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人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训
工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。 周末双休,法定节假日正常休息。 岗位说明: 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据; 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况; 3、协调试用期员工的劳动关系,开展日常交流、面谈等工作; 4、掌握人员缺编状况,协同各部门推进招聘任务; 5、设定招聘计划目标及相关考核指标; 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务; 任职资格: 1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理经验,全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力,执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观,具备较强的表达能力和逻辑思维能力
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况,制定并实施招聘策略,明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作,覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位,保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同,准确把握部门业务发展需求与用人要求,协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列,确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求: 1)具备5年以上人力资源领域招聘工作经验,其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务; 2)有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑; 3)具备较强的前瞻思维与抗压能力; 4)优秀的沟通协调能力;
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1. 负责人才引进工作,开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估,助力公司人才梯队优化; 2. 组织实施绩效管理与培训发展工作,推动人才在选用育留各环节的系统化建设; 3. 依据人力预算要求,科学管控人员编制与成本支出,提升人力资源使用效率; 4. 搭建高效的内部沟通体系,收集员工反馈并及时传递,为管理决策提供支持建议; 5. 推进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,提升团队归属感与凝聚力; 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 不限专业,需具备本科及以上学历,年龄范围26至40周岁; 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历,具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑; 3. 具备优秀的管理统筹能力,沟通顺畅,擅长组织协调与问题研判; 4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定; 5. 工作计划性强,执行到位,能高效推进任务落实; 6. 个人职业发展目标清晰,富有进取意识和发展潜力。 福利待遇: 1. 上班时间:周一—周五8:30-17:30; 2. 周末双休,享受法定节假日及带薪年休假; 3. 缴纳五险一金,提供培训机会及节日慰问福利。
酒店人力资源主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上酒店服务业人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实,确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程,涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议,协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理,保障各项制度与流程高效执行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系,可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识,能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力,能同时推进多项任务并保证工作质量。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。 周末双休,法定节假日正常休息。 岗位说明: 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据; 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况; 3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作; 4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务; 5、设定招聘计划目标及相关考核指标; 6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整; 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务; 任职资格: 1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。 周末双休,法定节假日正常休息。 岗位说明: 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据; 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况; 3、负责试用期员工的劳动关系管理,包括日常交流、面谈等工作; 4、实时掌握人员空缺状况,协同各部门推进招聘任务; 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标; 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整; 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动,及时优化策略; 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务; 任职资格: 1、年龄28~33岁,拥有3年以上招聘管理工作经验,全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力,执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向,具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求: 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历,拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验,或在同等岗位任职满3年以上; 2、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力; 3、具备优良的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力,富有团队合作意识; 4、性别不限,年龄不超过45岁,仪态端庄大方,英语水平良好。 岗位职责: 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系,组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策;协助总经理完成内部管理规章的制定与优化,掌握国家有关法律政策动态; 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议,负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批; 3、牵头编制年度人力成本预算,包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案,经批准后组织实施; 4、统筹人才引进与梯队建设,主导员工晋升评估及重大事项审核,拟定相关方案;指导、监督人事部门下属工作开展,提升工作效率与服务品质,定期组织员工思想引导及企业文化培训; 5、负责招聘工作的整体推进,落实新员工入职各项手续办理; 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序; 7、处理员工离职与辞职流程,协调解决劳资争议; 8、编制年度劳动人事统计报表,完成劳动主管部门年检事务。
人事管理负责人
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系制造业人力资源/管理类专业
1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务,重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块,支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求; 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作,制定并执行人才引进计划,保障人员供给; 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施,落实员工培养方案,推动人才梯队的构建与完善; 4、配合实施绩效管理工作,确保基地绩效考核机制有效执行; 5、策划并组织各类企业文化活动,增强团队凝聚力,营造积极向上的工作氛围; 6、持续优化人力资源制度与流程,贴近生产业务实际,为组织运营提供有力支撑。
文员,人事经理,会计各一名。
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上南通本地优先弹性工作制人力资源成本管控制度制定及落地优化
要求:本地优先,有相关工作经历的优先。
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
南通海门区招行车工
200-300元/天
行车工1-2人日结
南通市海门区招行车工
南通 海门区
2月23日 23:05拨打电话
普工免费培训交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴加班补贴五险包住20人以上月结女工,大龄工,计件,包吃住
1.企业主要生产塑料扎带 2.企业是比亚迪汽车核心供应商 3.企业常年没有淡季 4.吃住在厂 5.薪资待遇好,多劳多得
江苏南通泗港闸上招大圆机挡车工一名,
挡车工1-2人
泗港闸上招大圆机挡车工一名,
南通
2月23日 23:04拨打电话
南通如皋市诚招一名剑杆白胚维修工,36台机,厂在如皋丁堰,有诚意者请联系:
机械维修1-2人
诚招一名剑杆白胚维修工,36台机,厂在如皋丁堰,有诚意者请联系:
南通 如皋市
2月23日 23:02拨打电话
江苏南通招小剑杆色织机修工一名,24台,挡车工一名,按产量,
挡车工
招小剑杆色织机修工一名,24台,挡车工一名,按产量,
南通
2月23日 23:02拨打电话
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制劳动关系人力资源/管理类专业
负责大量人力资源管理,
人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
负责全国人力资源管理,长期招聘代理,兼职
城市经理经验不限学历不限独立开拓市场能力债务重组,可小白做
个人债务领域: 专注提供债务问题一站式解决方案,助力债务人重启履约之路!市场空间广阔,万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国! 诚邀债务重组合伙人加入,过往有负债经历者优先,曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业人员,可快速实现价值转化! 公司主营业务: 1. 银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,有效规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金等额外费用,最长可分60期还款 2. 互联网金融/网贷平台债务:摆脱催收困扰,协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息 公司扶持体系: 1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制:为合伙人量身定制成长路径,实现从零基础到专业精英的蜕变 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展 4. 售后支持系统:操作无忧,实时答疑与专业指导 5. 联合多家律师事务所作为坚实后盾,以专业、诚信的态度高效解决客户难题 6. 持续研发新项目,紧跟市场节奏,保障业务持续增长 岗位要求: 1. 具备独立掌握的资源渠道; 2. 深刻理解公司经营与服务理念,并能在实际工作中贯彻执行; 3. 热衷销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备主动思考与解决问题的能力; 5. 踏实肯干,能承受工作压力,抵御外界诱惑,包容挫折,保持韧性,坚定信念——若你资源扎实或能力出众,吃苦耐劳,抗压性强,我们的合作即刻开启
销售经理/主管经验不限学历不限绩效奖金交通补助话补五险
岗位职责 1、主要负责公司电力工程及电力设备在江苏泰州市场的销售工作; 2、分析市场动态,准确预判市场趋势,制定销售战略规划,明确营销方向; 3、主导合同谈判与技术方案确认; 4、带领团队完成市场拓展、销售执行、客户服务及工程款项回收等任务; 5、强化客户关系维护,构建并优化销售信息管理平台; 6、完善销售资料归档,建立系统化销售档案体系; 任职要求 1、热爱电力领域,具备电力行业相关销售工作经验; 2、性格积极,态度认真,责任心强,热爱销售岗位,具备良好抗压能力,沟通协调能力突出; 3、具备对接电网系统资源的能力,拥有项目型销售管理经验,熟悉电力设计、工程建设、设备产品及运维服务者优先; 4、提供多元化合作模式与激励机制; 招聘范围:华东区域
销售总监3-5年学历不限
【福利待遇】2025年收入30-60万 【岗位职责】 负责药品营销团队的搭建与日常管理,涵盖人员招募、客户拓展及产品动销与销量提升等工作 【任职要求】 第一、具备3年以上医药OTC或第三终端运营相关经验 第二、具备较强的团队组建与管理能力 第三、能够专职专注投入工作 【平台优势】 高薪激励+品牌背书+丰富产品线+充足库存+灵活政策+控销支持+高效管理体系 【招聘岗位】 苏州、南通、泰州、镇江 【负责产品】 月见草油软胶囊、复方黄藤洗液(独家)、振源片(统筹268)、葡萄糖酸钙片(统筹42.8),益肝灵片(统筹98)、杞菊地黄口服液(统筹83.9)、兰索拉唑肠溶片(统筹37.5)、七叶神安片(统筹43.5)、枸橼酸西地那非片、盐酸达伯西汀片、阿胶益寿口服液、解郁安神颗粒、通脉颗粒、小儿感冒颗粒、氯雷他定等50余个品种(每年持续新增5-10个品规) 【主营渠道】 单体药店、中小型连锁药房及第三终端市场
销售
8000-10000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上房地产销售经验企业(To B)面销/陌拜经验电话销售经验
任职要求: 1.具备一定的销售工作经验 岗位职责: 1.公司提供客户资源,负责客户关系的维护,持续与客户保持沟通联系即可
招聘人事助理
5000-6000元/月
人事专员大专及以上
1.负责公司的人员招聘面试筛选,并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作,及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件,并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保,医保缴纳工作。
城市经理本科及以上
一、岗位职责​ 1、客户开拓与维护​ 通过渠道合作方式挖掘学校客户,搭建业务联系,制定周期性跟进计划。​ 维护现有客户及渠道关系,深入了解客户需求,确保客户满意度,促进客户复购。 2、产品推广与销售​ 向客户介绍公司产品的功能、优势及应用案例,结合客户实际情况,提供个性化的解决方案。 组织产品演示会、培训活动,让客户直观感受产品价值,推动销售进程,达成个人销售目标。 3、市场信息收集​ 收集客户对产品反馈及市场需求,了解竞争对手动态,为产品优化和市场策略调整提供依据。 深入分析客户数据,洞察客户行为和需求趋势,为销售策略的制定提供数据支持。 4、合同签订与执行​ 与客户协商销售合同条款,确保合同内容符合公司规定和客户需求,完成合同签订流程。​ 跟进合同执行情况,协调公司内部资源,确保产品按时交付,后续服务顺利开展。 二、任职要求​ 1、学历专业 本科及以上学历,市场营销、教育类、心理学等相关专业优先。 2、工作经验 具有1年及以上销售工作经验,有教育行业B端、C端经验者优先。 3、技能要求 良好的沟通表达和数据分析能力,较强的市场开拓能力。 4、素质要求 热爱销售,敢拼敢赢,越战越强! 人工智能心理项目,蓝海市场前景广阔。已有优秀销售享受公司分红资格,期待渴望成长、成功的你加入!
招聘经验不限大专及以上不接受居家办公公司人力资源部门金融
e人的天堂 一、工作内容: 1. 负责公司内部人才引进,通过多类渠道推进招聘工作,保障人力供给 2. 在相关平台发布职位并筛选匹配人选,组织面试安排及后续入职对接等全流程跟进 二、职位要求: 1. 大专及以上学历(应届毕业生亦可),熟练掌握常用办公软件 2. 有招聘或人事相关经验者优先考虑 3. 具备良好的语言表达、学习理解与逻辑分析能力,积极进取 4. 工作认真负责,具备较强的责任意识 三、工作时间: 上午九点至下午六点,每月休息八天。法定节假日按规定休假 四、缴纳五险 定期组织团队活动、提供下午茶点,团队氛围轻松活泼,晋升机制健全
区域运营主管
2.8-5万元/月
城市经理经验不限大专及以上可兼职
新项目,个人所得税退税服务 面向高薪及个税缴纳人群,提供专业退税申报协助,结合客户实际情况,依法依规进行申报信息填报,实现退税金额最大化。对于已办理过退税的客户,支持二次申报服务,针对2022至2024三个年度尚未退尽的部分,继续挖掘可退空间,帮助客户应退尽退。 一、高收入群体存在明确刚需,潜在市场规模庞大,数据显示全国个税纳税人超过一亿人! 二、目前在全国范围内开展此类服务的机构极少,行业竞争近乎空白,属于典型蓝海市场! 三、客户有实际求助需求!多数人对税收政策理解有限或掌握不全面,对个税APP操作流程不熟悉。虽有部分客户尝试自主申报,但普遍未能充分退税,遗留大量可退额度。 四、项目利润可观,落地性强!背后拥有成熟的技术与运营支持团队,为业务稳定开展提供有力保障!
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养接受兼职5人(含)以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验
行业概况: 个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,处于万亿级潜力赛道,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金产生,最长可分60期还款 2、互联网金融及网贷平台债务:降低催收影响,调整过高利息,减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度: 1、系统化培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与管理实操,全程指导新人快速上手 2、师徒带教模式:实行一对一辅导,助力从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,全面提供运营支持 4、客户服务保障:操作无忧,问题响应及时,客户疑问快速解决 5、专业法务支撑:联合多家律师事务所,以专业严谨的服务处理各类债务问题 6、持续创新机制:不断拓展新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零基础入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于制定达成策略 4、对销售工作有热情,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰能力强,耐受挫折,坚守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高 2、依托全网流量支持,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,午间休息1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:6000底薪+高额提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期组织专业技能与活动培训 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书
人事助理
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
负责筹备期间的招聘,行政工作
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鱼泡直聘为工人提供南通区域经理在线招聘信息,主要招聘南通区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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