岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面； 2. 优化员工关系管理机制，落实员工转正、晋升、调岗等流程，定期开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度； 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项，确保合规应对； 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作，保障档案资料的完整性与规范性； 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施，确保人员到岗及时、满编运行； 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行，确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者更佳； 3. 熟知各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力，工作认真细致、耐心负责；

负责区域：辽宁省、吉林省、黑龙江省 岗位职责: 1. 统筹战区市场布局，拟定区域拓展方案，保障销售目标顺利实现； 2. 对接省、市、县各级单位（政府、纪委、、教育局、市场监管局等），整合重点项目资源，指导销售经理落地执行； 3. 推进区域内团队的业务延伸与市场开拓工作； 4. 持续维护并深化客户及合作方的良好关系。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验要求：具备5年以上销售工作经验，其中至少3年从事信息智能化或相关领域营销工作； 3. 具备强烈的责任意识和进取精神，能适应高强度工作节奏； 4. 拥有出色的沟通协调能力与商务谈判技巧； 5. 学习能力强，思维灵活，能够快速响应市场动态与变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000 元/月，五险一金，节日福利。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领我们的招聘团队，发掘顶尖人才，携手构建卓越的团队力量！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试安排以及与各部门负责人紧密协作，共同甄选最适合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共创精彩未来！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3-5年招聘领域工作经验，具备团队管理经验者更佳； 熟练掌握各类招聘工具及渠道资源； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐判断力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长发现并吸引优秀人才，那就别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

一、业务支持 协助拟定销售战略规划、年度目标及绩效考核机制； 跟进重点客户（如大型企业、跨国公司等外包需求）的商务洽谈、合同签署及后续关系维护； 收集并分析行业市场动态与竞对信息，输出报告以支撑管理决策。 二、团队协作与项目管理 推动销售团队与招聘交付、财务、法务等部门的协同配合； 监控销售指标达成进度，定期整理团队业绩数据并形成汇总报告； 参与大型外包项目的全流程支持，保障资源配置与交付进展顺利推进。 三、客户关系维护 协助应对客户反馈及突发事项，促进内部高效联动与问题解决。 任职要求 1年以上人力资源外包、灵活用工、招聘或企业服务领域工作经验，熟悉相关业务流程； 具备销售支持、大客户助理或项目管理背景者优先考虑； 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT制作与Excel数据分析），了解CRM系统操作（如Salesforce）； 具备基础财务知识与合同法律常识，可参与合同条款审核工作； 行业理解力：熟悉人力外包行业发展趋势、政策法规及典型应用场景（如岗位外包、项目外包、灵活用工）； 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够对接客户高层并顺畅交流； 抗压性与执行力：适应高强度、多任务并行的工作节奏，确保各项工作高效落地

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划与落地执行，达成公司年度业绩目标 2.统筹管理区域内销售、运营、团队建设及客户关系维护工作 3.指导并赋能下属经理级管理人员，推动团队能力提升与梯队建设 4. 分析区域市场动态与竞品情况，制定差异化经营策略并优化资源配置 5. 协同总部职能部门推进政策落地、流程优化及跨区域协同项目 任职要求： 1. 具备区域总监或同等岗位管理经验，有成功带领5人以上团队经历 2. 具备出色的市场洞察力、商业谈判能力及跨部门协作能力 3. 逻辑清晰、结果导向，能独立承担业绩压力并推动复杂问题解决 4.具备良好的职业道德与领导风范，认同企业文化与价值观 5. 学历不限，具备行业背景及资源者优先

岗位内容： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

负责区域：广东省、广西壮族自治区、海南省、香港特别行政区、澳门特别行政区 岗位职责: 1. 统筹战区市场布局，拟定区域拓展方案，保障业绩目标顺利实现； 2. 对接省、市、县、区各级主管单位（政府、纪委、、教育局、市场监管局等），整合重点项目资源，指导销售经理推进业务执行； 3. 带领区域团队开展业务开拓与市场深耕工作； 4. 持续维护并拓展客户及合作伙伴关系网络。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，计算机、电子信息、市场营销等相关专业优先； 2. 工作经验要求：具备5年以上销售岗位经验，其中至少3年从事信息智能化或相关领域营销工作； 3. 具备强烈的责任意识与进取精神，能适应高强度工作节奏； 4. 拥有出色的沟通表达能力与商务谈判技巧； 5. 具备较强的学习适应力与创新思维，能灵活应对市场动态变化。 薪资待遇：综合薪资15000-25000 元/月，五险一金，节日福利。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

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行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程，维护招聘渠道，根据公司需求，完成招聘指标，优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与主流渠道； 2. 擅长沟通谈判，执行力强，抗压能力佳； 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]： 1.工资待遇：有责底薪6000-11000外加提成； 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班，不加班，不加班!5A级办公室，工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址：成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【岗位职责】 1. 全盘销售操盘：全面负责公司AI漫剧教学课程销售业务整体运营，依托公司现有稳定客户渠道，制定针对性销售转化策略，带领团队达成并超越销售业绩目标，对整体业务结果负责； 2. 销售全流程搭建与优化：结合知识付费、行业培训赛道特性及公司业务模式，搭建适配的销售管理体系、业务流程及获客转化标准，持续优化线索分配、首联、跟进、成交、关单等成交全链路，提升整体销售效率与转化率； 3. 销售工具搭建与迭代：搭建并完善销售话术库、销售工具包、FAQ等销售支持体系，输出标准SOP，沉淀成功打法，形成规模化复制能力； 4. 团队组建与管理：快速组建并培养销售团队（自带成熟团队者优先），建立系统的技能培训，氛围营造，打造高战斗力、结果导向的销售铁军； 5. 市场洞察与策略落地：深度研判知识付费、教育培训、行业培训市场动态及行业趋势，结合产品特性与客户需求，策划、制定针对性的营销推广及成交策略，落地可落地、高见效的销售打法，挖掘业务增量，提升市场占有率与产品销量； 6. 数据复盘与业绩迭代：定期对销售数据、成交情况、团队业绩、市场反馈进行复盘分析，确保业务过程高度可控、结果可预期； 7. 跨部门协同与反馈闭环：与前端资源渠道保持密切沟通，持续优化客户画像与资源匹配效率；与后端教学机构无缝对接，保障学员交付体验，促进口碑传播与复购转化。 【任职要求】 1.5年以上销售经验，至少3年销售团队管理经验，拥有知识付费、在线教育、职业技能培训、行业培训等相关领域从业背景，熟悉线上课程、教学类产品销售模式，深谙行业客户成交逻辑与市场规则； 2.拥有全流程操盘能力与成功案例，成功落地过销售体系搭建、业务流程优化、销售策略迭代、团队管控等相关工作，有可溯源、可验证的成功实战案例。（简历请用数据说明，如团队业绩提升幅度、转化率增长、人效变化等）； 3.拥有策略思维与市场敏锐度，善于洞察市场动态，能结合AI漫剧、短视频等热点，能够制定具有吸引力的转化话术与适配市场的销售增长策略； 4.具备出色的团队搭建、人员培养、绩效管理能力，能够高效带领团队落地销售目标； 5.优先考虑可自带成熟销售团队入职的候选人，能够帮助公司快速形成战斗力，缩短业绩爬坡期。 【岗位优势】 1.优质热门新赛道，前景广阔，政府政策利好。公司主营AI漫剧教学课程，依托AI+教育创新赛道，贴合当下数字化学习市场趋势，产品竞争力强、市场接受度高，业务增长空间巨大； 2.我们有稳定的客户渠道和合作机构，无需自主拓客和教学，在这里你只需全身心深耕业务“成交”，我们为你提供高度自由的操盘空间和极具竞争力的回报。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品、运营等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：待补充，薪资范围：待补充，行业信息：待补充

岗位名称:售电业务经理/渠道推广经理 一、我们是谁？ 岳航能源集团注册资金2亿，集团拥有独立售电公司资质牌照，是一家集售电、虚拟电厂、综合能源管理、智慧能源管理系统、电力现货交易代运营、绿电交易、光伏EPC、储能业务于一体的高新技术企业。致力于为企业提供电力价值链全方位解决方案，持续帮助企业提升能源管理能力，规避用电风险，降低用能成本，优化电能质量。 二、售电业务模式: 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头;允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢! 三、岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(工厂、园区、物业、写字楼、企业、街边商铺等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广虚拟电厂、储能、光伏、绿证绿电等综合能源服务) 3、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 4、接受公司的专业业务知识培训 5、开拓区域：江苏省内 四、合作薪酬模式:(多模式灵活选择) a、业务模式一:授权底价模式 按照固定部分0.32X以上+联动部分上浮全返或者P购电均价以上高比例返利(根据市场行情即时调整、一事一议) b、业务模式二:服务费上浮全返模式 全联动套餐上浮服务费全返模式 c、业务模式三:净利润提成模式 提成费用以客户订单上一月净利润直接高比例返利 岗位特点: 轻资产兼职副业、无任何费用(线上线下培训、签单帮扶均不收费)、不坐班不打卡不影响主业、签正规协议，按照签单高分成且收益长期可持续。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你!!! 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例! 五、江苏市场政策红利(为什么要现在加入?) 1、国家强制电改:2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场;江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易(不分电压等级、不分用电量)，逐步缩小电网企业代购电用户范围;2026年国办发[2026]4号文明确到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，入市倒计时，所有工商业用户必须必选项进入市场化。 2、万亿级蓝海市场:江苏年用电量9000亿度，全国超10万亿度;且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右、利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需:国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势;无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费(海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项) 六、合作优势(5大保障) 1、0风险创业:无需投资、不垫资;能源工程资方全程投资托底;售电业务签单即可分润 2、超高收益:售电佣金(度电提成)、工程分红(光伏/储能项目)、绿电碳交易收益，长期管道收益(客户持续用电就有收入) 3、超级自由:不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式 4、强力扶持:免费专业培训(政策+产品+话术;大客户专项支持) 5、专业资质：一手售电公司，杜绝代理公司层层分润 七、谁能做?(0门槛) 1、有人脉资源(有工厂、企业、园区、物业、置业、街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方) 2、有销售经验(城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者) 3、有创业想法(想找靠谱项目的创业者、轻创业者) 4、有闲置时间(想增加收入的上班族、想做副业兼职者) 八、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会(腾讯会议形式) 2、参加线下专业知识系统培训(培训地点在我司苏州分公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训) 3、签订售电居间协议、选择确认合作模式，跑市场专业一对一对接服务 特别提醒:任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点: 1、国家政策导向有哪些? (1)电改核心:《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号文)核心内容: “管住中间、放开两头”:电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革:建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。电力交易机构独立:成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开:允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 (2)江苏省:《关于开展2026年电力市场交易工作的通知》(苏发改能源发[2025]1141号)核心内容: 积极推动实现工商业用户100%市场化交易(不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益). (3)全国统一电力大市场建设目标:2026年2月《国务院办公厅关于完善全国统一电力市场体系的实施意见》[国办发[2026]4号】明确要求到2030年各类型电源和除保障性用户外的电力用户全部直接参与电力市场，到2035年，全面建成全国统一电力市场体系。 2、售电的本质? 售电是指电力零售商(售电公司)向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户(如工厂、商场、企业等)，并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能! 3、售电用户的类型? (1)商业用电 (2)工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，除居民用电、农业用电和社会保障型用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变? 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变: (1)用电方式不变(电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用) (2)输配电路不变(电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变) (3)缴费方式不变(缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来) (4)价格变:客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电? 电改9号文，放开两头中:售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体;任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准:一注册一承诺一公示三备案;实缴资本≥2000万元;需提交资信证明或履约保函 更多专业内容，感兴趣的话可直接联系详细沟通！

宿迁招聘维保员两名，年龄40岁以下试用期综合工资4500，试用期2-3个月电话

岗位职责： 1.开发并维护广告客户资源，完成公司下达的销售业绩目标 2.深入了解客户需求，提供定制化广告投放方案（含信息流、短视频、开屏、搜索等多形式） 3.协同运营、设计及技术团队，推动广告项目高效落地与效果优化 4.定期分析广告投放数据，输出效果报告并提出策略改进建议 5. 关注行业动态与竞品动向，持续提升市场敏感度与销售专业度 任职要求： 1. 具备广告销售、数字营销或相关领域工作经验，经验要求不限 2.学历要求不限，具备良好沟通表达与商务谈判能力 3.熟悉主流媒体平台（如抖音、微信、百度、快手等）广告体系者优先 4.目标感强，抗压能力好，有独立开拓客户及长期维系客户的能力 5.具备基础数据分析意识，能结合数据反馈优化销售策略

室招聘专员！办公室环境好 1、薪资待遇底薪300 （每招聘一人入职保底提成300-500元/人） 综合薪资：淡季5000-7000，旺季8000-12000，同部门业绩好的可达到1.5W 2、工作时间8:30-12:00,14:00-18:00 任职要求：1. 20-35周岁（男女不限），普通话流利 3、每个月26号发工资 4、写字楼办公，环境温馨舒适

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目当地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

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