餐， 地址：省沭阳县经济开发区，友富路28号，昱葆纺织 联系电话： 同步

招聘驻厂技术两名，联系电话

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

年薪40-50W 岗位职责： 1、依据学校战略规划，构建培训课程架构，拟定教师评价体系及教学成本管控策略 2、统筹培训师资力量，管理教学资料与工具，优化授课流程与课件质量，开展教学成效评估，迭代升级培训方案 3、参与教师终面选拔，搭建初级讲师储备梯队；主导新教师岗前培训及在职教师能力进阶培训，跟踪培训数据表现 4、协同市场团队设计名师公开课、学习资料传播活动，扩大品牌知名度；定期汇报师资培养进度，提升家长与学校的互动信任 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上学科授课经历，3年以上师资培训管理背景 2、熟练操作常用办公软件，拥有数据分析与课程研发实操经验 3、具备较强抗压能力，善于跨部门协作与团队统筹 4、有大型教培机构全学科师训工作经历者优先考虑

【业务内容】 1.小学初中高中学科类的课外辅导 2.中高考志愿填报 【岗位职责】 1.有3年以上营销业务经验； 2.负责校区管理，含咨询部学管部教学部； 3.兼做管理和一线新签业务，校区岗位数定位7-12人。 4.校区就近安排 【任职要求】 1、大专以上学历，有2年以上管理经验者优先； 2、普通话标准，品貌端正，人品正直，举止大方得体。 3、热爱教育行业，善于倾听； 【薪酬待遇】 1、底薪6000+提成+五险；综合收入1.2w+ 2、月休6天+带薪年假+节日福利+团建活动等 【晋升机会】 校区校长-区域负责人 【面试地址】 1、六月学堂（民族广场） 【机构优势】 自主权限大，业绩为王。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

1、负责校区运营，带领校区团队完成校区招生目标 2、做好校区学生售后工作，提升在校学生学习满意度。 3、配合上级部门完成工作。 任职要求 ：应届毕业生或者已毕业社会人士都可 1 性格开朗、 热情大方、 有团队意识 。2 在校期间成绩优良， 综合素质优秀。3 良好的沟通协调、 计划能力、 管理能力。  薪酬待遇：年薪8万 —20 万

岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.推进团队搭建，主导销售团队成员的培养与成长 3.负责校区团队的日常运营及部门人员管理，实施在岗指导、培训考核及上下级绩效评估 4.提升服务流程与质量水平，及时跟进并处理客户反馈，维护与学生及家长长期稳定的良好互动关系 5.完成部门内各项事务及上级交办的其他工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效落实上级下达的工作任务 3.具备持续学习与优化工作方法的能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

教务主管 1-负责教务部门季度、月度及周度业绩节奏的规划与执行落地； 2-统筹教务团队人员招聘及人才梯队建设； 3-实施对教务人员日常工作的数据化跟踪与绩效反馈； 4-个人综合能力需优于部门团队成员（以业绩成果及满意度为衡量标准）； 5-直接向校区校长汇报工作并落实相关职责； 岗位要求： 1-具备大专及以上学历（心理学专业背景者优先考虑）； 2-有团队管理经验，年限不限； 3-具备较强的服务意识与协调沟通能力； 4-情绪稳定，具备良好的自我调节能力；

咨询主管/储备校长/校长/区域总经理 任职要求： 1. 因集团业务拓展需求，需服从调配至各分校工作（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州） 2. 具备优秀的管理素养与团队统御能力 3. 能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题 4. 具备较强的统筹规划及人际沟通协调能力 岗位职责： 1. 主导校区日常运营管理，保障整体运作高效有序 2. 带领团队推进项目执行，确保任务达成与服务质量 3. 持续梳理优化管理机制，增强团队协同效能 岗位福利： 1、灵活工时安排，错峰出行，法定节假日照常休假； 2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助； 3、享受节日关怀礼金、生日礼遇、婚假补贴、工伤补助、丧假慰问金； 4、每月组织团队活动，年度设有旅行奖励（依据校区绩效可享国内或出境旅游）； 5、配备专业入职培训、晋升专项课程、职业能力建设培训及管理层MBA研修计划；

1-负责教务部门季度、月度及周度业绩节奏的规划与执行落地； 2-统筹教务团队人员招聘及人才梯队建设； 3-实施教务人员日常工作的数据化跟踪与绩效反馈； 4-个人综合能力需领先于部门成员（以业绩成果与服务满意度为衡量标准）； 5-直接向校区校长汇报并对其负责； 岗位要求： 1-具备大专及以上学历（心理学专业者优先考虑）； 2-有无团队管理经验均可，视能力而定； 3-具备良好的服务意识与协调沟通能力； 4-情绪稳定，具备较强的自我调节与管理能力；

1、协同教育顾问完成学生交接，及时推进一对一学员的课程规划，协调匹配适宜的授课老师； 2、统筹学生课前相关事务，包括课程调整、增课及请假等事项的处理； 3、跟进学生学习进展，掌握教学进度，协同教师提供全方位辅导，并做好学生回访记录工作； 4、负责所辖区域内学生的学科拓展，配合顾问完成续费目标及学员推荐工作。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.按照学员实际需要，开展行业解读、职业路径指导以及笔试面试支持； 2.参与教学内容策划与改进，制作课程资料并承担授课任务； 3.传递求职方法与职场实战心得，助力学员增强就业优势。 任职要求： 1.熟悉金融、咨询、互联网、快消、奢侈品、汽车、营销传媒、供应链等领域的行业动态与职业发展路径； 2.掌握简历打磨、面试模拟等求职辅导核心技能； 3.了解职前培训体系或有留学生求职服务经验者优先考虑； 4.愿意交流个人经历，具备较强的表达与团队配合能力。

岗位职责 1：与咨询师保持紧密对接，接收新签约学员，并协同咨询师及教师团队组织首次教学研讨会。 2：每周对每位学员进行不少于两次的跟进，及时记录学生学习情况并录入系统。 3：监督学生课后作业完成情况及课堂表现，每两个月统筹组织一次家长会。 4：每月制定并提交月度督导计划，对学生当月的学习进展进行分析与总结。 5：定期与家长沟通学生在公立学校及家庭中的表现，掌握最新动态，持续推进学生辅导工作。 6：实时掌握学生的课时消耗进度，落实已签约学员的续费事宜，同时关注在读学员的推荐情况。 7：积极协作配合公司其他部门的相关活动，每日与学生密切互动，教学岗位责任重大。在提升教学水平的同时，持续优化家长服务质量。

岗位职责 1：与咨询师保持对接，接收新签约学员，并协同咨询师及教师组织首次教学研讨会议。 2：每周对每位学员至少进行两次跟进，及时记录学生情况并录入系统。 3：监督学生课后作业完成情况及课堂表现，每两个月统筹召开一次家长会。 4：每月制定月度督导计划，对学生当月学习情况进行分析与总结。 5：定期与家长沟通学生在公立学校及家庭中的表现，掌握学生最新动态，落实学生相关工作。 6：实时掌握学生课时消耗进度，推进已签约学员的续费工作，并关注在读学员的推荐情况。 7：积极支持公司各部门相关活动，每日与学生密切互动，因教学岗位至关重要，在提升教学能力的同时，需同步做好家长服务工作。

岗位职责: 1. 负责教务日常事务的管理与运营工作。 2. 协助做好学生及家长之间的沟通，保障信息传达准确无误。 3. 维持课堂秩序，保障教学工作的顺利开展。 4. 参与教学活动的组织与实施，助力教学成效提升。 5. 积极配合团队协作，完成上级交办的其他教务相关任务。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力。 2. 热爱教育行业，具备一定的行业认知。 3. 能够独立应对并解决工作中出现的问题。 4. 有责任心，胜任教务管理相关职责。 5. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

岗位职责: 1.统筹教育机构日常运营，保障教学质量与组织目标顺利实现。 2.主导教育项目落地执行，持续探索并改进教学模式与方法。 3.搭建并维护家长及合作方的良好关系，增强机构品牌声誉。 任职要求： 1.具备出色的团队领导力与组织协调能力。 2.善于与家长高效沟通，妥善处理教学过程中的各类问题。 3.深入理解教育行业发展趋势，具备教学创新与优化能力。 4.能独立负责教育项目的规划、运营与发展，确保教学品质稳定提升。