【岗位职责】 1. 负责教学组团队的综合管理。 2. 负责新教师的招聘、带教培训及跟进工作。 3. 把控教学质量，进行听课、查看教案等检查工作。 4. 提高整体教学水平，组织在岗培训和教研教学活动。 5. 进行一对一授课，提供高品质的教学服务。 6. 完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有3年以上教学管理经验者优先考虑。 2. 综合管理能力强，具有5人以上教学团队管理经验者优先考虑。 3. 熟悉教育培训行业，对当地考情、教情、学情有较好的了解。 4. 责任心强，具备优秀的组织、计划及人际协调沟通能力，抗压能力强。 5. 熟练掌握常用办公软件，该岗位培养方向为教学校长。 【福利待遇】 1. 薪资构成：底薪+高额课时费+学员推荐奖+续课奖+陪读费。 2. 津贴奖励：实行教师评级制度，享有级别津贴、教龄津贴、优质课时奖，并增设“名师俱乐部”大奖。 3. 晋升机制：晋升机制健全，每3个月进行公开竞聘，提供良好的发展平台。 4. 社会保障：缴纳五险一金。 5. 节日关怀：节假日福利齐全，并提供结婚、生育津贴。 6. 团队活动：定期开展户外拓展、生日会、旅游等团队活动。 工作地点：盐城市区、盐城各县城、张家港就近安排

【岗位职责】 1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予引导支持； 3、定期与家长联系，开展日常家长会，反馈学生学习进展，准确把握家长及学生需求； 4、统筹安排学生课程，归集教学教案等教学过程资料，保障学生档案齐全完整； 5、负责学生自习室日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调教学教师，协助完成家长续费相关工作； 7、与学生及家长保持良好互动，推动学生转介绍工作的有效开展； 8、积极参与公司及校区组织的各项活动； 9、完成上级交办的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强责任心及良好的沟通表达能力； 3、具备明确目标意识，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务工作经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

【岗位职责】 1. 服务：通过微信群、朋友圈、1V1沟通等方式开展班级运营，与家长保持良好互动，及时反馈学员学习进展，提供学习建议与指导，维护家校关系，不断提升客户体验； 2. 协作：与主讲、二讲（助教）配合完成作业批改及反馈，确保线上课程顺利进行，结合用户需求设计活动方案，提高服务满意度；协助前端流量端口招生动作落地：物料、话术支持，商机资源承接转化； 3. 结果：承担日常教学支持工作，对学员的完课率、续报率及推荐转化等结果负责。制定执行从开班服务-上课跟踪-续费二转的整体方案及节奏，推动核心指标达成； 【岗位要求】 我们期望你： 1. 统招本科及以上学历，专业不限；有k12销售或班主任经验优先； 2. 具备良好的服务意识，富有同理心，沟通表达能力强，能准确捕捉家长需求并有效解决实际问题； 3. 对数据有敏锐洞察力，习惯以数据为依据分析问题，提出可行解决方案； 4. 执行力强，积极阳光。有强烈进取心，不惧困难和挑战，拒绝拖延与空谈； 5. 具备较强的自我驱动力与抗压能力，真心认同教育事业的价值，相信自己能通过努力为孩子成长带来积极影响，并勇于面对过程中的各种挑战。 【福利待遇】 工作时间：周一周二休息，周三至周五工作时间为下午1点至晚上10点，周末工作时间跟班执行，项目初期执行周末双休，依据业务发展灵活调整； 薪资结构：无责底薪8k+季度绩效8k+季度奖金+年终奖金，综合月薪12k以上，上不封顶 福利待遇：五险一金、法定节假日、节日礼品、团建拓展、内部管理培训晋升、团队氛围非常好

储备校长/副校长/教学校长/教学组长（高保障薪资） 公司目前在快速发展阶段，需要大量优秀人才。过往有团队管理经验，有冲劲，内驱力强，想赚钱的不限行业、只看能力，欢迎投递！ 岗位主要为新校区管理人员做人才储备，作为公司储备管理人才，熟悉校区业务和发展模式，前期会考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位职责】 1. 作为新校区管理人员的人才储备，熟悉校区业务和发展模式。 2. 前期重点考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，28-33岁。 2. 有团队管理经验，行业不限。 3. 热爱教育行业，愿意在教育行业内长期发展。 4. 有爱心、耐心以及高度的责任心。 【晋升路径】 我们拥有完善的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公正公开，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。 1. 教学管理发展方向：教学校长—校长—区域经理 2. 业务管理发展方向：副校长—校长—区域经理 【福利待遇】 我们是苏州规模以上机构平均薪资最高的，发展最快，晋升通道最广阔的！ 【我们需要这样的你】 热爱教育行业、积极进取、性格开朗、内驱力强、不浮躁。若您希望应聘一家有巨大发展空间，能够快速提升能力的优秀企业，我们将是您最佳选择之一。

此岗位为半文职半续费性质，非常适合追求高薪但不愿从事纯销售工作的求职者 【岗位职责】 1、对接前期由咨询招生端口引入的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师与课程安排，监督学生出勤情况，及时协调课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，做好学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划落地； 3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，反馈学生学习进展，主动了解家长与学生的实际需求，通过专业服务提升满意度与信任感，建立长期良好关系，推动学费续缴、科目拓展及推荐新学员； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备敏锐观察力，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 形象气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 具备一定目标意识和进取心，渴望收入增长，能承受压力并接受挑战，可稳定高效完成业绩类任务； 工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，上手周期约2-3周，可成长为初级教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温暖如家； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部学习：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家； 【职业发展路径】 教务主任 → 教务副校长 → 储备校长 → 校长 → 区域总经理

储备校长（高保障薪资） 【岗位职责】 1. 作为公司储备管理人才，主要为明年新校区管理人员做人才储备。 2. 熟悉校区业务和发展模式。 3. 前期会考核业绩能力和团队搭建能力。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，28-33岁。 2. 有团队管理经验。 3. 热爱教育行业，愿意在教育行业内长期发展。 4. 有爱心、耐心以及高度的责任心。 5. 热爱教育行业、积极进取、性格开朗、内驱力强、不浮躁。 【晋升路径】 我们拥有完善的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公正公开，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。 1. 教学管理发展方向：教学校长—校长—区域经理 2. 业务管理发展方向：助理校长—校长—区域经理 【岗位亮点】 1. 我们是苏州规模以上机构平均薪资最高的，发展最快，晋升通道最广阔的！ 2. 公司目前在快速发展阶段，需要大量优秀人才。过往有团队管理经验，有冲劲，内驱力强，想赚钱的不限行业、只看能力，欢迎投递！ 3. 若您希望应聘一家有巨大发展空间，能够快速提升能力的优秀企业，我们将是您最佳选择之一。

校区业务合伙人（储备副校长）/ 校区教学合伙人（储备教学校长） 你将进入公司“未来领袖计划”，经历系统培养与实战考核，最终成为校区核心管理者。 销售管理方向（储备副校长/校长） 储备期（3-6个月）在总部进行培训—带教—考核： 1. 个人业务实战：深入销售全流程，完成个人业务目标，锤炼实战能力； 2. 团队目标达成：带领销售团队，完成团队赋能与目标。 定岗后：通过考核后，任命为校区副校长/校长，全面负责校区业绩增长、团队管理与客户运营，对校区利润负责。 教学管理方向（储备教学校长/组长） 储备期（3-6个月）在总部进行培训—带教—考核： 1. 个人业务实战：深入教学一线，完成教师教学、续费、转介绍任务考核； 2. 团队目标达成：带领教师团队，完成团队赋能与目标。 定岗后：通过考核后，任命为教学组长或教学校长，负责校区教学质量、教师团队建设、教学团队业绩目标达成。 【岗位要求】 我们寻找的是未来的管理者，而非普通执行者： 1. 统招本科及以上学历； 2. 拥有 2年以上团队管理经验，有从0到1搭建或显著提升团队业绩的经历； 3. 有强烈的创业精神，不满足于现状，渴望拥有自己的事业舞台； 4. 具备感染他人的影响力、培养下属的耐心和果断决策的魄力； 5. 能承受储备阶段的压力与挑战，目标导向，百折不挠； 6. 有K12教培机构校区运营管理经验者优先。 【福利待遇】 我们提供的是事业合伙人的回报，而非一份固定工资： 1. 薪酬结构 储备期：提供有竞争力的保障月薪（根据面试定级确定），让你无后顾之忧地学习成长。 定岗后综合年薪35万+，岗位越高，综合年薪越高，核心构成为“底薪+绩效奖金+团队利润分红”，对于核心管理者，公司将开放股权激励计划。 2. 福利与发展 系统赋能：享受“未来领袖”专属培训，由高管亲自带教。 明确路径：定岗后仍有清晰的晋升路径至校长、区域负责人等。 全面福利：五险一金、带薪年假、节日礼金、定期体检等。

岗位职责： 1.宿舍管理：入住办理，卫生管理，办理退宿等； 2.员工沟通:清理离职员工等； 3.后勤管理：和承租方对接，查水电等； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.65周岁内，认识字，能全天在岗； 2.认真负责，做事利落； 3.善于沟通，有耐心。

艺考文化课全职班主任 待遇5000

耿圩淮西村，三层建筑需要找开槽工人。老板在现场。

有空的人员可联系报名开槽工作。

岗位职责 1.负责国内钣金、机加工、钢结构、五金等加工制造类客户开发、对接与维护，拓展激光设备市场资源。 2.根据公司销售政策开展市场推广、客户拜访、线下陌拜、客户洽谈、跟进意向客户。 3.负责设备报价、方案沟通、商务谈判、合同对接、订单确认。 4.全程跟进订单生产、交付进度，及时同步客户，处理客户咨询与异议。 5.负责回款跟进、账款核对，保障订单正常回款。 6.维护老客户、挖掘复购、增购、转介绍资源，建立长期合作关系。 7.收集市场行情、竞品价格、客户需求、行业动态，反馈公司优化产品与政策。 8.每日/每周客户跟进记录、销售台账整理、数据复盘，完成公司下达销售指标。 9.配合售后、技术、生产做好客户服务，提升客户满意度与口碑。 任职要求 1.有机械设备、激光设备、钣金行业销售经验。 2.熟悉B端工业设备销售逻辑，能接受出差、能长期深耕行业。 3.沟通稳重、耐心细致、情商高，擅长长期客户维护与长线跟进。 4.抗压能力强、目标感强、执行力强，不急于求成、不浮躁。 5.学习能力强，愿意学习激光设备参数、切割工艺、配置差异等专业知识。 6.诚信正直、责任心强、有团队意识、服从公司销售管理制度。

宿迁市宿城区招强电

岗位职责 1.龙门铣床大件机架加工、装夹、找正、加工。 2.把控大件平面度、平行度、精度公差。 3.大件加工经验、懂设备保养、安全操作。 4.按照生产工艺要求，进行刀具的修磨和更换。 5.监控机床运行状态，发现异响、震动、异常误差、机床报警及时停机排查、上报班组长。 6.负责机床日常清洁、润滑、点检、保养，做好设备防护，延长设备使用寿命。 任职要求 1.1年以上龙门铣实操经验，有机架、大板、重型结构件加工经验优先。 2.熟练识读机械加工图纸，熟悉公差、平面度、平行度等精度要求。 3.能够熟练掌握龙门加工中心的操作流程，会编程，能调整加工参数，处理常见加工异常。 4.具有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新的操作环境。 5.熟悉刀具使用、磨损判断，具备基础设备保养能力。 可独立完成大件装夹、找正、对刀、加工，熟练使用各类精密量具

招聘：理工大学内招聘宿管，，有相关工作经验。联系电话

急招课外辅导机构宿管一位上9点到早7点只需要在那住就可以了不需要做其他任何事情有想法联系

桥北某高校招聘舍务管理员1名，男女均可，要求爱岗敬业，工作态度认真。另招聘高压电工，有意者可私聊。

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招聘中学学校学生宿舍，教官员多名，年龄:18～45岁。无犯罪记录。工作简单，日常工作管控学生在校间安全，对宿舍午、晚休纪律、宿舍卫生监督评比。每周末双休、每年有带薪寒、暑假休假，假期多多，有意者请致电或信息联系我！

保安员职位描述 一、岗位基本信息 岗位名称：保安员 工作地点：根据项目安排 招聘人数：若干 工作性质：全职 二、岗位职责 1. 负责责任区域内的安全保卫、巡逻值守工作，排查区域内安全隐患，及时发现并制止违规、危险行为，保障场地、设备及人员财产安全。 2. 严格执行出入登记制度，对进出人员、车辆、物资进行核查、登记，禁止无关人员及车辆随意进出，维护现场秩序。 3. 做好日常值守、巡查记录，按时交接班，妥善记录当班期间各类情况，遇到突发事件、纠纷、安全事故第一时间上报并妥善处置。 4. 负责岗位区域环境卫生维护、消防设施检查，确保消防器材完好有效，熟悉基础消防操作，落实消防安全防范工作。 5. 服从公司及项目管理人员安排，遵守园区、项目各项规章制度，配合完成现场秩序维护、物资看管、活动安保协助等临时工作。 三、任职基本要求 1. 身体健康、无传染性疾病、无犯罪前科、无不良征信记录，品行端正、责任心强、踏实稳重。 2. 工作认真负责，服从管理、遵守规章制度，具备良好的服务意识和应急处置意识。 3. 五官端正、精神面貌良好，能够适应岗位值守、巡逻工作，吃苦耐劳。 4. 年龄分班要求 • 12小时班次：年龄30–50周岁以内； • 8小时轮班次：年龄55周岁以内。 四、薪资及作息班次 班次一：12小时在岗班次 1. 工作模式：12小时工作制，每月休息4天 2. 薪资待遇：月薪 3500元–4000元，薪资稳定，按月准时发放 班次二：8小时轮班班次 1. 工作模式：8小时三班/两班轮班制，作息规律 2. 薪资待遇：月薪 2300元–3000元 五、福利待遇 1. 岗位稳定、工作轻松，环境良好，无需高强度体力劳作； 2. 正规排班，作息清晰，法定节假日按规定核算相关补贴； 3. 免费岗前培训，简单易上手，新手可快速上岗； 4. 长期稳定招聘，表现优异者可优先留岗、晋升。 六、其他说明 1. 应聘者需携带本人有效身份证原件面试，证件齐全、真实有效； 2. 一经录用，尽快到岗上岗； 3. 本岗位长期招聘，欢迎踏实肯干、长期稳定就业人员报名咨询。

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招聘消控5名，环境优美月工资6000左右（详细面谈）男女不限宿迁宿城区科技创新产业园区有住没吃徐经理

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招聘保安岗位职责：1.办公楼门口站岗值守，维护公司对外形象，保持仪容仪态端正；2.服从安保排班安排，完成上级交办的其他安保相关工作。任职要求1.身高：165cm及以上，退役军；2.形象气质良好，仪容整洁，站姿规范，待人礼貌；3.身体健康，无明显纹身，无不良嗜好；4.有保安工作经验优先，无经验可培训；5.责任心强，纪律性好，服从管理；工作时间：1.早八晚五，上六休一；2.能配合公司加班。薪资：6k-7k；缴纳五险；联系方式：张女士，

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招聘保安，包住， 年龄18-38岁也要实习生 普通保安4500一月，身高175以上.月休四天

工作时间 13：00-21:00/9:00-18:00左右 【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，及时反馈情况并提供高质量服务，针对学生各类问题快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持有效沟通，构建稳定、信任的家校关系，保障学员服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级任务分配，积极参与市场活动支持工作； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询协助。 【我们的期许】 1、具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和服务意识； 4、认同团队协作，工作认真负责，执行力强，富有职业责任感。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-12K (上不封顶); 2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训） 3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 3.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险； 4.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动； 5.法定年假＋福利年假；